{"id":46589,"date":"2026-06-11T07:30:03","date_gmt":"2026-06-11T11:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ermdigital.com\/?p=46589"},"modified":"2026-06-11T07:30:03","modified_gmt":"2026-06-11T11:30:03","slug":"los-nuevos-graduados-universitarios-en-estados-unidos-enfrentan-un-mercado-laboral-mas-lento-y-peor-remunerado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ermdigital.com\/?p=46589","title":{"rendered":"Los nuevos graduados universitarios en Estados Unidos enfrentan un mercado laboral m\u00e1s lento y peor remunerado"},"content":{"rendered":"

\u200b\"Los<\/p>\n

Los j\u00f3venes de Estados Unidos<\/b><\/a> que acaban de terminar la universidad enfrentan una b\u00fasqueda de empleo m\u00e1s lenta, m\u00e1s competitiva y peor pagada<\/b> que en a\u00f1os recientes, en un mercado donde la incertidumbre econ\u00f3mica, el uso de filtros automatizados y la ca\u00edda de las vacantes de entrada explican por qu\u00e9 conseguir el primer trabajo dej\u00f3 de ser la transici\u00f3n esperada entre el t\u00edtulo y la vida laboral<\/b>, seg\u00fan la Reserva Federal de Nueva York<\/a> y otros informes.<\/p>\n

La tasa de desempleo entre graduados recientes de 22 a 27 a\u00f1os<\/b> lleg\u00f3 a 5,7% en el primer trimestre de 2026, por encima del 4,3% nacional, difundi\u00f3 Academic Jobs<\/i>. Ese mismo seguimiento ubic\u00f3 la subocupaci\u00f3n cerca de 41,5%<\/b>, en l\u00ednea con este dato, un 40% de los graduados <\/b>universitarios ocupados trabaja en puestos que no exigen un t\u00edtulo<\/b>, como empleos temporales o de medio tiempo.<\/p>\n

La dificultad no es abstracta. Meghan Obetz<\/b>, de Filadelfia, asegur\u00f3 en CBS News<\/i>: \u201cSe siente como que una vez que te grad\u00faas, uno espera que las cosas simplemente encajen, y a veces eso realmente no pasa\u201d.<\/p>\n

Olivia Bennett<\/b>, de Nueva York, describi\u00f3 al mismo medio un proceso sin respuestas: \u201cNi siquiera te contestan<\/b>. Ni siquiera puedes conseguir un rechazo. Simplemente env\u00edas tu solicitud a una especie de vac\u00edo\u201d. Mientras que Michael Sundheim<\/b>, de Mine\u00e1polis, se\u00f1al\u00f3: \u201cLlega un punto en que de verdad te sientes derrotado\u201d.<\/p>\n

\"La<\/p>\n

Ca\u00edda de las vacantes iniciales elev\u00f3 la competencia por cada puesto<\/h2>\n

El deterioro del mercado se ve tambi\u00e9n en la oferta. Las vacantes orientadas a campus cayeron entre 15% y 16% interanual<\/b> entre agosto de 2024 y agosto de 2025, mientras las postulaciones por anuncio subieron entre 26% y 30%, seg\u00fan datos de Handshake<\/i> citados por Academic Jobs<\/i>.<\/p>\n

Indeed <\/i>registr\u00f3 adem\u00e1s una baja interanual de 7% en los avisos para puestos junior durante 2025, mientras las oportunidades senior crecieron 4%<\/b>, seg\u00fan Academic Jobs<\/i>. IndexBox<\/i>, con datos reproducidos de MarketWatch<\/i>, a\u00f1adi\u00f3 que los puestos de entrada representan una proporci\u00f3n menor de los anuncios en ZipRecruiter <\/i>que un a\u00f1o antes.<\/p>\n

Daniel Fischer<\/b>, de Anchorage, cont\u00f3 que en la \u00faltima posici\u00f3n para la que fue entrevistado hab\u00eda 300 postulantes. Adem\u00e1s, la egresada Obetz resumi\u00f3 la percepci\u00f3n sobre el filtro inicial de candidaturas al mismo medio: \u201cSabes que tu curr\u00edculum est\u00e1 siendo arrojado a una pila<\/b>, y la IA b\u00e1sicamente lo est\u00e1 clasificando\u201d.<\/p>\n

La profesora de econom\u00eda de Columbia Business School<\/i>, Laura Veldkamp<\/b> dijo en CBS News<\/i> que quienes buscan trabajo por primera vez atraviesan \u201cel momento m\u00e1s dif\u00edcil que tuvieron en a\u00f1os\u201d.<\/p>\n

Sobre el papel de la inteligencia artificial<\/b>, la docente precis\u00f3 al mismo medio que \u201chay una peque\u00f1a parte de verdad\u201d en esa explicaci\u00f3n, pero agreg\u00f3 que la investigaci\u00f3n disponible sugiere que la IA elev\u00f3 el desempleo en alrededor de 0,1 puntos porcentuales, \u201cuno de cada 1.000\u201d, y que eso \u201cdefinitivamente no es toda la historia\u201d.<\/p>\n

