{"id":61257,"date":"2026-07-03T13:33:14","date_gmt":"2026-07-03T17:33:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ermdigital.com\/?p=61257"},"modified":"2026-07-03T13:33:14","modified_gmt":"2026-07-03T17:33:14","slug":"ministerio-de-la-mujer-promueve-buenas-practicas-de-genero-en-el-sector-privado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ermdigital.com\/?p=61257","title":{"rendered":"Ministerio de la Mujer promueve buenas pr\u00e1cticas de g\u00e9nero en el sector privado"},"content":{"rendered":"

Ministerio de la Mujer promueve buenas pr\u00e1cticas de g\u00e9nero en el sector privado<\/span>
\nyamellrossi<\/span><\/span>
\n

\n

\u00a0Santo Domingo.-\u00a0<\/span>El<\/strong>\u00a0<\/span>Ministerio de la Mujer<\/strong> realiz\u00f3 el panel\u00a0<\/span>\"Buenas Pr\u00e1cticas de G\u00e9nero en Recursos Humanos para Empresas, Organizaciones y la Academia\"<\/strong>, a trav\u00e9s del\u00a0<\/span>Sello Igualando RD<\/strong>, una iniciativa desarrollada en alianza con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo\u00a0<\/span>(PNUD)<\/strong>, que actualmente re\u00fane a\u00a0<\/span>31 empresas<\/strong> comprometidas con la\u00a0<\/span>igualdad de g\u00e9nero<\/strong>, cuyas buenas pr\u00e1cticas benefician a m\u00e1s de\u00a0<\/span>61,000 colaboradoras y colaboradores.<\/strong><\/p>\n

El encuentro empresarial estuvo encabezado por la ministra de la Mujer,\u00a0<\/span>Gloria Reyes<\/strong>, y la representante residente adjunta del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD),\u00a0<\/span>Sanja Bojanic<\/strong>. Como panelistas intervinieron la vicerrectora Administrativa del Instituto Tecnol\u00f3gico de Santo Domingo (Intec),\u00a0<\/span>Alliet Ortega<\/strong>; la vicepresidenta s\u00e9nior de Talento y Cultura del Banco BHD,\u00a0<\/span>Martha Peralta<\/strong>, y el director de Asuntos Corporativos de Bepensa Dominicana,\u00a0<\/span>Juan Roberto Amell<\/strong>, quienes intercambiaron experiencias sobre\u00a0<\/span>buenas pr\u00e1cticas de igualdad de g\u00e9nero en el entorno laboral<\/strong>.<\/span><\/p>\n

La ministra de la Mujer destac\u00f3 que la implementaci\u00f3n de la\u00a0<\/span>transversalizaci\u00f3n de g\u00e9nero\u00a0<\/strong>constituye una\u00a0<\/span>ventaja competitiva<\/strong> para las organizaciones y un elemento clave para fortalecer\u00a0<\/span>la cultura institucional, la productividad y el bienestar del personal<\/strong>, al tiempo que fortalece la calidad de los\u00a0<\/span>servicios ofrecidos a la ciudadan\u00eda.<\/strong><\/p>\n

\"Hemos sido testigos de logros significativos donde la equidad ha optimizado el clima organizacional y la productividad operativa de nuestras instituciones aliadas. Estos avances impactan directamente en el bienestar de los colaboradores, quienes encuentran en sus empresas un entorno profesionalmente estimulante; de igual forma, esta cultura de igualdad se proyecta hacia los usuarios, quienes perciben un servicio basado en la excelencia y el respeto\u201d<\/em>, afirm\u00f3.<\/span><\/p>\n

Reyes record\u00f3 que, desde 2013, el Ministerio de la Mujer impulsa junto con el PNUD el Sello Igualando RD, una certificaci\u00f3n que promueve la incorporaci\u00f3n de\u00a0<\/span>sistemas de gesti\u00f3n con enfoque de g\u00e9nero\u00a0<\/strong>en las organizaciones p\u00fablicas y privadas, consolidando una cultura institucional basada en la\u00a0<\/span>igualdad de derechos y oportunidades<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Sello Igualando RD ampl\u00eda su impacto<\/strong><\/p>\n

Actualmente, el programa integra a\u00a0<\/span>31 empresas<\/strong>, cuyas buenas pr\u00e1cticas benefician a m\u00e1s de\u00a0<\/span>61,000 colaboradores y colaboradoras.<\/strong> De estas organizaciones,\u00a0<\/span>10 han alcanzado la certificaci\u00f3n Platino, 20 el nivel Oro y una el nivel Plata<\/strong>, reflejando el compromiso del sector empresarial con la igualdad y la gesti\u00f3n responsable del talento.<\/span><\/p>\n

El conversatorio estuvo centrado en promover buenas pr\u00e1cticas y fortalecer el rol de las \u00e1reas de Recursos Humanos en el\u00a0<\/span>cierre de brechas de g\u00e9nero en las instituciones.<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n participaron la viceministra de Coordinaci\u00f3n Intersectorial,\u00a0<\/span>Miriam Batista<\/strong>; la directora de Transversalidad para la Igualdad,\u00a0<\/span>Rosa Matos<\/strong>, y la encargada del Departamento de Transversalizaci\u00f3n de la Igualdad del Ministerio de la Mujer,\u00a0<\/span>Isabel Fr\u00edas.<\/strong><\/p>\n

