Espectáculo
Reto del liderazgo: el talento técnico no basta para dirigir equipos
Durante más de tres décadas asesorando organizaciones de distintos sectores, he sido testigo de un fenómeno que se repite con sorprendente frecuencia: directivos altamente inteligentes, técnicamente brillantes y con sólidos conocimientos del negocio que, aun así, no logran movilizar plenamente el talento, el compromiso y la capacidad de ejecución de sus equipos para alcanzar resultados superiores.
Paradójicamente, muchas de estas personas ascendieron a posiciones de liderazgo precisamente por su excelencia técnica. Sin embargo, lo que les permitió llegar hasta ahí no necesariamente será lo que determine su éxito como líderes.
He conocido gerentes brillantes en finanzas que tienen dificultades para desarrollar a las personas. Ingenieros extraordinarios que no logran influir positivamente en sus equipos. Directores comerciales con gran visión estratégica, pero con limitaciones para generar compromiso, alineación y sentido de propósito en quienes les rodean.
Y es precisamente ahí donde radica uno de los mayores desafíos que enfrentan las organizaciones hoy: comprender que liderar personas exige capacidades distintas a las que tradicionalmente han sido reconocidas y recompensadas dentro de las empresas.
¿Dónde está el talento? Claves para atraer y retener a los mejores
Esto nos lleva a una pregunta que toda organización debería hacerse:
¿Cuántos resultados estamos dejando de alcanzar porque quienes lideran equipos saben qué debe hacerse, pero no necesariamente cómo lograrlo a través de otros?
Tal vez porque liderar no consiste únicamente en saber más que los demás. Consiste en ser capaz de movilizar, desarrollar e inspirar a otros para que alcancen resultados que difícilmente lograrían por sí solos.
Desde esa perspectiva, vale la pena examinar algunos aspectos que con frecuencia quedan fuera de la conversación:
- ¿Posee esta persona las competencias necesarias para liderar personas y no solo para ejecutar tareas?
- ¿Es capaz de generar compromiso, confianza y alineación en su equipo?
- ¿Desarrolla activamente a sus colaboradores o simplemente supervisa su trabajo?
- ¿Cuenta con las habilidades necesarias para convertir el potencial de las personas en resultados sostenibles?
Estas preguntas cobran especial relevancia cuando observamos lo que la investigación ha venido demostrando durante décadas: el éxito profesional sostenible no depende únicamente del conocimiento técnico. También está profundamente vinculado a las llamadas competencias blandas o conductuales.
Habilidades blandas
https://resources.diariolibre.com/images/2026/06/12/shutterstock2669054985-40d1835c.jpg
Entre ellas destacan la inteligencia emocional, la comunicación efectiva, la capacidad de influencia, el pensamiento crítico, la adaptabilidad, el trabajo en equipo, la resolución de conflictos y la habilidad para desarrollar a otros.
Diversos estudios y publicaciones especializadas coinciden en que las competencias conductuales tienen un impacto determinante en el desempeño profesional y el ejercicio efectivo del liderazgo. Más allá de las cifras específicas que suelen citarse, el mensaje es claro: las habilidades técnicas abren puertas, pero las habilidades humanas determinan cuánto avanzamos después de atravesarlas.
Esto explica por qué profesionales brillantes desde el punto de vista técnico no siempre logran convertirse en líderes efectivos. También explica por qué algunas organizaciones continúan enfrentando dificultades para alcanzar todo su potencial, aun contando con personas altamente capacitadas en posiciones de dirección.
Desempeño sostenible
A lo largo de mi trayectoria profesional he utilizado una premisa sencilla para explicar el desempeño de las personas: para que alguien alcance resultados sobresalientes no basta con saber hacer las cosas. También debe querer hacerlas y poder hacerlas.
En otras palabras, el desempeño sostenible descansa sobre tres pilares fundamentales:
- Saber hacer: contar con los conocimientos necesarios; sobre el sector, la empresa, el marco regulatorio, aspectos técnicos, etc.
