{"id":16965,"date":"2026-04-13T10:31:10","date_gmt":"2026-04-13T14:31:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/2026\/04\/13\/pensabamos-que-la-generacion-z-iba-a-ser-el-trampolin-para-la-ia-se-han-convertido-en-su-mayor-enemigo\/"},"modified":"2026-04-13T10:31:10","modified_gmt":"2026-04-13T14:31:10","slug":"pensabamos-que-la-generacion-z-iba-a-ser-el-trampolin-para-la-ia-se-han-convertido-en-su-mayor-enemigo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/2026\/04\/13\/pensabamos-que-la-generacion-z-iba-a-ser-el-trampolin-para-la-ia-se-han-convertido-en-su-mayor-enemigo\/","title":{"rendered":"Pens\u00e1bamos que la generaci\u00f3n Z iba a ser el trampol\u00edn para la IA: se han convertido en su mayor enemigo"},"content":{"rendered":"

\n \"Pens\u00e1bamos\n <\/p>\n

La generaci\u00f3n que ha nacido y crecido con internet en el bolsillo<\/a> est\u00e1 dando muestras de estar hasta la coronilla de la IA<\/a>. El entusiasmo inicial que despert\u00f3 la llegada masiva de herramientas de IA entre los j\u00f3venes de la generaci\u00f3n Z ha ido dejando paso a algo mucho menos glamuroso: desconfianza, rabia y, en el entorno laboral, una resistencia activa a usar IA que est\u00e1 cogiendo desprevenidas a muchas empresas.<\/p>\n

<\/p>\n

Una encuesta a 1.572 j\u00f3venes<\/a> de esa generaci\u00f3n llevada a cabo por Gallup, la Walton Family Foundation y GSV Ventures registra un cambio de actitud entre los miembros de la generaci\u00f3n Z que contradice la imagen de una generaci\u00f3n nativa digital entusiasta de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n

El gran desencanto en n\u00fameros<\/strong>. Seg\u00fan el estudio<\/a> de Gallup, la proporci\u00f3n de j\u00f3venes de la Generaci\u00f3n Z que se declaran entusiasmados con la IA se desplom\u00f3 del 36% en 2025 al 22% en 2026, un descenso de 14 puntos porcentuales. Los que se describen como optimistas pasaron del 27% al 18%, mientras que quienes expresan enfado o rabia hacia la IA crecieron del 22% al 31%. La ansiedad, que ya marcaba unos porcentajes elevados en los datos de 2025, se ha mantenido estable, pasando del 41% al 42%.<\/p>\n

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\n \"Buenas
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\n En Xataka<\/a>\n <\/div>\n

Buenas noticias, los salarios en Espa\u00f1a est\u00e1n subiendo: el problema es que si eres joven seguramente no lo sepas<\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

El malestar de los j\u00f3venes tiene un detonante muy concreto: el miedo a la falta de oportunidades en el empleo. Seg\u00fan los datos publicados<\/a> por The New York Times<\/em>, el 48% de los j\u00f3venes de la generaci\u00f3n Z considera que los riesgos de la IA en el mercado laboral superan a sus beneficios. Solo el 15% percibe a esta tecnolog\u00eda como un beneficio. Adem\u00e1s, el 80% de los j\u00f3venes encuestados cree que depender de la IA para completar tareas m\u00e1s r\u00e1pido supone un obst\u00e1culo para el aprendizaje a largo plazo, lo que revela una desconfianza que va m\u00e1s all\u00e1 del empleo<\/a> y afecta a c\u00f3mo los j\u00f3venes perciben su propio desarrollo.<\/p>\n

<\/p>\n

Usan la IA, pero a rega\u00f1adientes<\/strong>. Pese al gran desencanto expresado por los genzers<\/em>, el 51% sigue utilizando la IA semanalmente, aunque ese porcentaje solo ha crecido cuatro puntos con respecto a 2025, siendo un s\u00edntoma evidente de una ralentizaci\u00f3n<\/a> en la adopci\u00f3n de la IA. Zach Hrynowski, investigador senior de educaci\u00f3n en Gallup, atribuye esta continuidad no al entusiasmo sino a una aceptaci\u00f3n pragm\u00e1tica: los j\u00f3venes usan la IA porque entienden que no pueden ignorarla, no porque les guste.<\/p>\n

El investigador se\u00f1ala adem\u00e1s que los miembros m\u00e1s mayores de esa generaci\u00f3n son quienes expresan mayor rabia, precisamente por ser los que est\u00e1n incorpor\u00e1ndose a un mercado laboral en el que la IA amenaza los puestos que ellos deben ocupar<\/a>.<\/p>\n

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\n La generaci\u00f3n Z \"tech\" de Silicon Valley ha dejado el alcohol: su nueva diversi\u00f3n son 92 horas de trabajo
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\n En Xataka<\/a>\n <\/div>\n

