![\"El](\"https:\/\/i.blogs.es\/7ef914\/baja-laboral-en-mercadona\/1024_2000.jpeg\")
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Ponerse enfermo si trabajas en Mercadona\u00a0<\/a>puede salirte muy caro<\/a>. No por la baja m\u00e9dica en s\u00ed, que est\u00e1 cubierta por la Seguridad Social, sino porque los d\u00edas que pasas recuper\u00e1ndote pueden restarle dinero al bono anual por objetivos que la empresa reparte entre sus empleados.<\/p>\n <\/p>\n Un reciente sentencia<\/a> del Tribunal Supremo ha dado el visto bueno a que Mercadona pueda descontar la parte proporcional de los periodos de baja de ese bono por objetivos, y ha dejado claro que hacerlo no supone discriminar al trabajador por estar enfermo.<\/p>\n Qu\u00e9 dice el convenio de Mercadona<\/strong>. El art\u00edculo 31 del convenio colectivo<\/a> de Mercadona, vigente hasta 2028, regula la prima anual que la empresa paga a sus trabajadores. Para cobrar esta prima hay que cumplir objetivos individuales anuales, superar una entrevista de valoraci\u00f3n y haber trabajado en la empresa al menos tres meses durante el a\u00f1o evaluado. Su cuant\u00eda es una mensualidad del salario del grupo profesional correspondiente al mes de enero del a\u00f1o valorado, y la empresa la abona durante la primera semana de marzo.<\/p>\n <\/p>\n El punto que ha generado controversia es el descrito en el apartado c, que establece que, si un empleado acumula m\u00e1s de 30 d\u00edas naturales de baja por enfermedad<\/a> com\u00fan a lo largo del a\u00f1o, todos esos d\u00edas dejan de computar como tiempo trabajado a efectos de la prima. Si la baja no supera ese umbral, los d\u00edas s\u00ed cuentan. En cambio, las bajas por accidente laboral, los permisos de nacimiento, la prestaci\u00f3n por riesgo durante el embarazo y los permisos retribuidos siempre se consideran tiempo trabajado.<\/p>\n La mayor\u00eda de las bajas m\u00e9dicas que se investigan son un fraude. El matiz es que solo se investigan si hay indicios de fraude<\/a>\n <\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Los sindicatos dijeron basta<\/strong>. La Confederaci\u00f3n Intersindical Galega (CIG), que representa al 1,7% de la plantilla de Mercadona, llev\u00f3 esta cl\u00e1usula ante los tribunales con el argumento de que tratar diferente a quien enferma por motivos laborales y a quien lo hace por causas comunes supone discriminar por raz\u00f3n de enfermedad.<\/p>\n <\/p>\n El sindicato se apoy\u00f3 en la vulneraci\u00f3n de los art\u00edculos 2.1 y 4.1 de la Ley 15\/2022 de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n<\/a>, que proh\u00edbe expresamente la discriminaci\u00f3n por enfermedad o condici\u00f3n de salud, algo que antes de esa ley ni el Tribunal Supremo ni el Tribunal Constitucional reconoc\u00edan como causa de discriminaci\u00f3n prohibida. La Audiencia Nacional ya desestim\u00f3<\/a> <\/em>en septiembre de 2024 la demanda presentada por los principales sindicatos con representaci\u00f3n en Mercadona.<\/p>\n Estar de baja no cuenta como trabajo<\/strong>. El razonamiento de los jueces en su sentencia parte de un principio del derecho laboral que muchos desconocen, pero que est\u00e1 recogido en el art\u00edculo 45.c del Estatuto de los Trabajadores<\/a>: cuando un trabajador inicia una baja m\u00e9dica, su contrato queda en suspenso. Eso significa que, durante ese tiempo de convalecencia, la empresa no tiene obligaci\u00f3n legal de pagar el salario ni ning\u00fan concepto retributivo vinculado al trabajo efectivo.<\/p>\n <\/p>\n Tal y como se\u00f1alaron los sindicatos CCOO y UGT en sus escritos al tribunal, durante la baja no hay garant\u00eda de igualdad retributiva respecto a los periodos de trabajo efectivo, y la empresa ni siquiera est\u00e1 obligada a abonar el salario base, por lo que tampoco est\u00e1 obligada a mantener los complementos por objetivos.<\/p>\n Juan Roig, fundador de Mercadona, sobre por qu\u00e9 sus gerentes cobran 2.100 euros: \"necesitas que el trabajador se sienta bien tratado\"<\/a>\n <\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n El Supremo dice que no discrimina.<\/strong> Sobre la diferencia entre las bajas laborales (por permiso de maternidad o paternidad, por ejemplo) y las bajas por enfermedad com\u00fan, el Supremo la considera justificada porque quien enferma a causa del trabajo ha perdido su salud precisamente en beneficio de la empresa, lo que merece un trato m\u00e1s favorable.