- Querer hacer: poseer motivación, compromiso y disposición para actuar.
- Poder hacer: disponer de las habilidades, la experiencia, los recursos y el entorno necesarios para ejecutar con éxito.
Cuando uno de estos pilares falla, el desempeño inevitablemente se ve afectado. Una persona puede poseer amplios conocimientos, pero si carece de motivación, habilidades interpersonales o condiciones adecuadas para ejecutar, difícilmente alcanzará resultados extraordinarios.
Por esta razón, las organizaciones más avanzadas ya no definen sus puestos únicamente a partir de tareas y responsabilidades.
Hoy construyen perfiles integrales que combinan conocimientos, experiencia, competencias técnicas, competencias conductuales y ajuste cultural. No se preguntan solamente qué debe saber una persona para ocupar una posición, sino también cómo debe comportarse, relacionarse, decidir, influir y aportar valor dentro de la cultura organizacional.
Desde esta perspectiva, atraer y seleccionar a la persona adecuada resulta mucho más eficiente que intentar corregir posteriormente brechas que pudieron identificarse desde el inicio.
Contratar a alguien solo por sus credenciales, trayectoria y habilidades técnicas, sin evaluar adecuadamente su capacidad para trabajar con otros, adaptarse, comunicarse o liderar, suele traducirse en mayores costos de rotación, conflictos, bajo desempeño y oportunidades perdidas.
Sin embargo, incorporar a las personas correctas es solo una parte de la ecuación.
Los responsables de las distintas áreas no solo son custodios de los resultados de sus departamentos. También son responsables de la forma en que lideran, desarrollan y retienen el talento que integra sus equipos.
Las personas suelen incorporarse a una organización atraídas por una oportunidad profesional, una marca empleadora atractiva o una propuesta económica competitiva. Sin embargo, con frecuencia deciden permanecer —o marcharse— en función de la experiencia que tienen con sus líderes.
En un entorno cada vez más complejo, dinámico y exigente, quizá la pregunta más importante que una organización debería hacerse no es si sus directivos son técnicamente competentes.
La verdadera pregunta es: ¿Tenemos líderes capaces de desarrollar el potencial de otros y convertirlo en resultados extraordinarios?
Porque al final, las organizaciones crecen cuando las personas crecen. Y ayudar a que eso ocurra sigue siendo una de las responsabilidades más importantes del liderazgo.
Durante más de tres décadas asesorando organizaciones de distintos sectores, he sido testigo de un fenómeno que se repite con sorprendente frecuencia: directivos altamente inteligentes, técnicamente brillantes y con sólidos conocimientos del negocio que, aun así, no logran movilizar plenamente el talento, el compromiso y la capacidad de ejecución de sus equipos para alcanzar resultados superiores.Paradójicamente, muchas de estas personas ascendieron a posiciones de liderazgo precisamente por su excelencia técnica. Sin embargo, lo que les permitió llegar hasta ahí no necesariamente será lo que determine su éxito como líderes.He conocido gerentes brillantes en finanzas que tienen dificultades para desarrollar a las personas. Ingenieros extraordinarios que no logran influir positivamente en sus equipos. Directores comerciales con gran visión estratégica, pero con limitaciones para generar compromiso, alineación y sentido de propósito en quienes les rodean.Y es precisamente ahí donde radica uno de los mayores desafíos que enfrentan las organizaciones hoy: comprender que liderar personas exige capacidades distintas a las que tradicionalmente han sido reconocidas y recompensadas dentro de las empresas. Te puede interesar ¿Dónde está el talento? Claves para atraer y retener a los mejores Esto nos lleva a una pregunta que toda organización debería hacerse:¿Cuántos resultados estamos dejando de alcanzar porque quienes lideran equipos saben qué debe hacerse, pero no necesariamente cómo lograrlo a través de otros?Tal vez porque liderar no consiste