{"id":57463,"date":"2026-06-27T10:00:00","date_gmt":"2026-06-27T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ermdigital.com\/?p=57463"},"modified":"2026-06-27T10:00:00","modified_gmt":"2026-06-27T14:00:00","slug":"estrategias-para-hacer-un-cv-que-destaque-en-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ermdigital.com\/?p=57463","title":{"rendered":"Estrategias para hacer un CV que destaque en 2026"},"content":{"rendered":"

Piensa por un momento en la \u00faltima pel\u00edcula<\/strong> que decidiste ver. Seguramente no fue porque conoc\u00edas toda la trama, sino porque un p\u00f3ster llam\u00f3<\/strong> tu atenci\u00f3n. En pocos segundos transmiti\u00f3 una idea, despert\u00f3 curiosidad<\/strong> y te hizo pensar: \"Quiero saber m\u00e1s<\/strong>\".<\/p>\n

Con un curr\u00edculum<\/strong> ocurre exactamente lo mismo, asegura la experta<\/strong> en gesti\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong> del capital humano y en bienestar organizacional Luisa Bernhardt<\/strong> (@luisabernhardt<\/a>).<\/p>\n

Muchas personas creen que un CV<\/strong> debe contar absolutamente toda su trayectoria, incluir cada curso realizado y describir todas las funciones que han desempe\u00f1ado. Sin embargo, en 2026<\/strong> esa ya no es la l\u00f3gica con la que se selecciona talento<\/strong>.<\/p>\n

Hoy un curr\u00edculum<\/strong> tiene una misi\u00f3n mucho m\u00e1s simple y, al mismo tiempo, m\u00e1s importante: conseguir la siguiente conversaci\u00f3n<\/strong>. No necesita responder todas las preguntas. Necesita despertar inter\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n

\u201cAs\u00ed como un buen p\u00f3ster<\/strong> invita a entrar a la sala de cine, un buen curr\u00edculum<\/strong> invita al reclutador<\/strong> a decir: \u2018Quiero entrevistar a esta persona\u2019\u201d, explica la experta<\/strong>.<\/p>\n

Si ese es el objetivo, estas son 10 decisiones<\/strong> que pueden marcar la diferencia, de acuerdo con Bernhardt<\/strong>.<\/p>\n

1. Haz que el mensaje<\/strong> se entienda en menos de 15 segundos<\/strong><\/h2>\n

Un p\u00f3ster<\/strong> no obliga al espectador a detenerse varios minutos para entender de qu\u00e9 trata una pel\u00edcula<\/strong>. En segundos comunica la idea principal<\/strong>.<\/p>\n

Lo mismo debe hacer tu curr\u00edculum<\/strong>. El reclutador<\/strong> debe identificar r\u00e1pidamente qui\u00e9n eres, qu\u00e9 haces y cu\u00e1l es tu principal propuesta de valor<\/strong>.<\/p>\n

S\u00ed:<\/u><\/strong> Resume qui\u00e9n eres y el valor <\/strong>que aportas<\/strong> desde el inicio.<\/p>\n

No: <\/u><\/strong>Escribir p\u00e1rrafos largos<\/strong> que obliguen a buscar la informaci\u00f3n importante.<\/p>\n

2. Cuenta los resultados<\/strong>, no solo las tareas<\/strong><\/h2>\n

Nadie promociona una pel\u00edcula<\/strong> diciendo cu\u00e1ntas horas dur\u00f3 el rodaje. Lo que muestra es aquello que la hace memorable<\/strong>. Tu curr\u00edculum<\/strong> tambi\u00e9n debe destacar aquello que lograste<\/strong>.<\/p>\n

S\u00ed:<\/u><\/strong> Habla de resultados<\/strong>, mejoras, proyectos<\/strong> e impactos<\/strong>.<\/p>\n

No:<\/u><\/strong> Limitarte a enumerar responsabilidades<\/strong> que cualquier persona con ese cargo podr\u00eda haber realizado.<\/p>\n

3. Dise\u00f1a un p\u00f3ster<\/strong> para cada audiencia<\/strong><\/h2>\n

Las campa\u00f1as de cine<\/strong> cambian seg\u00fan el p\u00fablico al que quieren llegar. Tu curr\u00edculum<\/strong> tambi\u00e9n deber\u00eda hacerlo. Cada vacante<\/strong> busca habilidades<\/strong> diferentes.<\/p>\n

