wf_cms.rss.read_more<\/a><\/p>\n]]>\u00a0Estos datos fueron ofrecidos en el Tercer Foro Dominicano de Seguridad y Salud en el Trabajo, bajo los t\u00f3picos: \"La salud psicosocial como pilar de organizaciones fuertes y sostenibles\" y \u201cMarco normativo y rol de los actores clave en la prevenci\u00f3n y promoci\u00f3n de la salud psicosocial en el Trabajo\u201d, organizado por el Instituto Dominicano de Prevenci\u00f3n y Protecci\u00f3n de Riesgos Laborales (IDOPPRIL).\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n
Expertos se\u00f1alan que alrededor del 50% <\/b>de los trabajadores dominicanos viven con estr\u00e9s y ansiedad<\/b> por el ambiente psicosocial en el entorno laboral.<\/p>\n
Estos datos fueron ofrecidos en el Tercer Foro Dominicano de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/b>, bajo los t\u00f3picos: \"La salud psicosocial como pilar de organizaciones fuertes y sostenibles\" y \u201cMarco normativo y rol de los actores clave en la prevenci\u00f3n y promoci\u00f3n de la salud psicosocial en el Trabajo\u201d, organizado por el Instituto Dominicano de Prevenci\u00f3n y Protecci\u00f3n de Riesgos Laborales (IDOPPRIL).<\/b><\/p>\n
El especialista en psicolog\u00eda social, Tel\u00e9sforo Gonz\u00e1lez<\/b>, explica que los trastornos de salud mental como el miedo, la ansiedad, el estr\u00e9s que no sea cr\u00f3nico y la depresi\u00f3n que no sea cr\u00f3nica, no son enfermedades, sino trastornos, pero debido a \"la actitud trastornada\" al no contar con las condiciones laborales adecuadas<\/b>, podr\u00eda exacerbar esa condici\u00f3n.<\/p>\n
\"Muchos de nuestros trabajadores, al regresar a la casa, como van estresados y ansiosos, muchos tienen accidentes de tr\u00e1nsito,<\/b> y eso se aplica, seg\u00fan nuestras leyes, a accidentes que tiene que atender el Estado dominicano\", manifiesta.<\/p>\n
Externa que si la sociedad dominicana \"hace conciencia\" y el IDOPPRIL asume su rol de liderazgo junto a las dem\u00e1s instituciones p\u00fablicas que tienen que ver con el ambiente psicosocial de los trabajadores, el tema se colocar\u00eda en la agenda del Estado.<\/p>\n
Se\u00f1ala que el presupuesto del Ministerio de Salud P\u00fablica<\/b> destinado a la salud mental<\/b> es menor a un 1%, por lo que considera que IDOPPRIL puede jugar un papel importante en cuanto a disminuir o a incidir en que el ambiente psicosocial, en los sectores laborales, especialmente, se pueda mejorar.<\/p>\n
\"No se va a superar al 100%, pero s\u00ed se puede paliar, se puede mitigar y yo apuesto a eso. Yo s\u00e9 que el director ejecutivo del IDOPPRIL es un m\u00e9dico y tiene conciencia de lo que es la reducci\u00f3n de la productividad, el estado de bienestar de los obreros, de los empleados, porque no es solo la clase trabajadora; hay gerentes, subgerentes, empresarios, que dada la situaci\u00f3n de crisis econ\u00f3mica por la cual atraviesa su empresa tambi\u00e9n tienen problemas psicosociales<\/b> y eso lo deriva de los empleos\", expresa.<\/p>\n
Seg\u00fan los especialistas en el tema, el ambiente psicosocial abarca las condiciones organizacionales, sociales y laborales que influyen en la salud mental, f\u00edsica y el bienestar de los trabajadores.<\/p>\n
Se\u00f1alan que factores como la carga de trabajo, el liderazgo, el apoyo social y la organizaci\u00f3n de tareas determinan el riesgo de estr\u00e9s, agotamiento o enfermedades.<\/p>\n
comit\u00e9 de higiene laboral<\/h3>\n
Gonz\u00e1lez tambi\u00e9n resalt\u00f3 la importancia del Comit\u00e9 de Higiene Laboral<\/b>, que seg\u00fan indica, es contemplado en el reglamento y la empresa debe crearlo, y en caso de tenerlo, fortalecerlo y capacitarlo.<\/p>\n
Hay much\u00edsimas empresas que tienen protocolos de prevenci\u00f3n de accidentes y no los aplican. Tienen que hacer las condiciones \u00f3ptimas; supervisar de manera m\u00e1s sistem\u00e1tica, reportar incluso antes de sancionar, acompa\u00f1ar en ese proceso\u201d, expresa.<\/p>\n
El Comit\u00e9 de Higiene Laboral es un \u00e1rea considerada vital en las empresas y se dedica a garantizar un entorno laboral seguro y saludable <\/b>para los empleados.<\/p>\ncapacitaci\u00f3n de los empleados<\/h3>\n
Por otro lado, tambi\u00e9n subray\u00f3 la importancia de la capacitaci\u00f3n de los trabajadores<\/b> en sentido general, debido a que considera que hay muchos accidentes provocados por los propios trabajadores por descuido.<\/p>\n
