![\"Microsoft](\"https:\/\/i.blogs.es\/052c20\/teams-oficina-wifi2\/1024_2000.jpeg\")
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La presencia en el trabajo dej\u00f3 hace tiempo de depender solo de estar sentado en una mesa. Ahora tambi\u00e9n vive en calendarios compartidos, estados de Teams<\/a>, reuniones programadas y peque\u00f1as se\u00f1ales que usamos todos los d\u00edas casi sin pensarlo. Microsoft quiere a\u00f1adir una capa m\u00e1s a ese mapa invisible del trabajo h\u00edbrido. No hablamos simplemente de saber si alguien est\u00e1 ocupado o disponible, sino de acercar la ubicaci\u00f3n f\u00edsica a las herramientas que usamos para coordinarnos. Y ah\u00ed es donde una funci\u00f3n aparentemente pr\u00e1ctica empieza a tocar una fibra mucho m\u00e1s sensible.<\/p>\n <\/p>\n La novedad concreta<\/strong>. La idea es que ese cambio de \u201choy trabajo desde la oficina\u201d no dependa siempre de que lo marquemos a mano. La funci\u00f3n se llama workplace check-in via WiFi<\/a> y est\u00e1 pensada para Teams y Microsoft Places. La escena es f\u00e1cil de imaginar: llegas a la oficina, abres el port\u00e1til, te conectas a una red corporativa configurada por la empresa y el sistema puede actualizar tu ubicaci\u00f3n laboral durante la jornada. Microsoft lo plantea como una forma de mantener al d\u00eda esa informaci\u00f3n sin obligar al empleado a tocar su estado cada vez que cambia de plan.<\/p>\n C\u00f3mo funciona<\/strong>. Microsoft no est\u00e1 hablando de seguir el m\u00f3vil del empleado por la ciudad como si fuera un GPS, sino de una se\u00f1al generada dentro de un entorno laboral concreto. La empresa debe registrar previamente las redes de sus oficinas en Microsoft Places, con sus SSID<\/a> y, para asociarlas a edificios concretos, los BSSID de los puntos de acceso WiFi. La documentaci\u00f3n de Microsoft a\u00f1ade otro l\u00edmite importante: esta detecci\u00f3n requiere la aplicaci\u00f3n de escritorio de Teams en Windows o macOS, no las versiones web o m\u00f3vil. Si el dispositivo no est\u00e1 conectado a una red configurada como ubicaci\u00f3n de trabajo, Microsoft se\u00f1ala que la persona aparecer\u00e1 como \u201cRemote\u201d, es decir, en remoto.<\/p>\n <\/p>\n Una herramienta de coordinaci\u00f3n<\/strong>. No se trata solo de poner una etiqueta de \u201coficina\u201d junto al nombre de alguien, sino de hacer que esa informaci\u00f3n sirva para coordinar mejor al equipo, seg\u00fan Microsoft. La compa\u00f1\u00eda pone ejemplos muy cotidianos: saber qui\u00e9n est\u00e1 presencialmente para tomar un caf\u00e9, reservar una mesa cerca de los compa\u00f1eros o convertir una reuni\u00f3n prevista como remota en un encuentro cara a cara. Tambi\u00e9n puede mantener actualizado el plan de trabajo y hacer check-in en una reserva de escritorio ya existente.<\/p>\n <\/p>\n El matiz del control<\/strong>. Microsoft insiste en que esta funci\u00f3n no se activa por defecto para toda la plantilla. El check-in est\u00e1 desactivado de inicio en cada tenant y debe ser habilitado por los administradores, que pueden configurar la experiencia como opt-in u opt-out. La compa\u00f1\u00eda afirma que cada empleado conserva el control sobre si funciona en su dispositivo y c\u00f3mo se utiliza, y que adem\u00e1s hacen falta permisos de ubicaci\u00f3n a nivel del sistema operativo. Tambi\u00e9n se\u00f1ala que el usuario puede modificar sus ajustes en cualquier momento, definir manualmente su ubicaci\u00f3n laboral o sobrescribirla si hace falta.