{"id":71135,"date":"2026-07-16T14:05:10","date_gmt":"2026-07-16T18:05:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ermdigital.com\/?p=71135"},"modified":"2026-07-16T14:05:10","modified_gmt":"2026-07-16T18:05:10","slug":"estados-unidos-podria-enfrentar-la-mayor-escasez-de-mano-de-obra-de-la-historia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ermdigital.com\/?p=71135","title":{"rendered":"Estados Unidos podr\u00eda enfrentar la mayor escasez de mano de obra de la historia"},"content":{"rendered":"

\u200b\"Estados<\/p>\n

Los reci\u00e9n graduados universitarios<\/a> se quejan de que no pueden encontrar trabajos de nivel inicial porque la inteligencia artificial est\u00e1 tomando el control.<\/p>\n

Sin embargo, el reclutador tecnol\u00f3gico Matt Walsh<\/b> y otros expertos afirman que el crecimiento de la IA y la dificultad para encontrar trabajos de nivel inicial ocultan un problema mayor: Estados Unidos <\/b>se enfrenta a lo que se prev\u00e9 que se convierta en la mayor escasez de mano de obra de su historia<\/b>.<\/p>\n

En sectores como la producci\u00f3n de semiconductores<\/b><\/a>, el problema no es la IA ni la escasez de puestos de trabajo, afirm\u00f3 Walsh, director ejecutivo de Blue Signal, una empresa de selecci\u00f3n de personal con sede en Phoenix<\/b>.<\/p>\n

\u201cEs rid\u00edculo\u201d, dijo. \u201cSimplemente no hay suficiente gente<\/b>\u201d.<\/p>\n

Los economistas advierten que el creciente problema laboral, debido en parte a la escasez de mano de obra cualificada<\/b><\/a> y a los cambios demogr\u00e1ficos, ser\u00e1 de gran magnitud y tendr\u00e1 repercusiones m\u00e1s all\u00e1 del sector tecnol\u00f3gico.<\/p>\n

\"El<\/p>\n

Seg\u00fan el Centro de Educaci\u00f3n y Fuerza Laboral de la Universidad de Georgetown<\/b>, esta situaci\u00f3n \u201cpodr\u00eda perjudicar la econom\u00eda estadounidense durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os\u201d. Lightcast<\/b>, una empresa de datos del mercado laboral, la califica como \u201cla mayor escasez de mano de obra que el pa\u00eds haya visto jam\u00e1s\u201d. <\/p>\n

JPMorgan Chase<\/b> advierte sobre el riesgo para la seguridad nacional <\/b>que supone \u201cun d\u00e9ficit generalizado de talento<\/b> que limita la capacidad del pa\u00eds para desarrollarse, competir y proteger sus intereses\u201d.<\/p>\n

Habr\u00e1 escasez de decenas o incluso cientos de miles de enfermeros, m\u00e9dicos, profesores, ingenieros, farmac\u00e9uticos, consejeros de salud mental, trabajadores de la construcci\u00f3n y mec\u00e1nicos de aviones<\/b>, trabajos que la IA generalmente no puede realizar.<\/p>\n

\u201cTodas estas personas que mantienen el funcionamiento de una sociedad son precisamente las que nos van a faltar<\/b>\u201d, dijo Ron Hetrick, economista principal de Lightcast.<\/p>\n

Entre las tendencias que condujeron a esta situaci\u00f3n se encuentra un desajuste<\/b><\/a> entre las carreras que eligen los graduados universitarios <\/b>y los puestos de trabajo que las empresas tienen dificultades para cubrir<\/b>. <\/p>\n

Por ejemplo, hay muchos menos estudiantes que se especializan en \u00e1reas relacionadas con la salud de los que se necesitan para satisfacer la demanda.<\/p>\n

\"La<\/p>\n

\u201cHemos introducido a much\u00edsimos j\u00f3venes en el mundo de los negocios y las finanzas, cuando lo que realmente se necesita son graduados en otros campos<\/b>\u201d, afirm\u00f3 Hetrick. <\/p>\n

\u201cEs como una f\u00e1brica que produce trabajadores como si fueran piezas de recambio, aunque la sociedad diga: \u2018En realidad no los necesitamos\u2019. Y la f\u00e1brica sigue produci\u00e9ndolos sin parar\u201d.<\/p>\n

Pero la raz\u00f3n principal de la inminente escasez de mano de obra es mucho m\u00e1s b\u00e1sica. Un descenso prolongado de la natalidad <\/b>coincide con una oleada r\u00e9cord de jubilaciones<\/b>, seg\u00fan muestran los datos.<\/p>\n