\u201cIncluso hay instituciones que tienen un autob\u00fas para recogerlos<\/b> (a los empleados) en diferentes puntos y esa persona se va en su motor o en su veh\u00edculo porque no quiere ir en transporte p\u00fablico; esa persona est\u00e1 asumiendo el riesgo que puede ser prevenible, entonces hay que trabajar en la concientizaci\u00f3n, en la educaci\u00f3n y en el r\u00e9gimen de consecuencias\u201d, expres\u00f3 el especialista en psicolog\u00eda social.<\/p>\naccidente en trayecto<\/h3>\n
Por otra parte, la presidenta de la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Dominicana (Copardom<\/b>), Laura Pe\u00f1a Izquierda,<\/b> resalt\u00f3 el tema de los \"accidentes en trayecto\", que son aquellos que ocurren en el recorrido, de ida y regreso, entre el domicilio del trabajador y su lugar de trabajo.<\/p>\n
Pe\u00f1a Izquierda se\u00f1ala que este tipo de incidentes son cada vez m\u00e1s en n\u00fameros en la Rep\u00fablica Dominicana, de acuerdo a las estad\u00edsticas del IDOPPRIL, y requiere de una soluci\u00f3n.<\/p>\n
\"Nosotros el a\u00f1o pasado, tres de nuestros mensajeros tuvieron un accidente en trayecto por el tema del tr\u00e1nsito y tuvimos que buscar una empresa externa que nos diera el servicio. Pero no solamente es el tema del accidente; el tema es que hay que proteger la vida de ese empleado. Entonces aqu\u00ed todos tenemos la responsabilidad de que tenemos que buscarle una salida al tema de los accidentes en trayecto que est\u00e1n sucediendo, que seg\u00fan las estad\u00edsticas del IDOPPRIL son muchos\", expresa Pe\u00f1a Izquierda.<\/p>\n
los salarios<\/h3>\n
En el mismo contexto, el vicepresidente de la Confederaci\u00f3n Aut\u00f3noma Sindical Clasista (CASC<\/b>), Esperid\u00f3n Villa,<\/b> coloc\u00f3 en la mesa del di\u00e1logo los bajos salarios que devengan los trabajadores y el impacto psicosocial que esto puede conllevar, as\u00ed como tambi\u00e9n, la violencia en el entorno laboral.<\/p>\n
\u201cEl asunto de los salarios no es tema menor. <\/b>Cuando una persona est\u00e1 frente a una m\u00e1quina y lo que est\u00e1 produciendo no le va a alcanzar para cubrir lo b\u00e1sico de su familia: \u00bfCu\u00e1l es el efecto psicosocial que va obteniendo? La poca conquista, y que no se tiene en discusi\u00f3n, eso afecta\u201d, dijo.<\/p>\nmarco legal<\/h3>\n
De acuerdo a los avances en el marco legal sobre salud y seguridad en el trabajo, Pe\u00f1a Izquierda se\u00f1ala que se requiere de un trabajo conjunto para prevenir todos los accidentes y enfermedades laborales<\/b> que hay hoy en d\u00eda. Destaca que la ley de trabajo debe actualizarse de acuerdo a la realidad actual que vive el pa\u00eds.<\/p>\n
\u201cNecesitamos una normativa adaptada y cuando la tengamos, necesitamos de la colaboraci\u00f3n de las autoridades de que supervisen, y en ese \u00e1nimo de supervisi\u00f3n, sea un acompa\u00f1amiento para que nos ayuden, sobre todo a las Mipymes<\/b>, en el fortalecimiento de estos sistemas de salud y seguridad\u201d, manifest\u00f3.<\/p>\n
Por su parte, el director de la Direcci\u00f3n de Apoyo a la Promoci\u00f3n y Educaci\u00f3n en Salud (DAPES<\/b>) del Ministerio de Salud P\u00fablica, Miguel Bruj\u00e1n,<\/b> asegura que la Rep\u00fablica Dominicana ha logrado \u201cgrandes avances\u201d en su marco normativo, pero existen diferencias entre lo argumentativo y lo aplicado.<\/p>\n
Durante el panel \u201cMarco normativo y rol de los actores clave en la prevenci\u00f3n y promoci\u00f3n de la salud psicosocial en el trabajo\u201d, autoridades y especialistas analizaron los principales retos y avances en materia de seguridad y salud laboral.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se desarrollaron conferencias orientadas al fortalecimiento de la gesti\u00f3n organizacional. Entre ellas estuvieron: \u201cEntornos Psicosociales Saludables: El nuevo est\u00e1ndar de competitividad\u201d y \u201cDise\u00f1o del trabajo, liderazgo y cultura organizacional\u201d. Adem\u00e1s, se realiz\u00f3 una presentaci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas en prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/p>\n
El foro celebrado en el Auditorio Horacio \u00c1lvarez Savi\u00f1\u00f3n de la Universidad Nacional Pedro Henr\u00edquez Ure\u00f1a (Unphu)<\/b>, concluy\u00f3 con la conferencia \u201cBienestar integral y sostenibilidad organizacional\u201d, seguida de las palabras de clausura de la directora de Prevenci\u00f3n del IDOPPRIL, doctora Francis Brito.<\/b><\/p>\n
Este primero de mayo se celebra el D\u00eda Internacional de los Trabajadores<\/b> en honor a la lucha de la clase obrera por los derechos laborales.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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