<\/p>\n <\/p>\n Adem\u00e1s, el Supremo recuerda que es la propia legislaci\u00f3n de la Seguridad Social la que en sus art\u00edculos 156 y 157<\/a>, hist\u00f3ricamente establece esas diferencias entre contingencias profesionales<\/a> y comunes, en aspectos tan variados como los requisitos para cobrar las prestaciones o su duraci\u00f3n y cuant\u00eda.<\/p>\n Una victoria con matices<\/strong>. Sin embargo, pese a fallar a favor de la empresa de Juan Roig en el grueso de la cuesti\u00f3n, los jueces han detectado un punto concreto del convenio que s\u00ed vulnera los derechos de los trabajadores. Mientras que reducir la prima de objetivos de forma proporcional a los d\u00edas de baja es legal, impedir que el empleado acceda a ese sistema de primas por culpa de esa baja no lo es.<\/p>\n <\/p>\n La sentencia declara nulo el apartado del art\u00edculo 31 en el que exclu\u00edan los d\u00edas de enfermedad com\u00fan del c\u00f3mputo m\u00ednimo de tres meses necesario para poder cobrar la prima por objetivos, aunque fuera por un importe menor como ha reconocido el Supremo.<\/p>\n <\/p>\n La consecuencia pr\u00e1ctica de este matiz implica que, si un trabajador lleva solo dos meses cotizando con normalidad para cobrar esa prima y el tercer mes lo pasa de baja<\/a>, esos d\u00edas de enfermedad deben contar para alcanzar el m\u00ednimo de permanencia de tres meses exigido para acceder al bonus. No obstante, ese bonus ser\u00e1 inferior a lo previsto porque la empresa podr\u00e1 reducirlo proporcionalmente a los d\u00edas que realmente se han trabajado. Es decir, la baja no puede ser motivo de exclusi\u00f3n del recuento, pero s\u00ed reducir el importe final de la prima.<\/p>\n <\/p>\n En Xataka | Una empresa despidi\u00f3 a la misma empleada dos veces en ocho meses. La justicia los ha anulado y vuelve al trabajo con 25.000 euros<\/a><\/p>\n Imagen | Wikimedia Commons (Carlos<\/a>), Unsplash (Owen Beard<\/a>)<\/p>\n – \u00a0Ponerse enfermo si trabajas en Mercadona\u00a0puede salirte muy caro. No por la baja m\u00e9dica en s\u00ed, que est\u00e1 cubierta por la Seguridad Social, sino porque los d\u00edas que pasas recuper\u00e1ndote pueden restarle dinero al bono anual por objetivos que la empresa reparte entre sus empleados. En Xataka<\/p>\n La mayor\u00eda de las bajas m\u00e9dicas que se investigan son un fraude. El matiz es que solo se investigan si hay indicios de fraude<\/p>\n Los sindicatos dijeron basta. La Confederaci\u00f3n Intersindical Galega (CIG), que representa al 1,7% de la plantilla de Mercadona, llev\u00f3 esta cl\u00e1usula ante los tribunales con el argumento de que tratar diferente a quien enferma por motivos laborales y a quien lo hace por causas comunes supone discriminar por raz\u00f3n de enfermedad. En Xataka<\/p>\n Juan Roig, fundador de Mercadona, sobre por qu\u00e9 sus gerentes cobran 2.100 euros: \"necesitas que el trabajador se sienta bien tratado\"<\/p>\n El Supremo dice que no discrimina. Sobre la diferencia entre las bajas laborales (por permiso de maternidad o paternidad, por ejemplo) y las bajas por enfermedad com\u00fan, el Supremo la considera justificada porque quien enferma a causa del trabajo ha perdido su salud precisamente en beneficio de la empresa, lo que merece un trato m\u00e1s favorable. Una victoria con matices. Sin embargo, pese a fallar a favor de la empresa de Juan Roig en el grueso de la cuesti\u00f3n, los jueces han detectado un punto concreto del convenio que s\u00ed vulnera los derechos de los trabajadores. Mientras que reducir la prima de objetivos de forma proporcional a los d\u00edas de baja es legal, impedir que el empleado acceda a ese sistema de primas por culpa de esa baja no lo es.<\/p>\n La sentencia declara nulo el apartado del art\u00edculo 31 en el que exclu\u00edan los d\u00edas de enfermedad com\u00fan del c\u00f3mputo m\u00ednimo de tres meses necesario para poder cobrar la prima por objetivos, aunque fuera por un importe menor como ha reconocido el Supremo.<\/p>\n La consecuencia pr\u00e1ctica de este matiz implica que, si un trabajador lleva solo dos meses cotizando con normalidad para cobrar esa prima y el tercer mes lo pasa de baja, esos d\u00edas de enfermedad deben contar para alcanzar el m\u00ednimo de permanencia de tres meses exigido para acceder al bonus. No obstante, ese bonus ser\u00e1 inferior a lo previsto porque la empresa podr\u00e1 reducirlo proporcionalmente a los d\u00edas que realmente se han trabajado. Es decir, la baja no puede ser motivo de exclusi\u00f3n del recuento, pero s\u00ed reducir el importe final de la prima.