<\/p>\n Jeff Bezos asegura que hay un tipo de empleado que nunca podr\u00e1 ser reemplazado por una IA: los inventores <\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n \u00bfY en la pr\u00e1ctica?<\/strong> Microsoft dice que el empleado conserva capacidad de decisi\u00f3n, pero el trabajo corporativo rara vez ocurre en un entorno neutro. Muchas empresas, especialmente en Windows, gestionan los port\u00e1tiles, las pol\u00edticas de Teams, los permisos del sistema operativo y la configuraci\u00f3n de Microsoft 365 desde capas administrativas que el usuario no controla del todo. Eso no permite concluir que esta funci\u00f3n pueda imponerse ignorando al empleado, porque la propia Microsoft insiste en lo contrario. S\u00ed nos obliga, en cambio, a leer la promesa de control con una cautela evidente: depender\u00e1 del despliegue real.<\/p>\n <\/p>\n Por qu\u00e9 importa<\/strong>. El anuncio de Microsoft no viene acompa\u00f1ado de una lista p\u00fablica de pa\u00edses ni de una fecha cerrada para cada organizaci\u00f3n. La compa\u00f1\u00eda habla de un despliegue para empresas con Microsoft Places m\u00e1s adelante este a\u00f1o, mientras su documentaci\u00f3n t\u00e9cnica a\u00fan describe el check-in por red inal\u00e1mbrica como una funci\u00f3n en en vista previa. Para usarlo, cada empresa tendr\u00e1 que preparar su tenant, que en la pr\u00e1ctica es el entorno de Microsoft 365 que administra cada compa\u00f1\u00eda, configurar edificios y a\u00f1adir las redes corporativas aprobadas. El punto de fondo est\u00e1 en la escala: Teams no es una herramienta menor dentro del escritorio corporativo, sino una plataforma con m\u00e1s de 320 millones de usuarios activos mensuales<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n Im\u00e1genes | Xataka con Nano Banana<\/p>\n En Xataka | Saber usar la IA no es simple ventaja: es la diferencia entre estar en el mercado laboral que crece o en el que se estanca<\/a><\/p>\n – \u00a0La presencia en el trabajo dej\u00f3 hace tiempo de depender solo de estar sentado en una mesa. Ahora tambi\u00e9n vive en calendarios compartidos, estados de Teams, reuniones programadas y peque\u00f1as se\u00f1ales que usamos todos los d\u00edas casi sin pensarlo. Microsoft quiere a\u00f1adir una capa m\u00e1s a ese mapa invisible del trabajo h\u00edbrido. No hablamos simplemente de saber si alguien est\u00e1 ocupado o disponible, sino de acercar la ubicaci\u00f3n f\u00edsica a las herramientas que usamos para coordinarnos. Y ah\u00ed es donde una funci\u00f3n aparentemente pr\u00e1ctica empieza a tocar una fibra mucho m\u00e1s sensible. Una herramienta de coordinaci\u00f3n. No se trata solo de poner una etiqueta de \u201coficina\u201d junto al nombre de alguien, sino de hacer que esa informaci\u00f3n sirva para coordinar mejor al equipo, seg\u00fan Microsoft. La compa\u00f1\u00eda pone ejemplos muy cotidianos: saber qui\u00e9n est\u00e1 presencialmente para tomar un caf\u00e9, reservar una mesa cerca de los compa\u00f1eros o convertir una reuni\u00f3n prevista como remota en un encuentro cara a cara. Tambi\u00e9n puede mantener actualizado el plan de trabajo y hacer check-in en una reserva de escritorio ya existente. En Xataka<\/p>\n Jeff Bezos asegura que hay un tipo de empleado que nunca podr\u00e1 ser reemplazado por una IA: los inventores <\/p>\n \u00bfY en la pr\u00e1ctica? Microsoft dice que el empleado conserva capacidad de decisi\u00f3n, pero el trabajo corporativo rara vez ocurre en un entorno neutro. Muchas empresas, especialmente en Windows, gestionan los port\u00e1tiles, las pol\u00edticas de Teams, los permisos del sistema operativo y la configuraci\u00f3n de Microsoft 365 desde capas administrativas que el usuario no controla del todo. Eso no permite concluir que esta funci\u00f3n pueda imponerse ignorando al empleado, porque la propia Microsoft insiste en lo contrario. S\u00ed nos obliga, en cambio, a leer la promesa de control con una cautela evidente: depender\u00e1 del despliegue real.