{"id":2540,"date":"2026-03-20T05:01:53","date_gmt":"2026-03-20T09:01:53","guid":{"rendered":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/2026\/03\/20\/los-trabajadores-podran-exigir-a-la-empresa-un-examen-medico-tras-volver-de-una-baja-la-ley-de-prevencion-de-riesgos\/"},"modified":"2026-03-20T05:01:53","modified_gmt":"2026-03-20T09:01:53","slug":"los-trabajadores-podran-exigir-a-la-empresa-un-examen-medico-tras-volver-de-una-baja-la-ley-de-prevencion-de-riesgos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/2026\/03\/20\/los-trabajadores-podran-exigir-a-la-empresa-un-examen-medico-tras-volver-de-una-baja-la-ley-de-prevencion-de-riesgos\/","title":{"rendered":"Los trabajadores podr\u00e1n exigir a la empresa un examen m\u00e9dico tras volver de una baja: la ley de prevenci\u00f3n de riesgos"},"content":{"rendered":"

\n \"Los\n <\/p>\n

Vuelves al trabajo tras seis meses de baja<\/a>, pero nadie te pregunta c\u00f3mo est\u00e1s, si puedes hacer lo mismo de antes o si algo en tu puesto deber\u00eda cambiar porque no existe una conexi\u00f3n directa entre quienes velan por tu salud<\/a> y quien gestiona tu trabajo. Una nueva propuesta del Ministerio de Trabajo aboga por incluir algunas mejoras en la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales para mejorar la salud de los trabajadores, y actualizar una norma que lleva vigente m\u00e1s de treinta a\u00f1os.<\/p>\n

<\/p>\n

El borrador del anteproyecto<\/a> de reforma de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos laborales se ha abierto a consulta p\u00fablica y recoge los acuerdos alcanzados<\/a> entre el Gobierno y sindicatos tras casi veinte meses de negociaciones, aunque no cuenta con el respaldo de la patronal que acab\u00f3 retir\u00e1ndose de la mesa. El contexto de esta reforma es reducir la siniestralidad y con m\u00e1s prevenci\u00f3n. Solo en 2024, murieron 796 personas en accidentes de trabajo en Espa\u00f1a<\/a>, frente a las 1.356 personas que lo hicieron en1995.<\/p>\n

Reconocimiento m\u00e9dico desde el primer d\u00eda<\/strong>. El cambio m\u00e1s notable que contempla la propuesta del Ministerio de Trabajo lo encontramos en su art\u00edculo 22, en el que se establece una normativa para los reconocimientos m\u00e9dicos que pasan los trabajadores. En la actualidad, las empresas no tienen la obligaci\u00f3n general de hacerlos, y solo se realizan por recomendaci\u00f3n de las mutuas laborales. En la pr\u00e1ctica, muchos empleados pasan a\u00f1os sin pasar por uno. Con la nueva ley, la empresa tendr\u00e1 que ofrecer un examen de salud cuando alguien empiece a trabajar en la empresa, de forma peri\u00f3dica mientras est\u00e9 en la empresa, y tambi\u00e9n cuando regrese despu\u00e9s de una baja larga<\/a>, en general a partir de los seis meses.<\/p>\n

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\n \"Espa\u00f1a
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\n En Xataka<\/a>\n <\/div>\n

Espa\u00f1a se ha acostumbrado a algo anormal en el resto de Europa: trabajar con unos niveles de estr\u00e9s insostenibles<\/a>\n <\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Lo que cambia en la propuesta no es solo el hecho de que exista el reconocimiento m\u00e9dico, sino el prop\u00f3sito del mismo<\/a>. El m\u00e9dico de prevenci\u00f3n ya no se limitar\u00e1 a decir si el trabajador est\u00e1 apto o no para realizar una determinada funci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n podr\u00e1 recomendar cambios y adaptaciones del puesto de trabajo si la persona lo necesita. Y la empresa estar\u00e1 obligada a tenerlo en cuenta y a establecer un protocolo de reincorporaci\u00f3n cuando alguien vuelva de una baja larga, incluyendo formaci\u00f3n actualizada si hiciera falta.<\/p>\n

