{"id":64695,"date":"2026-07-08T16:48:30","date_gmt":"2026-07-08T20:48:30","guid":{"rendered":"https:\/\/ermdigital.com\/?p=64695"},"modified":"2026-07-08T16:48:30","modified_gmt":"2026-07-08T20:48:30","slug":"a-la-generacion-z-le-contaron-que-el-exito-laboral-era-tener-un-buen-salario-tener-mas-vida-se-ha-convertido-en-su-nuevo-lujo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ermdigital.com\/?p=64695","title":{"rendered":"A la generaci\u00f3n Z le contaron que el \u00e9xito laboral era tener un buen salario. Tener m\u00e1s vida se ha convertido en su nuevo lujo"},"content":{"rendered":"

\n \"A\n <\/p>\n

La generaci\u00f3n Z est\u00e1 dibujando un nuevo escenario laboral y tenemos varios ejemplos de ello<\/a>: tienen un concepto distinto de las relaciones laborales<\/a> del que ten\u00edan las generaciones anteriores y su definici\u00f3n de compromiso ahora se rige por unas reglas que exigen reprocidad<\/a> a las empresas.<\/p>\n

<\/p>\n

No es raro. Esta generaci\u00f3n ha visto c\u00f3mo sus padres han trabajado sin parar y llegar igual de ahogados a fin de mes. Por eso, cuando los j\u00f3venes hablan de \u00e9xito laboral, ya no piensan solo en la n\u00f3mina, tambi\u00e9n lo hace en poder salir a su hora<\/a> y poder dedicarle tiempo a su vida personal<\/a>.<\/p>\n

El paro que marca el paso. <\/strong>Para entender ese giro hay que mirar primero a la realidad de esta generaci\u00f3n. Seg\u00fan datos<\/a> del INE, el paro juvenil en Espa\u00f1a se situ\u00f3 en el 24,5% en el primer trimestre de 2026. Es casi el doble de la media que maneja Eurostat<\/a> para el conjunto de la Uni\u00f3n Europea, algo por encima del 15%, pero la mitad del 42,91% que ten\u00edamos hace una d\u00e9cada<\/a>.<\/p>\n

<\/p>\n

Tal y como apunta el 'I Bar\u00f3metro Retos y Aprendizajes. Posturas juveniles sobre los desaf\u00edos formativos y profesionales\u2019\u00a0<\/a>elaborado por el Centro Reina Sof\u00eda de Fad Juventud y Banco Santander, esa presi\u00f3n est\u00e1 condicionando incluso decisiones tan importantes como elegir qu\u00e9 estudiar.<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n \"El
\n <\/a>\n <\/div>\n
\n
\n En Xataka<\/a>\n <\/div>\n

El mayor temor era que la IA nos quitara el trabajo. La realidad es que est\u00e1 reemplazando a quienes est\u00e1n aprendiendo a trabajar <\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

La urgencia del salario, aunque sea precario. <\/strong>Seg\u00fan datos de ese informe, el 64,7% de los j\u00f3venes admite que decide su futuro pensando en ganar dinero cuanto antes, no en el trabajo que le gustar\u00eda hacer<\/a> de verdad. \"Quiero tener ya como una estabilidad. Entonces me apremia por eso, porque no quiero vivir constantemente como al l\u00edmite, quiero tener esa estabilidad\", aseguraba uno de los j\u00f3venes participantes del estudio.<\/p>\n

<\/p>\n

Seis de cada diez creen, adem\u00e1s, que hay factores ajenos a su esfuerzo que frenan el avance en su carrera laboral: precariedad<\/a>, falta de oportunidades<\/a> y presi\u00f3n econ\u00f3mica<\/a> se sit\u00faan entre las m\u00e1s mencionadas. Y aun as\u00ed, el 67% no contempla tirar la toalla pese a las dificultades para prosperar en su carrera laboral, alej\u00e1ndose del estereotipo de la juventud desmotivada.<\/p>\n

\n
\n
\n
\n <\/p>\n

<\/a>\n <\/div>\n

\n
\n A la generaci\u00f3n Z no le basta con caf\u00e9 gratis y flexibilidad laboral: el 38% quiere poder tener sexo en el trabajo<\/a>
\n <\/span>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

