{"id":60216,"date":"2026-07-02T03:31:54","date_gmt":"2026-07-02T07:31:54","guid":{"rendered":"https:\/\/ermdigital.com\/?p=60216"},"modified":"2026-07-02T03:31:54","modified_gmt":"2026-07-02T07:31:54","slug":"la-generacion-z-esta-siendo-un-desafio-para-las-empresas-el-95-de-los-jovenes-se-las-apana-para-escaquearse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ermdigital.com\/?p=60216","title":{"rendered":"La generaci\u00f3n Z est\u00e1 siendo un desaf\u00edo para las empresas: el 95% de los j\u00f3venes se las apa\u00f1a para escaquearse"},"content":{"rendered":"

\n \"La\n <\/p>\n

La generaci\u00f3n Z est\u00e1 tomando posiciones en el mercado laboral<\/a>. Seg\u00fan el IV Informe de Retos y Tendencias en RRHH: Claves del nuevo equilibrio laboral<\/a> elaborado por Pluxee, la gesti\u00f3n intergeneracional en el \u00e1mbito laboral es ya un reto estrat\u00e9gico para el 95% de las empresas espa\u00f1olas, con hasta cuatro generaciones conviviendo en plantilla simult\u00e1neamente. Sin embargo, estas generaciones no pueden ser m\u00e1s distintas y eso va a impactar en la relaci\u00f3n de los m\u00e1s j\u00f3venes<\/a> con las empresas.<\/p>\n

<\/p>\n

Tanto es as\u00ed, que una encuesta ha revelado que nueve de cada diez j\u00f3venes tienen reparos en utilizar los recursos de la empresa para temas personales, o restan importancia a respetar los horarios de sus jornadas laborales.<\/p>\n

<\/p>\n

Las reglas est\u00e1n para romperlas<\/strong>. Algo que ha demostrado de sobra la generaci\u00f3n Z es que las normas de etiqueta en el trabajo no est\u00e1n hechas para ellos. Seg\u00fan los datos<\/a> obtenidos por PapersOwl tras entrevistar a 2.000 j\u00f3venes de entre 18 y 34 a\u00f1os, el 95% de los j\u00f3venes de la generaci\u00f3n Z aseguraba que era aceptable salir antes del trabajo ( o llegar m\u00e1s tarde<\/a>), usar los recursos de la empresa para temas personales e incluso echarse una siesta en el trabajo.<\/p>\n

<\/p>\n

Otro dato preocupante es que el 29% de los miembros de los millennials y de la generaci\u00f3n Z ha estado usando t\u00e9cnicas de 'catfishing<\/em>' haci\u00e9ndose pasar por otra persona durante una contrataci\u00f3n para luego desaparecer sin dejar rastro<\/a> y dejar plantada a la empresa que les contrata.<\/p>\n

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\n \"La
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\n En Xataka<\/a>\n <\/div>\n

La generaci\u00f3n Z no aguanta m\u00e1s de un a\u00f1o en sus empleos: no es por deslealtad ni salarios, es para ser mejores profesionales<\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Los horarios son opcionales<\/strong>. Salir antes del trabajo es, con diferencia, la regla que m\u00e1s frecuentemente rompe la generaci\u00f3n Z. El 34% de los encuestados asegura hacerlo, del mismo modo que llegar tarde sin previo aviso, una pr\u00e1ctica que hace habitualmente el 18% de los encuestados.<\/p>\n

<\/p>\n

Por otro lado, el 27% de los j\u00f3venes de la generaci\u00f3n Z aseguraba haber llamado para avisar de que estaba enfermo solo para tomarse un d\u00eda libre. El 11% de los entrevistados asegur\u00f3 haberse apuntado m\u00e1s horas de las reales en el registro de su jornada<\/a>.<\/p>\n

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\"Motivos
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Ir al trabajo, pero no siempre a trabajar<\/strong>. Aquellos que asist\u00edan al trabajo en el horario asignado, tampoco estaban exentos de \"hacer trampas\" en el trabajo. El 11% asegur\u00f3 haberse echado alguna cabezadilla durante las horas de trabajo. Cuatro de cada diez j\u00f3venes aseguraban poner en pr\u00e1ctica el \"coffee badging\". Es decir, fichar en lugar de trabajo el tiempo justo de tomar un caf\u00e9 y hacer acto de presencia para eludir la normativa de retorno a la oficina, para luego irse a trabajar desde otro lugar<\/a>.<\/p>\n

<\/p>\n

Entre los motivos que les llevan a hacerlo, el 66% afirma que es por sus deseo de obtener una mayor flexibilidad en la jornada laboral, mientras que el 44% prefiere trabajar desde otro lugar m\u00e1s c\u00f3modo, o el 32% que opta por trabajar en un entorno menos propenso a las interrupciones<\/a>.<\/p>\n

