\u200b<\/p>\n
A pesar de los avances y de representar el 50.1% de la poblaci\u00f3n en edad laboral a nivel mundial<\/strong>, las mujeres<\/strong> contin\u00faan enfrentando profundas brechas en el mercado laboral<\/strong>, donde solo ocupan el 40% del empleo<\/strong> total y apenas el 35.4% de los puestos directivos, lo que evidencia una desigualdad estructural<\/strong> que impacta tanto su desarrollo profesional como el crecimiento econ\u00f3mico<\/strong> global.<\/p>\n As\u00ed lo revela el informe \u201cMujeres en el trabajo 2025: Una perspectiva global<\/strong>\u201d, elaborado por Deloitte<\/strong>, que recoge la opini\u00f3n de 7,500 mujeres en 15 pa\u00edses y analiza los factores que condicionan su permanencia, bienestar y avance en el entorno laboral.<\/p>\n El estudio destaca que la salud mental<\/strong> se ha convertido en una de las principales preocupaciones para las mujeres trabajadoras<\/strong>. Solo el 51% califica su bienestar mental<\/strong> como bueno, mientras que un 36% reporta niveles de estr\u00e9s m\u00e1s altos que el a\u00f1o anterior, y una de cada cuatro ha tenido que ausentarse por esta causa.<\/p>\n A esto se suma una cultura laboral de \u201csiempre conectadas\u201d, donde casi tres de cada diez mujeres aseguran que no logran desconectarse del trabajo<\/strong>, lo que afecta su bienestar, compromiso y proyecci\u00f3n profesional.<\/p>\n Sin embargo, el entorno laboral sigue siendo poco seguro para abordar estos temas: solo un tercio se siente c\u00f3moda hablando de su salud mental en el trabajo<\/strong> y cerca del 90% cree que su l\u00edder tendr\u00eda una percepci\u00f3n negativa si conociera sus dificultades.<\/p>\n M\u00e1s all\u00e1 del entorno laboral, de acuerdo con el estudio, las mujeres contin\u00faan asumiendo la mayor parte de las responsabilidades dom\u00e9sticas y de cuidado, incluso cuando son el principal sustento del hogar. Esta doble carga limita su disponibilidad, crecimiento profesional y estabilidad laboral<\/strong>.<\/p>\n El acceso limitado a servicios de cuidado y salud<\/strong> tambi\u00e9n tiene implicaciones econ\u00f3micas. Seg\u00fan el informe, esta situaci\u00f3n provoca la p\u00e9rdida de m\u00e1s de dos millones de d\u00edas laborales al a\u00f1o, lo que representa una oportunidad econ\u00f3mica desperdiciada estimada en 16,500 millones de d\u00f3lares a nivel global.<\/p>\n El informe, elaborado por Emma Codd<\/strong>, l\u00edder de Inclusi\u00f3n de Deloitte Global<\/strong>, tambi\u00e9n evidencia que condiciones como la menstruaci\u00f3n<\/strong>, la menopausia<\/strong> o los problemas de fertilidad<\/strong> siguen siendo temas invisibilizados en el \u00e1mbito laboral. Cerca del 24% de las mujeres experimenta problemas de salud relacionados con estos factores, y muchas contin\u00faan trabajando con dolor, sin tomar licencia o sin comunicar su situaci\u00f3n por temor a repercusiones profesionales.<\/p>\n En algunos casos, estas condiciones influyen directamente en decisiones laborales: desde la renuncia a oportunidades de crecimiento<\/strong> hasta la salida del empleo.<\/p>\n Uno de los hallazgos es que solo el 5% de las mujeres planea permanecer en su empleo actual por m\u00e1s de cinco a\u00f1os, lo que refleja una baja fidelizaci\u00f3n y expectativas limitadas de desarrollo.<\/p>\n Las principales razones detr\u00e1s de esta tendencia est\u00e1n vinculadas a la falta de oportunidades de crecimiento<\/strong>, la ausencia de flexibilidad laboral<\/strong> y la dificultad para lograr un equilibrio entre la vida personal y el trabajo.<\/p>\n El informe tambi\u00e9n advierte sobre los riesgos en materia de seguridad y cultura organizacional<\/strong>. Un tercio de las mujeres se siente preocupado por su seguridad en el trabajo, mientras que el 34% ha experimentado comportamientos no inclusivos, como microagresiones, en el \u00faltimo a\u00f1o. A pesar de ello, la confianza en los mecanismos de denuncia es baja, solo una de cada diez mujeres cree que se tomar\u00e1n acciones efectivas ante estos casos.<\/p>\n Archivado en: barreras estructurales<\/a>mercado laboral<\/a>Mujeres<\/a><\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u200b A pesar de los avances y de representar el 50.1% de la poblaci\u00f3n en edad laboral a nivel mundial, las mujeres contin\u00faan enfrentando profundas brechas en el mercado laboral, donde solo ocupan el 40% del empleo total y apenas el 35.4% de los puestos directivos, lo que evidencia una desigualdad estructural que impacta tanto […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16098,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"amp_status":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-16097","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16097","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16097"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16097\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16098"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16097"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}