únicamente en saber más que los demás. Consiste en ser capaz de movilizar, desarrollar e inspirar a otros para que alcancen resultados que difícilmente lograrían por sí solos.Desde esa perspectiva, vale la pena examinar algunos aspectos que con frecuencia quedan fuera de la conversación: ¿Posee esta persona las competencias necesarias para liderar personas y no solo para ejecutar tareas? ¿Es capaz de generar compromiso, confianza y alineación en su equipo? ¿Desarrolla activamente a sus colaboradores o simplemente supervisa su trabajo? ¿Cuenta con las habilidades necesarias para convertir el potencial de las personas en resultados sostenibles?Estas preguntas cobran especial relevancia cuando observamos lo que la investigación ha venido demostrando durante décadas: el éxito profesional sostenible no depende únicamente del conocimiento técnico. También está profundamente vinculado a las llamadas competencias blandas o conductuales.Habilidades blandashttps://resources.diariolibre.com/images/2026/06/12/shutterstock2669054985-40d1835c.jpgEntre ellas destacan la inteligencia emocional, la comunicación efectiva, la capacidad de influencia, el pensamiento crítico, la adaptabilidad, el trabajo en equipo, la resolución de conflictos y la habilidad para desarrollar a otros.Diversos estudios y publicaciones especializadas coinciden en que las competencias conductuales tienen un impacto determinante en el desempeño profesional y el ejercicio efectivo del liderazgo. Más allá de las cifras específicas que suelen citarse, el mensaje es claro: las habilidades técnicas abren puertas, pero las habilidades humanas determinan cuánto avanzamos después de atravesarlas.Esto explica por qué profesionales brillantes desde el punto de vista técnico no siempre logran convertirse en líderes efectivos. También explica por qué algunas organizaciones continúan enfrentando dificultades para alcanzar todo su potencial, aun contando con personas altamente capacitadas en posiciones de dirección.Desempeño sostenibleA lo largo de mi trayectoria profesional he utilizado una premisa sencilla para explicar el desempeño de las personas: para que alguien alcance resultados sobresalientes no basta con saber hacer las cosas. También debe querer hacerlas y poder hacerlas.En otras palabras, el desempeño sostenible descansa sobre tres pilares fundamentales: Saber hacer: contar con los conocimientos necesarios; sobre el sector, la empresa, el marco regulatorio, aspectos técnicos, etc. Querer hacer: poseer motivación, compromiso y disposición para actuar. Poder hacer: disponer de las habilidades, la experiencia, los recursos y el entorno necesarios para ejecutar con éxito.Cuando uno de estos pilares falla, el desempeño inevitablemente se ve afectado. Una persona puede poseer amplios conocimientos, pero si carece de motivación, habilidades interpersonales o condiciones adecuadas para ejecutar, difícilmente alcanzará resultados extraordinarios.Por esta razón, las organizaciones más avanzadas ya no definen sus puestos únicamente a partir de tareas y responsabilidades. Hoy construyen perfiles integrales que combinan conocimientos, experiencia, competencias técnicas, competencias conductuales y ajuste cultural. No se preguntan solamente qué debe saber una persona para ocupar una posición, sino también cómo debe comportarse, relacionarse, decidir, influir y aportar valor dentro de la cultura organizacional.Desde esta perspectiva, atraer y seleccionar a la persona adecuada resulta mucho más eficiente que intentar corregir posteriormente brechas que pudieron identificarse desde el inicio. Contratar a alguien solo por sus credenciales, trayectoria y habilidades técnicas, sin evaluar adecuadamente su capacidad para trabajar con otros, adaptarse, comunicarse o liderar, suele traducirse en mayores costos de rotación, conflictos, bajo desempeño y oportunidades perdidas.Sin embargo, incorporar a las personas correctas es solo una parte de la ecuación.Los responsables de las distintas áreas no solo son custodios de los