Seg\u00fan el centro de investigaci\u00f3n de Georgetown, entre 2024 y 2032, cuando los \u00faltimos miembros de la generaci\u00f3n del baby boom se inscriban para recibir la Seguridad Social, m\u00e1s de 18 millones de trabajadores con estudios universitarios abandonar\u00e1n el mercado laboral, mientras que menos de 14 millones se incorporar\u00e1n<\/b>. <\/p>\n

Mientras tanto, el centro pronostica que, a pesar de la disminuci\u00f3n en el n\u00famero de personas con t\u00edtulos de asociado y licenciatura, aumentar\u00e1 el n\u00famero de empleos que los requieren.<\/p>\n

\"Varios<\/p>\n

Eso dejar\u00e1 un d\u00e9ficit de 4,6 millones de trabajadores<\/b>. Lightcast estima que el d\u00e9ficit es a\u00fan mayor, de 6 millones<\/b>.<\/p>\n

La escasez de mano de obra ya se est\u00e1 haciendo evidente, seg\u00fan inform\u00f3 la C\u00e1mara de Comercio de Estados Unidos<\/b>. Indic\u00f3 que, en muchos sectores, incluso si todos los trabajadores actualmente desempleados encontraran un puesto vacante, a\u00fan quedar\u00edan puestos sin cubrir.<\/p>\n

\u201cTenemos una crisis por delante al no preparar a la gente para el mundo que se avecina<\/b>\u201d, dijo Bill Haslam<\/b>, exgobernador republicano de Tennessee <\/b>y copresidente de la Comisi\u00f3n sobre la Fuerza Laboral Estadounidense del Centro de Pol\u00edticas Bipartidistas.<\/p>\n

Seg\u00fan la C\u00e1mara de Comercio, el efecto de los cambios demogr\u00e1ficos en la oferta de talento, con o sin titulaci\u00f3n universitaria, se vio agravado por una disminuci\u00f3n en la proporci\u00f3n de graduados de secundaria que optan por ir a la universidad<\/b>, una tasa de inmigraci\u00f3n dr\u00e1sticamente reducida<\/b> y un n\u00famero creciente de estadounidenses que abandonan por completo el mercado labora<\/b>l debido a problemas como la falta de cuidado infantil, la jubilaci\u00f3n anticipada, el encarcelamiento y la adicci\u00f3n a las drogas<\/b>.<\/p>\n

Seg\u00fan los datos m\u00e1s recientes del Departamento de Educaci\u00f3n de Estados Unidos<\/b>, la matr\u00edcula universitaria<\/b> en 2023 se redujo en casi dos millones de estudiantes<\/b> desde su m\u00e1ximo en 2010. <\/p>\n

La baja tasa de natalidad desde 2010 implica que se prev\u00e9 que el n\u00famero de estadounidenses en edad universitaria disminuya otro 13 % hasta 2041.<\/p>\n

La paradoja laboral de Estados Unidos<\/h2>\n

Seg\u00fan la Oficina del Censo<\/b>, el a\u00f1o pasado inmigraron<\/b> a Estados Unidos menos <\/b>de la mitad de personas que el a\u00f1o anterior; sin embargo, el 41% de los auxiliares de atenci\u00f3n domiciliaria<\/b>, cada vez m\u00e1s necesarios para cuidar a la poblaci\u00f3n anciana del pa\u00eds, provienen hist\u00f3ricamente de otros pa\u00edses<\/b>, al igual que una quinta parte de los auxiliares de enfermer\u00eda, dentistas, farmac\u00e9uticos y enfermeros titulados.<\/p>\n

\"Georgetown<\/p>\n

\u201cEstamos haciendo un trabajo fant\u00e1stico al cerrar la alfombra de bienvenida y decir: \u2018No los queremos\u2019\u201d, dijo Brad Hershbein<\/b>, economista s\u00e9nior y subdirector de investigaci\u00f3n del Instituto WE Upjohn para la Investigaci\u00f3n del Empleo.<\/p>\n

La industria de los semiconductores es una de las que est\u00e1 alertando sobre el problema de encontrar trabajadores. Se prev\u00e9 que para 2030 genere casi 115.000 puestos<\/b> de trabajo, 67.000 m\u00e1s que el n\u00famero actual y previsto de t\u00e9cnicos e ingenieros, seg\u00fan estimaciones de la Asociaci\u00f3n de la Industria de Semiconductores<\/b>.<\/p>\n

