wf_cms.rss.read_more<\/a><\/p>\n]]>\u00a0La C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 ayer en primera discusi\u00f3n el proyecto que tiene el objetivo de reformar la Ley 16-92 del C\u00f3digo de Trabajo, el cual contiene diversas variaciones con respecto al documento actual.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n
La C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 en primera discusi\u00f3n el proyecto que tiene el objetivo de reformar la Ley 16-92 del C\u00f3digo de Trabajo<\/b>, el cual contiene diversas variaciones con respecto al documento actual.<\/p>\n
Una de las alteraciones est\u00e1 centrada en la licencia por paternidad otorgada a los trabajadores. Para el Gobierno, el nuevo contenido que tendr\u00eda la regulaci\u00f3n laboral representa \u201cun aumento del 100%\u201d<\/b>, ya que elevar\u00eda el periodo de dos a cuatro d\u00edas.<\/p>\n
\u201cHemos logrado consensos en aumento en un 100% de la licencia por paternidad a cargo de la\u00a0 empresa\u201d<\/b>, comunic\u00f3 el 26 de agosto de 2024 el entonces ministro Luis Miguel De Camps, quien dirigi\u00f3 los di\u00e1logos realizados con empresarios y sectores sindicales antes de presentar la base del proyecto de ley que en la actualidad conoce el Congreso Nacional.<\/p>\n
En las discusiones que han desarrollado durante m\u00e1s de un a\u00f1o, los legisladores hab\u00edan acordado elevar la cantidad de d\u00edas a siete, pero, finalmente, se limitaron a respaldar la recomendaci\u00f3n enviada por el Poder Ejecutivo.<\/p>\n
\u201cCuatro d\u00edas laborables de licencia por paternidad con disfrute de salario para el caso de alumbramiento de la esposa o de la pareja debidamente registrada en la empresa\u201d, dicta el nuevo texto que contendr\u00eda el art\u00edculo 54 del documento.<\/p>\n
Asimismo, algunos congresistas entend\u00edan necesario incluir a los hermanos en la lista de parientes que son considerados cuando el empleado requiera de una licencia por duelo establecida en cuatro d\u00edas.\u00a0<\/p>\n
Esto significa que \u00fanicamente los familiares que aplican para ese caso son los abuelos, padres, hijos o la pareja del asalariado.<\/p>\n
Nueva forma de propina<\/h3>\n
Por otro lado, los representantes de la c\u00e1mara baja aprobaron tambi\u00e9n la realizaci\u00f3n de un cambio en la entrega de las propinas a los empleados de hoteles, restaurantes, caf\u00e9s, barras y bares, \u201cen general en los establecimientos comerciales donde se expande comida o bebida para su consumo en esos mismos lugares\u201d.<\/p>\n
Aunque se registraron intentos por parte de algunos senadores y diputados de eliminar ese apartado, la propuesta legislativa mantuvo el 10% de gratificaci\u00f3n que debe entregar el empleador<\/b>, recolectado de un tributo colocado a cuenta pagada por el consumidor. Esta bonificaci\u00f3n no incluye al personal que integra el \u00e1rea gerencial y administrativa.<\/p>\n
De acuerdo con la modificaci\u00f3n planteada, la distribuci\u00f3n de la recompensa entre los trabajadores partir\u00e1 de proporciones diferentes que estar\u00e1n basadas en el \u201cnivel de calificaci\u00f3n, la mayor o menor afectaci\u00f3n del trabajador al servicio directo al cliente y el \u00e1rea de servicio\u201d.<\/p>\n
Seg\u00fan establece la pieza, los trabajadores y empleadores de los establecimientos podr\u00e1n acordar que el repartimiento porcentual de la propina derive de criterios que \u201ctomen en consideraci\u00f3n la generaci\u00f3n del porcentaje de propina en cada una de las \u00e1reas de servicios de los establecimientos, as\u00ed como la posibilidad de incluir a quienes no asistieron a sus labores ese d\u00eda\u201d.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 pas\u00f3 con la cesant\u00eda?<\/h3>\n
Uno de los temas m\u00e1s conflictivos dentro del proceso de debate que ha causado el tema de la reforma laboral es la cesant\u00eda, luego de que el sector empresarial haya manifestado en diversas ocasiones la intenci\u00f3n que tienen de modificarla, a trav\u00e9s de la colocaci\u00f3n de un l\u00edmite.<\/p>\n
Los diputados, hasta el momento, han decidido no alterar las prestaciones laborales que reciben los empleados cuando son desahuciados. Sin embargo, esto no impide que puedan realizar una variaci\u00f3n antes de la pieza ser aprobada en segunda discusi\u00f3n<\/b>.<\/p>\nSolo 24 meses de juicio<\/h3>\n
El proyecto legislativo tambi\u00e9n agrega una figura antes no contemplada para los procesos judiciales: El juez conciliador.<\/p>\n
Este tendr\u00eda la responsabilidad de proponer soluciones razonables, a trav\u00e9s de reflexiones que considere oportunas, para intentar que el empleador y el asalariado logren un acuerdo cuando tengan conflictos reportados ante los juzgados.<\/p>\n
Asimismo, los diputados colocaron un tope para establecer una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 24 meses para el t\u00e9rmino de los procesos judiciales.<\/p>\n
Rechazo del empresariado<\/h3>\n
Momentos despu\u00e9s de que la sociedad conociera sobre la aprobaci\u00f3n del documento legislativo, alrededor de 80 colectivos comerciales se pronunciaron a trav\u00e9s del Consejo Nacional de las Empresas Privadas (Conep) para expresar su rechazo, ya que \u201caspectos pueden incrementar costos laborales, generar incertidumbre jur\u00eddica y dificultad para generar nuevos empleos formales\u201d<\/b>.<\/p>\n
Los diputados a\u00fan no han reaccionado a las debilidades, seg\u00fan aseguran los comerciantes, que contiene supuestamente el proyecto de ley.<\/p>\n
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