resultados de sus departamentos. También son responsables de la forma en que lideran, desarrollan y retienen el talento que integra sus equipos.Las personas suelen incorporarse a una organización atraídas por una oportunidad profesional, una marca empleadora atractiva o una propuesta económica competitiva. Sin embargo, con frecuencia deciden permanecer —o marcharse— en función de la experiencia que tienen con sus líderes.En un entorno cada vez más complejo, dinámico y exigente, quizá la pregunta más importante que una organización debería hacerse no es si sus directivos son técnicamente competentes.La verdadera pregunta es: ¿Tenemos líderes capaces de desarrollar el potencial de otros y convertirlo en resultados extraordinarios?Porque al final, las organizaciones crecen cuando las personas crecen. Y ayudar a que eso ocurra sigue siendo una de las responsabilidades más importantes del liderazgo. Leer más Estas habilidades impulsarán tu futuro laboral Manzur Dagga sobre el liderazgo empresarial: “La calidad habla por sí misma” Liderazgo consciente, el camino a seguir para las empresas exitosas Por qué las compañías con un alto grado de diversidad son más saludables, felices y rentables Revista, Buena vida, Ingrid Martínez, Santo Domingo, Líderes, Empresas, Liderazgo, Habilidades blandas, Talento humano, Desempeño sostenible
La obra teatral Bienvenido el extraño, dirigida por Vicente Santos, se presentará el próximo miércoles 5 de agosto a las 8:00 de la noche en la Sala Manuel Rueda del Edificio Escuelas de Bellas Artes, ubicada en el Parque Iberoamericano.
Basada en hechos reales, la puesta en escena aborda el impacto del estigma, la desinformación y los prejuicios asociados a la salud mental, a través de la historia de Bienvenido, un destacado estudiante de medicina que sufre un colapso emocional provocado por la presión académica.
Con la dramaturgia de Yino Martínez, la producción de Canek Denis, este montaje llega bajo la dirección de Vicente Santos, quien además actúa junto a un elenco conformado por Iván Mejía, Judith Rodríguez, Pepe Sierra, Ruth Emeterio, Manuel Raposo, Lía Briones y Wendy Alba, intérpretes de amplia trayectoria en las tablas y en el cine, que se han convertido en embajadores solidarios de la salud mental.
La pieza contará con música en vivo a cargo de José Andrés Molina y Attabeyra Hailí.
Con una narrativa profundamente humana, la obra propone una conversación urgente sobre el daño que producen la ignorancia, el silencio y el miedo alrededor de los trastornos de salud mental, al tiempo que reivindica la empatía, la dignidad y el derecho de toda persona a una segunda oportunidad.
Los fondos recaudados serán destinados al proyecto Casa de Día del Patronato de la Salud Mental Padre Billini, iniciativa que brinda apoyo profesional, terapias, medicamentos y acompañamiento a personas de escasos recursos que viven con trastornos de salud mental, así como a sus familias, para favorecer su recuperación, inclusión social y calidad de vida.
La presentación llega gracias al auspicio del Ministerio de Turismo, y también cuenta con el apoyo de Fundación Refidomsa, Banco Popular, Laboratorios LAM y ARS Universal.
Con el lema “Caras vemos, historias no sabemos”, Bienvenido el extraño invita al público a mirar más allá de las etiquetas y a comprender la importancia de acompañar, escuchar y tratar la salud mental con respeto y sensibilidad.
Las boletas tienen un costo de 1,000 pesos por persona y están disponibles a través de TicketMax.
https://resources.diariolibre.com/images/2026/07/21/bienvenido-el-extrano-0f259359.jpeg
Más sobre la obra
Bienvenido el extraño, basada en hechos reales, sigue la historia de Bienvenido, un brillante estudiante de medicina que, tras un colapso emocional provocado por el estrés académico, es señalado como “loco” por su comunidad y encerrado por una madre consumida por la ignorancia, la vergüenza y la culpa.
La intervención de un médico comunitario le permite acceder a tratamiento psiquiátrico y recuperar su proyecto de vida.