<\/p>\n

\u200bVoluntario, pero con excepciones importantes<\/strong>. Que la empresa tenga que ofrecer el reconocimiento no significa que el trabajador est\u00e9 forzado a hac\u00e9rselo. La regla general sigue siendo que cada uno decide, tal y como sucede en la actualidad, y negarse no deber\u00eda tener ninguna consecuencia laboral. Pero hay tres situaciones en las que la empresa s\u00ed puede exigirlo sin que el empleado pueda rechazarlo: cuando sea imprescindible para saber si las condiciones de trabajo est\u00e1n afectando a su salud, cuando exista un riesgo real y demostrable para \u00e9l mismo o para sus compa\u00f1eros, o cuando una norma espec\u00edfica lo imponga por tratarse de un trabajo especialmente peligroso.<\/p>\n

En todo caso, lo que el m\u00e9dico descubra en esas pruebas seguir\u00e1 siendo confidencial. La empresa solo recibir\u00e1 las conclusiones que sean relevantes para adaptar el puesto, no el historial m\u00e9dico completo del trabajador.<\/p>\n

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\n \"Mercadona
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\n En Xataka<\/a>\n <\/div>\n

Mercadona paga cuantiosas primas anuales que reduce si sus trabajadores est\u00e1n de baja: el Supremo acaba de darle la raz\u00f3n<\/a>\n <\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Nuevos riesgos entran en la ecuaci\u00f3n<\/strong>. Otra de las grandes novedades del borrador propuesto es que la ley reconozca por primera vez de forma expl\u00edcita en su art\u00edculo 4 los riesgos emocionales<\/a>, conductuales o sociales, poniendo especial \u00e9nfasis en su art\u00edculo 16 en la atenci\u00f3n a la vigilancia y prevenci\u00f3n de los riesgos psicosociales y derivados del cambio clim\u00e1tico<\/a>, en clara alusi\u00f3n a la protecci\u00f3n de los trabajadores frente a las olas de calor o la DANA<\/a>. La reforma obliga ahora a identificarlos, evaluarlos y planificar medidas concretas para reducirlos<\/a>.<\/p>\n

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La ley tambi\u00e9n define por primera vez el acoso laboral, y va m\u00e1s all\u00e1 de lo que solemos imaginar: incluye comportamientos que se producen una sola vez si son lo suficientemente graves, y tambi\u00e9n los que se ejercen a trav\u00e9s de algoritmos o inteligencia artificial, algo especialmente relevante en plataformas digitales<\/a> donde el \"jefe\" es un sistema automatizado que asigna la carga de trabajo.<\/p>\n

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Las pymes y la pregunta del mill\u00f3n: \u00bfpara cu\u00e1ndo?<\/strong> En Espa\u00f1a hay alrededor de 1,1 millones de empresas con diez trabajadores o menos<\/a>, que emplean a tres millones de personas. Son las que m\u00e1s dificultades tienen para cumplir con la normativa de riesgos laborales, y la ley lo tiene en cuenta. Para darles cobertura, se crea una figura nueva: los agentes territoriales de prevenci\u00f3n. Ser\u00e1n personas designadas en cada comunidad aut\u00f3noma por los sindicatos y la patronal del sector, y su trabajo ser\u00e1 visitar esas peque\u00f1as empresas, detectar riesgos y, si no se corrigen, dar parte a la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/a>. Tambi\u00e9n se abre la puerta a que la formaci\u00f3n obligatoria en prevenci\u00f3n de riesgos sea bonificada para estas empresas.<\/p>\n

<\/p>\n

El texto presentado es solo un borrador de trabajo que debe ser debatido en el Congreso y es susceptible de sufrir modificaciones para salir aprobado con los suficientes apoyos de la C\u00e1mara. De seguir su curso ordinario, la mayor\u00eda de las medidas empezar\u00edan a aplicarse el 2 de enero de 2027, con un plazo de hasta un a\u00f1o adicional para algunas partes del reglamento, por lo que este texto inicial estar\u00eda muy lejos de ser el definitivo.<\/p>\n

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En Xataka | Unos investigadores han analizado la jornada laboral en Espa\u00f1a: se trabaja lo mismo que hace 40 a\u00f1os, pero en peores empleos<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Vitaly Gariev)<\/a><\/p>\n

