{"id":49363,"date":"2026-06-15T14:46:16","date_gmt":"2026-06-15T18:46:16","guid":{"rendered":"https:\/\/ermdigital.com\/?p=49363"},"modified":"2026-06-15T14:46:16","modified_gmt":"2026-06-15T18:46:16","slug":"no-sabemos-si-la-ia-nos-va-a-quitar-el-trabajo-el-problema-es-que-quien-esta-desarrollando-la-ia-tampoco-lo-sabe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ermdigital.com\/?p=49363","title":{"rendered":"No sabemos si la IA nos va a quitar el trabajo. El problema es que quien est\u00e1 desarrollando la IA tampoco lo sabe"},"content":{"rendered":"

\n \"No\n <\/p>\n

La llegada de la IA ha sembrado la semilla de la incertidumbre<\/a> en muchos sectores poniendo sobre la mesa una pregunta para la que, a d\u00eda de hoy, nadie tiene una respuesta clara: \u00bfLa IA va a quitarnos el trabajo o no?<\/p>\n

<\/p>\n

Lo m\u00e1s curioso es que ni siquiera quienes est\u00e1n desarrollando esos modelos que reemplazar\u00edan a millones de empleados tienen una respuesta clara<\/a>. Sam Altman y Dario Amodei, responsables de OpenAI y Anthropic, vienen ofreciendo dos visiones totalmente opuestas para la misma cuesti\u00f3n. Tras vaticinar un escenario casi apocal\u00edptico<\/a>, Altman ahora dice que todo ir\u00e1 bien. Amodei, por su parte, avisa de un golpe muy duro al empleo. Los datos tampoco aportan luz sobre el futuro laboral de quien ahora debe elegir una carrera<\/a> profesional.<\/p>\n

Altman dice que se equivoc\u00f3 (para bien). <\/strong>Sam Altman, el jefe de OpenAI, ha suavizado bastante el discurso derrotista que ven\u00eda sosteniendo. Hace tiempo hablaba de categor\u00edas de trabajo enteras que iban a desaparecer<\/a>. Ahora dice otra cosa, aunque tal vez lo haga m\u00e1s condicionado por la salida a bolsa de su compa\u00f1\u00eda<\/a> que por la certeza de un futuro con m\u00e1s empleo.<\/p>\n

<\/p>\n

Seg\u00fan recog\u00eda<\/a> Reuters<\/em>, Altman est\u00e1 \"Me alegra haberme equivocado en esto; pens\u00e9 que la eliminaci\u00f3n de puestos de trabajo administrativos de nivel inicial ya habr\u00eda tenido un mayor impacto del que realmente ha ocurrido\". Se trata de un giro de guion bastante grande viniendo de quien lleva a\u00f1os marcando el ritmo del sector.<\/p>\n

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\n \"Despedir
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\n En Xataka<\/a>\n <\/div>\n

Despedir a empleados y ahorrar para la IA parec\u00eda un plan sin fisuras para obtener m\u00e1s beneficios. Los datos demuestran que no<\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Amodei y Anthropic no aflojan. <\/strong>En el otro extremo de la narrativa est\u00e1 Anthropic. Su cofundador, Chris Olah, ha repetido en una conferencia sobre \u00e9tica y IA en el Vaticano<\/a> la misma idea que su jefe, Dario Amodei, lleva tiempo defendiendo<\/a>. Existe una posibilidad real de que la IA sustituya trabajo humano a gran escala<\/a>.<\/p>\n

<\/p>\n

No habla de un cambio suave ni de una transici\u00f3n f\u00e1cil. Habla de un impacto serio, y repentino. Sin embargo, aunque ambos hablan del mismo tipo de tecnolog\u00eda y con datos parecidos sobre la mesa, sus interpretaciones sobre lo que est\u00e1 por llegar son meridianamente opuestas.<\/p>\n

Los empleados eran un gasto, pero la IA no sale gratis<\/strong>. Mientras los responsables de las principales compa\u00f1\u00edas de IA debaten sobre el futuro de los millones de empleados a los que van a sustituir por una IA, las empresas empiezan a darse cuenta de que la IA tampoco le va a salir mucho m\u00e1s barata<\/a> que un empleado. Las empresas que m\u00e1s han apostado por los recortes de plantilla y el incremento de uso de IA est\u00e1n recibiendo sus primeras facturas<\/a>, y asustan. As\u00ed que han puesto freno al denominado \"tokenmaxxing<\/a>\": pagar sin l\u00edmite por usar modelos sin medir bien el retorno<\/a>.<\/p>\n

