![\"EEUU](\"https:\/\/i.blogs.es\/4b925c\/shamin-haky-rik-i9rxpao-unsplash\/1024_2000.jpeg\")
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Una pregunta lleva recorriendo los consejos de ministros y los principales foros econ\u00f3micos del mundo<\/a> desde hace que ChatGPT mostr\u00f3 sus capacidades en noviembre de 2022. \u00bfCu\u00e1ntos puestos de trabajo va a destruir la IA<\/a>?<\/p>\n <\/p>\n El propio fundador de OpenAI ha sido una de las voces m\u00e1s pesimistas<\/a>, e incluso ha financiado estudios y pruebas piloto<\/a> sobre la renta b\u00e1sica universal como herramienta para atenuar el impacto de la IA en el mundo laboral. Dario Amodei, CEO de Anthropic, tampoco es optimista sobre el impacto de la IA en el mercado laboral: hasta la mitad<\/a> de los empleos de oficina de los reci\u00e9n graduados<\/a> podr\u00edan desaparecer en cinco a\u00f1os.<\/p>\n Ahora, los mismos que desarrollan los grandes modelos de IA, est\u00e1n poniendo dinero encima de la mesa para amortiguar el golpe laboral que se avecina. La preocupaci\u00f3n por un apocalipsis laboral es tal, que incluso est\u00e1 uniendo a adversarios pol\u00edticos para encontrar juntos una soluci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Los salarios de tecnolog\u00eda en Espa\u00f1a ya no suben al mismo ritmo. La IA determina qu\u00e9 salarios suben m\u00e1s<\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n Unidos contra el apocalipsis laboral de la IA. <\/strong>Tal y como publicaba<\/a> The Wall Street Journal<\/em>, la semana pasada nac\u00eda RAISE US<\/a>, una organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro que tiene como objetivo formar a los empleados de EEUU en perfiles con futuro dentro de la nueva econom\u00eda de la IA que se avecina en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n <\/p>\n La organizaci\u00f3n estar\u00e1 dirigida por la dem\u00f3crata Gina Raimondo, exsecretaria de Comercio en la administraci\u00f3n Biden pero, lo que resulta m\u00e1s curioso, es que lo har\u00e1 junto al exgobernador republicano de Indiana Eric Holcomb. S\u00ed, la IA ha conseguido algo que parec\u00eda imposible: que partidos pol\u00edticos empresas rivales unan esfuerzos para evitar que millones de empleados se queden sin trabajo por la llegada de la IA.<\/p>\n <\/p>\n El problema tambi\u00e9n quiere ser la soluci\u00f3n<\/strong>. La iniciativa arranca con m\u00e1s de 500 millones de d\u00f3lares ya comprometidos, la mitad de una meta presupuestaria que se fija en 1.000 millones a varios a\u00f1os vista. El objetivo de RAISE US es armonizar la evoluci\u00f3n de la carrera de la IA, pero sin dejar atr\u00e1s a las personas. \"Si construimos los mejores sistemas de IA del mundo y dejamos atr\u00e1s a millones de americanos, no habremos ganado nada\", se\u00f1alaba Raimondo en la presentaci\u00f3n del proyecto.<\/p>\n <\/p>\n Lo m\u00e1s llamativo de todo es que, entre los principales donantes de esta iniciativa encontramos a algunos de los principales protagonistas de la carrera por la IA. A saber: Amazon, Microsoft, Bank of America, IBM, Cisco o la farmac\u00e9utica Eli Lilly. Por supuesto, tambi\u00e9n se han sumado Anthropic y la fundaci\u00f3n de OpenAI. Es decir, los mismos que est\u00e1n construyendo las herramientas que pueden dejar sin trabajo a sus usuarios, quieren proporcionarles formaci\u00f3n para un futuro en un sector menos expuesto a la IA o para cubrir los nuevos perfiles profesionales<\/a> que se crear\u00e1n.<\/p>\n <\/p>\n <\/a>\n <\/div>\n La IA lo va a cambiar todo.<\/strong> La IA est\u00e1 evolucionando mucho m\u00e1s r\u00e1pido que los sistemas dise\u00f1ados para proteger a los trabajadores, y eso les hace m\u00e1s vulnerables. Goldman Sachs calculaba<\/a> que unos 300 millones de empleos a nivel global se ver\u00e1n afectados por la automatizaci\u00f3n de la IA generativa. En EEUU, los j\u00f3venes de entre 22 y 25 a\u00f1os con trabajos expuestos a la IA ya acusan el golpe<\/a> y su tasa de paro ha subido casi tres puntos desde principios de 2025.<\/p>\n <\/p>\n El problema es que los sistemas de ayuda y subsidio de desempleo actual no est\u00e1n pensados para cubrir a empleados de sectores enteros que, de golpe, pierden sus empleos por la automatizaci\u00f3n de la IA<\/a>. En Espa\u00f1a, el subsidio de desempleo es m\u00e1s garantista<\/a> cuando un empleado se queda en paro, pero en pa\u00edses como EEUU, solo el 27% de los desempleados recibe prestaci\u00f3n por desempleo<\/a>, seg\u00fan datos de 2025.