{"id":1865,"date":"2026-03-18T16:10:32","date_gmt":"2026-03-18T20:10:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/2026\/03\/18\/casa-brugal-anuncia-plan-complementario-de-ahorro-para-el-retiro-de-sus-colaboradores\/"},"modified":"2026-03-18T16:10:32","modified_gmt":"2026-03-18T20:10:32","slug":"casa-brugal-anuncia-plan-complementario-de-ahorro-para-el-retiro-de-sus-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/2026\/03\/18\/casa-brugal-anuncia-plan-complementario-de-ahorro-para-el-retiro-de-sus-colaboradores\/","title":{"rendered":"Casa Brugal anuncia Plan Complementario de Ahorro para el Retiro de sus colaboradores"},"content":{"rendered":"<p>\u200b<\/p>\n<p>Casa Brugal anunci\u00f3 la puesta en marcha de un Plan Complementario de Ahorro para el Retiro (PACR), con el prop\u00f3sito de contribuir al bienestar financiero de sus colaboradores una vez que se jubilen. Esta iniciativa convierte a Casa Brugal en la primera empresa del pa\u00eds en llevar a cabo una iniciativa de este tipo, reafirmando su liderazgo en beneficios previsionales dentro del sector privado.<\/p>\n<p>Casa Brugal dice que, en el PACR se propone que sus colaboradores puedan recibir ingresos superiores a los proyectados por el sistema de pensiones contemplado en la Ley de Seguridad Social, adem\u00e1s de fomentar una cultura del ahorro en las familias. Casa Brugal afirma que igualar\u00e1 los aportes voluntarios que realicen los colaboradores fijos a sus cuentas de capitalizaci\u00f3n individual (CCI) administradas por las AFP, en base a criterios determinados y seg\u00fan el porcentaje que elijan ahorrar, que podr\u00e1 ser entre un 1% y un 3% de su salario.<\/p>\n<p>\u201cPara garantizar que todos se beneficien, la empresa aportar\u00e1 un 1% de su salario a cada colaborador, sin necesidad de que \u00e9ste haga contribuciones adicionales. Adem\u00e1s, aquellos colaboradores que actualmente tienen m\u00e1s de 40 a\u00f1os y que cuentan con menos tiempo para generar ahorros, recibir\u00e1n una mayor contribuci\u00f3n por parte de la empresa, que podr\u00e1 llegar hasta el 8%\u201d, explic\u00f3 Cecilia Goico, directora de recursos humanos.<\/p>\n<p>El PACR, al que ya se han incorporado m\u00e1s del 60% de los empleados de la empresa, se suma a todas las iniciativas que Casa Brugal lleva a cabo para beneficiar a su equipo y aportar cada vez m\u00e1s al bienestar de sus familias: salario m\u00ednimo superior al establecido por ley, Licencia de Maternidad y Paternidad por 6 meses, cobertura del 100% del seguro m\u00e9dico y Plan de Escolaridad complementario, destaca en un comunicado de prensa.<\/p>\n<p>\u201cCasa Brugal siempre ha mantenido a su gente en el centro de todo lo que hace. Esa es la raz\u00f3n por la que ha sido reconocida en m\u00faltiples ocasiones como uno de los mejores lugares para trabajar en Rep\u00fablica Dominicana. Somos pioneros de la responsabilidad social en nuestro pa\u00eds y ese compromiso siempre empieza por los nuestros\u201d, concluy\u00f3 Goico.<\/p>\n<p>Archivado en: <a href=\"https:\/\/eldinero.com.do\/tag\/casa-brugal\/\" rel=\"tag\">Casa Brugal<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u200b Casa Brugal anunci\u00f3 la puesta en marcha de un Plan Complementario de Ahorro para el Retiro (PACR), con el prop\u00f3sito de contribuir al bienestar financiero de sus colaboradores una vez que se jubilen. 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