<\/p>\n En Xataka | Una empresa despidi\u00f3 a la misma empleada dos veces en ocho meses. La justicia los ha anulado y vuelve al trabajo con 25.000 euros<\/p>\n Imagen | Wikimedia Commons (Carlos), Unsplash (Owen Beard)<\/p>\n – La noticia<\/p>\n El Supremo respalda a Mercadona: reducir el bono por objetivos cuando est\u00e1s de baja m\u00e9dica no es discriminatorio <\/p>\n fue publicada originalmente en<\/p>\n Xataka <\/p>\n por .\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ponerse enfermo si trabajas en Mercadona\u00a0puede salirte muy caro. 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\n ![Juan Roig, fundador de Mercadona, sobre por qu\u00e9 sus gerentes cobran 2.100 euros: \"necesitas que el trabajador se sienta bien tratado\"](\"https:\/\/i.blogs.es\/c77a6f\/jusn-roig\/375_142.jpeg\")
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La noticia
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\n El Supremo respalda a Mercadona: reducir el bono por objetivos cuando est\u00e1s de baja m\u00e9dica no es discriminatorio <\/em>
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\n fue publicada originalmente en
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\n Xataka <\/strong>
\n <\/a>
\n por
\n Rub\u00e9n Andr\u00e9s
\n <\/a>
\n . <\/p>\n
\nUn reciente sentencia del Tribunal Supremo ha dado el visto bueno a que Mercadona pueda descontar la parte proporcional de los periodos de baja de ese bono por objetivos, y ha dejado claro que hacerlo no supone discriminar al trabajador por estar enfermo.
\nQu\u00e9 dice el convenio de Mercadona. El art\u00edculo 31 del convenio colectivo de Mercadona, vigente hasta 2028, regula la prima anual que la empresa paga a sus trabajadores. Para cobrar esta prima hay que cumplir objetivos individuales anuales, superar una entrevista de valoraci\u00f3n y haber trabajado en la empresa al menos tres meses durante el a\u00f1o evaluado. Su cuant\u00eda es una mensualidad del salario del grupo profesional correspondiente al mes de enero del a\u00f1o valorado, y la empresa la abona durante la primera semana de marzo.
\nEl punto que ha generado controversia es el descrito en el apartado c, que establece que, si un empleado acumula m\u00e1s de 30 d\u00edas naturales de baja por enfermedad com\u00fan a lo largo del a\u00f1o, todos esos d\u00edas dejan de computar como tiempo trabajado a efectos de la prima. Si la baja no supera ese umbral, los d\u00edas s\u00ed cuentan. En cambio, las bajas por accidente laboral, los permisos de nacimiento, la prestaci\u00f3n por riesgo durante el embarazo y los permisos retribuidos siempre se consideran tiempo trabajado.<\/p>\n
\nEl sindicato se apoy\u00f3 en la vulneraci\u00f3n de los art\u00edculos 2.1 y 4.1 de la Ley 15\/2022 de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n, que proh\u00edbe expresamente la discriminaci\u00f3n por enfermedad o condici\u00f3n de salud, algo que antes de esa ley ni el Tribunal Supremo ni el Tribunal Constitucional reconoc\u00edan como causa de discriminaci\u00f3n prohibida. La Audiencia Nacional ya desestim\u00f3 en septiembre de 2024 la demanda presentada por los principales sindicatos con representaci\u00f3n en Mercadona.
\nEstar de baja no cuenta como trabajo. El razonamiento de los jueces en su sentencia parte de un principio del derecho laboral que muchos desconocen, pero que est\u00e1 recogido en el art\u00edculo 45.c del Estatuto de los Trabajadores: cuando un trabajador inicia una baja m\u00e9dica, su contrato queda en suspenso. Eso significa que, durante ese tiempo de convalecencia, la empresa no tiene obligaci\u00f3n legal de pagar el salario ni ning\u00fan concepto retributivo vinculado al trabajo efectivo.
\nTal y como se\u00f1alaron los sindicatos CCOO y UGT en sus escritos al tribunal, durante la baja no hay garant\u00eda de igualdad retributiva respecto a los periodos de trabajo efectivo, y la empresa ni siquiera est\u00e1 obligada a abonar el salario base, por lo que tampoco est\u00e1 obligada a mantener los complementos por objetivos.<\/p>\n
\nAdem\u00e1s, el Supremo recuerda que es la propia legislaci\u00f3n de la Seguridad Social la que en sus art\u00edculos 156 y 157, hist\u00f3ricamente establece esas diferencias entre contingencias profesionales y comunes, en aspectos tan variados como los requisitos para cobrar las prestaciones o su duraci\u00f3n y cuant\u00eda.<\/p>\n
\n Rub\u00e9n Andr\u00e9s<\/p>\n
![Carlos<\/a>), Unsplash (](\"https:\/\/commons.wikimedia.org\/wiki\/File:Mercadona_Nuevo_Modelo_de_Tienda4.jpg\"){kind=link}