<\/p>\n <\/p>\n Objetivos de RAISE US. <\/strong>Un an\u00e1lisis<\/a> de Brookings de 2025 revis\u00f3 d\u00e9cadas de programas de formaci\u00f3n y reorientaci\u00f3n laboral, y concluy\u00f3 que sus resultados han sido, en el mejor de los casos, modestos. RAISE US quiere redise\u00f1ar los incentivos para que las empresas prefieran reciclar a sus empleados antes que despedirlos.<\/p>\n <\/p>\n Tambi\u00e9n plantea reformas en los subsidios de desempleo de EEUU, de forma que un trabajador despedido pueda seguir cobrando el paro mientras inicia un negocio o empieza una formaci\u00f3n, en lugar de perderla en cuanto firma un contrato nuevo, algo similar a lo que ya se aplica en Espa\u00f1a<\/a> en algunos casos espec\u00edficos para incentivar su reinserci\u00f3n laboral.<\/p>\n <\/p>\n Ponerlo en marcha antes de que sea tarde<\/strong>. Las primeras pruebas piloto de la plataforma de formaci\u00f3n laboral ya est\u00e1n en marcha en cuatro estados de EEUU. En Arkansas, se est\u00e1 probando una plataforma de orientaci\u00f3n laboral basada en IA que conecta a estudiantes y desempleados con programas de formaci\u00f3n adaptados a su perfil. En Maryland, el foco est\u00e1 en ampliar un programa de cursos remunerados de al menos nueve meses que da experiencia real a los candidatos en sectores con alta demanda<\/a> de personal, como la sanidad.<\/p>\n <\/p>\n El mayor temor de quienes impulsan la plataforma es que sus medidas lleguen a tiempo. Los mercados laborales<\/a> ya muestran se\u00f1ales de ajuste con cambios en la demanda de determinados perfiles tecnol\u00f3gicos al alza, mientras que los perfiles junior est\u00e1n en ca\u00edda libre<\/a> en tecnolog\u00eda, firmas de abogados y consultoras.<\/p>\n En Xataka | Cre\u00edamos que la IA iba a jubilar anticipadamente a toda una generaci\u00f3n de trabajadores. Est\u00e1 pasando lo contrario<\/a><\/p>\n Imagen | Unsplash (Shamin Haky<\/a>)<\/p>\n – \u00a0Una pregunta lleva recorriendo los consejos de ministros y los principales foros econ\u00f3micos del mundo desde hace que ChatGPT mostr\u00f3 sus capacidades en noviembre de 2022. \u00bfCu\u00e1ntos puestos de trabajo va a destruir la IA? En Xataka<\/p>\n Los salarios de tecnolog\u00eda en Espa\u00f1a ya no suben al mismo ritmo. La IA determina qu\u00e9 salarios suben m\u00e1s<\/p>\n Unidos contra el apocalipsis laboral de la IA. Tal y como publicaba The Wall Street Journal, la semana pasada nac\u00eda RAISE US, una organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro que tiene como objetivo formar a los empleados de EEUU en perfiles con futuro dentro de la nueva econom\u00eda de la IA que se avecina en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n La organizaci\u00f3n estar\u00e1 dirigida por la dem\u00f3crata Gina Raimondo, exsecretaria de Comercio en la administraci\u00f3n Biden pero, lo que resulta m\u00e1s curioso, es que lo har\u00e1 junto al exgobernador republicano de Indiana Eric Holcomb. S\u00ed, la IA ha conseguido algo que parec\u00eda imposible: que partidos pol\u00edticos empresas rivales unan esfuerzos para evitar que millones de empleados se queden sin trabajo por la llegada de la IA.<\/p>\n El problema tambi\u00e9n quiere ser la soluci\u00f3n. La iniciativa arranca con m\u00e1s de 500 millones de d\u00f3lares ya comprometidos, la mitad de una meta presupuestaria que se fija en 1.000 millones a varios a\u00f1os vista. El objetivo de RAISE US es armonizar la evoluci\u00f3n de la carrera de la IA, pero sin dejar atr\u00e1s a las personas. \"Si construimos los mejores sistemas de IA del mundo y dejamos atr\u00e1s a millones de americanos, no habremos ganado nada\", se\u00f1alaba Raimondo en la presentaci\u00f3n del proyecto.<\/p>\n Lo m\u00e1s llamativo de todo es que, entre los principales donantes de esta iniciativa encontramos a algunos de los principales protagonistas de la carrera por la IA. A saber: Amazon, Microsoft, Bank of America, IBM, Cisco o la farmac\u00e9utica Eli Lilly. Por supuesto, tambi\u00e9n se han sumado Anthropic y la fundaci\u00f3n de OpenAI. Es decir, los mismos que est\u00e1n construyendo las herramientas que pueden dejar sin trabajo a sus usuarios, quieren proporcionarles formaci\u00f3n para un futuro en un sector menos expuesto a la IA o para cubrir los nuevos perfiles profesionales que se crear\u00e1n.