Sin embargo, \u201cla industria de los semiconductores no est\u00e1 sola en esto\u201d, afirm\u00f3 Erik Hadland<\/b>, director de pol\u00edtica tecnol\u00f3gica de la asociaci\u00f3n. \u201cSomos solo una peque\u00f1a parte de un problema mucho mayo<\/b>r\u201d.<\/p>\n

Los gobiernos estatales se han esforzado por anticiparse. Para atraer a graduados universitarios o que se queden a trabajar en el estado, algunos les ayudar\u00e1n a pagar sus pr\u00e9stamos estudiantiles. <\/p>\n

Un proyecto de ley <\/b>que se est\u00e1 considerando en Minnesota ofrecer\u00eda matr\u00edcula estatal en la mayor\u00eda de las universidades p\u00fablicas a los hijos de padres que consigan trabajo en ese estado<\/b>, eliminando el requisito anterior de que los estudiantes se hayan graduado de una escuela secundaria de Minnesota tras haber asistido durante al menos tres a\u00f1os.<\/p>\n

Varios estados, como Missouri<\/b> y Colorado<\/b>, fusionaron sus agencias de educaci\u00f3n superior y desarrollo laboral<\/b>. Connecticut ha creado una Oficina de Estrategia Laboral y una Comisi\u00f3n de Trayectorias Profesionales. <\/p>\n

El gobernador de Illinois<\/b>, JB Pritzker<\/b>, form\u00f3 un grupo de trabajo para revisar la infraestructura de desarrollo laboral <\/b>del estado e incrementar el n\u00famero de graduados universitarios.<\/p>\n

Algunos estados enfrentan una escasez de mano de obra que parece m\u00e1s grave que otros. Dakota del Sur<\/b>, por ejemplo, tiene solo<\/b> 41 trabajadores por cada 100 puestos vacantes<\/b>, mientras que California y otros nueve estados tienen m\u00e1s trabajadores que puestos de trabajo<\/b>, seg\u00fan constat\u00f3 la C\u00e1mara de Comercio.<\/p>\n

En Pensilvania<\/b>, un estudio encargado por el Departamento de Educaci\u00f3n estatal proyect\u00f3 que el estado necesita aumentar en m\u00e1s del 4% el n\u00famero de personas con t\u00edtulos superiores<\/b> a la escuela secundaria para cubrir una escasez de 218.000 trabajadores <\/b>cualificados al a\u00f1o para 2032<\/b>. <\/p>\n

Esto supondr\u00e1 un reto importante, teniendo en cuenta que la matr\u00edcula universitaria en el estado ha ido disminuyendo en general.<\/p>\n

Los sectores que no requieren t\u00edtulos universitarios tambi\u00e9n est\u00e1n experimentando escasez de mano de obra. Por ejemplo, seg\u00fan Branka Minic<\/b>, directora ejecutiva de la Building Talent Foundation, que representa a 3.600 empleadores que intentan cubrir esa brecha, menos de la mitad de las personas que se incorporan al sector de la construcci\u00f3n son necesarias.<\/p>\n

Oficios especializados, una alternativa<\/h2>\n

\u201cHay much\u00edsimos trabajos\u201d en oficios especializados, dijo, algunos con un salario inicial de 50 d\u00f3lares la hora. \u201cMu\u00e9strame cu\u00e1nto ganan los graduados universitarios con ese sueldo\u201d. <\/p>\n

En cuanto a la posibilidad de que la IA pueda cubrir esos puestos, en su mayor\u00eda f\u00edsicos, record\u00f3 haber visto un cartel pegado en un edificio sin terminar. \u201cTermina esto, ChatGPT<\/b>\u201d, dec\u00eda burlonamente.<\/p>\n

Algunos trabajadores avispados est\u00e1n descubriendo la soluci\u00f3n por s\u00ed mismos.<\/p>\n

El consejero escolar de Seth Russell lo anim\u00f3 a ir a la universidad. En cambio, aprendi\u00f3 a soldar y ahora trabaja a tiempo completo como fabricante<\/b>.<\/p>\n

\u201cMe contrataron nada m\u00e1s terminar el instituto. No tengo deudas. Simplemente gano dinero y pago las facturas\u201d, dijo Russell, de 22 a\u00f1os, que vive en Torrance, California. \u201cHay much\u00edsimos trabajos disponibles\u201d.<\/p>\n

\u00a9 2026, The Washington Post<\/i><\/p>\n

\u00a0Reclutadores y economistas sostienen que el problema central no es la automatizaci\u00f3n, sino el choque entre jubilaciones y baja natalidad, con un d\u00e9ficit de millones de perfiles que afectar\u00e1 a salud, educaci\u00f3n e industria\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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