Convertido en médico, regresa al pueblo que lo rechazó para realizar su pasantía, donde deberá enfrentar los prejuicios de quienes lo condenaron, reconciliarse con la ausencia de su madre y demostrar que la salud mental no define el valor de una persona.
La obra teatral Bienvenido el extraño, dirigida por Vicente Santos, se presentará el próximo miércoles 5 de agosto a las 8:00 de la noche en la Sala Manuel Rueda del Edificio Escuelas de Bellas Artes, ubicada en el Parque Iberoamericano.Basada en hechos reales, la puesta en escena aborda el impacto del estigma, la desinformación y los prejuicios asociados a la salud mental, a través de la historia de Bienvenido, un destacado estudiante de medicina que sufre un colapso emocional provocado por la presión académica. Con la dramaturgia de Yino Martínez, la producción de Canek Denis, este montaje llega bajo la dirección de Vicente Santos, quien además actúa junto a un elenco conformado por Iván Mejía, Judith Rodríguez, Pepe Sierra, Ruth Emeterio, Manuel Raposo, Lía Briones y Wendy Alba, intérpretes de amplia trayectoria en las tablas y en el cine, que se han convertido en embajadores solidarios de la salud mental. La pieza contará con música en vivo a cargo de José Andrés Molina y Attabeyra Hailí.Con una narrativa profundamente humana, la obra propone una conversación urgente sobre el daño que producen la ignorancia, el silencio y el miedo alrededor de los trastornos de salud mental, al tiempo que reivindica la empatía, la dignidad y el derecho de toda persona a una segunda oportunidad. Los fondos recaudados serán destinados al proyecto Casa de Día del Patronato de la Salud Mental Padre Billini, iniciativa que brinda apoyo profesional, terapias, medicamentos y acompañamiento a personas de escasos recursos que viven con trastornos de salud mental, así como a sus familias, para favorecer su recuperación, inclusión social y calidad de vida. La presentación llega gracias al auspicio del Ministerio de Turismo, y también cuenta con el apoyo de Fundación Refidomsa, Banco Popular, Laboratorios LAM y ARS Universal. Con el lema “Caras vemos, historias no sabemos”, Bienvenido el extraño invita al público a mirar más allá de las etiquetas y a comprender la importancia de acompañar, escuchar y tratar la salud mental con respeto y sensibilidad.Las boletas tienen un costo de 1,000 pesos por persona y están disponibles a través de TicketMax. https://resources.diariolibre.com/images/2026/07/21/bienvenido-el-extrano-0f259359.jpeg ()Más sobre la obraBienvenido el extraño, basada en hechos reales, sigue la historia de Bienvenido, un brillante estudiante de medicina que, tras un colapso emocional provocado por el estrés académico, es señalado como “loco” por su comunidad y encerrado por una madre consumida por la ignorancia, la vergüenza y la culpa. La intervención de un médico comunitario le permite acceder a tratamiento psiquiátrico y recuperar su proyecto de vida. Convertido en médico, regresa al pueblo que lo rechazó para realizar su pasantía, donde deberá enfrentar los prejuicios de quienes lo condenaron, reconciliarse con la ausencia de su madre y demostrar que la salud mental no define el valor de una persona. Te puede interesar
Revista, Cultura, Diario Libre, Santo Domingo, Salud mental, sala Manuel Rueda, Obra teatral, Bienvenido el extraño
Tras la preocupación que generó su reciente estado de salud, el emblemático merenguero dominicano Fernando Villalona compartió un video en su cuenta de Instagram en el que aparece cantando durante una de sus presentaciones, acompañado de un breve pero contundente mensaje: “Hay Fernando pa’ rato”.
La publicación fue interpretada como una clara señal de recuperación, apenas unos días después de que trascendiera que el artista había enfrentado un episodio de salud que despertó preocupación entre familiares, colegas y miles de admiradores.