El \u00e9xito cambia de definici\u00f3n. <\/strong>Con ese punto de partida, los j\u00f3venes de la generaci\u00f3n Z han cambiado la definici\u00f3n de lo que se considera triunfar en el trabajo<\/a>. Antes el \u00e9xito consist\u00eda en subir de categor\u00eda y de sueldo cada pocos a\u00f1os. Ahora entran en la ecuaci\u00f3n el tiempo libre, la salud mental y un ambiente de trabajo que no queme<\/a>. La conciliaci\u00f3n deja de ser un extra y pasa a ser condici\u00f3n de entrada<\/a>.<\/p>\n

<\/p>\n

El informe Workmonitor<\/a> de Randstad marca un punto de inflexi\u00f3n: el equilibrio entre vida y trabajo ya pesa m\u00e1s<\/a> que el sueldo a la hora de valorar un empleo. M\u00e1s de la mitad de los encuestados dejar\u00eda su puesto si le impide vivir fuera de la oficina.<\/p>\n

\n
\n
\n
<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Lo que piden: orientaci\u00f3n y educaci\u00f3n financiera. <\/strong>Seg\u00fan los datos del Bar\u00f3metro del Centro Reina Sof\u00eda, la generaci\u00f3n Z tampoco pide un milagro, solo una gu\u00eda para desarrollar sus capacidades<\/a> profesionales. El 75,7% quiere entender mejor qu\u00e9 le interesa antes de decidir su carrera, mientras que el 74% reclama m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las salidas laborales<\/a> reales de cada opci\u00f3n formativa. Es decir, no perder el tiempo estudiando una carrera que les deje en una v\u00eda muerta<\/a>. Y m\u00e1s del 73% echa en falta formaci\u00f3n financiera b\u00e1sica para gestionar su d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

<\/p>\n

El resultado de todo ello es que en el futuro vamos a tener menos j\u00f3venes dispuestos a sacrificar tiempo de su vida personal por un poco m\u00e1s de sueldo<\/a>, y m\u00e1s empresas que van a tener que ofrecer ambas cosas como incentivo si quieren retener talento<\/a>.<\/p>\n

En Xataka | La riqueza de los espa\u00f1oles menores de 35 a\u00f1os se ha desplomado un 75% en los \u00faltimos a\u00f1os. Y sabemos el culpable<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Vitaly Gariev<\/a>)<\/p>\n

–
La noticia
\n
\n A la generaci\u00f3n Z le contaron que el \u00e9xito laboral era tener un buen salario. Tener m\u00e1s vida se ha convertido en su nuevo lujo <\/em>
\n <\/a>
\n fue publicada originalmente en
\n
\n Xataka <\/strong>
\n <\/a>
\n por
\n
\n Rub\u00e9n Andr\u00e9s
\n <\/a>
\n . <\/p>\n

\u00a0La generaci\u00f3n Z est\u00e1 dibujando un nuevo escenario laboral y tenemos varios ejemplos de ello: tienen un concepto distinto de las relaciones laborales del que ten\u00edan las generaciones anteriores y su definici\u00f3n de compromiso ahora se rige por unas reglas que exigen reprocidad a las empresas.
\nNo es raro. Esta generaci\u00f3n ha visto c\u00f3mo sus padres han trabajado sin parar y llegar igual de ahogados a fin de mes. Por eso, cuando los j\u00f3venes hablan de \u00e9xito laboral, ya no piensan solo en la n\u00f3mina, tambi\u00e9n lo hace en poder salir a su hora y poder dedicarle tiempo a su vida personal.
\nEl paro que marca el paso. Para entender ese giro hay que mirar primero a la realidad de esta generaci\u00f3n. Seg\u00fan datos del INE, el paro juvenil en Espa\u00f1a se situ\u00f3 en el 24,5% en el primer trimestre de 2026. Es casi el doble de la media que maneja Eurostat para el conjunto de la Uni\u00f3n Europea, algo por encima del 15%, pero la mitad del 42,91% que ten\u00edamos hace una d\u00e9cada.
\nTal y como apunta el 'I Bar\u00f3metro Retos y Aprendizajes. Posturas juveniles sobre los desaf\u00edos formativos y profesionales\u2019\u00a0elaborado por el Centro Reina Sof\u00eda de Fad Juventud y Banco Santander, esa presi\u00f3n est\u00e1 condicionando incluso decisiones tan importantes como elegir qu\u00e9 estudiar.<\/p>\n

