{"id":49014,"date":"2026-06-15T06:30:17","date_gmt":"2026-06-15T10:30:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ermdigital.com\/?p=49014"},"modified":"2026-06-15T06:30:17","modified_gmt":"2026-06-15T10:30:17","slug":"hay-una-empresa-demostrando-que-la-ia-puede-ser-el-entrevistador-perfecto-para-las-empresas-se-llama-orbio-y-es-de-madrid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ermdigital.com\/?p=49014","title":{"rendered":"Hay una empresa demostrando que la IA puede ser el entrevistador perfecto para las empresas. Se llama Orbio y es de Madrid"},"content":{"rendered":"

\n \"Hay\n <\/p>\n

Las IAs han empezado a hacer entrevistas de trabajo, y los entrevistados est\u00e1n saliendo horrorizados de ellas<\/a>. Es una realidad palpable en un segmento que vive su particular revoluci\u00f3n, y ah\u00ed es donde entra Orbio<\/a>, una startup madrile\u00f1a que se ha subido a esa ola. Y lo ha hecho a lo grande.<\/p>\n

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C\u00f3mo empez\u00f3 todo<\/strong>. En 2025 tres emprendedores (en la imagen, de izquierda a derecha, Nacho Traves\u00ed (CRO), Sergi Bastardas (CEO) y Antonio Mel\u00e9 \u00a0(CTO)) decidieron resolver un problema claro que detectaban en la industria: la \"infraestructura humana\" para gestionar a los trabajadores de las empresas no era suficientemente eficiente. Para resolverlo crearon Orbio, una startup que precisamente ayuda a gestionar plantillas gracias al uso de agentes de IA.<\/p>\n

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\n \"Cre\u00edamos
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\n En Xataka<\/a>\n <\/div>\n

Cre\u00edamos que un m\u00e1ster era una garant\u00eda de encontrar trabajo. Est\u00e1 empezando a servir exactamente de nada <\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

18 millones de euros<\/strong>. Este lunes, la empresa ha anunciado que ha cerrado una ronda de financiaci\u00f3n Serie A de 21 millones de d\u00f3lares (casi 18.2 millones de euros). La financiaci\u00f3n ha estado liderada por Dawn Capital, pero tambi\u00e9n han participado otras empresas de inversi\u00f3n como Visionaries VC, Plus Partners y Enzo Ventures. Esta ronda se suma a la que se realiz\u00f3<\/a> en septiembre del a\u00f1o pasado, y en la que levantaron 6,5 millones de euros.<\/p>\n

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Asalto a EEUU<\/strong>. Esta inyecci\u00f3n de capital permitir\u00e1 que esta tecnol\u00f3gica triplique su equipo de ingenieros en Madrid, pero la intenci\u00f3n es adem\u00e1s abrir oficina en Nueva York para competir cara a cara con otras plataformas nativas creadas en Silicon Valley.\u00a0<\/p>\n

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Entrevistadores rob\u00f3ticos<\/strong>. El pilar fundamental de la plataforma creada por Orbio son los modelos de lenguaje que seg\u00fan la empresa han sido pulidos para mantener conversaciones fluidas y t\u00e9cnicamente rigurosas con los candidatos a un puesto de trabajo. Esas \"entrevistas rob\u00f3ticas\" con agentes de IA<\/a> pueden realizarse tanto por canales de voz como por texto. Hay otro detalle diferencial en estos procesos: la IA de Orbio repregunta por ejemplo sobre la experiencia del candidato, eval\u00faa sus habilidades y resuelve dudas sobre el puesto en tiempo real. La promesa: eliminar sesgos de entrevistadores humanos y cribar a miles de aspirantes en tiempo r\u00e9cord.<\/p>\n