<\/p>\n

Seg\u00fan\u00a0recog\u00eda<\/a> Business Insider<\/em>, el director de operaciones de Uber dijo que los costes de IA son cada vez m\u00e1s dif\u00edciles de justificar, justo despu\u00e9s de que su jefe de tecnolog\u00eda quemara el presupuesto anual de IA antes de tiempo. De acuerdo a lo publicado<\/a> por The Verge<\/em>, Microsoft, tambi\u00e9n comenzado a reducir las licencias de Claude Code entre sus empleados, un recorte que Fortune<\/em> vinculaba<\/a> al alto coste del uso masivo de estos modelos.<\/p>\n

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\n Los salarios de tecnolog\u00eda en Espa\u00f1a ya no suben al mismo ritmo. La IA determina qu\u00e9 salarios suben m\u00e1s<\/a>
\n <\/span>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

M\u00e1s empleo para programadores y equipos de seguridad<\/strong>. No obstante, la implementaci\u00f3n de la IA en las empresas, lejos de eliminar puestos de trabajo, est\u00e1 haciendo crecer la demanda de determinados perfiles<\/a>. Seg\u00fan datos de la plataforma de contrataci\u00f3n Indeed recogidos<\/a> por Axios<\/em>, las vacantes para puestos de ingenier\u00eda de software han crecido un 18% en el \u00faltimo a\u00f1o, mientras que el total de empleo cae un 4,3% en el mismo periodo.<\/p>\n

<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 pasa esto? M\u00e1s c\u00f3digo escrito con IA significa m\u00e1s c\u00f3digo que alguien tiene que revisar<\/a>. Las empresas siguen contratando analistas de seguridad<\/a>, auditores y gente que valide lo que generan los modelos. La automatizaci\u00f3n detecta fallos a gran velocidad, pero priorizarlos y arreglarlos sigue dependiendo de criterio humano. Por ahora, ese criterio sigue siendo escaso<\/a>, y caro.<\/p>\n

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La generaci\u00f3n Z no se f\u00eda. <\/strong>Sin duda, los m\u00e1s afectados por toda esta incertidumbre es generaci\u00f3n que acaba de incorporarse al mercado laboral. Sin la experiencia suficiente<\/a> como para afrontar las nuevas demandas, pero demasiado avanzados en su carrera profesional como para elegir otra carrera profesional<\/a>. Ante toda esa incertidumbre y puertas cerradas<\/a>, la generaci\u00f3n Z ya no ve la IA como una oportunidad. La ve cada vez m\u00e1s como una amenaza directa a su primer empleo, as\u00ed que ha optado por combatirla<\/a>.<\/p>\n

<\/p>\n

Una encuesta<\/a> de Gallup, el entusiasmo por la IA entre los m\u00e1s j\u00f3venes baj\u00f3 14 puntos en solo un a\u00f1o, y la rabia frente a la tecnolog\u00eda subi\u00f3 hasta el 31%. Y no se quedan en la queja. Una encuesta<\/a> de Writer junto a Workplace Intelligence, se\u00f1alaba que un 44% de los empleados de la generaci\u00f3n Z admite sabotear de forma activa los planes de implantaci\u00f3n de IA de su empresa, frente a un 29% del conjunto de la plantilla.<\/p>\n

Con todo esto sobre la mesa, lo \u00fanico claro es que nadie tiene la foto completa sobre el futuro de la IA en el mercado laboral. Ni los que venden la tecnolog\u00eda, ni los que la usan, ni los que est\u00e1n a punto de buscar su primer trabajo. Probablemente la respuesta no sea ni el desastre ni la calma total, sino un poco de cada cosa, repartido de forma muy desigual seg\u00fan el sector<\/a> y el pa\u00eds.<\/p>\n

<\/p>\n

En Xataka | Los trabajadores tecnol\u00f3gicos tienen mejores salarios y un \"pero\" importante: m\u00e1s de la mitad teme ser sustituido por una IA<\/a><\/p>\n

