{"id":6718,"date":"2026-03-26T14:30:12","date_gmt":"2026-03-26T18:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/2026\/03\/26\/pensabamos-que-el-teletrabajo-habia-llegado-para-quedarse-la-realidad-es-muy-diferente-cada-vez-lo-ofrecen-menos-empresas\/"},"modified":"2026-03-26T14:30:12","modified_gmt":"2026-03-26T18:30:12","slug":"pensabamos-que-el-teletrabajo-habia-llegado-para-quedarse-la-realidad-es-muy-diferente-cada-vez-lo-ofrecen-menos-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/2026\/03\/26\/pensabamos-que-el-teletrabajo-habia-llegado-para-quedarse-la-realidad-es-muy-diferente-cada-vez-lo-ofrecen-menos-empresas\/","title":{"rendered":"Pens\u00e1bamos que el teletrabajo hab\u00eda llegado para quedarse. La realidad es muy diferente: cada vez lo ofrecen menos empresas"},"content":{"rendered":"

\n \"Pens\u00e1bamos\n <\/p>\n

Cuando la pandemia oblig\u00f3 a millones de espa\u00f1oles a trabajar desde casa, muchos pensaron que nada volver\u00eda a ser igual. Las empresas hab\u00edan demostrado que era posible y los empleados hab\u00edan comprobado que prefer\u00edan hacerlo a perder horas de su vida en atascos<\/a> o en transporte p\u00fablico hasta sus oficinas. Y sin embargo, seis a\u00f1os m\u00e1s tarde<\/a>, los n\u00fameros cuentan una historia completamente distinta<\/a>.<\/p>\n

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La 16\u00aa edici\u00f3n del informe Estado del mercado laboral en Espa\u00f1a 2025<\/em><\/a> que acaban de presentar InfoJobs y Esade lo deja claro: el teletrabajo no solo no ha crecido en las nuevas ofertas de empleo, sino que lleva cuatro a\u00f1os seguidos retrocediendo. Y en 2025 el trabajo remoto ha tocado un m\u00ednimo que pocos anticipaban.<\/p>\n

Un retroceso que ya no es puntual<\/strong>. El estudio se\u00f1ala que, en 2021, momento de mayor auge de la contrataci\u00f3n para trabajo en remoto, el 21% de las vacantes publicadas en InfoJobs inclu\u00eda alguna f\u00f3rmula de trabajo en remoto. En 2025, esa cifra baj\u00f3 hasta el 11%, lo que supone 280.810 puestos con esta modalidad. Cuatro a\u00f1os consecutivos a la baja ya convierten este dato en una tendencia estructural, no en una correcci\u00f3n pasajera en la cultura empresarial<\/a>.<\/p>\n

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\n \"Las
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\n En Xataka<\/a>\n <\/div>\n

Las empresas han puesto fin al teletrabajo, pero los empleados est\u00e1n moviendo ficha: la clave es la flexibilidad de horario <\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

La ca\u00edda m\u00e1s brusca en esta modalidad de jornada<\/a> ocurri\u00f3 entre 2023 y 2024, con un descenso de cuatro puntos porcentuales en un solo a\u00f1o. En 2025 se perdieron tres puntos m\u00e1s, dejando el dato por debajo incluso de las ofertas con teletrabajo que se publicaron en 2020, en plena crisis sanitaria. M\u00f3nica P\u00e9rez, directora de comunicaci\u00f3n y estudios de InfoJobs, asegura que \"muchas empresas que se lanzaron a estos modelos y vieron las caras B relacionadas con productividad, formaci\u00f3n de equipos o cohesi\u00f3n, dieron cierta marcha atr\u00e1s\".<\/p>\n

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\"Ofertas<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Lo que dicen los datos oficiales<\/strong>. Cabe destacar que los datos que aporta el estudio de Infojobs hace referencia a nuevas ofertas de empleo, no a los puestos que ya exist\u00edan y se han mantenido durante estos a\u00f1os. Al observar ambos fen\u00f3menos encontramos tendencias opuestas. Mientras las empresas recortan las opciones de teletrabajo en sus nuevas vacantes, los datos<\/a> de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) destacan que el n\u00famero real de empleados que teletrabajan en Espa\u00f1a ha seguido creciendo.<\/p>\n

<\/p>\n

Los \u00faltimos datos consolidados<\/a> de 2024 indican que el 14,6% de los ocupados teletrabajaba de forma habitual u ocasional, la cifra m\u00e1s alta desde la pandemia<\/a>. Eso s\u00ed, Espa\u00f1a sigue muy lejos de la media europea. Seg\u00fan Eurostat<\/a>, en la Uni\u00f3n Europea el 22,6% de los empleados realizan alguna modalidad de teletrabajo (100% remoto o jornada h\u00edbrida), frente al 15,4% que asigna a Espa\u00f1a. Pa\u00edses como Pa\u00edses Bajos o Suecia superan el 46% de teletrabajo, lo que deja una idea de la brecha existente y de hasta qu\u00e9 punto el modelo de trabajo presencial sigue siendo dominante en el mercado laboral espa\u00f1ol.<\/p>\n