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La noticia
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\n Los trabajadores podr\u00e1n exigir a la empresa un examen m\u00e9dico tras volver de una baja: la ley de prevenci\u00f3n de riesgos <\/em>
\n <\/a>
\n fue publicada originalmente en
\n
\n Xataka <\/strong>
\n <\/a>
\n por
\n Rub\u00e9n Andr\u00e9s
\n <\/a>
\n . <\/p>\n

\u00a0Vuelves al trabajo tras seis meses de baja, pero nadie te pregunta c\u00f3mo est\u00e1s, si puedes hacer lo mismo de antes o si algo en tu puesto deber\u00eda cambiar porque no existe una conexi\u00f3n directa entre quienes velan por tu salud y quien gestiona tu trabajo. Una nueva propuesta del Ministerio de Trabajo aboga por incluir algunas mejoras en la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales para mejorar la salud de los trabajadores, y actualizar una norma que lleva vigente m\u00e1s de treinta a\u00f1os.
\nEl borrador del anteproyecto de reforma de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos laborales se ha abierto a consulta p\u00fablica y recoge los acuerdos alcanzados entre el Gobierno y sindicatos tras casi veinte meses de negociaciones, aunque no cuenta con el respaldo de la patronal que acab\u00f3 retir\u00e1ndose de la mesa. El contexto de esta reforma es reducir la siniestralidad y con m\u00e1s prevenci\u00f3n. Solo en 2024, murieron 796 personas en accidentes de trabajo en Espa\u00f1a, frente a las 1.356 personas que lo hicieron en1995.
\nReconocimiento m\u00e9dico desde el primer d\u00eda. El cambio m\u00e1s notable que contempla la propuesta del Ministerio de Trabajo lo encontramos en su art\u00edculo 22, en el que se establece una normativa para los reconocimientos m\u00e9dicos que pasan los trabajadores. En la actualidad, las empresas no tienen la obligaci\u00f3n general de hacerlos, y solo se realizan por recomendaci\u00f3n de las mutuas laborales. En la pr\u00e1ctica, muchos empleados pasan a\u00f1os sin pasar por uno. Con la nueva ley, la empresa tendr\u00e1 que ofrecer un examen de salud cuando alguien empiece a trabajar en la empresa, de forma peri\u00f3dica mientras est\u00e9 en la empresa, y tambi\u00e9n cuando regrese despu\u00e9s de una baja larga, en general a partir de los seis meses.<\/p>\n

En Xataka<\/p>\n

Espa\u00f1a se ha acostumbrado a algo anormal en el resto de Europa: trabajar con unos niveles de estr\u00e9s insostenibles<\/p>\n

Lo que cambia en la propuesta no es solo el hecho de que exista el reconocimiento m\u00e9dico, sino el prop\u00f3sito del mismo. El m\u00e9dico de prevenci\u00f3n ya no se limitar\u00e1 a decir si el trabajador est\u00e1 apto o no para realizar una determinada funci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n podr\u00e1 recomendar cambios y adaptaciones del puesto de trabajo si la persona lo necesita. Y la empresa estar\u00e1 obligada a tenerlo en cuenta y a establecer un protocolo de reincorporaci\u00f3n cuando alguien vuelva de una baja larga, incluyendo formaci\u00f3n actualizada si hiciera falta.
\n\u200bVoluntario, pero con excepciones importantes. Que la empresa tenga que ofrecer el reconocimiento no significa que el trabajador est\u00e9 forzado a hac\u00e9rselo. La regla general sigue siendo que cada uno decide, tal y como sucede en la actualidad, y negarse no deber\u00eda tener ninguna consecuencia laboral. Pero hay tres situaciones en las que la empresa s\u00ed puede exigirlo sin que el empleado pueda rechazarlo: cuando sea imprescindible para saber si las condiciones de trabajo est\u00e1n afectando a su salud, cuando exista un riesgo real y demostrable para \u00e9l mismo o para sus compa\u00f1eros, o cuando una norma espec\u00edfica lo imponga por tratarse de un trabajo especialmente peligroso.
\nEn todo caso, lo que el m\u00e9dico descubra en esas pruebas seguir\u00e1 siendo confidencial. La empresa solo recibir\u00e1 las conclusiones que sean relevantes para adaptar el puesto, no el historial m\u00e9dico completo del trabajador.<\/p>\n