Imagen | Flickr (World Economic Forum\/Pascal Bitz<\/a>, Sandra Blaser<\/a>), Unsplash (syful islam<\/a>)<\/p>\n

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La noticia
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\n No sabemos si la IA nos va a quitar el trabajo. El problema es que quien est\u00e1 desarrollando la IA tampoco lo sabe <\/em>
\n <\/a>
\n fue publicada originalmente en
\n
\n Xataka <\/strong>
\n <\/a>
\n por
\n
\n Rub\u00e9n Andr\u00e9s
\n <\/a>
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\u00a0La llegada de la IA ha sembrado la semilla de la incertidumbre en muchos sectores poniendo sobre la mesa una pregunta para la que, a d\u00eda de hoy, nadie tiene una respuesta clara: \u00bfLa IA va a quitarnos el trabajo o no?
\nLo m\u00e1s curioso es que ni siquiera quienes est\u00e1n desarrollando esos modelos que reemplazar\u00edan a millones de empleados tienen una respuesta clara. Sam Altman y Dario Amodei, responsables de OpenAI y Anthropic, vienen ofreciendo dos visiones totalmente opuestas para la misma cuesti\u00f3n. Tras vaticinar un escenario casi apocal\u00edptico, Altman ahora dice que todo ir\u00e1 bien. Amodei, por su parte, avisa de un golpe muy duro al empleo. Los datos tampoco aportan luz sobre el futuro laboral de quien ahora debe elegir una carrera profesional.
\nAltman dice que se equivoc\u00f3 (para bien). Sam Altman, el jefe de OpenAI, ha suavizado bastante el discurso derrotista que ven\u00eda sosteniendo. Hace tiempo hablaba de categor\u00edas de trabajo enteras que iban a desaparecer. Ahora dice otra cosa, aunque tal vez lo haga m\u00e1s condicionado por la salida a bolsa de su compa\u00f1\u00eda que por la certeza de un futuro con m\u00e1s empleo.
\nSeg\u00fan recog\u00eda Reuters, Altman est\u00e1 \"Me alegra haberme equivocado en esto; pens\u00e9 que la eliminaci\u00f3n de puestos de trabajo administrativos de nivel inicial ya habr\u00eda tenido un mayor impacto del que realmente ha ocurrido\". Se trata de un giro de guion bastante grande viniendo de quien lleva a\u00f1os marcando el ritmo del sector.<\/p>\n

En Xataka<\/p>\n

Despedir a empleados y ahorrar para la IA parec\u00eda un plan sin fisuras para obtener m\u00e1s beneficios. Los datos demuestran que no<\/p>\n

Amodei y Anthropic no aflojan. En el otro extremo de la narrativa est\u00e1 Anthropic. Su cofundador, Chris Olah, ha repetido en una conferencia sobre \u00e9tica y IA en el Vaticano la misma idea que su jefe, Dario Amodei, lleva tiempo defendiendo. Existe una posibilidad real de que la IA sustituya trabajo humano a gran escala.
\nNo habla de un cambio suave ni de una transici\u00f3n f\u00e1cil. Habla de un impacto serio, y repentino. Sin embargo, aunque ambos hablan del mismo tipo de tecnolog\u00eda y con datos parecidos sobre la mesa, sus interpretaciones sobre lo que est\u00e1 por llegar son meridianamente opuestas.
\nLos empleados eran un gasto, pero la IA no sale gratis. Mientras los responsables de las principales compa\u00f1\u00edas de IA debaten sobre el futuro de los millones de empleados a los que van a sustituir por una IA, las empresas empiezan a darse cuenta de que la IA tampoco le va a salir mucho m\u00e1s barata que un empleado. Las empresas que m\u00e1s han apostado por los recortes de plantilla y el incremento de uso de IA est\u00e1n recibiendo sus primeras facturas, y asustan. As\u00ed que han puesto freno al denominado \"tokenmaxxing\": pagar sin l\u00edmite por usar modelos sin medir bien el retorno.
\nSeg\u00fan\u00a0recog\u00eda Business Insider, el director de operaciones de Uber dijo que los costes de IA son cada vez m\u00e1s dif\u00edciles de justificar, justo despu\u00e9s de que su jefe de tecnolog\u00eda quemara el presupuesto anual de IA antes de tiempo. De acuerdo a lo publicado por The Verge, Microsoft, tambi\u00e9n comenzado a reducir las licencias de Claude Code entre sus empleados, un recorte que Fortune vinculaba al alto coste del uso masivo de estos modelos.<\/p>\n

