Los resultados de la investigaci\u00f3n subrayan que la baja por paternidad no es solo un beneficio laboral, sino tambi\u00e9n un problema de salud p\u00fablica que puede tener un profundo impacto en las familias y los ni\u00f1os.<\/p>\n
Por otro lado, un segundo estudio, publicado en la misma revista y realizado por investigadores del\u00a0Instituto Karolinska<\/a>, en Suecia, concluye que una baja por paternidad equilibrada (ni muy corta ni excesivamente larga) favorece el bienestar psicol\u00f3gico de los padres.<\/p>\n Los cient\u00edficos analizaron los datos de la Encuesta sobre la Paternidad en Ohio (OFS) de 2022-2023, una de las fuentes m\u00e1s exhaustivas sobre las experiencias de los padres<\/a>\u00a0durante el per\u00edodo perinatal en Estados Unidos.<\/p>\n Examinaron la relaci\u00f3n entre el tipo de permiso y los resultados de salud mental utilizando herramientas de cribado validadas para la depresi\u00f3n y la ansiedad. De los 4.290 padres primerizos que participaron en el estudio, el 6,6 % padec\u00eda depresi\u00f3n y el 11 % padec\u00eda ansiedad.\u00a0<\/p>\n El 15 %\u00a0no se acogi\u00f3 a ning\u00fan permiso; el 54 % se acogi\u00f3 a un permiso remunerado; el 22 %, a un permiso no remunerado; y el 9 %, a una combinaci\u00f3n de permiso remunerado y no remunerado.<\/p>\n Al analizar los resultados, descubrieron que la baja sin sueldo est\u00e1 relacionada con un aumento de la ansiedad: los que tomaron una baja sin sueldo ten\u00edan un 58 % m\u00e1s de probabilidades de presentar s\u00edntomas de ansiedad en comparaci\u00f3n con aquellos que tuvieron una baja remunerada.<\/p>\n Adem\u00e1s, no tomarse un permiso parental se asoci\u00f3 fuertemente con un mayor riesgo para la salud mental. Los padres que manifestaron querer tomarse un permiso, pero no lo hicieron, ten\u00edan m\u00e1s probabilidades de experimentar s\u00edntomas tanto de depresi\u00f3n como de ansiedad.<\/p>\n Entre los progenitores, que experimentaban s\u00edntomas de salud mental, el 75 % adujo motivos financieros para no solicitar la baja parental. Entre ellos, el 75 % presentaba s\u00edntomas depresivos y el 71 % s\u00edntomas de ansiedad.<\/p>\n \"Nuestros resultados demuestran que la licencia remunerada puede ayudar a los nuevos padres en su transici\u00f3n a la paternidad, brind\u00e1ndoles tiempo y recursos para empezar con buen pie\", subray\u00f3 Craig Garfield, autor principal del estudio y pediatra en el Hospital Lurie.<\/p>\n La magnitud del problema en Estados Unidos se refleja en un estudio previo de Garfield, publicado en 2025<\/a>, que revel\u00f3 que el 64 % de los hombres se toma menos de dos semanas de licencia tras el nacimiento de su hijo, mientras que el 36 % se toma m\u00e1s de dos semanas.<\/p>\n Los resultados apuntan a oportunidades concretas tanto para los responsables pol\u00edticos como para los empresarios. Ampliar los programas de permiso parental remunerado, abordar las barreras econ\u00f3micas y normalizar el uso de este permiso por parte de los padres podr\u00eda tener un impacto cuantificable en la salud de la poblaci\u00f3n, afirm\u00f3 Garfield.<\/p>\n Tradicionalmente, las investigaciones sobre el permiso parental se han centrado en la salud de las madres, y se ha prestado menos atenci\u00f3n a la salud de los padres.<\/p>\n En el estudio del Instituto Karolinska, los expertos realizaron un seguimiento de 746 progenitores suecos durante 18 meses, a partir de que sus beb\u00e9s ten\u00edan unos 9 meses de edad. Los padres respondieron a preguntas sobre s\u00edntomas depresivos al inicio del estudio y nuevamente en la visita de seguimiento, cuando sus hijos ten\u00edan unos 27 meses.<\/p>\nBrecha econ\u00f3mica e impacto psicol\u00f3gico<\/h2>\n
Qu\u00e9 significa esto para los pol\u00edticos y empresarios<\/h2>\n
Duraci\u00f3n del permiso<\/h2>\n