Vacaciones silenciosas<\/strong>. El informe Out of Office Culture Report<\/a> elaborado por The Harris Poll en mayo de 2023, se\u00f1alaba que en torno al 40% de los j\u00f3venes millennials y de la generaci\u00f3n Z hab\u00edan hecho alguna vez \"vacaciones silenciosas<\/a>\". Este t\u00e9rmino hace referencia a hacer ver que se est\u00e1 en activo, cuando en realidad se est\u00e1n tomando un d\u00eda libre (o varios) sin el permiso de la empresa.<\/p>\n

<\/p>\n

Los datos de PapersOwl van un poco m\u00e1s all\u00e1. Han revelado que el 51% de los j\u00f3venes de la generaci\u00f3n Z lo ha hecho entre una y tres veces en el \u00faltimo a\u00f1o, mientras que el 4% de los encuestados lo ha hecho m\u00e1s de cinco veces en los \u00faltimos 12 meses. El 52% argumenta que lo hicieron para recuperarse del estr\u00e9s<\/a> o evitar el burnout<\/a>.<\/p>\n

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Trabajos poco estables<\/strong>. Un nuevo estudio<\/a> de 2026 publicado por PapersOwl sobre la Gen Z en el trabajo destaca que solo el 45% de los j\u00f3venes de entre 18 y 28 a\u00f1os describe su relaci\u00f3n laboral actual como s\u00f3lida y comprometida.<\/p>\n

<\/p>\n

El 32% la define como \"complicada\" y un 21% la define como \"conveniente por ahora\", pero sin horizonte a largo plazo. Aparece adem\u00e1s un fen\u00f3meno nuevo: casi 6 de cada 10 trabajadores de la Gen Z reconoce haber usado herramientas de inteligencia artificial en su trabajo sin comunic\u00e1rselo al empleador. Y el 7% ha protagonizado en el \u00faltimo a\u00f1o una dimisi\u00f3n como acto de protesta motivada por sentirse ignorados o infravalorados.<\/p>\n

Una versi\u00f3n de este art\u00edculo se public\u00f3 en febrero de 2025.<\/em><\/p>\n

En Xataka | \"Son mucho m\u00e1s osados\": la Gen Z est\u00e1 derribando todos los consensos laborales en su entrada masiva al trabajo<\/a><\/p>\n

Imagen | Pexels (fauxels<\/a>)<\/p>\n

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La noticia
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\n La generaci\u00f3n Z est\u00e1 siendo un desaf\u00edo para las empresas: el 95% de los j\u00f3venes se las apa\u00f1a para escaquearse <\/em>
\n <\/a>
\n fue publicada originalmente en
\n
\n Xataka <\/strong>
\n <\/a>
\n por
\n
\n Rub\u00e9n Andr\u00e9s
\n <\/a>
\n . <\/p>\n

\u00a0La generaci\u00f3n Z est\u00e1 tomando posiciones en el mercado laboral. Seg\u00fan el IV Informe de Retos y Tendencias en RRHH: Claves del nuevo equilibrio laboral elaborado por Pluxee, la gesti\u00f3n intergeneracional en el \u00e1mbito laboral es ya un reto estrat\u00e9gico para el 95% de las empresas espa\u00f1olas, con hasta cuatro generaciones conviviendo en plantilla simult\u00e1neamente. Sin embargo, estas generaciones no pueden ser m\u00e1s distintas y eso va a impactar en la relaci\u00f3n de los m\u00e1s j\u00f3venes con las empresas.<\/p>\n

Tanto es as\u00ed, que una encuesta ha revelado que nueve de cada diez j\u00f3venes tienen reparos en utilizar los recursos de la empresa para temas personales, o restan importancia a respetar los horarios de sus jornadas laborales.<\/p>\n

Las reglas est\u00e1n para romperlas. Algo que ha demostrado de sobra la generaci\u00f3n Z es que las normas de etiqueta en el trabajo no est\u00e1n hechas para ellos. Seg\u00fan los datos obtenidos por PapersOwl tras entrevistar a 2.000 j\u00f3venes de entre 18 y 34 a\u00f1os, el 95% de los j\u00f3venes de la generaci\u00f3n Z aseguraba que era aceptable salir antes del trabajo ( o llegar m\u00e1s tarde), usar los recursos de la empresa para temas personales e incluso echarse una siesta en el trabajo.<\/p>\n

Otro dato preocupante es que el 29% de los miembros de los millennials y de la generaci\u00f3n Z ha estado usando t\u00e9cnicas de 'catfishing' haci\u00e9ndose pasar por otra persona durante una contrataci\u00f3n para luego desaparecer sin dejar rastro y dejar plantada a la empresa que les contrata.<\/p>\n

En Xataka<\/p>\n

La generaci\u00f3n Z no aguanta m\u00e1s de un a\u00f1o en sus empleos: no es por deslealtad ni salarios, es para ser mejores profesionales<\/p>\n