<\/p>\n Por qu\u00e9 importa. El anuncio de Microsoft no viene acompa\u00f1ado de una lista p\u00fablica de pa\u00edses ni de una fecha cerrada para cada organizaci\u00f3n. La compa\u00f1\u00eda habla de un despliegue para empresas con Microsoft Places m\u00e1s adelante este a\u00f1o, mientras su documentaci\u00f3n t\u00e9cnica a\u00fan describe el check-in por red inal\u00e1mbrica como una funci\u00f3n en en vista previa. Para usarlo, cada empresa tendr\u00e1 que preparar su tenant, que en la pr\u00e1ctica es el entorno de Microsoft 365 que administra cada compa\u00f1\u00eda, configurar edificios y a\u00f1adir las redes corporativas aprobadas. El punto de fondo est\u00e1 en la escala: Teams no es una herramienta menor dentro del escritorio corporativo, sino una plataforma con m\u00e1s de 320 millones de usuarios activos mensuales.<\/p>\n Im\u00e1genes | Xataka con Nano Banana<\/p>\n En Xataka | Saber usar la IA no es simple ventaja: es la diferencia entre estar en el mercado laboral que crece o en el que se estanca<\/p>\n – La noticia<\/p>\n Microsoft quiere llevar la presencia laboral un paso m\u00e1s all\u00e1: Teams podr\u00e1 saber si est\u00e1s en la oficina por el WiFi <\/p>\n fue publicada originalmente en<\/p>\n Xataka <\/p>\n por <\/p>\n Javier Marquez<\/p>\n .\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La presencia en el trabajo dej\u00f3 hace tiempo de depender solo de estar sentado en una mesa. Ahora tambi\u00e9n vive en calendarios compartidos, estados de Teams, reuniones programadas y peque\u00f1as se\u00f1ales que usamos todos los d\u00edas casi sin pensarlo. 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La noticia
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\n por
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\n Javier Marquez
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\nC\u00f3mo funciona. Microsoft no est\u00e1 hablando de seguir el m\u00f3vil del empleado por la ciudad como si fuera un GPS, sino de una se\u00f1al generada dentro de un entorno laboral concreto. La empresa debe registrar previamente las redes de sus oficinas en Microsoft Places, con sus SSID y, para asociarlas a edificios concretos, los BSSID de los puntos de acceso WiFi. La documentaci\u00f3n de Microsoft a\u00f1ade otro l\u00edmite importante: esta detecci\u00f3n requiere la aplicaci\u00f3n de escritorio de Teams en Windows o macOS, no las versiones web o m\u00f3vil. Si el dispositivo no est\u00e1 conectado a una red configurada como ubicaci\u00f3n de trabajo, Microsoft se\u00f1ala que la persona aparecer\u00e1 como \u201cRemote\u201d, es decir, en remoto.<\/p>\n
\nEl matiz del control. Microsoft insiste en que esta funci\u00f3n no se activa por defecto para toda la plantilla. El check-in est\u00e1 desactivado de inicio en cada tenant y debe ser habilitado por los administradores, que pueden configurar la experiencia como opt-in u opt-out. La compa\u00f1\u00eda afirma que cada empleado conserva el control sobre si funciona en su dispositivo y c\u00f3mo se utiliza, y que adem\u00e1s hacen falta permisos de ubicaci\u00f3n a nivel del sistema operativo. Tambi\u00e9n se\u00f1ala que el usuario puede modificar sus ajustes en cualquier momento, definir manualmente su ubicaci\u00f3n laboral o sobrescribirla si hace falta.<\/p>\n