![\"La](\"https:\/\/i.blogs.es\/dc844a\/empleo-ia\/1024_2000.jpeg\")
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Llevamos a\u00f1os escuchando eso de que la IA va a reconfigurar el mercado laboral<\/a> y cada vez tenemos m\u00e1s datos de c\u00f3mo est\u00e1 siendo ese cambio. PwC acaba de hacer p\u00fablico su nuevo bar\u00f3metro<\/a> global de la IA en el mercado laboral en el que, tras analizar m\u00e1s de 1.000 millones de ofertas de trabajo en 27 pa\u00edses, llegan a varias conclusiones muy interesantes.\u00a0<\/p>\n <\/p>\n Dos velocidades<\/strong>. Uno de los hallazgos del estudio es que la IA est\u00e1 contribuyendo a crear dos categor\u00edas en el mercado laboral. Por un lado est\u00e1n los llamados \"roles profesionalizados\" que son profesiones que pueden usar la IA como apoyo, pero requieren que el humano sea quien hace el trabajo fino, como por ejemplo m\u00e9dicos especialistas, arquitectos o reclutadores. Por otro lado est\u00e1n los \"roles democratizados\" que son puestos que la IA ha facilitado, es decir, que una persona no experta puede hacerlo o que directamente la IA puede hacer gran parte del trabajo. Es el caso de atenci\u00f3n al cliente, soporte t\u00e9cnico de primer nivel o puestos administrativos.\u00a0<\/p>\n Seg\u00fan el informe, los puestos profesionalizados est\u00e1n creciendo mucho m\u00e1s r\u00e1pido que los democratizados, con el doble de puestos ofertados y un 42% m\u00e1s de crecimiento salarial.\u00a0<\/p>\n <\/p>\n OpenAI asegura que la IA no ha tenido tanto impacto sobre el empleo. Anthropic cree justo lo contrario y ah\u00ed est\u00e1 el problema<\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n Boom de productividad<\/strong>. Hay una brecha cada vez m\u00e1s grande entre las empresas que saben exprimir la IA y las que no. Entre 2018 y 2025, el aumento de la productividad entre las empresas de sectores menos expuestos a la IA ha aumentado un 24%, mientras que las m\u00e1s expuestas llegan al 34%. Dentro de este grupo, han detectado que las empresas que usan la IA m\u00e1s intensamente han logrado disparar su productividad hasta un 163%, cinco veces m\u00e1s que la media del resto. Adem\u00e1s de ser m\u00e1s productivas, estas empresas tambi\u00e9n est\u00e1n aumentando su plantilla, hasta un 52% en comparaci\u00f3n al 36% de las empresas menos pro-IA.<\/p>\n <\/p>\n Saber de IA se paga mejor<\/strong>. El bar\u00f3metro ha detectado que el tir\u00f3n de la IA \u00a0tambi\u00e9n se traslada a los salarios. La brecha salarial entre quienes tienen habilidades espec\u00edficas de IA y quienes no ha aumentado un 62%, frente al 57% del a\u00f1o pasado. Adem\u00e1s, trabajos de \u00e1reas concretas como el machine learning o la ingenier\u00eda de prompts est\u00e1n creciendo ocho veces m\u00e1s r\u00e1pido que el mercado laboral general (un 69% frente a un 9%). El n\u00famero de ofertas para trabajos relacionados con la IA ya duplica lo visto en 2024, sobre todo en sectores como tecnolog\u00eda, medios, telecomunicaciones y servicios profesionales.\u00a0<\/p>\n <\/p>\n Junior que parezcan senior<\/strong>. Otro de los hallazgos del estudio es que los puestos de nivel inicial o junior ahora tienen requisitos m\u00e1s altos. Las ofertas analizadas tienen a requerir habilidades t\u00edpicamente senior como capacidad de juicio, liderazgo y creatividad. En concreto PwC habla de que los trabajos m\u00e1s expuestos a la IA tienen siete veces m\u00e1s probabilidades de exigir estas habilidades en roles de entrada, y que las vacantes para estos puestos junior-senior han crecido un 35% desde 2019, mientras que el resto de roles junior se ha reducido un 10%.<\/p>\n <\/p>\n Imagen | Xataka con Magnific<\/p>\n En Xataka | Espa\u00f1a acaba de poner n\u00fameros al impacto de la IA en el mercado laboral: 2,3 millones de empleos cambiar\u00e1n para siempre<\/a><\/p>\n – \u00a0Llevamos a\u00f1os escuchando eso de que la IA va a reconfigurar el mercado laboral y cada vez tenemos m\u00e1s datos de c\u00f3mo est\u00e1 siendo ese cambio. PwC acaba de hacer p\u00fablico su nuevo bar\u00f3metro global de la IA en el mercado laboral en el que, tras analizar m\u00e1s de 1.000 millones de ofertas de trabajo en 27 pa\u00edses, llegan a varias conclusiones muy interesantes.