Para Veldkamp, el factor central es otro: una econom\u00eda d\u00e9bil dominada por la incertidumbre. La acad\u00e9mica manifest\u00f3 que los indicadores de incertidumbre est\u00e1n en m\u00e1ximos recientes y que, cuando eso ocurre, los empleadores tienden a paralizarse, por dudas vinculadas a la IA<\/b>, a los aranceles que cambian de direcci\u00f3n y a la volatilidad del precio del combustible, que \u201ccasi se duplic\u00f3 en los \u00faltimos meses\u201d.<\/p>\n

\"La<\/p>\n

Un freno que golpea m\u00e1s a quienes buscan su primer empleo<\/h2>\n

La explicaci\u00f3n de por qu\u00e9 el impacto recae sobre los puestos iniciales tambi\u00e9n aparece en esa cautela empresarial. Veldkamp le comparti\u00f3 a CBS News<\/i> que, cuando una empresa se inmoviliza frente a la incertidumbre, evita \u201chacer algo nuevo\u201d, como contratar a una persona sin trayectoria previa en la organizaci\u00f3n, y por eso el golpe recae sobre los j\u00f3venes<\/b>.<\/p>\n

La misma economista a\u00f1adi\u00f3 al medio que los salarios tambi\u00e9n bajan porque hay mucha demanda de parte de trabajadores potenciales. Ante la pregunta de si ahora no solo es m\u00e1s dif\u00edcil conseguir empleo sino que, adem\u00e1s, el que aparece paga menos<\/b>, respondi\u00f3: \u201cLamento decir que s\u00ed\u201d.<\/p>\n

Ese cuadro no se limita a los reci\u00e9n graduados. La tasa de empleo de adolescentes de 16 a 19 a\u00f1os<\/b> cay\u00f3 a 30,4% el verano pasado, frente al m\u00e1ximo de 49,1% registrado en 1978, seg\u00fan la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales citada por IndexBox<\/i>.<\/p>\n

La consultora Challenger, Gray & Christmas<\/i> proyect\u00f3 adem\u00e1s otro m\u00ednimo hist\u00f3rico para este verano, con unos 790.000 adolescentes empleados entre mayo y julio<\/b>, por debajo de los 801.000 del verano anterior, de acuerdo con el mismo informe.<\/p>\n

El economista jefe de Raymond James<\/i>, Eugenio Aleman<\/b> advirti\u00f3 en MarketWatch<\/i> que la retirada de los j\u00f3venes del mercado laboral<\/b> es preocupante porque esos a\u00f1os son formativos: all\u00ed consiguen su primera entrada al mundo del trabajo, reciben entrenamiento y acumulan experiencia.<\/p>\n

\"El<\/p>\n

Salud, energ\u00eda, IA y hoteler\u00eda aparecen como focos de contrataci\u00f3n<\/h2>\n

Aun en este escenario, algunas \u00e1reas muestran m\u00e1s movimiento. Laura Fuentes<\/b>, responsable de recursos humanos de Hilton, una empresa con 500.000 empleados, indic\u00f3 en CBS News<\/i> que sectores como salud, energ\u00eda, inteligencia artificial y hoteler\u00eda siguen necesitando personal nuevo<\/b>. A prop\u00f3sito, explic\u00f3: \u201cEse primer trabajo no es tu destino. Es una plataforma de lanzamiento\u201d.<\/p>\n

Parte del problema, a\u00f1adi\u00f3 el informe, puede provenir de los propios portales de empleo como LinkedIn, ZipRecruiter e Indeed<\/b>. El bot\u00f3n de postulaci\u00f3n en un clic permite enviar el curr\u00edculum a cientos de anuncios, lo que multiplica las candidaturas por vacante y empuja a las empresas a usar inteligencia artificial para filtrar esa masa de solicitudes.<\/p>\n

La especialista Fuentes recomend\u00f3 una estrategia distinta al medio: \u201cNo roc\u00edes y reces\u201d. En lugar de depender solo del formulario en l\u00ednea, sugiri\u00f3 buscar puertas de entrada adicionales por fuera del reclutador y de la plataforma<\/b>, apoyarse en profesores, conocidos y contactos familiares. CBS News<\/i> se\u00f1al\u00f3 que los estudios muestran que la mayor\u00eda de los empleos se cubre mediante v\u00ednculos personales<\/b>.<\/p>\n

\"Aplicaciones<\/p>\n

Por \u00faltimo, Fuentes concluy\u00f3 en CBS News<\/i> que el informe laboral m\u00e1s reciente sugiere que el mercado \u201cdobl\u00f3 la curva\u201d y que empiezan a aparecer m\u00e1s vacantes<\/b> en Estados Unidos, incluidas posiciones iniciales para las que los j\u00f3venes est\u00e1n altamente calificados.<\/p>\n

\u00a0La transici\u00f3n del diploma al primer empleo se volvi\u00f3 m\u00e1s dif\u00edcil por la incertidumbre econ\u00f3mica, la ca\u00edda de puestos iniciales y los filtros automatizados que dejan a muchos postulantes sin respuestas de los contratadores\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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