<\/p>\n Christian Klein, CEO de SAP, lo tiene claro: \"En tres o cuatro a\u00f1os es posible que ya no haya nadie desarrollando software aqu\u00ed\"<\/p>\n La IA lo va a cambiar todo. La IA est\u00e1 evolucionando mucho m\u00e1s r\u00e1pido que los sistemas dise\u00f1ados para proteger a los trabajadores, y eso les hace m\u00e1s vulnerables. Goldman Sachs calculaba que unos 300 millones de empleos a nivel global se ver\u00e1n afectados por la automatizaci\u00f3n de la IA generativa. En EEUU, los j\u00f3venes de entre 22 y 25 a\u00f1os con trabajos expuestos a la IA ya acusan el golpe y su tasa de paro ha subido casi tres puntos desde principios de 2025.<\/p>\n El problema es que los sistemas de ayuda y subsidio de desempleo actual no est\u00e1n pensados para cubrir a empleados de sectores enteros que, de golpe, pierden sus empleos por la automatizaci\u00f3n de la IA. En Espa\u00f1a, el subsidio de desempleo es m\u00e1s garantista cuando un empleado se queda en paro, pero en pa\u00edses como EEUU, solo el 27% de los desempleados recibe prestaci\u00f3n por desempleo, seg\u00fan datos de 2025.<\/p>\n Objetivos de RAISE US. Un an\u00e1lisis de Brookings de 2025 revis\u00f3 d\u00e9cadas de programas de formaci\u00f3n y reorientaci\u00f3n laboral, y concluy\u00f3 que sus resultados han sido, en el mejor de los casos, modestos. RAISE US quiere redise\u00f1ar los incentivos para que las empresas prefieran reciclar a sus empleados antes que despedirlos.<\/p>\n Tambi\u00e9n plantea reformas en los subsidios de desempleo de EEUU, de forma que un trabajador despedido pueda seguir cobrando el paro mientras inicia un negocio o empieza una formaci\u00f3n, en lugar de perderla en cuanto firma un contrato nuevo, algo similar a lo que ya se aplica en Espa\u00f1a en algunos casos espec\u00edficos para incentivar su reinserci\u00f3n laboral.<\/p>\n Ponerlo en marcha antes de que sea tarde. Las primeras pruebas piloto de la plataforma de formaci\u00f3n laboral ya est\u00e1n en marcha en cuatro estados de EEUU. En Arkansas, se est\u00e1 probando una plataforma de orientaci\u00f3n laboral basada en IA que conecta a estudiantes y desempleados con programas de formaci\u00f3n adaptados a su perfil. En Maryland, el foco est\u00e1 en ampliar un programa de cursos remunerados de al menos nueve meses que da experiencia real a los candidatos en sectores con alta demanda de personal, como la sanidad. – La noticia<\/p>\n EEUU se ha dado cuenta de que millones de trabajadores no tienen futuro por la IA. Y se ha puesto manos a la obra <\/p>\n fue publicada originalmente en<\/p>\n Xataka <\/p>\n por <\/p>\n Rub\u00e9n Andr\u00e9s<\/p>\n .\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una pregunta lleva recorriendo los consejos de ministros y los principales foros econ\u00f3micos del mundo desde hace que ChatGPT mostr\u00f3 sus capacidades en noviembre de 2022. \u00bfCu\u00e1ntos puestos de trabajo va a destruir la IA? 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\n Xataka <\/strong>
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\nEl propio fundador de OpenAI ha sido una de las voces m\u00e1s pesimistas, e incluso ha financiado estudios y pruebas piloto sobre la renta b\u00e1sica universal como herramienta para atenuar el impacto de la IA en el mundo laboral. Dario Amodei, CEO de Anthropic, tampoco es optimista sobre el impacto de la IA en el mercado laboral: hasta la mitad de los empleos de oficina de los reci\u00e9n graduados podr\u00edan desaparecer en cinco a\u00f1os.
\nAhora, los mismos que desarrollan los grandes modelos de IA, est\u00e1n poniendo dinero encima de la mesa para amortiguar el golpe laboral que se avecina. La preocupaci\u00f3n por un apocalipsis laboral es tal, que incluso est\u00e1 uniendo a adversarios pol\u00edticos para encontrar juntos una soluci\u00f3n.<\/p>\n
\nEl mayor temor de quienes impulsan la plataforma es que sus medidas lleguen a tiempo. Los mercados laborales ya muestran se\u00f1ales de ajuste con cambios en la demanda de determinados perfiles tecnol\u00f3gicos al alza, mientras que los perfiles junior est\u00e1n en ca\u00edda libre en tecnolog\u00eda, firmas de abogados y consultoras.
\nEn Xataka | Cre\u00edamos que la IA iba a jubilar anticipadamente a toda una generaci\u00f3n de trabajadores. Est\u00e1 pasando lo contrario
\nImagen | Unsplash (Shamin Haky)<\/p>\n