En Xataka<\/p>\n

Mercadona paga cuantiosas primas anuales que reduce si sus trabajadores est\u00e1n de baja: el Supremo acaba de darle la raz\u00f3n<\/p>\n

Nuevos riesgos entran en la ecuaci\u00f3n. Otra de las grandes novedades del borrador propuesto es que la ley reconozca por primera vez de forma expl\u00edcita en su art\u00edculo 4 los riesgos emocionales, conductuales o sociales, poniendo especial \u00e9nfasis en su art\u00edculo 16 en la atenci\u00f3n a la vigilancia y prevenci\u00f3n de los riesgos psicosociales y derivados del cambio clim\u00e1tico, en clara alusi\u00f3n a la protecci\u00f3n de los trabajadores frente a las olas de calor o la DANA. La reforma obliga ahora a identificarlos, evaluarlos y planificar medidas concretas para reducirlos.
\nLa ley tambi\u00e9n define por primera vez el acoso laboral, y va m\u00e1s all\u00e1 de lo que solemos imaginar: incluye comportamientos que se producen una sola vez si son lo suficientemente graves, y tambi\u00e9n los que se ejercen a trav\u00e9s de algoritmos o inteligencia artificial, algo especialmente relevante en plataformas digitales donde el \"jefe\" es un sistema automatizado que asigna la carga de trabajo.<\/p>\n

Las pymes y la pregunta del mill\u00f3n: \u00bfpara cu\u00e1ndo? En Espa\u00f1a hay alrededor de 1,1 millones de empresas con diez trabajadores o menos, que emplean a tres millones de personas. Son las que m\u00e1s dificultades tienen para cumplir con la normativa de riesgos laborales, y la ley lo tiene en cuenta. Para darles cobertura, se crea una figura nueva: los agentes territoriales de prevenci\u00f3n. Ser\u00e1n personas designadas en cada comunidad aut\u00f3noma por los sindicatos y la patronal del sector, y su trabajo ser\u00e1 visitar esas peque\u00f1as empresas, detectar riesgos y, si no se corrigen, dar parte a la Inspecci\u00f3n de Trabajo. Tambi\u00e9n se abre la puerta a que la formaci\u00f3n obligatoria en prevenci\u00f3n de riesgos sea bonificada para estas empresas.<\/p>\n

El texto presentado es solo un borrador de trabajo que debe ser debatido en el Congreso y es susceptible de sufrir modificaciones para salir aprobado con los suficientes apoyos de la C\u00e1mara. De seguir su curso ordinario, la mayor\u00eda de las medidas empezar\u00edan a aplicarse el 2 de enero de 2027, con un plazo de hasta un a\u00f1o adicional para algunas partes del reglamento, por lo que este texto inicial estar\u00eda muy lejos de ser el definitivo.<\/p>\n

En Xataka | Unos investigadores han analizado la jornada laboral en Espa\u00f1a: se trabaja lo mismo que hace 40 a\u00f1os, pero en peores empleos<\/p>\n

Imagen | Unsplash (Vitaly Gariev)<\/p>\n

– La noticia<\/p>\n

Los trabajadores podr\u00e1n exigir a la empresa un examen m\u00e9dico tras volver de una baja: la ley de prevenci\u00f3n de riesgos <\/p>\n

fue publicada originalmente en<\/p>\n

Xataka <\/p>\n

por
\n Rub\u00e9n Andr\u00e9s<\/p>\n

.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vuelves al trabajo tras seis meses de baja, pero nadie te pregunta c\u00f3mo est\u00e1s, si puedes hacer lo mismo de antes o si algo en tu puesto deber\u00eda cambiar porque no existe una conexi\u00f3n directa entre quienes velan por tu salud y quien gestiona tu trabajo. Una nueva propuesta del Ministerio de Trabajo aboga por […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2541,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"amp_status":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-2540","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciencia-y-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2540","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2540"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2540\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2541"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2540"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2540"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}