{"id":50564,"date":"2026-06-17T09:30:17","date_gmt":"2026-06-17T13:30:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ermdigital.com\/?p=50564"},"modified":"2026-06-17T09:30:17","modified_gmt":"2026-06-17T13:30:17","slug":"espana-no-ha-parado-de-subir-el-smi-desde-2018-ha-dejado-fuera-de-juego-al-45-de-los-convenios-colectivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ermdigital.com\/?p=50564","title":{"rendered":"Espa\u00f1a no ha parado de subir el SMI desde 2018: ha dejado fuera de juego al 45% de los convenios colectivos"},"content":{"rendered":"

\n \"Espa\u00f1a\n <\/p>\n

Los convenios colectivos tienen como objetivo regular las reglas del juego de determinados sectores o grandes empresas estableciendo los salarios que cobrar\u00e1n<\/a> los empleados de ese sector. Sin embargo, en 2026 casi la mitad de esos convenios se est\u00e1n encontrando con un serio problema: est\u00e1n obsoletos.<\/p>\n

<\/p>\n

El salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) lleva ocho a\u00f1os subiendo sin parar. Ha pasado de 735 euros al mes en 2018 a los 1.221 euros actuales<\/a> en 14 pagas, una subida acumulada del 66%. Muchos de esos convenios sectoriales, negociados durante meses, han nacido muertos quedando obsoletos por estimar los salarios m\u00e1s bajos por debajo del m\u00ednimo legal, tal y como recog\u00eda<\/a> El Economista<\/em>.<\/p>\n

Casi uno de cada dos convenios, por debajo del SMI<\/strong>. El dato es claro. Seg\u00fan un an\u00e1lisis de UGT<\/a>, el SMI supera el salario pactado para las categor\u00edas m\u00e1s bajas en el 45% de los convenios sectoriales de 2026 que se registraron durante el primer trimestre de 2026, con m\u00ednimos que ya quedan por debajo del nuevo SMI<\/a>. La medida afecta, por ejemplo, a convenios como el de jardiner\u00eda<\/a>, que en enero de 2026 se aprobaba con un salario de 1.184 euros para peones y aprendices, es decir, ajustado al SMI de 2025, pero no recoge la nueva cuant\u00eda de 2026.<\/p>\n

<\/p>\n

En los convenios de empresa la proporci\u00f3n de convenios desactualizados baja un poco, pero el problema persiste. De los 25 convenios publicados en ese mismo periodo, 9 (el 36%) tambi\u00e9n ten\u00edan tablas salariales por debajo del m\u00ednimo legal. Son pactos firmados tras meses de negociaci\u00f3n que, al final, necesitan un complemento extra para cumplir la ley.<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n \"Cu\u00e1nto
\n <\/a>\n <\/div>\n
\n
\n En Xataka<\/a>\n <\/div>\n

Cu\u00e1nto se cobra realmente en las tecnol\u00f3gicas espa\u00f1olas: de los 27.000 euros como junior a los 170.000 euros<\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Lo que dice la ley<\/strong>. Ning\u00fan convenio puede fijar salarios por debajo del SMI en c\u00f3mputo anual<\/a>. El Tribunal Supremo lo aclar\u00f3 en 2025: lo que cuenta es el total anual, sumando todos los conceptos. No solo el salario base. Si entre el sueldo base y los pluses se llega a los 17.094 euros anuales que establece el SMI de 2026<\/a>, la empresa estar\u00eda cumpliendo con la legislaci\u00f3n. Si no, est\u00e1 obligada a completar la diferencia mediante un complemento salarial adicional.<\/p>\n

<\/p>\n

Esta es la f\u00f3rmula que usan muchas empresas para cumplir con la subida del SMI cuando, como ha sucedido en 2026, esta subida se aprueba con el a\u00f1o ya comenzado, e incluso cuando el convenio que aplican ha entrado en vigor ese mismo a\u00f1o. Este incremento no siempre es un sobrecoste para la empresa (si ya pagaban m\u00e1s de ese SMI con pluses incluidos). Pero s\u00ed es una se\u00f1al de que muchos de estos convenios se rigen por una remuneraci\u00f3n tan ajustada al m\u00ednimo legal que la m\u00ednima correcci\u00f3n les deja fuera de la normativa<\/a>.<\/p>\n

\n
\n
\n
\n <\/p>\n

<\/a>\n <\/div>\n

\n
\n Hay un dato que resume Europa mejor que cualquier discurso: la brecha del salario m\u00ednimo entre este y del oeste del continente<\/a>
\n <\/span>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

