![\"La](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/VOYZASU3HNFWXJF4WP2UVODV2U.jpg?auth=e4df42c676b6985214281f5ca008aba28ceef54ca1ff61d8685cc0c714799346&smart=true&width=1920&height=1280\")
<\/p>\n\u200b<\/p>\n
El alcalde Zohran Mamdani<\/b><\/a> anunci\u00f3 acuerdos con Walgreens<\/b>, Allstar Security & Consulting<\/b>, Calzedonia <\/b>y Kinship Coffee<\/b> por violar leyes locales de protecci\u00f3n laboral. Como resultado, las cuatro empresas pagar\u00e1n USD 2,1 millones<\/b> en concepto de indemnizaci\u00f3n para m\u00e1s de 1.600 trabajadores<\/b>, adem\u00e1s de m\u00e1s de USD 218.000<\/b> en multas civiles y costos.<\/p>\n Las infracciones est\u00e1n vinculadas a horarios laborales<\/b>, cancelaciones de turnos<\/b> y licencias protegidas<\/b>. Mamdani sostuvo que, cuando una empresa recorta el horario de un trabajador o su tiempo libre, el impacto se traslada a la vida cotidiana de esa persona: \u201cEstas leyes existen porque las familias trabajadoras merecen estabilidad laboral. Si las empresas deciden infringirlas, pagar\u00e1n las consecuencias\u201d<\/b>.<\/p>\n El mayor acuerdo fue con Walgreens<\/b>, que pagar\u00e1 m\u00e1s de USD 1,6 millones<\/b> a m\u00e1s de 570 trabajadores<\/b> de tres sucursales de Brooklyn<\/a>, adem\u00e1s de USD 163.000<\/b> en multas civiles. El Departamento de Protecci\u00f3n del Consumidor y del Trabajador de la ciudad de Nueva York<\/a> determin\u00f3 que la empresa no dio el preaviso m\u00ednimo de 72 horas<\/b> para los horarios de trabajo y exigi\u00f3 horas adicionales sin la notificaci\u00f3n ni el consentimiento requeridos por la Ley de Semana Laboral Justa.<\/p>\n Allstar Security & Consulting<\/b> pagar\u00e1 USD 270.000<\/b> a m\u00e1s de 900 trabajadores<\/b> y otros USD 30.000<\/b> en multas y costos. La ciudad concluy\u00f3 que la firma incumpli\u00f3 la Ley de Tiempo Libre Protegido al no otorgar el tiempo libre remunerado exigido.<\/p>\n Calzedonia<\/b>, propietaria de la cadena de lencer\u00eda Intimissimi<\/b> con base en SoHo<\/a>, abonar\u00e1 m\u00e1s de USD 154.000<\/b> a m\u00e1s de 50 trabajadores<\/b>, junto con m\u00e1s de USD 15.000<\/b> en multas y costos. La empresa viol\u00f3 la Ley de Semana Laboral Justa al no entregar los horarios con 72 horas<\/b> de anticipaci\u00f3n, exigir horas adicionales sin el aviso o consentimiento exigidos y cancelar turnos con un margen insuficiente.<\/p>\n Kinship Coffee<\/b> pagar\u00e1 m\u00e1s de USD 67.000<\/b> a m\u00e1s de 90 trabajadores<\/b>, adem\u00e1s de m\u00e1s de USD 9.000<\/b> en multas y costos, por infringir la ley de licencias protegidas en tres locales de Queens<\/a>.<\/p>\n La Ley de Semana Laboral Justa<\/b>, aplicada por el Departamento de Protecci\u00f3n al Consumidor y al Trabajador, busca dar mayor previsibilidad a quienes trabajan en comercio minorista y comida r\u00e1pida, y contempla compensaciones por ciertos cambios de horario. <\/p>\n Para los trabajadores del comercio minorista<\/b>, los empleadores deben entregar los horarios al menos 72 horas antes, no pueden programar turnos de guardia, no deben cancelar turnos ya asignados con menos de ese plazo y tampoco pueden exigir horas adicionales con menos de 72 horas de antelaci\u00f3n salvo acuerdo voluntario del empleado.<\/p>\n En el sector de comida r\u00e1pida<\/b>, las empresas deben ofrecer horarios regulares consistentes de una semana a otra y publicar los cronogramas con al menos 14 d\u00edas de anticipaci\u00f3n. <\/p>\n A su vez, deben pagar los recargos previstos por cambios de horario y turnos de cierre y apertura consecutivos, permitir que los trabajadores rechacen turnos adicionales y turnos de cierre y apertura, ofrecer primero m\u00e1s horas a la plantilla actual antes de contratar nuevo personal, no despedir ni reducir horas en m\u00e1s de 15% sin causa justificada y reincorporar por antig\u00fcedad a empleados suspendidos cuando vuelvan a existir horas disponibles.<\/p>\n Por otro lado, seg\u00fan la Ley de Tiempo Libre Protegido<\/b>, antes conocida como Ley de Licencia Remunerada por Enfermedad y Seguridad, los empleados cubiertos tienen derecho a hasta 40 o 56 horas de licencia al a\u00f1o, conforme al tama\u00f1o del empleador, adem\u00e1s de tiempo libre protegido no remunerado y licencia prenatal paga.<\/p>\nWalgreens concentr\u00f3 la mayor parte de la restituci\u00f3n por infracciones<\/h2>\n
![\"Walgreens](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/3LA7YXJIG47ZMKGYEVL6WM4C4Y.jpg?auth=4963cb7e4b604ae12e00813ed58185195d4f5fd2e573293376282751a311a089&smart=true&width=8192&height=5464\")
<\/p>\nLeyes de protecci\u00f3n laboral de la ciudad de Nueva York\u202f<\/h2>\n