{"id":57120,"date":"2026-06-27T06:16:12","date_gmt":"2026-06-27T10:16:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ermdigital.com\/?p=57120"},"modified":"2026-06-27T06:16:12","modified_gmt":"2026-06-27T10:16:12","slug":"una-oferta-de-trabajo-sin-salario-es-una-oferta-a-medias-estas-empresas-tecnologicas-espanolas-son-la-excepcion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ermdigital.com\/?p=57120","title":{"rendered":"Una oferta de trabajo sin salario es una oferta a medias. Estas empresas tecnol\u00f3gicas espa\u00f1olas son la excepci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\n \"Una\n <\/p>\n

Te pongo en situaci\u00f3n: est\u00e1s buscando trabajo y encuentras una oferta que a grandes rasgos te atrae, as\u00ed que presentas tu candidatura. Eso s\u00ed, en la oferta no pone cu\u00e1nto vas a cobrar, pero le das una oportunidad. Tu CV pasa el primer filtro y acabas en alguna entrevista personal donde te hacen la peliaguda pregunta de \"\u00bfCu\u00e1nto esperas ganar?\" y tras sortear la bala usando el truco de Bill Gates<\/a>, te acaban revelando un rango de salarios que no te encaja. Vaya p\u00e9rdida de tiempo.\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

Desgraciadamente, nos ha pasado a (casi) todo el mundo. Ese ejercicio de transparencia lo hacen menos empresas de las que deber\u00edan, pero tenemos buenas noticias: a falta de que el gobierno espa\u00f1ol transponga la ley europea de transparencia salarial<\/a> que lo remedie (va con retraso: el plazo expir\u00f3 el pasado 7 de junio), hay una lista de empresas de empleo tecnol\u00f3gico que opera en Espa\u00f1a que s\u00ed que dicen cu\u00e1nto pagan en sus ofertas de trabajo.\u00a0<\/p>\n

La lista de la pasta<\/strong>. La plataforma Getmanfred cre\u00f3 y mantiene esta lista p\u00fablica en GitHub<\/a> que Borja P\u00e9rez, Rebeca M\u00e9ndez y Ra\u00fal Cotrina se encargan de revisar y actualizar a mano mirando los portales de empleo de cada respectiva compa\u00f1\u00eda: si aparece el sueldo, engrosan esta lista.\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

Hay m\u00e1s de medio centenar de corporaciones, desde startups espa\u00f1olas como TaxDown o Landbot hasta grandes internacionales como GitLab o DuckDuckGo pasando por Newtral, Mercadona Tech o PcComponentes. No est\u00e1n todas las que son, pero s\u00ed que son todas las que est\u00e1n y si la tuya no aparece, siempre puedes escribirles para remediarlo.<\/p>\n

Por qu\u00e9 es importante. <\/strong>Porque la informaci\u00f3n es poder: cuando no sabes cu\u00e1nto paga una empresa, est\u00e1s en desventaja desde el principio. Adem\u00e1s, en general tendemos a subestimar los sueldos que se ganan en otras empresas del sector y sucede m\u00e1s a\u00fan en empleos de baja remuneraci\u00f3n, seg\u00fan este estudio del MIT<\/a>. Saber las condiciones desde el principio ahorra tiempo, energ\u00eda y decepciones.<\/p>\n

<\/p>\n

La opacidad salarial tiene un coste social real: en el estado espa\u00f1ol, las mujeres ganan de media 4.781 euros menos al a\u00f1o que los hombres, una brecha del 15,74% seg\u00fan el INE con datos de 2023<\/a>. Que los salarios sean un secreto hace que sea mucho m\u00e1s dif\u00edcil detectar y corregir esas desigualdades.\u00a0<\/p>\n

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\n \"Los
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\n En Xataka<\/a>\n <\/div>\n

Los trabajadores tecnol\u00f3gicos tienen mejores salarios y un \"pero\" importante: m\u00e1s de la mitad teme ser sustituido por una IA <\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Contexto<\/strong>. Europa lleva a\u00f1os intentando resolver esto por ley. La Directiva 2023\/970<\/a> del Parlamento Europeo aprobada en 2023 obliga a las empresas a publicar informaci\u00f3n salarial y a tomar medidas correctoras si su brecha de g\u00e9nero supera el 5%. Espa\u00f1a tiene una norma previa, el Real Decreto 902\/2020<\/a>, que obligaba a registros internos, pero la nueva directiva va bastante m\u00e1s all\u00e1. Lo interesante del proyecto de Getmanfred es que recoge el movimiento voluntario: empresas que se adelantan a la obligatoriedad precisamente porque la transparencia (y las condiciones) constituyen una ventaja para atraer talento.<\/p>\n