Las imágenes muestran a un Villalona enérgico y entregado a su público, una escena que rápidamente se llenó de mensajes de apoyo, muestras de cariño y deseos de pronta recuperación por parte de sus seguidores, quienes celebraron verlo nuevamente activo.
La reaparición del llamado “Mayimbe” llega luego de que el pasado fin de semana su familia ofreciera una actualización sobre su estado de salud para llevar tranquilidad a la población.
En ese momento, Fátima Villalona Vicioso informó que el merenguero permanecía bajo supervisión médica y recibía tratamiento por tres bacterias estomacales, aclarando que su evolución era favorable.
“Fernando Villalona permanece bajo supervisión médica y está respondiendo favorablemente al tratamiento”, indicaba el comunicado, el cual también confirmaba que el artista se encontraba estable y fuera de peligro inmediato.
Inicialmente, versiones sobre un supuesto delicado estado de salud habían generado inquietud en el ámbito artístico y entre sus seguidores. Sin embargo, posteriormente se explicó que el cuadro correspondía a un malestar estomacal que requería reposo y atención médica especializada.
Más
La reciente publicación del intérprete de “Dominicano soy” parece poner fin a las especulaciones y transmitir un mensaje de fortaleza y esperanza.
- Con su característica cercanía, Villalona dejó claro que continúa enfocado en su recuperación y que mantiene intacto el entusiasmo que lo ha convertido en una de las figuras más emblemáticas de la música dominicana.
A sus 70 años, Fernando Villalona sigue siendo uno de los grandes referentes del merengue y un artista profundamente querido por varias generaciones. Su mensaje, breve pero cargado de simbolismo, reafirma el vínculo que mantiene con su público y deja una promesa que sus seguidores celebran con entusiasmo: hay Mayimbe para rato.
Tras la preocupación que generó su reciente estado de salud, el emblemático merenguero dominicano Fernando Villalona compartió un video en su cuenta de Instagram en el que aparece cantando durante una de sus presentaciones, acompañado de un breve pero contundente mensaje: “Hay Fernando pa’ rato”.La publicación fue interpretada como una clara señal de recuperación, apenas unos días después de que trascendiera que el artista había enfrentado un episodio de salud que despertó preocupación entre familiares, colegas y miles de admiradores.Las imágenes muestran a un Villalona enérgico y entregado a su público, una escena que rápidamente se llenó de mensajes de apoyo, muestras de cariño y deseos de pronta recuperación por parte de sus seguidores, quienes celebraron verlo nuevamente activo.La reaparición del llamado “Mayimbe” llega luego de que el pasado fin de semana su familia ofreciera una actualización sobre su estado de salud para llevar tranquilidad a la población.En ese momento, Fátima Villalona Vicioso informó que el merenguero permanecía bajo supervisión médica y recibía tratamiento por tres bacterias estomacales, aclarando que su evolución era favorable.”Fernando Villalona permanece bajo supervisión médica y está respondiendo favorablemente al tratamiento”, indicaba el comunicado, el cual también confirmaba que el artista se encontraba estable y fuera de peligro inmediato.Inicialmente, versiones sobre un supuesto delicado estado de salud habían generado inquietud en el ámbito artístico y entre sus seguidores. Sin embargo, posteriormente se explicó que el cuadro correspondía a un malestar estomacal que requería reposo y atención médica especializada. Ver esta publicación en Instagram Una publicación compartida de Fernando Villalona (@elmayimbe) MásLa reciente publicación del intérprete de “Dominicano soy” parece poner fin a las especulaciones y transmitir un mensaje de fortaleza y esperanza. Con su característica cercanía, Villalona dejó claro que continúa enfocado en su recuperación y que mantiene intacto el entusiasmo que lo ha convertido en una de las figuras más emblemáticas de la música dominicana.A sus 70 años, Fernando Villalona sigue siendo uno de los grandes referentes del merengue y un artista profundamente querido por varias generaciones. Su mensaje, breve pero cargado de simbolismo, reafirma el vínculo que mantiene con su público y deja una promesa que sus seguidores celebran con entusiasmo: hay Mayimbe para rato. Leer más Hermano de Fernando Villalona informa que “El Mayimbe” evoluciona favorablemente Fernando Villalona está fuera de peligro; es tratado por tres bacterias estomacales El merenguero Fernando Villalona atraviesa un delicado estado de salud
Revista, Música, Diario Libre, Santo Domingo, Cantante, Fernando Villalona, Cantante dominicano, Estado de salud de Fernando Villalona, Hay Mayimbe pa’ rato
La final del Mundial 2026 no solo dejó un nuevo campeón del mundo, sino también uno de los momentos más comentados fuera del terreno de juego. Durante el espectáculo del entretiempo, Shakira volvió a convertirse en protagonista al interpretar “Dai Dai“, la canción oficial de la Copa del Mundo, en una presentación que combinó despliegue escénico, música y emoción frente a millones de espectadores.
