{"id":6078,"date":"2026-03-25T19:00:08","date_gmt":"2026-03-25T23:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/2026\/03\/25\/costos-de-adaptacion-de-empresas-frenan-ajuste-a-reduccion-de-semana-laboral-en-mexico\/"},"modified":"2026-03-25T19:00:08","modified_gmt":"2026-03-25T23:00:08","slug":"costos-de-adaptacion-de-empresas-frenan-ajuste-a-reduccion-de-semana-laboral-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/2026\/03\/25\/costos-de-adaptacion-de-empresas-frenan-ajuste-a-reduccion-de-semana-laboral-en-mexico\/","title":{"rendered":"Costos de adaptaci\u00f3n de empresas frenan ajuste a reducci\u00f3n de semana laboral en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"

Ciudad de M\u00e9xico.- <\/strong>Las empresas mexicanas llegan conscientes, pero todav\u00eda poco preparadas, a la transici\u00f3n hacia la jornada de 40 horas, con el costo de adaptaci\u00f3n como su principal freno, seg\u00fan un estudio de la firma de servicios profesionales EY M\u00e9xico presentado este mi\u00e9rcoles.<\/p>\n

Durante su presentaci\u00f3n v\u00eda remota, la firma report\u00f3 que, de una encuesta aplicada a 165 organizaciones de distintos sectores del pa\u00eds, casi cuatro de cada diez no est\u00e1n preparadas para el cambio, mientras el 44 % siguen en fase de reflexi\u00f3n y solo cerca del 27 % ya han comenzado a actuar.<\/p>\n

Puedes leer: Ministerio de Cultura de M\u00e9xico niega que Colecci\u00f3n Gelman sea propiedad de Santander<\/a><\/strong><\/h4>\n

\"Hay mucho conocimiento, o sea, est\u00e1n alertas, est\u00e1n informados, pero hay poca acci\u00f3n\", resumi\u00f3 Luis Pe\u00f1a, socio l\u00edder de People Advisory Services de EY M\u00e9xico, al explicar que el debate ya no est\u00e1 en si la reducci\u00f3n de jornada ocurrir\u00e1, sino en c\u00f3mo implementarla.<\/p>\n

La reforma constitucional fue publicada el 3 de marzo de 2026 y establece una reducci\u00f3n gradual de la jornada: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, sin disminuci\u00f3n de salarios o prestaciones.<\/p>\n

La misma reforma dispuso que el trabajo extraordinario no podr\u00e1 exceder de 12 horas por semana, distribuibles en hasta cuatro horas diarias en un m\u00e1ximo de cuatro d\u00edas, y prohibi\u00f3 ese tipo de labor a personas menores de 18 a\u00f1os.<\/p>\n

En este sentido, el estudio a\u00f1ade que el 71 % de las empresas encuestadas opera con tiempo extraordinario de manera constante, lo que revela que, para muchas, el reto no ser\u00e1 solo pasar de 48 a 40 horas, sino ajustar esquemas reales de operaci\u00f3n que hoy superan incluso el l\u00edmite legal vigente.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el estudio reflej\u00f3 que \"sin transici\u00f3n, puede aumentar la presi\u00f3n operativa y financiera\" para las empresas, ya que \"reducir la jornada sin corregir esta dependencia puede presionar el margen\".<\/p>\n

Otra presi\u00f3n legal sobre las empresas radica, seg\u00fan EY, en c\u00f3mo se armonizar\u00e1n esos l\u00edmites con la Ley Federal del Trabajo y dem\u00e1s leyes secundarias sobre el Seguro Social, as\u00ed como los controles que deber\u00e1n aplicarse para medir la jornada efectiva.<\/p>\n

Desde la \u00f3ptica laboral, la firma a\u00f1adi\u00f3 que las empresas no solo tendr\u00e1n que revisar turnos, sino adecuar contratos individuales, reglamentos internos y pol\u00edticas de tiempo extraordinario, adem\u00e1s de prever negociaciones con sindicatos y la forma en que comunicar\u00e1n los cambios a sus trabajadores.<\/p>\n

Uno de los focos sensibles, advirti\u00f3 EY, es que en algunos sectores hay pagos extraordinarios que en la pr\u00e1ctica se han vuelto habituales, por lo que cualquier modificaci\u00f3n podr\u00eda generar exigencias de compensaci\u00f3n y nuevos litigios si no existe congruencia entre la operaci\u00f3n real y la documentaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Aparte, se identific\u00f3 el costo potencial de esta transici\u00f3n como la principal barrera, pues el 85 % de las compa\u00f1\u00edas teme el impacto presupuestal; 60 % ve falta de informaci\u00f3n; 55 % teme una ca\u00edda en productividad, y 40 % anticipa dificultades vinculadas con sindicatos.<\/p>\n

Frente a ello, la consultora sostuvo que las empresas que s\u00ed avanzan no est\u00e1n limitando su respuesta al cumplimiento regulatorio, sino que est\u00e1n usando la reforma para revisar su operaci\u00f3n, negociar preventivamente y redise\u00f1ar procesos.<\/p>\n

Ese grupo, a\u00f1adi\u00f3, ha observado mejores resultados en retenci\u00f3n, productividad, atracci\u00f3n de talento y satisfacci\u00f3n laboral.<\/p>\n

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