{"id":39368,"date":"2026-05-29T20:06:46","date_gmt":"2026-05-30T00:06:46","guid":{"rendered":"https:\/\/ermdigital.com\/?p=39368"},"modified":"2026-05-29T20:06:46","modified_gmt":"2026-05-30T00:06:46","slug":"elecciones-en-colombia-comunidades-de-mujeres-presentan-propuesta-en-tecnologia-para-el-proximo-gobierno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ermdigital.com\/?p=39368","title":{"rendered":"Elecciones en Colombia: comunidades de mujeres presentan propuesta en tecnolog\u00eda para el pr\u00f3ximo gobierno"},"content":{"rendered":"

Tres de las comunidades colombianas m\u00e1s influyentes de\u00a0mujeres en tecnolog\u00eda<\/strong>\u00a0entregaron a los\u00a0candidatos <\/strong><\/a>presidenciales<\/strong>\u00a0un documento de pol\u00edtica p\u00fablica que busca transformar el acceso a este sector.\u00a0Womenize Latam<\/strong>,\u00a0Mujeres TIC<\/strong>\u00a0y\u00a0Women in Tech Colombia<\/strong>, agrupaciones con m\u00e1s de 15 a\u00f1os de experiencia en formaci\u00f3n de talento y an\u00e1lisis de brechas de g\u00e9nero, hicieron p\u00fablica la agenda \u201cG\u00e9nero y Tecnolog\u00eda: democratizaci\u00f3n del acceso de las mujeres a la tecnolog\u00eda en Colombia\u201d.<\/p>\n

<\/a>Las organizaciones advirtieron que la fuga de talento femenino entre la escuela y el empleo represent\u00f3 una p\u00e9rdida de capacidad productiva que el pa\u00eds necesita. El documento destac\u00f3 que, aunque m\u00e1s del 52% de las ni\u00f1as colombianas particip\u00f3 en actividades de ciencia y tecnolog\u00eda,\u00a0solo el 32,35% de los estudiantes en carreras STEM fueron mujeres<\/strong>, una proporci\u00f3n que disminuy\u00f3 durante tres a\u00f1os consecutivos.<\/p>\n

Adem\u00e1s, \u00fanicamente el 17% de los graduados universitarios en tecnolog\u00eda correspondi\u00f3 a mujeres, y por cada 100 hombres que accedieron a puestos directivos en tecnolog\u00eda, solo 52 mujeres lograron avanzar a esos roles. El Banco de la Rep\u00fablica estim\u00f3 que, de cerrarse la brecha de g\u00e9nero en el mercado laboral, el Producto Interno Bruto (PIB) de Colombia podr\u00eda crecer\u00a0entre un 10% y un 80%<\/strong>.<\/p>\n

Recomendamos leer:Seguridad, econom\u00eda y reformas sociales marcan las propuestas de tres aspirantes a la Presidencia de Colombia en 2026<\/a>
<\/strong><\/p>\n

<\/a>Las organizaciones destacaron que esta brecha de g\u00e9nero se observa desde la etapa estudiantil.<\/p>\n

Propuestas: datos, ambientes y liderazgo<\/strong><\/h2>\n

La agenda presentada por\u00a0Womenize Latam<\/strong>\u00a0propuso la creaci\u00f3n de un\u00a0Sistema Nacional de Informaci\u00f3n de G\u00e9nero en el Sector TI<\/strong>, articulado entre el\u00a0DANE<\/strong>, el Ministerio de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y Comunicaciones (MinTIC), el Ministerio de Ciencia, Tecnolog\u00eda e Innovaci\u00f3n y el Ministerio de Educaci\u00f3n Nacional (MEN). La plataforma permitir\u00eda recopilar datos desagregados regionalmente y adoptar est\u00e1ndares internacionales para evitar sesgos en inteligencia artificial.<\/p>\n

Un estudio de la Universidad de Berkeley, citado en el documento, analiz\u00f3\u00a0133 sistemas de IA<\/strong>\u00a0en diferentes industrias y detect\u00f3 sesgo de g\u00e9nero en\u00a044%<\/strong>\u00a0de ellos. Sandra Rozo, directora de Womenize Latam, y Ximena Duque, l\u00edder del comit\u00e9 de pol\u00edtica p\u00fablica, afirmaron: \u201cConvertimos esa deuda hist\u00f3rica en una ventaja competitiva real para el pa\u00eds\u201d.<\/p>\n