S\u00ed:<\/u><\/strong> Ajusta el contenido<\/strong> para el puesto<\/strong> al que aplicas.<\/p>\n

No:<\/u><\/strong> Enviar exactamente el mismo documento<\/strong> a todas las empresas.<\/p>\n

4. Haz que sea f\u00e1cil de leer<\/strong><\/h2>\n

Un buen p\u00f3ster<\/strong> gu\u00eda la mirada hacia lo importante. Un buen curr\u00edculum<\/strong> tambi\u00e9n.<\/p>\n

S\u00ed: <\/u><\/strong>Utiliza t\u00edtulos claros<\/strong>, espacios en blanco y una estructura ordenada<\/strong>.<\/p>\n

No:<\/u><\/strong> Saturar el documento<\/strong> con colores<\/strong>, tablas<\/strong>, \u00edconos<\/strong> o elementos que dificulten la lectura.<\/p>\n

\n
\"Expandirhttps:\/\/resources.diariolibre.com\/images\/2026\/06\/25\/cv-otra-6fe41536.jpg<\/span><\/div>\n

\"Infograf\u00eda\"<\/figure>\n

5. Habla el idioma<\/strong> de la vacante<\/strong><\/h2>\n

El reclutador<\/strong> busca determinadas competencias y, muchas veces, los sistemas de selecci\u00f3n tambi\u00e9n. Por eso es importante utilizar palabras clave<\/strong> relacionadas con el cargo.<\/p>\n

S\u00ed:<\/u><\/strong> Incorpora habilidades<\/strong> y t\u00e9rminos presentes en la descripci\u00f3n de la vacante<\/strong> cuando realmente formen parte de tu experiencia.<\/p>\n

No:<\/u><\/strong> Inventar t\u00edtulos llamativos<\/strong> o utilizar t\u00e9rminos ambiguos<\/strong> que no describen lo que sabes hacer.<\/p>\n

6. Deja con ganas<\/strong> de saber m\u00e1s<\/strong><\/h2>\n

El p\u00f3ster<\/strong> no revela el final de la pel\u00edcula<\/strong>. Tu curr\u00edculum<\/strong> tampoco necesita contar toda tu historia profesional.<\/p>\n

S\u00ed:<\/u><\/strong> Incluye la informaci\u00f3n m\u00e1s relevante<\/strong> para el cargo.<\/p>\n

No:<\/u><\/strong> Agregar experiencias<\/strong>, cursos<\/strong> o datos<\/strong> que no aportan valor<\/strong> a esa oportunidad.<\/p>\n

7. Lleva al reclutador<\/strong> al siguiente nivel<\/strong><\/h2>\n

Hoy el curr\u00edculum<\/strong> ya no trabaja solo; es la puerta de entrada hacia tu presencia profesional<\/strong>.<\/p>\n

S\u00ed:<\/u><\/strong> Incluye un enlace a un perfil de LinkedIn<\/strong> actualizado o a un portafolio<\/strong> cuando aplique.<\/p>\n

No:<\/u><\/strong> Agregar redes sociales<\/strong> que no fortalecen tu imagen profesional.<\/p>\n

8. Demuestra el impacto<\/strong> que generas<\/strong><\/h2>\n

Las organizaciones buscan personas que aporten valor<\/strong>, por eso importa menos lo que hac\u00edas y m\u00e1s lo que lograste<\/strong> mientras lo hac\u00edas.<\/p>\n

S\u00ed:<\/u><\/strong> Utiliza datos, porcentajes<\/strong>, proyectos o ejemplos concretos<\/strong>.<\/p>\n

No:<\/u><\/strong> Quedarte \u00fanicamente en descripciones generales<\/strong>.<\/p>\n

9. Demuestra que sigues vigente<\/strong><\/h2>\n

Las mejores pel\u00edculas conectan con el momento que vive su audiencia<\/strong>. Tu perfil<\/strong> tambi\u00e9n debe demostrar que evoluciona<\/strong>.<\/p>\n

S\u00ed:<\/u><\/strong> Actualiza habilidades<\/strong>, herramientas, certificaciones<\/strong> y conocimientos.<\/p>\n

No:<\/u><\/strong> Presentar un curr\u00edculum<\/strong> que parece haberse detenido hace varios a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n