<\/p>\n

En detalle. <\/strong>El repositorio es simple: una tabla con los nombres y un enlace a su portal de empleo: no hay automatizaci\u00f3n ni scrapeo de datos, sino que cualquiera puede contribuir a actualizar la lista. En la tabla la mayor\u00eda son tech con cultura de trabajo en remoto y origen anglosaj\u00f3n y tan importante como las que est\u00e1n son las que no: se echan en falta grandes corporaciones espa\u00f1ola, ya que no hay ni rastro de bancos o de consultoras de las de toda la vida.<\/p>\n

S\u00ed, pero. <\/strong>Que una empresa haga p\u00fablico el salario de una oferta podr\u00eda hacer pensar que es porque se trata de un aliciente, pero no siempre es as\u00ed. Vamos, que te vas a encontrar algunos sueldos de miseria que evidencian una realidad: la de los sueldos bajos en Espa\u00f1a<\/a>. Por otro lado, hay \"transparencias\" que sirven de poco: si la horquilla va de \"entre 30.000 y 70.000 euros\", la informaci\u00f3n no resulta demasiado valiosa. Asimismo, este directorio tampoco dice nada de lo que pasa dentro de esas empresas: si pagan igual a hombres y mujeres, si los rangos que publican se corresponden con lo que realmente ofrecen o qu\u00e9 criterios hay para moverse dentro del rango publicado.<\/p>\n

<\/p>\n

En Xataka | Si la pregunta es en qu\u00e9 pa\u00eds del mundo cunde m\u00e1s el salario, este gr\u00e1fico tiene la respuesta: en Espa\u00f1a nos podr\u00eda ir peor<\/a><\/p>\n

En Xataka | Los trabajos mejor pagados en Espa\u00f1a en 2026: de los 56.000 euros de un m\u00e9dico a 250.000 por dirigir la banca privada<\/a><\/p>\n

Portada \u00a0| Ron Lach<\/a> y Atlantic Ambience<\/a> y Sora Shimazaki<\/a><\/p>\n

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–
La noticia
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\n Una oferta de trabajo sin salario es una oferta a medias. Estas empresas tecnol\u00f3gicas espa\u00f1olas son la excepci\u00f3n <\/em>
\n <\/a>
\n fue publicada originalmente en
\n
\n Xataka <\/strong>
\n <\/a>
\n por
\n
\n Eva R. de Luis
\n <\/a>
\n . <\/p>\n

\u00a0Te pongo en situaci\u00f3n: est\u00e1s buscando trabajo y encuentras una oferta que a grandes rasgos te atrae, as\u00ed que presentas tu candidatura. Eso s\u00ed, en la oferta no pone cu\u00e1nto vas a cobrar, pero le das una oportunidad. Tu CV pasa el primer filtro y acabas en alguna entrevista personal donde te hacen la peliaguda pregunta de \"\u00bfCu\u00e1nto esperas ganar?\" y tras sortear la bala usando el truco de Bill Gates, te acaban revelando un rango de salarios que no te encaja. Vaya p\u00e9rdida de tiempo.\u00a0
\nDesgraciadamente, nos ha pasado a (casi) todo el mundo. Ese ejercicio de transparencia lo hacen menos empresas de las que deber\u00edan, pero tenemos buenas noticias: a falta de que el gobierno espa\u00f1ol transponga la ley europea de transparencia salarial que lo remedie (va con retraso: el plazo expir\u00f3 el pasado 7 de junio), hay una lista de empresas de empleo tecnol\u00f3gico que opera en Espa\u00f1a que s\u00ed que dicen cu\u00e1nto pagan en sus ofertas de trabajo.\u00a0
\nLa lista de la pasta. La plataforma Getmanfred cre\u00f3 y mantiene esta lista p\u00fablica en GitHub que Borja P\u00e9rez, Rebeca M\u00e9ndez y Ra\u00fal Cotrina se encargan de revisar y actualizar a mano mirando los portales de empleo de cada respectiva compa\u00f1\u00eda: si aparece el sueldo, engrosan esta lista.\u00a0
\nHay m\u00e1s de medio centenar de corporaciones, desde startups espa\u00f1olas como TaxDown o Landbot hasta grandes internacionales como GitLab o DuckDuckGo pasando por Newtral, Mercadona Tech o PcComponentes. No est\u00e1n todas las que son, pero s\u00ed que son todas las que est\u00e1n y si la tuya no aparece, siempre puedes escribirles para remediarlo.
\nPor qu\u00e9 es importante. Porque la informaci\u00f3n es poder: cuando no sabes cu\u00e1nto paga una empresa, est\u00e1s en desventaja desde el principio. Adem\u00e1s, en general tendemos a subestimar los sueldos que se ganan en otras empresas del sector y sucede m\u00e1s a\u00fan en empleos de baja remuneraci\u00f3n, seg\u00fan este estudio del MIT. Saber las condiciones desde el principio ahorra tiempo, energ\u00eda y decepciones.
\nLa opacidad salarial tiene un coste social real: en el estado espa\u00f1ol, las mujeres ganan de media 4.781 euros menos al a\u00f1o que los hombres, una brecha del 15,74% seg\u00fan el INE con datos de 2023. Que los salarios sean un secreto hace que sea mucho m\u00e1s dif\u00edcil detectar y corregir esas desigualdades.\u00a0<\/p>\n

