{"id":40635,"date":"2026-06-01T20:57:35","date_gmt":"2026-06-02T00:57:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ermdigital.com\/?p=40635"},"modified":"2026-06-01T20:57:35","modified_gmt":"2026-06-02T00:57:35","slug":"el-trabajo-remoto-impulsa-el-aumento-del-desempleo-entre-jovenes-universitarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ermdigital.com\/?p=40635","title":{"rendered":"El trabajo remoto impulsa el aumento del desempleo entre j\u00f3venes universitarios"},"content":{"rendered":"

\u200b\"El<\/p>\n

El trabajo remoto elev\u00f3<\/b> el desempleo entre j\u00f3venes graduados<\/b> y explic\u00f3 buena parte del deterioro laboral que muchos atribu\u00edan a la inteligencia artificial<\/b>, seg\u00fan un estudio del Banco de la Reserva Federal de Nueva York<\/b> difundido el lunes por Associated Press<\/i>. <\/p>\n

La investigaci\u00f3n concluy\u00f3 que las empresas se muestran m\u00e1s reacias a contratar personal sin experiencia <\/b>cuando el puesto puede desempe\u00f1arse fuera de la oficina.<\/p>\n

El dato m\u00e1s alto apareci\u00f3 en la medici\u00f3n m\u00e1s reciente: la tasa de desempleo de graduados universitarios de 22 a 27 a\u00f1os <\/b>lleg\u00f3 a 5,8%<\/b> el a\u00f1o pasado, el nivel m\u00e1s alto fuera de la pandemia desde 2012, seg\u00fan el Banco de la Reserva Federal de Nueva York. <\/p>\n

Entre los menores de 29 a\u00f1os con t\u00edtulo universitario, la desocupaci\u00f3n subi\u00f3 20% respecto del per\u00edodo previo<\/b> a la pandemia y promedi\u00f3 3,7%<\/b> entre 2022 y 2025, de acuerdo con la misma entidad.<\/p>\n

El estudio, encabezado por la economista de investigaci\u00f3n Natalia Emanuel<\/b> del Banco de la Reserva Federal de Nueva York, compar\u00f3 ocupaciones que pueden realizarse de forma remota, como el desarrollo de software, con otras presenciales, como enfermer\u00eda. <\/p>\n

En los trabajos \u201cremotizables\u201d<\/b>, la tasa de desempleo entre j\u00f3venes graduados<\/b> aument\u00f3 cerca de un punto porcentual entre 2017-2019 y 2022-2024.<\/b><\/p>\n

\"Entre<\/p>\n

Qu\u00e9 explic\u00f3 el aumento del desempleo<\/h2>\n

Para los trabajadores de 29 a\u00f1os<\/b> o m\u00e1s en esos mismos sectores, la desocupaci\u00f3n cay\u00f3 levemente, de acuerdo con el estudio citado por Associated Press<\/i>. Ese contraste ampli\u00f3 la brecha entre graduados j\u00f3venes y mayores en ocupaciones aptas para trabajo remoto.<\/b><\/p>\n

La investigaci\u00f3n plante\u00f3 que el problema no ser\u00eda la IA, sino la dificultad de incorporar<\/b> y ense\u00f1ar a quienes reci\u00e9n ingresan al mercado laboral cuando los equipos est\u00e1n distribuidos.<\/p>\n

Los autores calcularon que el trabajo remoto explica casi dos tercios<\/b> del aumento del desempleo entre j\u00f3venes graduados universitarios desde la pandemia, seg\u00fan el Banco de la Reserva Federal de Nueva York.<\/p>\n

\u201cRemote work has weakened incentives to hire young workers by impeding on-the-job training\u201d, afirm\u00f3 el estudio, en una cita recogida por Associated Press<\/i> y traducida al espa\u00f1ol como: \u201cEl trabajo remoto ha debilitado los incentivos para contratar a trabajadores j\u00f3venes al obstaculizar la capacitaci\u00f3n en el puesto\u201d. <\/p>\n