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\"Porcentaje<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Sectores que marcan la diferencia<\/strong>. La brecha entre sectores tambi\u00e9n es enorme, aunque la naturaleza de cada trabajo hace que resulte l\u00f3gica. Inform\u00e1tica y telecomunicaciones es el \u00e1mbito m\u00e1s favorable al trabajo en remoto, con un 68% de sus vacantes incluyendo la opci\u00f3n de teletrabajo<\/a>. Le siguen el sector legal con un 59% y el de finanzas y banca con un 51% de vacantes con teletrabajo.<\/p>\n

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\"Teletrabajo<\/p><\/div>\n<\/div>\n

En el extremo opuesto est\u00e1n los sectores donde la presencialidad es simplemente inevitable: log\u00edstica y almac\u00e9n, sanidad, turismo y restauraci\u00f3n o venta al detalle. El estudio apenas aprecia diferencias en el n\u00famero de vacantes con teletrabajo con respecto al tama\u00f1o de las empresas, lo que indica que es un factor que depende m\u00e1s del sector al que pertenece que del n\u00famero de trabajadores que la forman.<\/p>\n

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Madrid y Barcelona, \u200b\u200ben otra liga<\/strong>. La distribuci\u00f3n geogr\u00e1fica<\/a> del teletrabajo tampoco es homog\u00e9nea. Madrid alcanza el 40% de todas las vacantes con alguna modalidad en remoto publicadas en 2025. Le sigue Catalu\u00f1a, con un 19% de vacantes con teletrabajo, seguida de Andaluc\u00eda con un 11% y la Comunidad Valenciana con un 7%.<\/p>\n

<\/p>\n

Detr\u00e1s de estos datos hay una raz\u00f3n bastante l\u00f3gica: Madrid y Barcelona concentran la mayor parte de las sedes corporativas, consultoras, despachos y empresas tecnol\u00f3gicas del pa\u00eds, los sectores con mayor compatibilidad con el trabajo a distancia. Este patr\u00f3n coincide con lo que ya registr\u00f3 el INE tras la pandemia, cuando el teletrabajo se dispar\u00f3<\/a> especialmente en Madrid y Catalu\u00f1a frente al resto de comunidades.<\/p>\n

En Xataka | Trabajar desde cualquier lugar era el sue\u00f1o del teletrabajo: no avisar de esos cambios de ubicaci\u00f3n puede hacer que te despidan<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Rodeo Project Management Software<\/a>)<\/p>\n

–
La noticia
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\n Pens\u00e1bamos que el teletrabajo hab\u00eda llegado para quedarse. La realidad es muy diferente: cada vez lo ofrecen menos empresas <\/em>
\n <\/a>
\n fue publicada originalmente en
\n
\n Xataka <\/strong>
\n <\/a>
\n por
\n Rub\u00e9n Andr\u00e9s
\n <\/a>
\n . <\/p>\n

\u00a0Cuando la pandemia oblig\u00f3 a millones de espa\u00f1oles a trabajar desde casa, muchos pensaron que nada volver\u00eda a ser igual. Las empresas hab\u00edan demostrado que era posible y los empleados hab\u00edan comprobado que prefer\u00edan hacerlo a perder horas de su vida en atascos o en transporte p\u00fablico hasta sus oficinas. Y sin embargo, seis a\u00f1os m\u00e1s tarde, los n\u00fameros cuentan una historia completamente distinta.
\nLa 16\u00aa edici\u00f3n del informe Estado del mercado laboral en Espa\u00f1a 2025 que acaban de presentar InfoJobs y Esade lo deja claro: el teletrabajo no solo no ha crecido en las nuevas ofertas de empleo, sino que lleva cuatro a\u00f1os seguidos retrocediendo. Y en 2025 el trabajo remoto ha tocado un m\u00ednimo que pocos anticipaban.
\nUn retroceso que ya no es puntual. El estudio se\u00f1ala que, en 2021, momento de mayor auge de la contrataci\u00f3n para trabajo en remoto, el 21% de las vacantes publicadas en InfoJobs inclu\u00eda alguna f\u00f3rmula de trabajo en remoto. En 2025, esa cifra baj\u00f3 hasta el 11%, lo que supone 280.810 puestos con esta modalidad. Cuatro a\u00f1os consecutivos a la baja ya convierten este dato en una tendencia estructural, no en una correcci\u00f3n pasajera en la cultura empresarial.<\/p>\n

En Xataka<\/p>\n

Las empresas han puesto fin al teletrabajo, pero los empleados est\u00e1n moviendo ficha: la clave es la flexibilidad de horario <\/p>\n

