![\"Jap\u00f3n](\"https:\/\/i.blogs.es\/90d1bc\/empleo-mayores-japon\/1024_2000.jpeg\")
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La situaci\u00f3n demogr\u00e1fica de Jap\u00f3n<\/a> est\u00e1 obligando a gobierno y empresas a adaptar su normativa para mantener el equilibrio entre una masa laboral muy envejecida y una grave escasez de mano de obra<\/a> joven que ha provocado d\u00e9cadas de ca\u00edda en la tasa de natalidad<\/a>, bajando a su m\u00ednimo hist\u00f3rico de 1,15 hijos por mujer.<\/p>\n <\/p>\n Una de las medidas que m\u00e1s se est\u00e1n aplicando en las empresas es la ampliaci\u00f3n de la edad de jubilaci\u00f3n obligatoria. De ese modo, los empleados m\u00e1s veteranos pueden seguir trabajando<\/a> hasta m\u00e1s all\u00e1 de los 70 a\u00f1os si as\u00ed lo desean.<\/p>\n <\/p>\n 9,14 millones de empleados senior<\/strong>. Seg\u00fan datos publicados por Nikkei Asia, las empresas japonesas mantienen en activo a m\u00e1s de 5,4 millones de empleados de 70 a\u00f1os o m\u00e1s. Si se ampl\u00eda el foco a los mayores de 65 a\u00f1os, el Ministerio de Asuntos Internos de Jap\u00f3n cifra que 9,14 millones de personas de ese grupo de edad volvieron a trabajar en 2024, aproximadamente el 25,3% de esa franja de poblaci\u00f3n. Seg\u00fan un informe<\/a> de la Federaci\u00f3n Empresarial Japonesa de 2024, la tasa de empleo entre los mayores de 65 a\u00f1os en Jap\u00f3n es del 25,2%, muy por encima del 18,6% de EEUU, del 10,9% de Reino Unido o del 3,9% que registraba Francia.<\/p>\n <\/p>\n Seg\u00fan ese mismo informe, el 99,9% de las empresas japonesas contaban con medidas para garantizar el empleo de sus trabajadores<\/a> m\u00e1s all\u00e1 de los 65 a\u00f1os, tras la reforma laboral de 2025 de la edad de jubilaci\u00f3n en Jap\u00f3n, que pas\u00f3 de los 60 a los 65 a\u00f1os. Sin embargo, las empresas japonesas han llevado la legislaci\u00f3n un poco m\u00e1s all\u00e1: el 29,7% de ellas cuenta con medidas que garantizan el empleo hasta los 70 a\u00f1os y m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n <\/p>\n Los expertos de la Seguridad Social coinciden: \"es muy dif\u00edcil que un trabajador llegue a los 67 a\u00f1os en plena capacidad\"<\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n En Jap\u00f3n, los 70 son los nuevos 60<\/strong>. Seg\u00fan los datos de una encuesta<\/a> realizada en 2023 por el Ministerio de Trabajo de Jap\u00f3n, el 80% de los trabajadores en edad de jubilarse deseaban seguir trabajando m\u00e1s all\u00e1 de la edad legal de jubilaci\u00f3n. De ellos, el 70% de ellos preferir\u00eda hacerlo en su actual empleo.<\/p>\n <\/p>\n Parte de ese \u00e1nimo por seguir trabajando m\u00e1s all\u00e1 de los 70 a\u00f1os se debe a que Jap\u00f3n registra una de las mayores tasas de esperanza de vida del planeta. Seg\u00fan datos del Ministerio de Salud, trabajo y Bienestar de Jap\u00f3n publicados<\/a> por Nippon.com<\/em>, la esperanza de vida nipona es de 87,14 a\u00f1os para las mujeres y de 81,09 a\u00f1os para los hombres. Eso hace que los empleados japoneses lleguen a su edad de jubilaci\u00f3n legal con buena salud, lo que les permite ampliar su vida laboral adaptando sus jornadas laborales a sus limitaciones f\u00edsicas.<\/p>\n \"Las personas de 60 a\u00f1os son j\u00f3venes. En esta era de escasez de mano de obra, los gerentes necesitan encontrar 'hombres mayores que aporten valor'\", aseguraba Atsushi Morishita Morishita, de 78 a\u00f1os, fundador de Tenpos Holdings.