Sin embargo, mientras la artista colombiana acaparaba la atención sobre el escenario, las cámaras también enfocaron uno de los palcos del estadio, donde se encontraba su expareja, Gerard Piqué, acompañado por sus hijos, Milan y Sasha.
Las imágenes mostraron a los dos niños disfrutando del espectáculo, siguiendo el ritmo de la canción y observando con entusiasmo la actuación de su madre. En contraste, Piqué permaneció con una expresión seria y una actitud reservada durante gran parte de la presentación, sin acompañar la música ni exteriorizar gestos de emoción.
El marcado contraste entre la espontaneidad de los hijos de la expareja y la aparente frialdad del exfutbolista alimentó una ola de comentarios entre los usuarios de distintas plataformas digitales, donde el video comenzó a viralizarse pocos minutos después de la actuación.
Una de las cuentas dedicadas a seguir la carrera de Shakira resumió el momento con una publicación que rápidamente acumuló miles de interacciones: “Piqué tuvo que aguantar que abrieran con ‘Dai Dai‘ y sus hijos bailaran la canción al lado. Todos seríamos la señora de rojo viéndolo cómo reacciona”.
A partir de allí, se multiplicaron las opiniones. Algunos internautas interpretaron la escena con humor, mientras que otros recordaron la mediática separación que protagonizaron Shakira y Piqué en los últimos años, una ruptura que continúa despertando interés a nivel internacional.
Entre los comentarios más compartidos aparecieron frases como: “El peor karma de ese hombre son sus propios hijos” o “La tiene que escuchar hasta en el deporte que tanto ama”, reflejando el tono con el que gran parte de los usuarios analizó el episodio.
https://resources.diariolibre.com/images/2026/07/21/gerard-pique-reaccion-show-shakira-1-de8d99ef.jpg
El respaldo de Shakira a Argentina y su mensaje para Messi
Horas antes del encuentro decisivo, Shakira había generado repercusión al manifestar públicamente su simpatía por la Selección argentina, pese a reconocer que sus hijos poseen nacionalidad española. No obstante, una vez concluida la final, la cantante también dedicó palabras de reconocimiento al combinado español por la obtención del título.
“¡España! Orgullosa de haberlos acompañado otra vez en este Mundial. ¡Felicidades!”, expresó la artista en sus redes sociales tras el triunfo por 1-0 en tiempo suplementario.
- Al mismo tiempo, la intérprete reservó un mensaje especial para Lionel Messi y la Selección argentina. A través de su cuenta de Instagram, seguida por más de 100 millones de personas, destacó el recorrido del equipo albiceleste y el liderazgo de su capitán.
“¡A mi gente de Argentina! Estoy muy orgullosa de ustedes. Agradecida por habernos representado tan bien a todos los latinos en este Mundial 2026″, escribió junto a un corazón rojo y la bandera argentina.