La generaci\u00f3n Z \"tech\" de Silicon Valley ha dejado el alcohol: su nueva diversi\u00f3n son 92 horas de trabajo<\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Sabotaje silencioso en las oficinas<\/strong>. El malestar de la generaci\u00f3n Z con la IA no se queda solo en las estad\u00edsticas. Un informe<\/a> elaborado por la empresa de IA empresarial Writer y la consultora Workplace Intelligence, basado en entrevistas a 2.400 trabajadores en EEUU, el Reino Unido y Europa revel\u00f3 que el 29% de los empleados admite haber saboteado activamente la estrategia de implantaci\u00f3n de la IA de su empresa. Entre los trabajadores de la Generaci\u00f3n Z, ese porcentaje asciende al 44%.<\/p>\n

<\/p>\n

Las formas de sabotaje van desde introducir informaci\u00f3n confidencial en herramientas de IA p\u00fablicas, usar aplicaciones no autorizadas<\/a>, negarse a usar las herramientas de IA impuestas o manipular evaluaciones de desempe\u00f1o para que la IA parezca menos efectiva. El 30% de quienes admiten estas conductas dice actuar as\u00ed por miedo a perder su empleo<\/a>.<\/p>\n

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Adaptarse o quedarse atr\u00e1s<\/strong>. La investigaci\u00f3n en Harvard Business Review<\/em> tambi\u00e9n\u00a0apunta<\/a> a por qu\u00e9 la resistencia a sucumbir ante la IA se ha incrementado entre esta generaci\u00f3n: cuando la IA frustra necesidades psicol\u00f3gicas b\u00e1sicas como la sensaci\u00f3n de ser competente, aut\u00f3nomo o tener conexiones significativas en el trabajo, los empleados no solo la rechazan, sino que la perciben como una amenaza existencial<\/a>.<\/p>\n

<\/p>\n

Las empresas, por su parte, no parecen dispuestas a esperar: el 60% de los directivos encuestados por Writer reconoce que est\u00e1 valorando prescindir de empleados que se nieguen a adoptar la IA, y el 69% tiene planes de realizar despidos relacionados con esta tecnolog\u00eda<\/a> en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n

En Xataka | \"He trabajado todos los d\u00edas durante los \u00faltimos tres a\u00f1os\": el precio de convertirse en el millonario m\u00e1s joven de la IA<\/a><\/p>\n

Imagen | Pexels (cottonbro studio<\/a>)<\/p>\n

–
La noticia
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\n Pens\u00e1bamos que la generaci\u00f3n Z iba a ser el trampol\u00edn para la IA: se han convertido en su mayor enemigo <\/em>
\n <\/a>
\n fue publicada originalmente en
\n
\n Xataka <\/strong>
\n <\/a>
\n por
\n Rub\u00e9n Andr\u00e9s
\n <\/a>
\n . <\/p>\n

\u00a0La generaci\u00f3n que ha nacido y crecido con internet en el bolsillo est\u00e1 dando muestras de estar hasta la coronilla de la IA. El entusiasmo inicial que despert\u00f3 la llegada masiva de herramientas de IA entre los j\u00f3venes de la generaci\u00f3n Z ha ido dejando paso a algo mucho menos glamuroso: desconfianza, rabia y, en el entorno laboral, una resistencia activa a usar IA que est\u00e1 cogiendo desprevenidas a muchas empresas.
\nUna encuesta a 1.572 j\u00f3venes de esa generaci\u00f3n llevada a cabo por Gallup, la Walton Family Foundation y GSV Ventures registra un cambio de actitud entre los miembros de la generaci\u00f3n Z que contradice la imagen de una generaci\u00f3n nativa digital entusiasta de la tecnolog\u00eda.
\nEl gran desencanto en n\u00fameros. Seg\u00fan el estudio de Gallup, la proporci\u00f3n de j\u00f3venes de la Generaci\u00f3n Z que se declaran entusiasmados con la IA se desplom\u00f3 del 36% en 2025 al 22% en 2026, un descenso de 14 puntos porcentuales. Los que se describen como optimistas pasaron del 27% al 18%, mientras que quienes expresan enfado o rabia hacia la IA crecieron del 22% al 31%. La ansiedad, que ya marcaba unos porcentajes elevados en los datos de 2025, se ha mantenido estable, pasando del 41% al 42%.<\/p>\n

En Xataka<\/p>\n

Buenas noticias, los salarios en Espa\u00f1a est\u00e1n subiendo: el problema es que si eres joven seguramente no lo sepas<\/p>\n