<\/p>\n <\/p>\n Ante la escasez de mano de obra, Jap\u00f3n ha tomado una medida in\u00e9dita en las dos \u00faltimas d\u00e9cadas: pagar lo mismo a las mujeres <\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n Las pensiones en Jap\u00f3n<\/strong>. Otro de los motivos que est\u00e1 llevando a los jubilados a retrasar al m\u00e1ximo su edad de jubilaci\u00f3n efectiva es el importe de las pensiones. Con una poblaci\u00f3n envejecida, el balance presupuestario de las pensiones se resiente ya que hay m\u00e1s personas en situaci\u00f3n de recibirlas que cotizantes<\/a> j\u00f3venes.<\/p>\n <\/p>\n Los jubilados solo pueden recibir del Sistema P\u00fablico de Pensiones un m\u00e1ximo de 831.700 yenes anuales (equivalente a unos 5.100 euros), que se suman a las asignaciones de los fondos de pensiones privados que trabajadores y empresas hayan contratado (o no) durante toda la vida laboral. Seg\u00fan estimaciones<\/a> de Bloomberg, eso les deja con una pensi\u00f3n p\u00fablica mensual media de 40.000 yenes (unos 245 euros al mes). Un ingreso del todo insuficiente para subsistir.<\/a><\/p>\n <\/p>\n El gobierno japon\u00e9s aprob\u00f3 en junio de 2025 una reforma\u00a0<\/a>del sistema de pensiones con cambios que benefician a quienes siguen trabajando en edad de jubilaci\u00f3n. En abril de 2026 entr\u00f3 en vigor<\/a> el \u00faltimo cambio, que eleva el umbral de ingresos a partir del cual se penaliza o reduce la prestaci\u00f3n, subiendo de 510.000 a 620.000 yenes mensuales. Esto permitir\u00e1 que unos 200.000 jubilados activos cobren su pensi\u00f3n \u00edntegra aunque sigan trabajando. La reforma tambi\u00e9n ampl\u00eda hasta los 70 a\u00f1os la edad m\u00e1xima para suscribir planes de pensiones privados<\/p>\n <\/p>\n Empresas a medida de los mayores<\/strong>. Seg\u00fan las cifras publicadas<\/a> por Nikkei<\/em>, los empleados de m\u00e1s de 65 a\u00f1os representan en torno al 15% de la plantilla de las empresas en Jap\u00f3n. A estos empleados se les los turnos diurnos menos exigentes.<\/p>\n <\/p>\n \"En lugar de encajar a las personas en un sistema, es esencial gestionar las horas de trabajo de una manera que se adapte a nuestro talento diverso\", explicaba a Nikkei Kazushige Mori, presidente de Gashouen, empresa que gestiona centros de atenci\u00f3n para personas mayores cuya plantilla est\u00e1 formada por un 15% de personas mayores de 70 a\u00f1os.<\/p>\n <\/p>\n Quienes trabajan 20 horas o m\u00e1s adoptan la condici\u00f3n de empleados con contrato, lo que supone un salario por hora m\u00e1s elevado que aquellos considerados como trabajadores a tiempo parcial. \"En comparaci\u00f3n con los j\u00f3venes, que tienen una alta tasa de rotaci\u00f3n, los profesionales senior que trabajan con nosotros durante m\u00e1s tiempo son el pilar de nuestra empresa\", afirm\u00f3 Kimino Osada, presidente de Seisei Server.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Una versi\u00f3n de este art\u00edculo se public\u00f3 en mayo de 2025.<\/em><\/p>\n En Xataka | Jap\u00f3n tiene el trabajo, pero le faltan los trabajadores. As\u00ed que ellos ya est\u00e1n pagando hasta 6.000 euros por ir all\u00ed<\/a><\/p>\n En Xataka | Jap\u00f3n cre\u00eda tener un problema demogr\u00e1fico. Hasta que mir\u00f3 su cens\u00f3 y descubri\u00f3 que le faltaban tres millones de personas<\/a><\/p>\n Imagen | Unsplash (Jaipreet Singh<\/a>)<\/p>\n – \u00a0La situaci\u00f3n demogr\u00e1fica de Jap\u00f3n est\u00e1 obligando a gobierno y empresas a adaptar su normativa para mantener el equilibrio entre una masa laboral muy envejecida y una grave escasez de mano de obra joven que ha provocado d\u00e9cadas de ca\u00edda en la tasa de natalidad, bajando a su m\u00ednimo hist\u00f3rico de 1,15 hijos por mujer.