<\/a>Mujeres TIC<\/strong>\u00a0impuls\u00f3 el sello equipares como certificaci\u00f3n obligatoria para entidades gubernamentales y voluntaria, con incentivos tributarios, para el sector privado. Propuso incorporar tres dimensiones: formaci\u00f3n obligatoria para servidores p\u00fablicos en sesgos y equidad; compras p\u00fablicas que prioricen proveedores certificados en igualdad; y metas anuales medibles de mujeres en roles t\u00e9cnicos y de liderazgo.<\/p>\n

La meta fue que\u00a050%<\/strong>\u00a0de las entidades del orden central estuviera certificada en\u00a02027<\/strong>,\u00a075%<\/strong>\u00a0en\u00a02028<\/strong>\u00a0y se alcanzara cobertura total en\u00a02030<\/strong>, con al menos\u00a070%<\/strong>\u00a0de los servidores p\u00fablicos formados en equidad, diversidad e inclusi\u00f3n. Pamela L\u00f3pez, directora general de Mujeres TIC, y Lorena Bola\u00f1os, co-l\u00edder del comit\u00e9 de pol\u00edtica p\u00fablica, se\u00f1alaron: \u201cLas instituciones p\u00fablicas lideran la transformaci\u00f3n cultural que permite a ni\u00f1as, j\u00f3venes y mujeres alcanzar su pleno potencial en STEM\u201d.<\/p>\n

La propuesta de\u00a0Women in Tech Colombia<\/strong>\u00a0plante\u00f3 la creaci\u00f3n de un\u00a0Banco Nacional de Talento Femenino STEM<\/strong>\u00a0y acciones afirmativas para aumentar la presencia de mujeres en cargos tecnol\u00f3gicos del Estado. El objetivo fue que la representaci\u00f3n femenina alcanzara\u00a035%<\/strong>\u00a0para\u00a02027<\/strong>,\u00a045%<\/strong>\u00a0para\u00a02029<\/strong>\u00a0y la paridad plena (50%<\/strong>) en\u00a02030<\/strong>, con seguimiento p\u00fablico anual.<\/p>\n

Patricia Helena Fierro, directora de Women in Tech Colombia, explic\u00f3: \u201cPlanteamos abrir rutas reales para que m\u00e1s mujeres expertas lideren la transformaci\u00f3n digital del sector p\u00fablico colombiano\u201d.Women in Tech Colombia propone un banco nacional de talento femenino y cuotas progresivas en cargos estatales.<\/p>\n

Compromisos para el pr\u00f3ximo gobierno<\/strong><\/h2>\n

La agenda presentada a los candidatos presidenciales incluy\u00f3\u00a0nueve compromisos concretos y un compromiso transversal<\/strong>.<\/p>\n

Entre los puntos se destacaron la creaci\u00f3n del Sistema Nacional de Informaci\u00f3n de G\u00e9nero en TI, la incorporaci\u00f3n de auditor\u00edas de g\u00e9nero en el proyecto de ley de inteligencia artificial, la certificaci\u00f3n de IA sin sesgos, la inclusi\u00f3n del Sello Colombia Equitativa en el Plan Nacional de Desarrollo 2026\u20132030, el dise\u00f1o y financiaci\u00f3n de metodolog\u00edas para el sello, la actualizaci\u00f3n de perfiles de cargos TIC y la garant\u00eda de acceso meritocr\u00e1tico a estos puestos.<\/p>\n

Las comunidades solicitaron que el compromiso transversal fuera\u00a0reconocerlas formalmente como interlocutoras v\u00e1lidas en la construcci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas tecnol\u00f3gicas<\/strong>. El documento completo qued\u00f3 disponible para consulta <\/a>de candidatos, medios de comunicaci\u00f3n, organismos internacionales y el p\u00fablico general.<\/p>\n

\u200bTres de las comunidades colombianas m\u00e1s influyentes de\u00a0mujeres en tecnolog\u00eda\u00a0entregaron a los\u00a0candidatos presidenciales\u00a0un documento de pol\u00edtica p\u00fablica que busca transformar el acceso a este sector.\u00a0Womenize Latam,\u00a0Mujeres TIC\u00a0y\u00a0Women in Tech Colombia, agrupaciones con m\u00e1s de 15 a\u00f1os de experiencia en formaci\u00f3n de talento y an\u00e1lisis de brechas de g\u00e9nero, hicieron p\u00fablica la agenda \u201cG\u00e9nero y Tecnolog\u00eda:\u00a0\u00a0Internacionales, Colombia, Mujeres TIC, Tecnolog\u00eda, Womenize Latam\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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