El malestar de los j\u00f3venes tiene un detonante muy concreto: el miedo a la falta de oportunidades en el empleo. Seg\u00fan los datos publicados por The New York Times, el 48% de los j\u00f3venes de la generaci\u00f3n Z considera que los riesgos de la IA en el mercado laboral superan a sus beneficios. Solo el 15% percibe a esta tecnolog\u00eda como un beneficio. Adem\u00e1s, el 80% de los j\u00f3venes encuestados cree que depender de la IA para completar tareas m\u00e1s r\u00e1pido supone un obst\u00e1culo para el aprendizaje a largo plazo, lo que revela una desconfianza que va m\u00e1s all\u00e1 del empleo y afecta a c\u00f3mo los j\u00f3venes perciben su propio desarrollo.
\nUsan la IA, pero a rega\u00f1adientes. Pese al gran desencanto expresado por los genzers, el 51% sigue utilizando la IA semanalmente, aunque ese porcentaje solo ha crecido cuatro puntos con respecto a 2025, siendo un s\u00edntoma evidente de una ralentizaci\u00f3n en la adopci\u00f3n de la IA. Zach Hrynowski, investigador senior de educaci\u00f3n en Gallup, atribuye esta continuidad no al entusiasmo sino a una aceptaci\u00f3n pragm\u00e1tica: los j\u00f3venes usan la IA porque entienden que no pueden ignorarla, no porque les guste.
\nEl investigador se\u00f1ala adem\u00e1s que los miembros m\u00e1s mayores de esa generaci\u00f3n son quienes expresan mayor rabia, precisamente por ser los que est\u00e1n incorpor\u00e1ndose a un mercado laboral en el que la IA amenaza los puestos que ellos deben ocupar.<\/p>\n

En Xataka<\/p>\n

La generaci\u00f3n Z \"tech\" de Silicon Valley ha dejado el alcohol: su nueva diversi\u00f3n son 92 horas de trabajo<\/p>\n

Sabotaje silencioso en las oficinas. El malestar de la generaci\u00f3n Z con la IA no se queda solo en las estad\u00edsticas. Un informe elaborado por la empresa de IA empresarial Writer y la consultora Workplace Intelligence, basado en entrevistas a 2.400 trabajadores en EEUU, el Reino Unido y Europa revel\u00f3 que el 29% de los empleados admite haber saboteado activamente la estrategia de implantaci\u00f3n de la IA de su empresa. Entre los trabajadores de la Generaci\u00f3n Z, ese porcentaje asciende al 44%.
\nLas formas de sabotaje van desde introducir informaci\u00f3n confidencial en herramientas de IA p\u00fablicas, usar aplicaciones no autorizadas, negarse a usar las herramientas de IA impuestas o manipular evaluaciones de desempe\u00f1o para que la IA parezca menos efectiva. El 30% de quienes admiten estas conductas dice actuar as\u00ed por miedo a perder su empleo.<\/p>\n

Adaptarse o quedarse atr\u00e1s. La investigaci\u00f3n en Harvard Business Review tambi\u00e9n\u00a0apunta a por qu\u00e9 la resistencia a sucumbir ante la IA se ha incrementado entre esta generaci\u00f3n: cuando la IA frustra necesidades psicol\u00f3gicas b\u00e1sicas como la sensaci\u00f3n de ser competente, aut\u00f3nomo o tener conexiones significativas en el trabajo, los empleados no solo la rechazan, sino que la perciben como una amenaza existencial.
\nLas empresas, por su parte, no parecen dispuestas a esperar: el 60% de los directivos encuestados por Writer reconoce que est\u00e1 valorando prescindir de empleados que se nieguen a adoptar la IA, y el 69% tiene planes de realizar despidos relacionados con esta tecnolog\u00eda en los pr\u00f3ximos meses.
\nEn Xataka | \"He trabajado todos los d\u00edas durante los \u00faltimos tres a\u00f1os\": el precio de convertirse en el millonario m\u00e1s joven de la IA
\nImagen | Pexels (cottonbro studio)<\/p>\n

– La noticia<\/p>\n

Pens\u00e1bamos que la generaci\u00f3n Z iba a ser el trampol\u00edn para la IA: se han convertido en su mayor enemigo <\/p>\n

fue publicada originalmente en<\/p>\n

Xataka <\/p>\n

por
\n Rub\u00e9n Andr\u00e9s<\/p>\n

.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La generaci\u00f3n que ha nacido y crecido con internet en el bolsillo est\u00e1 dando muestras de estar hasta la coronilla de la IA. El entusiasmo inicial que despert\u00f3 la llegada masiva de herramientas de IA entre los j\u00f3venes de la generaci\u00f3n Z ha ido dejando paso a algo mucho menos glamuroso: desconfianza, rabia y, en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16966,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"amp_status":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-16965","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciencia-y-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16965","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16965"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16965\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16966"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16965"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}