Ginebra, 12 jun (EFE).- Los representantes estatales, sindicales y empresariales de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) aprobaron este viernes un hist\u00f3rico convenio para garantizar el empleo decente para los trabajadores de las plataformas digitales.<\/p>\n
El convenio, que entrar\u00e1 en vigor una vez sea ratificado por al menos dos miembros, se aprob\u00f3 por 406 votos a favor, 8 en contra y 36 abstenciones en el plenario de la 114\u00aa Conferencia Internacional del Trabajo, la asamblea anual de la OIT, presidida por el ministro de Trabajo y Seguridad Social de Uruguay, Juan Castillo.<\/p>\n
El texto, alcanzado tras a\u00f1os de debates, tiene por objetivo que empleados del sector -por ejemplo, taxistas y repartidores empleados a trav\u00e9s de aplicaciones- est\u00e9n equiparados al resto de trabajadores en materias como el derecho a un salario m\u00ednimo y a seguridad social, o protecci\u00f3n frente al despido.<\/p>\n
El convenio reconoce que la econom\u00eda de plataformas \u00abest\u00e1 transformando significativamente el mundo laboral\u00bb, abriendo nuevas v\u00edas para el empleo, aunque reconoce \u00abd\u00e9ficits\u00bb en materia de trabajo decente en un entorno donde estas empresas operan con clientes y trabajadores en distintos pa\u00edses.<\/p>\n
En ese contexto, el texto apela a cada Estado miembro a adoptar medidas para que el sector respete los derechos fundamentales en el mundo del trabajo, incluyendo la libertad de asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva, la eliminaci\u00f3n del trabajo forzoso y el uso de mano de obra infantil, la no discriminaci\u00f3n y un entorno seguro y saludable.<\/p>\n
Tambi\u00e9n exhorta a los pa\u00edses que adopten el convenio -en los que entrar\u00eda en vigor a los doce meses de la ratificaci\u00f3n- a tomar medidas para una adecuada remuneraci\u00f3n, \u00aben ning\u00fan caso inferior al salario m\u00ednimo legal o negociado aplicable\u00bb.<\/p>\n
Por otro lado pide medidas para garantizar a los trabajadores de plataformas digitales acceso a la protecci\u00f3n de la seguridad social, a una correcta formaci\u00f3n, y prohibir el despido o la \u00abdesactivaci\u00f3n de la cuenta\u00bb de un trabajador por motivos discriminatorios o il\u00edcitos.<\/p>\n