Los horarios son opcionales. Salir antes del trabajo es, con diferencia, la regla que m\u00e1s frecuentemente rompe la generaci\u00f3n Z. El 34% de los encuestados asegura hacerlo, del mismo modo que llegar tarde sin previo aviso, una pr\u00e1ctica que hace habitualmente el 18% de los encuestados.
\nPor otro lado, el 27% de los j\u00f3venes de la generaci\u00f3n Z aseguraba haber llamado para avisar de que estaba enfermo solo para tomarse un d\u00eda libre. El 11% de los entrevistados asegur\u00f3 haberse apuntado m\u00e1s horas de las reales en el registro de su jornada.<\/p>\n

Ir al trabajo, pero no siempre a trabajar. Aquellos que asist\u00edan al trabajo en el horario asignado, tampoco estaban exentos de \"hacer trampas\" en el trabajo. El 11% asegur\u00f3 haberse echado alguna cabezadilla durante las horas de trabajo. Cuatro de cada diez j\u00f3venes aseguraban poner en pr\u00e1ctica el \"coffee badging\". Es decir, fichar en lugar de trabajo el tiempo justo de tomar un caf\u00e9 y hacer acto de presencia para eludir la normativa de retorno a la oficina, para luego irse a trabajar desde otro lugar.
\nEntre los motivos que les llevan a hacerlo, el 66% afirma que es por sus deseo de obtener una mayor flexibilidad en la jornada laboral, mientras que el 44% prefiere trabajar desde otro lugar m\u00e1s c\u00f3modo, o el 32% que opta por trabajar en un entorno menos propenso a las interrupciones.
\nVacaciones silenciosas. El informe Out of Office Culture Report elaborado por The Harris Poll en mayo de 2023, se\u00f1alaba que en torno al 40% de los j\u00f3venes millennials y de la generaci\u00f3n Z hab\u00edan hecho alguna vez \"vacaciones silenciosas\". Este t\u00e9rmino hace referencia a hacer ver que se est\u00e1 en activo, cuando en realidad se est\u00e1n tomando un d\u00eda libre (o varios) sin el permiso de la empresa.
\nLos datos de PapersOwl van un poco m\u00e1s all\u00e1. Han revelado que el 51% de los j\u00f3venes de la generaci\u00f3n Z lo ha hecho entre una y tres veces en el \u00faltimo a\u00f1o, mientras que el 4% de los encuestados lo ha hecho m\u00e1s de cinco veces en los \u00faltimos 12 meses. El 52% argumenta que lo hicieron para recuperarse del estr\u00e9s o evitar el burnout.<\/p>\n

Trabajos poco estables. Un nuevo estudio de 2026 publicado por PapersOwl sobre la Gen Z en el trabajo destaca que solo el 45% de los j\u00f3venes de entre 18 y 28 a\u00f1os describe su relaci\u00f3n laboral actual como s\u00f3lida y comprometida.
\nEl 32% la define como \"complicada\" y un 21% la define como \"conveniente por ahora\", pero sin horizonte a largo plazo. Aparece adem\u00e1s un fen\u00f3meno nuevo: casi 6 de cada 10 trabajadores de la Gen Z reconoce haber usado herramientas de inteligencia artificial en su trabajo sin comunic\u00e1rselo al empleador. Y el 7% ha protagonizado en el \u00faltimo a\u00f1o una dimisi\u00f3n como acto de protesta motivada por sentirse ignorados o infravalorados.
\nUna versi\u00f3n de este art\u00edculo se public\u00f3 en febrero de 2025.
\nEn Xataka | \"Son mucho m\u00e1s osados\": la Gen Z est\u00e1 derribando todos los consensos laborales en su entrada masiva al trabajo
\nImagen | Pexels (fauxels)<\/p>\n

– La noticia<\/p>\n

La generaci\u00f3n Z est\u00e1 siendo un desaf\u00edo para las empresas: el 95% de los j\u00f3venes se las apa\u00f1a para escaquearse <\/p>\n

fue publicada originalmente en<\/p>\n

Xataka <\/p>\n

por <\/p>\n

Rub\u00e9n Andr\u00e9s<\/p>\n

.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La generaci\u00f3n Z est\u00e1 tomando posiciones en el mercado laboral. Seg\u00fan el IV Informe de Retos y Tendencias en RRHH: Claves del nuevo equilibrio laboral elaborado por Pluxee, la gesti\u00f3n intergeneracional en el \u00e1mbito laboral es ya un reto estrat\u00e9gico para el 95% de las empresas espa\u00f1olas, con hasta cuatro generaciones conviviendo en plantilla simult\u00e1neamente. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60217,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"amp_status":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-60216","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciencia-y-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/60216","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=60216"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/60216\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/60217"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=60216"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=60216"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=60216"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}