En Xataka<\/p>\n

Los trabajadores tecnol\u00f3gicos tienen mejores salarios y un \"pero\" importante: m\u00e1s de la mitad teme ser sustituido por una IA <\/p>\n

Contexto. Europa lleva a\u00f1os intentando resolver esto por ley. La Directiva 2023\/970 del Parlamento Europeo aprobada en 2023 obliga a las empresas a publicar informaci\u00f3n salarial y a tomar medidas correctoras si su brecha de g\u00e9nero supera el 5%. Espa\u00f1a tiene una norma previa, el Real Decreto 902\/2020, que obligaba a registros internos, pero la nueva directiva va bastante m\u00e1s all\u00e1. Lo interesante del proyecto de Getmanfred es que recoge el movimiento voluntario: empresas que se adelantan a la obligatoriedad precisamente porque la transparencia (y las condiciones) constituyen una ventaja para atraer talento.
\nEn detalle. El repositorio es simple: una tabla con los nombres y un enlace a su portal de empleo: no hay automatizaci\u00f3n ni scrapeo de datos, sino que cualquiera puede contribuir a actualizar la lista. En la tabla la mayor\u00eda son tech con cultura de trabajo en remoto y origen anglosaj\u00f3n y tan importante como las que est\u00e1n son las que no: se echan en falta grandes corporaciones espa\u00f1ola, ya que no hay ni rastro de bancos o de consultoras de las de toda la vida.
\nS\u00ed, pero. Que una empresa haga p\u00fablico el salario de una oferta podr\u00eda hacer pensar que es porque se trata de un aliciente, pero no siempre es as\u00ed. Vamos, que te vas a encontrar algunos sueldos de miseria que evidencian una realidad: la de los sueldos bajos en Espa\u00f1a. Por otro lado, hay \"transparencias\" que sirven de poco: si la horquilla va de \"entre 30.000 y 70.000 euros\", la informaci\u00f3n no resulta demasiado valiosa. Asimismo, este directorio tampoco dice nada de lo que pasa dentro de esas empresas: si pagan igual a hombres y mujeres, si los rangos que publican se corresponden con lo que realmente ofrecen o qu\u00e9 criterios hay para moverse dentro del rango publicado.
\nEn Xataka | Si la pregunta es en qu\u00e9 pa\u00eds del mundo cunde m\u00e1s el salario, este gr\u00e1fico tiene la respuesta: en Espa\u00f1a nos podr\u00eda ir peor
\nEn Xataka | Los trabajos mejor pagados en Espa\u00f1a en 2026: de los 56.000 euros de un m\u00e9dico a 250.000 por dirigir la banca privada
\nPortada \u00a0| Ron Lach y Atlantic Ambience y Sora Shimazaki<\/p>\n

– La noticia<\/p>\n

Una oferta de trabajo sin salario es una oferta a medias. Estas empresas tecnol\u00f3gicas espa\u00f1olas son la excepci\u00f3n <\/p>\n

fue publicada originalmente en<\/p>\n

Xataka <\/p>\n

por <\/p>\n

Eva R. de Luis<\/p>\n

.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Te pongo en situaci\u00f3n: est\u00e1s buscando trabajo y encuentras una oferta que a grandes rasgos te atrae, as\u00ed que presentas tu candidatura. Eso s\u00ed, en la oferta no pone cu\u00e1nto vas a cobrar, pero le das una oportunidad. Tu CV pasa el primer filtro y acabas en alguna entrevista personal donde te hacen la peliaguda […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":57121,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"amp_status":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-57120","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciencia-y-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/57120","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=57120"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/57120\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/57121"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=57120"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=57120"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=57120"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}