Los salarios de tecnolog\u00eda en Espa\u00f1a ya no suben al mismo ritmo. La IA determina qu\u00e9 salarios suben m\u00e1s<\/p>\n

M\u00e1s empleo para programadores y equipos de seguridad. No obstante, la implementaci\u00f3n de la IA en las empresas, lejos de eliminar puestos de trabajo, est\u00e1 haciendo crecer la demanda de determinados perfiles. Seg\u00fan datos de la plataforma de contrataci\u00f3n Indeed recogidos por Axios, las vacantes para puestos de ingenier\u00eda de software han crecido un 18% en el \u00faltimo a\u00f1o, mientras que el total de empleo cae un 4,3% en el mismo periodo.
\n\u00bfPor qu\u00e9 pasa esto? M\u00e1s c\u00f3digo escrito con IA significa m\u00e1s c\u00f3digo que alguien tiene que revisar. Las empresas siguen contratando analistas de seguridad, auditores y gente que valide lo que generan los modelos. La automatizaci\u00f3n detecta fallos a gran velocidad, pero priorizarlos y arreglarlos sigue dependiendo de criterio humano. Por ahora, ese criterio sigue siendo escaso, y caro.<\/p>\n

La generaci\u00f3n Z no se f\u00eda. Sin duda, los m\u00e1s afectados por toda esta incertidumbre es generaci\u00f3n que acaba de incorporarse al mercado laboral. Sin la experiencia suficiente como para afrontar las nuevas demandas, pero demasiado avanzados en su carrera profesional como para elegir otra carrera profesional. Ante toda esa incertidumbre y puertas cerradas, la generaci\u00f3n Z ya no ve la IA como una oportunidad. La ve cada vez m\u00e1s como una amenaza directa a su primer empleo, as\u00ed que ha optado por combatirla.
\nUna encuesta de Gallup, el entusiasmo por la IA entre los m\u00e1s j\u00f3venes baj\u00f3 14 puntos en solo un a\u00f1o, y la rabia frente a la tecnolog\u00eda subi\u00f3 hasta el 31%. Y no se quedan en la queja. Una encuesta de Writer junto a Workplace Intelligence, se\u00f1alaba que un 44% de los empleados de la generaci\u00f3n Z admite sabotear de forma activa los planes de implantaci\u00f3n de IA de su empresa, frente a un 29% del conjunto de la plantilla.
\nCon todo esto sobre la mesa, lo \u00fanico claro es que nadie tiene la foto completa sobre el futuro de la IA en el mercado laboral. Ni los que venden la tecnolog\u00eda, ni los que la usan, ni los que est\u00e1n a punto de buscar su primer trabajo. Probablemente la respuesta no sea ni el desastre ni la calma total, sino un poco de cada cosa, repartido de forma muy desigual seg\u00fan el sector y el pa\u00eds.
\nEn Xataka | Los trabajadores tecnol\u00f3gicos tienen mejores salarios y un \"pero\" importante: m\u00e1s de la mitad teme ser sustituido por una IA
\nImagen | Flickr (World Economic Forum\/Pascal Bitz, Sandra Blaser), Unsplash (syful islam)<\/p>\n

– La noticia<\/p>\n

No sabemos si la IA nos va a quitar el trabajo. El problema es que quien est\u00e1 desarrollando la IA tampoco lo sabe <\/p>\n

fue publicada originalmente en<\/p>\n

Xataka <\/p>\n

por <\/p>\n

Rub\u00e9n Andr\u00e9s<\/p>\n

.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La llegada de la IA ha sembrado la semilla de la incertidumbre en muchos sectores poniendo sobre la mesa una pregunta para la que, a d\u00eda de hoy, nadie tiene una respuesta clara: \u00bfLa IA va a quitarnos el trabajo o no? Lo m\u00e1s curioso es que ni siquiera quienes est\u00e1n desarrollando esos modelos que […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49364,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"amp_status":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-49363","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciencia-y-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/49363","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=49363"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/49363\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/49364"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=49363"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=49363"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=49363"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}