Además, dedicó unas palabras de admiración al astro rosarino, a quien calificó como “el más grande“, cerrando su publicación con una frase que volvió a reflejar la cercanía y el afecto que mantiene hacia el futbolista y el pueblo argentino: “¡Siempre en mi corazón!”.
La final del Mundial 2026 no solo dejó un nuevo campeón del mundo, sino también uno de los momentos más comentados fuera del terreno de juego. Durante el espectáculo del entretiempo, Shakira volvió a convertirse en protagonista al interpretar “Dai Dai”, la canción oficial de la Copa del Mundo, en una presentación que combinó despliegue escénico, música y emoción frente a millones de espectadores.Sin embargo, mientras la artista colombiana acaparaba la atención sobre el escenario, las cámaras también enfocaron uno de los palcos del estadio, donde se encontraba su expareja, Gerard Piqué, acompañado por sus hijos, Milan y Sasha. Las imágenes mostraron a los dos niños disfrutando del espectáculo, siguiendo el ritmo de la canción y observando con entusiasmo la actuación de su madre. En contraste, Piqué permaneció con una expresión seria y una actitud reservada durante gran parte de la presentación, sin acompañar la música ni exteriorizar gestos de emoción.El marcado contraste entre la espontaneidad de los hijos de la expareja y la aparente frialdad del exfutbolista alimentó una ola de comentarios entre los usuarios de distintas plataformas digitales, donde el video comenzó a viralizarse pocos minutos después de la actuación.HEELP sasha cantando “dai dai” de shakira justo al lado de piqué JSKSGSJSHA el peor karma de ese man son sus propios hijos pic.twitter.com/5xbwWyevV4— (@hey_timor) July 19, 2026 Una de las cuentas dedicadas a seguir la carrera de Shakira resumió el momento con una publicación que rápidamente acumuló miles de interacciones: “Piqué tuvo que aguantar que abrieran con ‘Dai Dai’ y sus hijos bailaran la canción al lado. Todos seríamos la señora de rojo viéndolo cómo reacciona”.A partir de allí, se multiplicaron las opiniones. Algunos internautas interpretaron la escena con humor, mientras que otros recordaron la mediática separación que protagonizaron Shakira y Piqué en los últimos años, una ruptura que continúa despertando interés a nivel internacional.Entre los comentarios más compartidos aparecieron frases como: “El peor karma de ese hombre son sus propios hijos” o “La tiene que escuchar hasta en el deporte que tanto ama”, reflejando el tono con el que gran parte de los usuarios analizó el episodio.https://resources.diariolibre.com/images/2026/07/21/gerard-pique-reaccion-show-shakira-1-de8d99ef.jpgEl respaldo de Shakira a Argentina y su mensaje para MessiHoras antes del encuentro decisivo, Shakira había generado repercusión al manifestar públicamente su simpatía por la Selección argentina, pese a reconocer que sus hijos poseen nacionalidad española. No obstante, una vez concluida la final, la cantante también dedicó palabras de reconocimiento al combinado español por la obtención del título.”¡España! Orgullosa de haberlos acompañado otra vez en este Mundial. ¡Felicidades!”, expresó la artista en sus redes sociales tras el triunfo por 1-0 en tiempo suplementario. Al mismo tiempo, la intérprete reservó un mensaje especial para Lionel Messi y la Selección argentina. A través de su cuenta de Instagram, seguida por más de 100 millones de personas, destacó el recorrido del equipo albiceleste y el liderazgo de su capitán.”¡A mi gente de Argentina! Estoy muy orgullosa de ustedes. Agradecida por habernos representado tan bien a todos los latinos en este Mundial 2026″, escribió junto a un corazón rojo y la bandera argentina.Además, dedicó unas palabras de admiración al astro rosarino, a quien calificó como “el más grande”, cerrando su publicación con una frase que volvió a reflejar la cercanía y el afecto que mantiene hacia el futbolista y el pueblo argentino: “¡Siempre en mi corazón!”. Leer más Show de Shakira en la final del Mundial revive teoría viral de una supuesta doble
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