10. Recuerda cu\u00e1l es el verdadero objetivo<\/strong><\/h2>\n

El p\u00f3ster<\/strong> no gana premios<\/strong> por s\u00ed solo. Su funci\u00f3n es lograr que alguien compre una entrada. El curr\u00edculum<\/strong> tampoco consigue el empleo por s\u00ed mismo.<\/p>\n

S\u00ed:<\/strong> Construye un documento<\/strong> que despierte curiosidad<\/strong> y genere confianza<\/strong>.<\/p>\n

No:<\/u><\/strong> Intentar demostrar todo lo que sabes en dos p\u00e1ginas<\/strong>.<\/p>\n

\n
\"Expandirhttps:\/\/resources.diariolibre.com\/images\/2026\/06\/25\/whatsapp-image-2026-06-25-at-101459-am-2052d49b.jpeg<\/span><\/div>\n

\"Infograf\u00eda\"<\/figure>\n

<\/p>\n

\"En un mercado laboral donde cada vacante recibe decenas o incluso cientos de postulaciones, tu curr\u00edculum tiene apenas unos segundos para captar la atenci\u00f3n. No intentes contar toda tu historia. Haz que quien la lea quiera conocer el siguiente cap\u00edtulo\"<\/i> Luisa Bernhardt<\/strong><\/span> Experta en bienestar organizacional<\/span> \u201c<\/span><\/div>\n

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Despedir mal: una de las formas m\u00e1s r\u00e1pidas de destruir una empresa<\/a><\/h2>\n<\/article>\n