<\/p>\n Una de las medidas que m\u00e1s se est\u00e1n aplicando en las empresas es la ampliaci\u00f3n de la edad de jubilaci\u00f3n obligatoria. De ese modo, los empleados m\u00e1s veteranos pueden seguir trabajando hasta m\u00e1s all\u00e1 de los 70 a\u00f1os si as\u00ed lo desean.<\/p>\n 9,14 millones de empleados senior. Seg\u00fan datos publicados por Nikkei Asia, las empresas japonesas mantienen en activo a m\u00e1s de 5,4 millones de empleados de 70 a\u00f1os o m\u00e1s. Si se ampl\u00eda el foco a los mayores de 65 a\u00f1os, el Ministerio de Asuntos Internos de Jap\u00f3n cifra que 9,14 millones de personas de ese grupo de edad volvieron a trabajar en 2024, aproximadamente el 25,3% de esa franja de poblaci\u00f3n. Seg\u00fan un informe de la Federaci\u00f3n Empresarial Japonesa de 2024, la tasa de empleo entre los mayores de 65 a\u00f1os en Jap\u00f3n es del 25,2%, muy por encima del 18,6% de EEUU, del 10,9% de Reino Unido o del 3,9% que registraba Francia.<\/p>\n Seg\u00fan ese mismo informe, el 99,9% de las empresas japonesas contaban con medidas para garantizar el empleo de sus trabajadores m\u00e1s all\u00e1 de los 65 a\u00f1os, tras la reforma laboral de 2025 de la edad de jubilaci\u00f3n en Jap\u00f3n, que pas\u00f3 de los 60 a los 65 a\u00f1os. Sin embargo, las empresas japonesas han llevado la legislaci\u00f3n un poco m\u00e1s all\u00e1: el 29,7% de ellas cuenta con medidas que garantizan el empleo hasta los 70 a\u00f1os y m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n En Xataka<\/p>\n Los expertos de la Seguridad Social coinciden: \"es muy dif\u00edcil que un trabajador llegue a los 67 a\u00f1os en plena capacidad\"<\/p>\n En Jap\u00f3n, los 70 son los nuevos 60. Seg\u00fan los datos de una encuesta realizada en 2023 por el Ministerio de Trabajo de Jap\u00f3n, el 80% de los trabajadores en edad de jubilarse deseaban seguir trabajando m\u00e1s all\u00e1 de la edad legal de jubilaci\u00f3n. De ellos, el 70% de ellos preferir\u00eda hacerlo en su actual empleo. En Xataka<\/p>\n Ante la escasez de mano de obra, Jap\u00f3n ha tomado una medida in\u00e9dita en las dos \u00faltimas d\u00e9cadas: pagar lo mismo a las mujeres <\/p>\n Las pensiones en Jap\u00f3n. Otro de los motivos que est\u00e1 llevando a los jubilados a retrasar al m\u00e1ximo su edad de jubilaci\u00f3n efectiva es el importe de las pensiones. Con una poblaci\u00f3n envejecida, el balance presupuestario de las pensiones se resiente ya que hay m\u00e1s personas en situaci\u00f3n de recibirlas que cotizantes j\u00f3venes.<\/p>\n Los jubilados solo pueden recibir del Sistema P\u00fablico de Pensiones un m\u00e1ximo de 831.700 yenes anuales (equivalente a unos 5.100 euros), que se suman a las asignaciones de los fondos de pensiones privados que trabajadores y empresas hayan contratado (o no) durante toda la vida laboral. Seg\u00fan estimaciones de Bloomberg, eso les deja con una pensi\u00f3n p\u00fablica mensual media de 40.000 yenes (unos 245 euros al mes). Un ingreso del todo insuficiente para subsistir.<\/p>\n El gobierno japon\u00e9s aprob\u00f3 en junio de 2025 una reforma\u00a0del sistema de pensiones con cambios que benefician a quienes siguen trabajando en edad de jubilaci\u00f3n. En abril de 2026 entr\u00f3 en vigor el \u00faltimo cambio, que eleva el umbral de ingresos a partir del cual se penaliza o reduce la prestaci\u00f3n, subiendo de 510.000 a 620.000 yenes mensuales. Esto permitir\u00e1 que unos 200.000 jubilados activos cobren su pensi\u00f3n \u00edntegra aunque sigan trabajando. La reforma tambi\u00e9n ampl\u00eda hasta los 70 a\u00f1os la edad m\u00e1xima para suscribir planes de pensiones privados<\/p>\n Empresas a medida de los mayores. Seg\u00fan las cifras publicadas por Nikkei, los empleados de m\u00e1s de 65 a\u00f1os representan en torno al 15% de la plantilla de las empresas en Jap\u00f3n. A estos empleados se les los turnos diurnos menos exigentes.