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Una plataforma para esos trabajadores \"de primera l\u00ednea\"<\/strong>. La soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica de Orbio no est\u00e1 pensada<\/a> para entrevistar a profesionales que quieren ocupar puestos de oficina tradicionales (los conocidos como white collar<\/em>), sino que est\u00e1 dirigida a ese mercado masivo de trabajadores de primera l\u00ednea. Sectores como el reparto, centros de distribuci\u00f3n log\u00edstica o cadenas de restauraci\u00f3n suelen sufrir tasas de rotaci\u00f3n de personal muy elevadas que agotan los recursos de los departamentos de RRHH. Orbio no solo automatiza el proceso de la entrevista: es cpaz de recopilar documentos, verificar antecedentes y facilitar el proceso de bienvenida a la empresa (onboarding). La idea: cubrir la demanda de empleo en horas o pocos d\u00edas en lugar de semanas.<\/p>\n

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Pero<\/strong>. Por supuesto, la automatizaci\u00f3n de estos procesos<\/a> los deshumaniza y genera un claro debate \u00e9tico y social sobre la actual situaci\u00f3n del mercado laboral. Que una m\u00e1quina acabe \"puntu\u00e1ndote\" tras estas entrevistas resulta inquietante, y sobre todo hace que con ello se renuncie a cosas como la intuici\u00f3n y la empat\u00eda en el proceso de selecci\u00f3n de personal. En Orbio argumentan que ese fitlrado precisamente permite que los responsables de Recursos Humanos puedan dedicar su tiempo exclusivamente a las fases finales del proceso, tratando de t\u00fa a t\u00fa a los candidatos preseleccionados con mucha mayor atenci\u00f3n.<\/p>\n

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Si la IA soluciona un problema, premio<\/strong>. La ronda de inversi\u00f3n es la validaci\u00f3n de una idea que comienza a tomar fuerza: hay empresas que est\u00e1n aprovechando la IA para plantear soluciones a problemas reales. En este, como en otros casos, por la propia eficiencia de su uso, algo que es crucial en procesos masivos como el de elegir candidatos para un trabajo, pero tambi\u00e9n en el \u00e1mbito de la atenci\u00f3n al cliente, donde la IA tambi\u00e9n se est\u00e1 infiltrando a pasos agigantados. La startup madrile\u00f1a ha sabido identificar un cuello de botella, y desde luego su soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica ya ha atra\u00eddo a varios clientes empresariales.<\/p>\n

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En Xataka | Los contracargos son la hemorragia silenciosa del e-commerce. Una startup catalana est\u00e1 ganando dinero tap\u00e1ndola<\/a><\/p>\n

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La noticia
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\n Hay una empresa demostrando que la IA puede ser el entrevistador perfecto para las empresas. Se llama Orbio y es de Madrid <\/em>
\n <\/a>
\n fue publicada originalmente en
\n
\n Xataka <\/strong>
\n <\/a>
\n por
\n
\n Javier Pastor
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\u00a0Las IAs han empezado a hacer entrevistas de trabajo, y los entrevistados est\u00e1n saliendo horrorizados de ellas. Es una realidad palpable en un segmento que vive su particular revoluci\u00f3n, y ah\u00ed es donde entra Orbio, una startup madrile\u00f1a que se ha subido a esa ola. Y lo ha hecho a lo grande.
\nC\u00f3mo empez\u00f3 todo. En 2025 tres emprendedores (en la imagen, de izquierda a derecha, Nacho Traves\u00ed (CRO), Sergi Bastardas (CEO) y Antonio Mel\u00e9 \u00a0(CTO)) decidieron resolver un problema claro que detectaban en la industria: la \"infraestructura humana\" para gestionar a los trabajadores de las empresas no era suficientemente eficiente. Para resolverlo crearon Orbio, una startup que precisamente ayuda a gestionar plantillas gracias al uso de agentes de IA.<\/p>\n

En Xataka<\/p>\n

Cre\u00edamos que un m\u00e1ster era una garant\u00eda de encontrar trabajo. Est\u00e1 empezando a servir exactamente de nada <\/p>\n

18 millones de euros. Este lunes, la empresa ha anunciado que ha cerrado una ronda de financiaci\u00f3n Serie A de 21 millones de d\u00f3lares (casi 18.2 millones de euros). La financiaci\u00f3n ha estado liderada por Dawn Capital, pero tambi\u00e9n han participado otras empresas de inversi\u00f3n como Visionaries VC, Plus Partners y Enzo Ventures. Esta ronda se suma a la que se realiz\u00f3 en septiembre del a\u00f1o pasado, y en la que levantaron 6,5 millones de euros.<\/p>\n