El problema del solapamiento entre categor\u00edas<\/strong>. Moverse en este \u00e1mbito de m\u00ednimos salariales deja un efecto colateral que preocupa a los sindicatos. Cuando el SMI sube m\u00e1s r\u00e1pido que los convenios, las categor\u00edas salariales m\u00e1s bajas acaban cobrando unos salarios muy cercanos a los de las superiores. Un pe\u00f3n y un oficial de primera, con tareas y conocimientos muy distintos, pueden terminar con salarios muy cercanos<\/a> a fin de mes debido al efecto de compresi\u00f3n que se produce por abajo. Es decir, las empresas suben los salarios m\u00e1s bajos solo para cumplir con la normativa, pero no los rangos inmediatamente por encima en la misma proporci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n

<\/p>\n

UGT lo llama \"solapamiento\" y lleva tiempo pidiendo que se negocie un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva<\/a> (AENC) con los representantes de la patronal para ordenar esas escalas. Algunos convenios ya tienen cl\u00e1usulas para evitarlo. El convenido de consultor\u00eda y tecnolog\u00eda<\/a>, por ejemplo, fija un margen de 80 euros de diferencia m\u00ednima entre cada nivel afectado por el SMI y el siguiente. Es decir, que si los rangos salariales inferiores suben para cumplir con el SMI, esa subida se traslada al alza de forma proporcional al resto de categor\u00edas.<\/p>\n

\n
\n
\n
<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Qui\u00e9n gana y qui\u00e9n lo nota m\u00e1s<\/strong>. La subida del SMI ha mejorado el poder adquisitivo<\/a> de los trabajadores con rentas m\u00e1s bajas. Entre 2018 y 2026, los salarios m\u00ednimos han crecido un 66% frente a una inflaci\u00f3n acumulada del 25%<\/a>, lo cual ha permitido amortiguar la p\u00e9rdida de poder adquisitivo de quienes tienen los salarios m\u00e1s bajos.<\/p>\n

<\/p>\n

Sin embargo, si las empresas no compensan las diferencias entre los salarios m\u00e1s bajos y las categor\u00edas siguientes, se corre el riesgo de desincentivar el ascenso<\/a> de los empleados, que ven que el incremento de responsabilidades no se ve remunerada con una gran diferencia en el salario a final de mes.<\/p>\n

En Xataka | Encontrar trabajo siempre hab\u00eda sido una buena forma de escapar de la pobreza: en Espa\u00f1a est\u00e1 dejando de ser verdad<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Ivan Henao<\/a>)<\/p>\n

–
La noticia
\n
\n Espa\u00f1a no ha parado de subir el SMI desde 2018: ha dejado fuera de juego al 45% de los convenios colectivos <\/em>
\n <\/a>
\n fue publicada originalmente en
\n
\n Xataka <\/strong>
\n <\/a>
\n por
\n
\n Rub\u00e9n Andr\u00e9s
\n <\/a>
\n . <\/p>\n

\u00a0Los convenios colectivos tienen como objetivo regular las reglas del juego de determinados sectores o grandes empresas estableciendo los salarios que cobrar\u00e1n los empleados de ese sector. Sin embargo, en 2026 casi la mitad de esos convenios se est\u00e1n encontrando con un serio problema: est\u00e1n obsoletos.
\nEl salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) lleva ocho a\u00f1os subiendo sin parar. Ha pasado de 735 euros al mes en 2018 a los 1.221 euros actuales en 14 pagas, una subida acumulada del 66%. Muchos de esos convenios sectoriales, negociados durante meses, han nacido muertos quedando obsoletos por estimar los salarios m\u00e1s bajos por debajo del m\u00ednimo legal, tal y como recog\u00eda El Economista.
\nCasi uno de cada dos convenios, por debajo del SMI. El dato es claro. Seg\u00fan un an\u00e1lisis de UGT, el SMI supera el salario pactado para las categor\u00edas m\u00e1s bajas en el 45% de los convenios sectoriales de 2026 que se registraron durante el primer trimestre de 2026, con m\u00ednimos que ya quedan por debajo del nuevo SMI. La medida afecta, por ejemplo, a convenios como el de jardiner\u00eda, que en enero de 2026 se aprobaba con un salario de 1.184 euros para peones y aprendices, es decir, ajustado al SMI de 2025, pero no recoge la nueva cuant\u00eda de 2026.
\nEn los convenios de empresa la proporci\u00f3n de convenios desactualizados baja un poco, pero el problema persiste. De los 25 convenios publicados en ese mismo periodo, 9 (el 36%) tambi\u00e9n ten\u00edan tablas salariales por debajo del m\u00ednimo legal. Son pactos firmados tras meses de negociaci\u00f3n que, al final, necesitan un complemento extra para cumplir la ley.<\/p>\n