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\u200bPiensa por un momento en la \u00faltima pel\u00edcula que decidiste ver. Seguramente no fue porque conoc\u00edas toda la trama, sino porque un p\u00f3ster llam\u00f3 tu atenci\u00f3n. En pocos segundos transmiti\u00f3 una idea, despert\u00f3 curiosidad y te hizo pensar: \"Quiero saber m\u00e1s\".Con un curr\u00edculum ocurre exactamente lo mismo, asegura la experta en gesti\u00f3n estrat\u00e9gica del capital humano y en bienestar organizacional Luisa Bernhardt (@luisabernhardt).Muchas personas creen que un CV debe contar absolutamente toda su trayectoria, incluir cada curso realizado y describir todas las funciones que han desempe\u00f1ado. Sin embargo, en 2026 esa ya no es la l\u00f3gica con la que se selecciona talento.Hoy un curr\u00edculum tiene una misi\u00f3n mucho m\u00e1s simple y, al mismo tiempo, m\u00e1s importante: conseguir la siguiente conversaci\u00f3n. No necesita responder todas las preguntas. Necesita despertar inter\u00e9s.\u201cAs\u00ed como un buen p\u00f3ster invita a entrar a la sala de cine, un buen curr\u00edculum invita al reclutador a decir: \u2018Quiero entrevistar a esta persona\u2019\u201d, explica la experta.Si ese es el objetivo, estas son 10 decisiones que pueden marcar la diferencia, de acuerdo con Bernhardt.1. Haz que el mensaje se entienda en menos de 15 segundosUn p\u00f3ster no obliga al espectador a detenerse varios minutos para entender de qu\u00e9 trata una pel\u00edcula. En segundos comunica la idea principal.Lo mismo debe hacer tu curr\u00edculum. El reclutador debe identificar r\u00e1pidamente qui\u00e9n eres, qu\u00e9 haces y cu\u00e1l es tu principal propuesta de valor.S\u00ed: Resume qui\u00e9n eres y el valor que aportas desde el inicio.No: Escribir p\u00e1rrafos largos que obliguen a buscar la informaci\u00f3n importante.2. Cuenta los resultados, no solo las tareasNadie promociona una pel\u00edcula diciendo cu\u00e1ntas horas dur\u00f3 el rodaje. Lo que muestra es aquello que la hace memorable. Tu curr\u00edculum tambi\u00e9n debe destacar aquello que lograste.S\u00ed: Habla de resultados, mejoras, proyectos e impactos.No: Limitarte a enumerar responsabilidades que cualquier persona con ese cargo podr\u00eda haber realizado.3. Dise\u00f1a un p\u00f3ster para cada audienciaLas campa\u00f1as de cine cambian seg\u00fan el p\u00fablico al que quieren llegar. Tu curr\u00edculum tambi\u00e9n deber\u00eda hacerlo. Cada vacante busca habilidades diferentes.S\u00ed: Ajusta el contenido para el puesto al que aplicas.No: Enviar exactamente el mismo documento a todas las empresas.4. Haz que sea f\u00e1cil de leerUn buen p\u00f3ster gu\u00eda la mirada hacia lo importante. Un buen curr\u00edculum tambi\u00e9n.S\u00ed: Utiliza t\u00edtulos claros, espacios en blanco y una estructura ordenada.No: Saturar el documento con colores, tablas, \u00edconos o elementos que dificulten la lectura.https:\/\/resources.diariolibre.com\/images\/2026\/06\/25\/cv-otra-6fe41536.jpg5. Habla el idioma de la vacanteEl reclutador busca determinadas competencias y, muchas veces, los sistemas de selecci\u00f3n tambi\u00e9n. Por eso es importante utilizar palabras clave relacionadas con el cargo.S\u00ed: Incorpora habilidades y t\u00e9rminos presentes en la descripci\u00f3n de la vacante cuando realmente formen parte de tu experiencia.No: Inventar t\u00edtulos llamativos o utilizar t\u00e9rminos ambiguos que no describen lo que sabes hacer.6. Deja con ganas de saber m\u00e1sEl p\u00f3ster no revela el final de la pel\u00edcula. Tu curr\u00edculum tampoco necesita contar toda tu historia profesional.S\u00ed: Incluye la informaci\u00f3n m\u00e1s relevante para el cargo.No: Agregar experiencias, cursos o datos que no aportan valor a esa oportunidad.7. Lleva al reclutador al siguiente nivelHoy el curr\u00edculum ya no trabaja solo; es la puerta de entrada hacia tu presencia profesional.S\u00ed: Incluye un enlace a un perfil de LinkedIn actualizado o a un portafolio cuando aplique.No: Agregar redes sociales que no fortalecen tu imagen profesional.8. Demuestra el impacto que generasLas organizaciones buscan personas que aporten valor, por eso importa menos lo que hac\u00edas y m\u00e1s lo que lograste mientras lo hac\u00edas.S\u00ed: Utiliza datos, porcentajes, proyectos o ejemplos concretos.No: Quedarte \u00fanicamente en descripciones generales.9. Demuestra que sigues vigenteLas mejores pel\u00edculas conectan con el momento que vive su audiencia. Tu perfil tambi\u00e9n debe demostrar que evoluciona.S\u00ed: Actualiza habilidades, herramientas, certificaciones y conocimientos.No: Presentar un curr\u00edculum que parece haberse detenido hace varios a\u00f1os.10. Recuerda cu\u00e1l es el verdadero objetivoEl p\u00f3ster no gana premios por s\u00ed solo. Su funci\u00f3n es lograr que alguien compre una entrada. El curr\u00edculum tampoco consigue el empleo por s\u00ed mismo.S\u00ed: Construye un documento que despierte curiosidad y genere confianza.No: Intentar demostrar todo lo que sabes en dos p\u00e1ginas.https:\/\/resources.diariolibre.com\/images\/2026\/06\/25\/whatsapp-image-2026-06-25-at-101459-am-2052d49b.jpeg \"En un mercado laboral donde cada vacante recibe decenas o incluso cientos de postulaciones, tu curr\u00edculum tiene apenas unos segundos para captar la atenci\u00f3n. No intentes contar toda tu historia. Haz que quien la lea quiera conocer el siguiente cap\u00edtulo\" Luisa Bernhardt Experta en bienestar organizacional \u201c Te puede interesar Despedir mal: una de las formas m\u00e1s r\u00e1pidas de destruir una empresa\u00a0\u00a0Revista, Buena vida, Diario Libre, Santo Domingo, Trabajo, Gesti\u00f3n Humana, curr\u00edculum, CV, CV que destaque\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Piensa por un momento en la \u00faltima pel\u00edcula que decidiste ver. Seguramente no fue porque conoc\u00edas toda la trama, sino porque un p\u00f3ster llam\u00f3 tu atenci\u00f3n. En pocos segundos transmiti\u00f3 una idea, despert\u00f3 curiosidad y te hizo pensar: \"Quiero saber m\u00e1s\". Con un curr\u00edculum ocurre exactamente lo mismo, asegura la experta en gesti\u00f3n estrat\u00e9gica del […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":57355,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"amp_status":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-57463","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-espectaculo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/57463","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=57463"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/57463\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/57355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=57463"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=57463"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=57463"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}