Santo Domingo.\u2013 La Secretar\u00eda de Asuntos Laborales del partido Fuerza del Pueblo (FP) denunci\u00f3 que en el pa\u00eds se estar\u00edan produciendo nuevos intentos de eliminar o debilitar el derecho a la cesant\u00eda laboral, al tiempo que llam\u00f3 a su militancia y a la clase trabajadora a mantenerse atentas frente a cualquier iniciativa que represente un retroceso en materia de derechos adquiridos.<\/p>\n
Mediante un comunicado, la organizaci\u00f3n pol\u00edtica afirm\u00f3 que el Congreso Nacional, controlado por el Partido Revolucionario Moderno (PRM), mantiene paralizado el acuerdo tripartito alcanzado entre el gobierno, el sector empresarial y los trabajadores en torno a la modificaci\u00f3n del C\u00f3digo de Trabajo, lo que a su juicio genera incertidumbre y abre espacio a maniobras que podr\u00edan perjudicar a los empleados.<\/p>\n
En ese sentido, la FP advirti\u00f3 que todo apunta a la existencia de intentos de sectores interesados en alterar aspectos fundamentales del r\u00e9gimen laboral vigente, particularmente en lo relativo a la cesant\u00eda, uno de los principales mecanismos de protecci\u00f3n para los trabajadores en caso de terminaci\u00f3n de sus contratos.<\/p>\n
La entidad pol\u00edtica consider\u00f3 inexplicable que una iniciativa que lleva m\u00e1s de una d\u00e9cada de discusiones y consensos contin\u00fae sin ser conocida ni aprobada, mientras otros proyectos impulsados por el Poder Ejecutivo han sido tramitados con rapidez en el Congreso.<\/p>\n
Asimismo, cuestion\u00f3 que, pese a los acuerdos alcanzados en el marco del di\u00e1logo tripartito, se pretenda introducir cambios que no responden a lo pactado, lo que, seg\u00fan indic\u00f3, podr\u00eda romper el equilibrio logrado entre empleadores y trabajadores.<\/p>\n
La Secretar\u00eda de Asuntos Laborales sostuvo que gran parte de las modificaciones consensuadas incluyen aspectos procesales, flexibilizaci\u00f3n de la jornada, mejoras administrativas y el fortalecimiento de las facultades del Ministerio de Trabajo para intervenir en la resoluci\u00f3n de conflictos, lo que tambi\u00e9n beneficia al sector empleador al agilizar los procesos.<\/p>\n