Asalto a EEUU. Esta inyecci\u00f3n de capital permitir\u00e1 que esta tecnol\u00f3gica triplique su equipo de ingenieros en Madrid, pero la intenci\u00f3n es adem\u00e1s abrir oficina en Nueva York para competir cara a cara con otras plataformas nativas creadas en Silicon Valley.\u00a0<\/p>\n

Entrevistadores rob\u00f3ticos. El pilar fundamental de la plataforma creada por Orbio son los modelos de lenguaje que seg\u00fan la empresa han sido pulidos para mantener conversaciones fluidas y t\u00e9cnicamente rigurosas con los candidatos a un puesto de trabajo. Esas \"entrevistas rob\u00f3ticas\" con agentes de IA pueden realizarse tanto por canales de voz como por texto. Hay otro detalle diferencial en estos procesos: la IA de Orbio repregunta por ejemplo sobre la experiencia del candidato, eval\u00faa sus habilidades y resuelve dudas sobre el puesto en tiempo real. La promesa: eliminar sesgos de entrevistadores humanos y cribar a miles de aspirantes en tiempo r\u00e9cord.<\/p>\n

Una plataforma para esos trabajadores \"de primera l\u00ednea\". La soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica de Orbio no est\u00e1 pensada para entrevistar a profesionales que quieren ocupar puestos de oficina tradicionales (los conocidos como white collar), sino que est\u00e1 dirigida a ese mercado masivo de trabajadores de primera l\u00ednea. Sectores como el reparto, centros de distribuci\u00f3n log\u00edstica o cadenas de restauraci\u00f3n suelen sufrir tasas de rotaci\u00f3n de personal muy elevadas que agotan los recursos de los departamentos de RRHH. Orbio no solo automatiza el proceso de la entrevista: es cpaz de recopilar documentos, verificar antecedentes y facilitar el proceso de bienvenida a la empresa (onboarding). La idea: cubrir la demanda de empleo en horas o pocos d\u00edas en lugar de semanas.<\/p>\n

Pero. Por supuesto, la automatizaci\u00f3n de estos procesos los deshumaniza y genera un claro debate \u00e9tico y social sobre la actual situaci\u00f3n del mercado laboral. Que una m\u00e1quina acabe \"puntu\u00e1ndote\" tras estas entrevistas resulta inquietante, y sobre todo hace que con ello se renuncie a cosas como la intuici\u00f3n y la empat\u00eda en el proceso de selecci\u00f3n de personal. En Orbio argumentan que ese fitlrado precisamente permite que los responsables de Recursos Humanos puedan dedicar su tiempo exclusivamente a las fases finales del proceso, tratando de t\u00fa a t\u00fa a los candidatos preseleccionados con mucha mayor atenci\u00f3n.<\/p>\n

Si la IA soluciona un problema, premio. La ronda de inversi\u00f3n es la validaci\u00f3n de una idea que comienza a tomar fuerza: hay empresas que est\u00e1n aprovechando la IA para plantear soluciones a problemas reales. En este, como en otros casos, por la propia eficiencia de su uso, algo que es crucial en procesos masivos como el de elegir candidatos para un trabajo, pero tambi\u00e9n en el \u00e1mbito de la atenci\u00f3n al cliente, donde la IA tambi\u00e9n se est\u00e1 infiltrando a pasos agigantados. La startup madrile\u00f1a ha sabido identificar un cuello de botella, y desde luego su soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica ya ha atra\u00eddo a varios clientes empresariales.
\nEn Xataka | Los contracargos son la hemorragia silenciosa del e-commerce. Una startup catalana est\u00e1 ganando dinero tap\u00e1ndola<\/p>\n

– La noticia<\/p>\n

Hay una empresa demostrando que la IA puede ser el entrevistador perfecto para las empresas. Se llama Orbio y es de Madrid <\/p>\n

fue publicada originalmente en<\/p>\n

Xataka <\/p>\n

por <\/p>\n

Javier Pastor<\/p>\n

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