En la jornada, convocada por el Ministerio de la Mujer, se enfatiz\u00f3 en la integraci\u00f3n de la\u00a0<\/span>perspectiva de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n del talento humano<\/strong> como una\u00a0<\/span>inversi\u00f3n estrat\u00e9gica\u00a0<\/strong>que refuerza la competitividad del pa\u00eds y contribuye a construir una cultura empresarial moderna, inclusiva, destinada a la obtenci\u00f3n de mejores resultados.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\"Energia\"<\/p>\n<\/div>\n

\u00a0Ministerio de la Mujer promueve buenas pr\u00e1cticas de g\u00e9nero en el sector privado
\nyamellrossi
\n3 de Julio 2026 | 13:33<\/p>\n

\u00a0Santo Domingo.-\u00a0El\u00a0Ministerio de la Mujer realiz\u00f3 el panel\u00a0\"Buenas Pr\u00e1cticas de G\u00e9nero en Recursos Humanos para Empresas, Organizaciones y la Academia\", a trav\u00e9s del\u00a0Sello Igualando RD, una iniciativa desarrollada en alianza con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo\u00a0(PNUD), que actualmente re\u00fane a\u00a031 empresas comprometidas con la\u00a0igualdad de g\u00e9nero, cuyas buenas pr\u00e1cticas benefician a m\u00e1s de\u00a061,000 colaboradoras y colaboradores.
\nEl encuentro empresarial estuvo encabezado por la ministra de la Mujer,\u00a0Gloria Reyes, y la representante residente adjunta del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD),\u00a0Sanja Bojanic. Como panelistas intervinieron la vicerrectora Administrativa del Instituto Tecnol\u00f3gico de Santo Domingo (Intec),\u00a0Alliet Ortega; la vicepresidenta s\u00e9nior de Talento y Cultura del Banco BHD,\u00a0Martha Peralta, y el director de Asuntos Corporativos de Bepensa Dominicana,\u00a0Juan Roberto Amell, quienes intercambiaron experiencias sobre\u00a0buenas pr\u00e1cticas de igualdad de g\u00e9nero en el entorno laboral.
\nLa ministra de la Mujer destac\u00f3 que la implementaci\u00f3n de la\u00a0transversalizaci\u00f3n de g\u00e9nero\u00a0constituye una\u00a0ventaja competitiva para las organizaciones y un elemento clave para fortalecer\u00a0la cultura institucional, la productividad y el bienestar del personal, al tiempo que fortalece la calidad de los\u00a0servicios ofrecidos a la ciudadan\u00eda.
\n\"Hemos sido testigos de logros significativos donde la equidad ha optimizado el clima organizacional y la productividad operativa de nuestras instituciones aliadas. Estos avances impactan directamente en el bienestar de los colaboradores, quienes encuentran en sus empresas un entorno profesionalmente estimulante; de igual forma, esta cultura de igualdad se proyecta hacia los usuarios, quienes perciben un servicio basado en la excelencia y el respeto\u201d, afirm\u00f3.
\nReyes record\u00f3 que, desde 2013, el Ministerio de la Mujer impulsa junto con el PNUD el Sello Igualando RD, una certificaci\u00f3n que promueve la incorporaci\u00f3n de\u00a0sistemas de gesti\u00f3n con enfoque de g\u00e9nero\u00a0en las organizaciones p\u00fablicas y privadas, consolidando una cultura institucional basada en la\u00a0igualdad de derechos y oportunidades.
\nSello Igualando RD ampl\u00eda su impacto
\nActualmente, el programa integra a\u00a031 empresas, cuyas buenas pr\u00e1cticas benefician a m\u00e1s de\u00a061,000 colaboradores y colaboradoras. De estas organizaciones,\u00a010 han alcanzado la certificaci\u00f3n Platino, 20 el nivel Oro y una el nivel Plata, reflejando el compromiso del sector empresarial con la igualdad y la gesti\u00f3n responsable del talento.
\nEl conversatorio estuvo centrado en promover buenas pr\u00e1cticas y fortalecer el rol de las \u00e1reas de Recursos Humanos en el\u00a0cierre de brechas de g\u00e9nero en las instituciones.\u00a0
\nTambi\u00e9n participaron la viceministra de Coordinaci\u00f3n Intersectorial,\u00a0Miriam Batista; la directora de Transversalidad para la Igualdad,\u00a0Rosa Matos, y la encargada del Departamento de Transversalizaci\u00f3n de la Igualdad del Ministerio de la Mujer,\u00a0Isabel Fr\u00edas.
\nEn la jornada, convocada por el Ministerio de la Mujer, se enfatiz\u00f3 en la integraci\u00f3n de la\u00a0perspectiva de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n del talento humano como una\u00a0inversi\u00f3n estrat\u00e9gica\u00a0que refuerza la competitividad del pa\u00eds y contribuye a construir una cultura empresarial moderna, inclusiva, destinada a la obtenci\u00f3n de mejores resultados.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ministerio de la Mujer promueve buenas pr\u00e1cticas de g\u00e9nero en el sector privado yamellrossi 3 de Julio 2026 | 13:33 \u00a0Santo Domingo.-\u00a0El\u00a0Ministerio de la Mujer realiz\u00f3 el panel\u00a0\"Buenas Pr\u00e1cticas de G\u00e9nero en Recursos Humanos para Empresas, Organizaciones y la Academia\", a trav\u00e9s del\u00a0Sello Igualando RD, una iniciativa desarrollada en alianza con el Programa de las […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"amp_status":"","footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-61257","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-republica"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/61257","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=61257"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/61257\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=61257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=61257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=61257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}