En Xataka<\/p>\n

El mayor temor era que la IA nos quitara el trabajo. La realidad es que est\u00e1 reemplazando a quienes est\u00e1n aprendiendo a trabajar <\/p>\n

La urgencia del salario, aunque sea precario. Seg\u00fan datos de ese informe, el 64,7% de los j\u00f3venes admite que decide su futuro pensando en ganar dinero cuanto antes, no en el trabajo que le gustar\u00eda hacer de verdad. \"Quiero tener ya como una estabilidad. Entonces me apremia por eso, porque no quiero vivir constantemente como al l\u00edmite, quiero tener esa estabilidad\", aseguraba uno de los j\u00f3venes participantes del estudio.
\nSeis de cada diez creen, adem\u00e1s, que hay factores ajenos a su esfuerzo que frenan el avance en su carrera laboral: precariedad, falta de oportunidades y presi\u00f3n econ\u00f3mica se sit\u00faan entre las m\u00e1s mencionadas. Y aun as\u00ed, el 67% no contempla tirar la toalla pese a las dificultades para prosperar en su carrera laboral, alej\u00e1ndose del estereotipo de la juventud desmotivada.<\/p>\n

A la generaci\u00f3n Z no le basta con caf\u00e9 gratis y flexibilidad laboral: el 38% quiere poder tener sexo en el trabajo<\/p>\n

El \u00e9xito cambia de definici\u00f3n. Con ese punto de partida, los j\u00f3venes de la generaci\u00f3n Z han cambiado la definici\u00f3n de lo que se considera triunfar en el trabajo. Antes el \u00e9xito consist\u00eda en subir de categor\u00eda y de sueldo cada pocos a\u00f1os. Ahora entran en la ecuaci\u00f3n el tiempo libre, la salud mental y un ambiente de trabajo que no queme. La conciliaci\u00f3n deja de ser un extra y pasa a ser condici\u00f3n de entrada.
\nEl informe Workmonitor de Randstad marca un punto de inflexi\u00f3n: el equilibrio entre vida y trabajo ya pesa m\u00e1s que el sueldo a la hora de valorar un empleo. M\u00e1s de la mitad de los encuestados dejar\u00eda su puesto si le impide vivir fuera de la oficina.<\/p>\n

Lo que piden: orientaci\u00f3n y educaci\u00f3n financiera. Seg\u00fan los datos del Bar\u00f3metro del Centro Reina Sof\u00eda, la generaci\u00f3n Z tampoco pide un milagro, solo una gu\u00eda para desarrollar sus capacidades profesionales. El 75,7% quiere entender mejor qu\u00e9 le interesa antes de decidir su carrera, mientras que el 74% reclama m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las salidas laborales reales de cada opci\u00f3n formativa. Es decir, no perder el tiempo estudiando una carrera que les deje en una v\u00eda muerta. Y m\u00e1s del 73% echa en falta formaci\u00f3n financiera b\u00e1sica para gestionar su d\u00eda a d\u00eda.
\nEl resultado de todo ello es que en el futuro vamos a tener menos j\u00f3venes dispuestos a sacrificar tiempo de su vida personal por un poco m\u00e1s de sueldo, y m\u00e1s empresas que van a tener que ofrecer ambas cosas como incentivo si quieren retener talento.
\nEn Xataka | La riqueza de los espa\u00f1oles menores de 35 a\u00f1os se ha desplomado un 75% en los \u00faltimos a\u00f1os. Y sabemos el culpable
\nImagen | Unsplash (Vitaly Gariev)<\/p>\n

– La noticia<\/p>\n

A la generaci\u00f3n Z le contaron que el \u00e9xito laboral era tener un buen salario. Tener m\u00e1s vida se ha convertido en su nuevo lujo <\/p>\n

fue publicada originalmente en<\/p>\n

Xataka <\/p>\n

por <\/p>\n

Rub\u00e9n Andr\u00e9s<\/p>\n

.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La generaci\u00f3n Z est\u00e1 dibujando un nuevo escenario laboral y tenemos varios ejemplos de ello: tienen un concepto distinto de las relaciones laborales del que ten\u00edan las generaciones anteriores y su definici\u00f3n de compromiso ahora se rige por unas reglas que exigen reprocidad a las empresas. No es raro. Esta generaci\u00f3n ha visto c\u00f3mo sus […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":64696,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"amp_status":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-64695","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciencia-y-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/64695","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=64695"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/64695\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/64696"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=64695"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=64695"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=64695"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}