Por otro lado, el informe a\u00f1adi\u00f3: \u201cEs posible que los empleadores no quieran contratar a reci\u00e9n graduados para equipos distribuidos porque es m\u00e1s dif\u00edcil ense\u00f1arles a distancia las habilidades necesarias\u201d.<\/p>\n

\"Para<\/p>\n

La brecha en empleos remotos y presenciales<\/h2>\n

En las ocupaciones que no pueden hacerse a distancia, la diferencia entre las tasas de desempleo de graduados j\u00f3venes y mayores fue reducida,<\/b> seg\u00fan el estudio del Banco de la Reserva Federal de Nueva York. La entidad se\u00f1al\u00f3 que se observa un patr\u00f3n parecido entre quienes no tienen t\u00edtulo universitario.<\/p>\n

Ese hallazgo apunt\u00f3 al modo de organizaci\u00f3n del trabajo, m\u00e1s que al nivel educativo por s\u00ed solo, como factor de incidencia en las oportunidades de entrada al empleo. La comparaci\u00f3n entre sectores remotos y presenciales fue el eje del an\u00e1lisis.<\/b><\/p>\n

Qu\u00e9 encontr\u00f3 el estudio sobre la inteligencia artificial<\/h2>\n

La publicaci\u00f3n lleg\u00f3 en medio de la preocupaci\u00f3n por el futuro laboral de los graduados universitarios ante el avance de la inteligencia artificial en empleos administrativos y profesionales de finanzas, derecho, entretenimiento y medios<\/b>. <\/p>\n

Esta primavera en Estados Unidos, graduados universitarios abuchearon menciones a la IA durante discursos de graduaci\u00f3n, inform\u00f3 la agencia.<\/p>\n

El informe subray\u00f3 que el empeoramiento del panorama laboral <\/b>para los j\u00f3venes graduados comenz\u00f3 antes del desarrollo de herramientas de inteligencia artificial como ChatGPT<\/b>. Cuando los autores midieron cu\u00e1nto estaba expuesta cada ocupaci\u00f3n a la IA, encontraron que ese factor tuvo poca incidencia en el desempleo juvenil.<\/p>\n

Los resultados tambi\u00e9n coincidieron con un mercado laboral de pocas contrataciones y pocos despidos<\/b>, en el que las cesant\u00edas siguen bajas y la tasa general de desempleo se mantiene estable<\/b>, pero quienes pierden su empleo tienen m\u00e1s dificultades para conseguir otro. <\/p>\n

\"El<\/p>\n

El caso de una empresa tecnol\u00f3gica<\/h2>\n

La investigaci\u00f3n incorpor\u00f3 adem\u00e1s datos detallados de una empresa tecnol\u00f3gica de la lista Fortune 500<\/i> cuyo nombre no fue revelado, y observ\u00f3 un patr\u00f3n de contrataci\u00f3n similar al detectado en la econom\u00eda en general, seg\u00fan el estudio citado por Associated Press<\/i>.<\/p>\n

Cuando sus oficinas estaban cerradas y la plantilla trabajaba a distancia, \u201cla empresa contrat\u00f3 a menos trabajadores sin experiencia y a m\u00e1s trabajadores experimentados, que podr\u00edan necesitar menos tutor\u00eda para desempe\u00f1ar bien sus tareas\u201d, se\u00f1al\u00f3 el informe.<\/p>\n

\u201cUna vez que sus oficinas reabrieron, la empresa volvi\u00f3 a contratar a m\u00e1s trabajadores j\u00f3venes\u201d, indic\u00f3 el estudio en otra cita reproducida por Associated Press<\/i>.<\/p>\n

Aun as\u00ed, despu\u00e9s de la reapertura, la compa\u00f1\u00eda sigui\u00f3 favoreciendo a empleados con m\u00e1s experiencia<\/b> en los equipos que inclu\u00edan trabajo remoto.<\/p>\n

\u00a0Un estudio del banco de la reserva federal de Nueva York revela por qu\u00e9 los j\u00f3venes reci\u00e9n egresados enfrentan m\u00e1s obst\u00e1culos. Cambios estructurales y nuevos desaf\u00edos desaf\u00edan las suposiciones sobre el papel de la IA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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