En Xataka<\/p>\n

Cu\u00e1nto se cobra realmente en las tecnol\u00f3gicas espa\u00f1olas: de los 27.000 euros como junior a los 170.000 euros<\/p>\n

Lo que dice la ley. Ning\u00fan convenio puede fijar salarios por debajo del SMI en c\u00f3mputo anual. El Tribunal Supremo lo aclar\u00f3 en 2025: lo que cuenta es el total anual, sumando todos los conceptos. No solo el salario base. Si entre el sueldo base y los pluses se llega a los 17.094 euros anuales que establece el SMI de 2026, la empresa estar\u00eda cumpliendo con la legislaci\u00f3n. Si no, est\u00e1 obligada a completar la diferencia mediante un complemento salarial adicional.
\nEsta es la f\u00f3rmula que usan muchas empresas para cumplir con la subida del SMI cuando, como ha sucedido en 2026, esta subida se aprueba con el a\u00f1o ya comenzado, e incluso cuando el convenio que aplican ha entrado en vigor ese mismo a\u00f1o. Este incremento no siempre es un sobrecoste para la empresa (si ya pagaban m\u00e1s de ese SMI con pluses incluidos). Pero s\u00ed es una se\u00f1al de que muchos de estos convenios se rigen por una remuneraci\u00f3n tan ajustada al m\u00ednimo legal que la m\u00ednima correcci\u00f3n les deja fuera de la normativa.<\/p>\n

Hay un dato que resume Europa mejor que cualquier discurso: la brecha del salario m\u00ednimo entre este y del oeste del continente<\/p>\n

El problema del solapamiento entre categor\u00edas. Moverse en este \u00e1mbito de m\u00ednimos salariales deja un efecto colateral que preocupa a los sindicatos. Cuando el SMI sube m\u00e1s r\u00e1pido que los convenios, las categor\u00edas salariales m\u00e1s bajas acaban cobrando unos salarios muy cercanos a los de las superiores. Un pe\u00f3n y un oficial de primera, con tareas y conocimientos muy distintos, pueden terminar con salarios muy cercanos a fin de mes debido al efecto de compresi\u00f3n que se produce por abajo. Es decir, las empresas suben los salarios m\u00e1s bajos solo para cumplir con la normativa, pero no los rangos inmediatamente por encima en la misma proporci\u00f3n.
\nUGT lo llama \"solapamiento\" y lleva tiempo pidiendo que se negocie un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva (AENC) con los representantes de la patronal para ordenar esas escalas. Algunos convenios ya tienen cl\u00e1usulas para evitarlo. El convenido de consultor\u00eda y tecnolog\u00eda, por ejemplo, fija un margen de 80 euros de diferencia m\u00ednima entre cada nivel afectado por el SMI y el siguiente. Es decir, que si los rangos salariales inferiores suben para cumplir con el SMI, esa subida se traslada al alza de forma proporcional al resto de categor\u00edas.<\/p>\n

Qui\u00e9n gana y qui\u00e9n lo nota m\u00e1s. La subida del SMI ha mejorado el poder adquisitivo de los trabajadores con rentas m\u00e1s bajas. Entre 2018 y 2026, los salarios m\u00ednimos han crecido un 66% frente a una inflaci\u00f3n acumulada del 25%, lo cual ha permitido amortiguar la p\u00e9rdida de poder adquisitivo de quienes tienen los salarios m\u00e1s bajos.
\nSin embargo, si las empresas no compensan las diferencias entre los salarios m\u00e1s bajos y las categor\u00edas siguientes, se corre el riesgo de desincentivar el ascenso de los empleados, que ven que el incremento de responsabilidades no se ve remunerada con una gran diferencia en el salario a final de mes.
\nEn Xataka | Encontrar trabajo siempre hab\u00eda sido una buena forma de escapar de la pobreza: en Espa\u00f1a est\u00e1 dejando de ser verdad
\nImagen | Unsplash (Ivan Henao)<\/p>\n

– La noticia<\/p>\n

Espa\u00f1a no ha parado de subir el SMI desde 2018: ha dejado fuera de juego al 45% de los convenios colectivos <\/p>\n

fue publicada originalmente en<\/p>\n

Xataka <\/p>\n

por <\/p>\n

Rub\u00e9n Andr\u00e9s<\/p>\n

.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los convenios colectivos tienen como objetivo regular las reglas del juego de determinados sectores o grandes empresas estableciendo los salarios que cobrar\u00e1n los empleados de ese sector. Sin embargo, en 2026 casi la mitad de esos convenios se est\u00e1n encontrando con un serio problema: est\u00e1n obsoletos. El salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) lleva ocho a\u00f1os subiendo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":50565,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"amp_status":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-50564","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciencia-y-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50564","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=50564"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50564\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/50565"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=50564"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=50564"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=50564"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}