La ca\u00edda m\u00e1s brusca en esta modalidad de jornada ocurri\u00f3 entre 2023 y 2024, con un descenso de cuatro puntos porcentuales en un solo a\u00f1o. En 2025 se perdieron tres puntos m\u00e1s, dejando el dato por debajo incluso de las ofertas con teletrabajo que se publicaron en 2020, en plena crisis sanitaria. M\u00f3nica P\u00e9rez, directora de comunicaci\u00f3n y estudios de InfoJobs, asegura que \"muchas empresas que se lanzaron a estos modelos y vieron las caras B relacionadas con productividad, formaci\u00f3n de equipos o cohesi\u00f3n, dieron cierta marcha atr\u00e1s\".<\/p>\n

Lo que dicen los datos oficiales. Cabe destacar que los datos que aporta el estudio de Infojobs hace referencia a nuevas ofertas de empleo, no a los puestos que ya exist\u00edan y se han mantenido durante estos a\u00f1os. Al observar ambos fen\u00f3menos encontramos tendencias opuestas. Mientras las empresas recortan las opciones de teletrabajo en sus nuevas vacantes, los datos de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) destacan que el n\u00famero real de empleados que teletrabajan en Espa\u00f1a ha seguido creciendo.
\nLos \u00faltimos datos consolidados de 2024 indican que el 14,6% de los ocupados teletrabajaba de forma habitual u ocasional, la cifra m\u00e1s alta desde la pandemia. Eso s\u00ed, Espa\u00f1a sigue muy lejos de la media europea. Seg\u00fan Eurostat, en la Uni\u00f3n Europea el 22,6% de los empleados realizan alguna modalidad de teletrabajo (100% remoto o jornada h\u00edbrida), frente al 15,4% que asigna a Espa\u00f1a. Pa\u00edses como Pa\u00edses Bajos o Suecia superan el 46% de teletrabajo, lo que deja una idea de la brecha existente y de hasta qu\u00e9 punto el modelo de trabajo presencial sigue siendo dominante en el mercado laboral espa\u00f1ol.<\/p>\n

Sectores que marcan la diferencia. La brecha entre sectores tambi\u00e9n es enorme, aunque la naturaleza de cada trabajo hace que resulte l\u00f3gica. Inform\u00e1tica y telecomunicaciones es el \u00e1mbito m\u00e1s favorable al trabajo en remoto, con un 68% de sus vacantes incluyendo la opci\u00f3n de teletrabajo. Le siguen el sector legal con un 59% y el de finanzas y banca con un 51% de vacantes con teletrabajo.<\/p>\n

En el extremo opuesto est\u00e1n los sectores donde la presencialidad es simplemente inevitable: log\u00edstica y almac\u00e9n, sanidad, turismo y restauraci\u00f3n o venta al detalle. El estudio apenas aprecia diferencias en el n\u00famero de vacantes con teletrabajo con respecto al tama\u00f1o de las empresas, lo que indica que es un factor que depende m\u00e1s del sector al que pertenece que del n\u00famero de trabajadores que la forman.<\/p>\n

Madrid y Barcelona, \u200b\u200ben otra liga. La distribuci\u00f3n geogr\u00e1fica del teletrabajo tampoco es homog\u00e9nea. Madrid alcanza el 40% de todas las vacantes con alguna modalidad en remoto publicadas en 2025. Le sigue Catalu\u00f1a, con un 19% de vacantes con teletrabajo, seguida de Andaluc\u00eda con un 11% y la Comunidad Valenciana con un 7%.
\nDetr\u00e1s de estos datos hay una raz\u00f3n bastante l\u00f3gica: Madrid y Barcelona concentran la mayor parte de las sedes corporativas, consultoras, despachos y empresas tecnol\u00f3gicas del pa\u00eds, los sectores con mayor compatibilidad con el trabajo a distancia. Este patr\u00f3n coincide con lo que ya registr\u00f3 el INE tras la pandemia, cuando el teletrabajo se dispar\u00f3 especialmente en Madrid y Catalu\u00f1a frente al resto de comunidades.
\nEn Xataka | Trabajar desde cualquier lugar era el sue\u00f1o del teletrabajo: no avisar de esos cambios de ubicaci\u00f3n puede hacer que te despidan
\nImagen | Unsplash (Rodeo Project Management Software)<\/p>\n

– La noticia<\/p>\n

Pens\u00e1bamos que el teletrabajo hab\u00eda llegado para quedarse. La realidad es muy diferente: cada vez lo ofrecen menos empresas <\/p>\n

fue publicada originalmente en<\/p>\n

Xataka <\/p>\n

por
\n Rub\u00e9n Andr\u00e9s<\/p>\n

.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cuando la pandemia oblig\u00f3 a millones de espa\u00f1oles a trabajar desde casa, muchos pensaron que nada volver\u00eda a ser igual. Las empresas hab\u00edan demostrado que era posible y los empleados hab\u00edan comprobado que prefer\u00edan hacerlo a perder horas de su vida en atascos o en transporte p\u00fablico hasta sus oficinas. Y sin embargo, seis a\u00f1os […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6719,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"amp_status":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-6718","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciencia-y-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6718","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6718"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6718\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6719"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6718"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6718"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}