\u00a0 En Xataka<\/p>\n OpenAI asegura que la IA no ha tenido tanto impacto sobre el empleo. Anthropic cree justo lo contrario y ah\u00ed est\u00e1 el problema<\/p>\n Boom de productividad. Hay una brecha cada vez m\u00e1s grande entre las empresas que saben exprimir la IA y las que no. Entre 2018 y 2025, el aumento de la productividad entre las empresas de sectores menos expuestos a la IA ha aumentado un 24%, mientras que las m\u00e1s expuestas llegan al 34%. Dentro de este grupo, han detectado que las empresas que usan la IA m\u00e1s intensamente han logrado disparar su productividad hasta un 163%, cinco veces m\u00e1s que la media del resto. Adem\u00e1s de ser m\u00e1s productivas, estas empresas tambi\u00e9n est\u00e1n aumentando su plantilla, hasta un 52% en comparaci\u00f3n al 36% de las empresas menos pro-IA.<\/p>\n Saber de IA se paga mejor. El bar\u00f3metro ha detectado que el tir\u00f3n de la IA \u00a0tambi\u00e9n se traslada a los salarios. La brecha salarial entre quienes tienen habilidades espec\u00edficas de IA y quienes no ha aumentado un 62%, frente al 57% del a\u00f1o pasado. Adem\u00e1s, trabajos de \u00e1reas concretas como el machine learning o la ingenier\u00eda de prompts est\u00e1n creciendo ocho veces m\u00e1s r\u00e1pido que el mercado laboral general (un 69% frente a un 9%). El n\u00famero de ofertas para trabajos relacionados con la IA ya duplica lo visto en 2024, sobre todo en sectores como tecnolog\u00eda, medios, telecomunicaciones y servicios profesionales.\u00a0<\/p>\n Junior que parezcan senior. Otro de los hallazgos del estudio es que los puestos de nivel inicial o junior ahora tienen requisitos m\u00e1s altos. Las ofertas analizadas tienen a requerir habilidades t\u00edpicamente senior como capacidad de juicio, liderazgo y creatividad. En concreto PwC habla de que los trabajos m\u00e1s expuestos a la IA tienen siete veces m\u00e1s probabilidades de exigir estas habilidades en roles de entrada, y que las vacantes para estos puestos junior-senior han crecido un 35% desde 2019, mientras que el resto de roles junior se ha reducido un 10%.<\/p>\n Imagen | Xataka con Magnific<\/p>\n En Xataka | Espa\u00f1a acaba de poner n\u00fameros al impacto de la IA en el mercado laboral: 2,3 millones de empleos cambiar\u00e1n para siempre<\/p>\n – La noticia<\/p>\n La IA est\u00e1 generando un mercado laboral a dos velocidades: los que ganan y los que se quedan atr\u00e1s <\/p>\n fue publicada originalmente en<\/p>\n Xataka <\/p>\n por <\/p>\n Amparo Babiloni<\/p>\n .\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Llevamos a\u00f1os escuchando eso de que la IA va a reconfigurar el mercado laboral y cada vez tenemos m\u00e1s datos de c\u00f3mo est\u00e1 siendo ese cambio. 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La noticia
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\n La IA est\u00e1 generando un mercado laboral a dos velocidades: los que ganan y los que se quedan atr\u00e1s <\/em>
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\n por
\n
\n Amparo Babiloni
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\nDos velocidades. Uno de los hallazgos del estudio es que la IA est\u00e1 contribuyendo a crear dos categor\u00edas en el mercado laboral. Por un lado est\u00e1n los llamados \"roles profesionalizados\" que son profesiones que pueden usar la IA como apoyo, pero requieren que el humano sea quien hace el trabajo fino, como por ejemplo m\u00e9dicos especialistas, arquitectos o reclutadores. Por otro lado est\u00e1n los \"roles democratizados\" que son puestos que la IA ha facilitado, es decir, que una persona no experta puede hacerlo o que directamente la IA puede hacer gran parte del trabajo. Es el caso de atenci\u00f3n al cliente, soporte t\u00e9cnico de primer nivel o puestos administrativos.\u00a0
\nSeg\u00fan el informe, los puestos profesionalizados est\u00e1n creciendo mucho m\u00e1s r\u00e1pido que los democratizados, con el doble de puestos ofertados y un 42% m\u00e1s de crecimiento salarial.\u00a0<\/p>\n