<\/p>\n \"En lugar de encajar a las personas en un sistema, es esencial gestionar las horas de trabajo de una manera que se adapte a nuestro talento diverso\", explicaba a Nikkei Kazushige Mori, presidente de Gashouen, empresa que gestiona centros de atenci\u00f3n para personas mayores cuya plantilla est\u00e1 formada por un 15% de personas mayores de 70 a\u00f1os.<\/p>\n Quienes trabajan 20 horas o m\u00e1s adoptan la condici\u00f3n de empleados con contrato, lo que supone un salario por hora m\u00e1s elevado que aquellos considerados como trabajadores a tiempo parcial. \"En comparaci\u00f3n con los j\u00f3venes, que tienen una alta tasa de rotaci\u00f3n, los profesionales senior que trabajan con nosotros durante m\u00e1s tiempo son el pilar de nuestra empresa\", afirm\u00f3 Kimino Osada, presidente de Seisei Server.<\/p>\n Una versi\u00f3n de este art\u00edculo se public\u00f3 en mayo de 2025.<\/p>\n En Xataka | Jap\u00f3n tiene el trabajo, pero le faltan los trabajadores. As\u00ed que ellos ya est\u00e1n pagando hasta 6.000 euros por ir all\u00ed<\/p>\n En Xataka | Jap\u00f3n cre\u00eda tener un problema demogr\u00e1fico. Hasta que mir\u00f3 su cens\u00f3 y descubri\u00f3 que le faltaban tres millones de personas<\/p>\n Imagen | Unsplash (Jaipreet Singh)<\/p>\n – La noticia<\/p>\n Jap\u00f3n ha envejecido tanto que jubilarse ya no es una aspiraci\u00f3n: cada vez m\u00e1s personas trabajan tras los 70 a\u00f1os <\/p>\n fue publicada originalmente en<\/p>\n Xataka <\/p>\n por <\/p>\n Rub\u00e9n Andr\u00e9s<\/p>\n .\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La situaci\u00f3n demogr\u00e1fica de Jap\u00f3n est\u00e1 obligando a gobierno y empresas a adaptar su normativa para mantener el equilibrio entre una masa laboral muy envejecida y una grave escasez de mano de obra joven que ha provocado d\u00e9cadas de ca\u00edda en la tasa de natalidad, bajando a su m\u00ednimo hist\u00f3rico de 1,15 hijos por mujer. 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La noticia
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\n Jap\u00f3n ha envejecido tanto que jubilarse ya no es una aspiraci\u00f3n: cada vez m\u00e1s personas trabajan tras los 70 a\u00f1os <\/em>
\n <\/a>
\n fue publicada originalmente en
\n
\n Xataka <\/strong>
\n <\/a>
\n por
\n
\n Rub\u00e9n Andr\u00e9s
\n <\/a>
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\nParte de ese \u00e1nimo por seguir trabajando m\u00e1s all\u00e1 de los 70 a\u00f1os se debe a que Jap\u00f3n registra una de las mayores tasas de esperanza de vida del planeta. Seg\u00fan datos del Ministerio de Salud, trabajo y Bienestar de Jap\u00f3n publicados por Nippon.com, la esperanza de vida nipona es de 87,14 a\u00f1os para las mujeres y de 81,09 a\u00f1os para los hombres. Eso hace que los empleados japoneses lleguen a su edad de jubilaci\u00f3n legal con buena salud, lo que les permite ampliar su vida laboral adaptando sus jornadas laborales a sus limitaciones f\u00edsicas.
\n\"Las personas de 60 a\u00f1os son j\u00f3venes. En esta era de escasez de mano de obra, los gerentes necesitan encontrar 'hombres mayores que aporten valor'\", aseguraba Atsushi Morishita Morishita, de 78 a\u00f1os, fundador de Tenpos Holdings.<\/p>\n