{"id":10948,"date":"2026-04-02T08:00:58","date_gmt":"2026-04-02T12:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/2026\/04\/02\/la-justicia-de-aragon-ha-demostrado-lo-caro-que-le-puede-salir-a-una-empresa-liarse-con-las-cartas-de-despido-46-665-euros\/"},"modified":"2026-04-02T08:00:58","modified_gmt":"2026-04-02T12:00:58","slug":"la-justicia-de-aragon-ha-demostrado-lo-caro-que-le-puede-salir-a-una-empresa-liarse-con-las-cartas-de-despido-46-665-euros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ermdigital.com\/index.php\/2026\/04\/02\/la-justicia-de-aragon-ha-demostrado-lo-caro-que-le-puede-salir-a-una-empresa-liarse-con-las-cartas-de-despido-46-665-euros\/","title":{"rendered":"La justicia de Arag\u00f3n ha demostrado lo caro que le puede salir a una empresa liarse con las cartas de despido: 46.665 euros"},"content":{"rendered":"

\n \"La\n <\/p>\n

Hay errores que se pueden corregir con una simple disculpa. Y luego hay errores que, una vez cometidos<\/a>, tienen consecuencias legales que ninguna disculpa puede deshacer.<\/p>\n

<\/p>\n

Una empresa de transporte de mercanc\u00edas de Huesca descubri\u00f3 esto de la peor manera posible cuando despidi\u00f3 a uno de sus empleados, se arrepinti\u00f3 d\u00edas despu\u00e9s, intentando dar marcha atr\u00e1s, para luego volver a despedirle. Todo ello mientras el trabajador estaba en casa de baja m\u00e9dica. Lo que parec\u00eda un l\u00edo burocr\u00e1tico interno acab\u00f3 en los tribunales y con una indemnizaci\u00f3n de m\u00e1s de 46.000 euros. Las cartas de despido las carga el diablo<\/a>.<\/p>\n

Dos despidos, una baja y quince d\u00edas de caos<\/strong>. Tal y como se documenta en la sentencia<\/a> del caso que lleg\u00f3 hasta el Tribunal Superior de Justicia de Arag\u00f3n, el trabajador llevaba en la empresa desde 2011, con contrato indefinido, y acumulaba m\u00e1s de un a\u00f1o de baja m\u00e9dica por una lesi\u00f3n cervical cuando, el 14 de diciembre de 2023 recibi\u00f3 un burofax de su empresa comunic\u00e1ndole el despido disciplinario<\/a>. Seg\u00fan se indicaba en la carta de despido, el empleado hab\u00eda realizado actividades incompatibles<\/a> con su situaci\u00f3n de baja. El trabajador no tard\u00f3 en reaccionar e inici\u00f3 los tr\u00e1mites para impugnar el despido ante los tribunales. Pero entonces ocurri\u00f3 algo inesperado.<\/p>\n

<\/p>\n

El 20 de diciembre, apenas seis d\u00edas despu\u00e9s, lleg\u00f3 un segundo burofax en el que la empresa declaraba que se anulaba ese primer despido y que en su lugar se abr\u00eda un expediente sancionador interno. No satisfechos con ello, el 29 de diciembre recibi\u00f3 un tercer burofax que conten\u00eda otra carta de despido, esta vez acompa\u00f1ada de la n\u00f3mina y el finiquito correspondiente. En el plazo de dos semanas, el empleado hab\u00eda recibido dos comunicaciones de despido y una anulaci\u00f3n mientras segu\u00eda convaleciente en casa<\/a>.<\/p>\n

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\n \"Si
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\n En Xataka<\/a>\n <\/div>\n

Si renuncias, necesitas dar un preaviso de baja voluntaria: c\u00f3mo y cu\u00e1ndo hay que darlo<\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Por qu\u00e9 la empresa quiso dar marcha atr\u00e1s<\/strong>. Tal y como recoge la sentencia, la empresa argument\u00f3 que el primer despido hab\u00eda sido un error de procedimiento y consideraba que la carta inicial ten\u00eda defectos formales<\/a> relacionados con el convenio colectivo aplicable, ya que el trabajador hab\u00eda cuestionado por correo electr\u00f3nico si correspond\u00eda aplicar el convenio de transporte de mercanc\u00edas o el de la industria qu\u00edmica. La intenci\u00f3n de la empresa era anular ese primer despido, abrir el expediente sancionador correcto y emitir una nueva carta en regla. Desde su punto de vista, el \u00fanico despido real era el del 29 de diciembre, que nunca hab\u00eda sido impugnado por el trabajador.<\/p>\n

<\/p>\n

La empresa tambi\u00e9n intent\u00f3 demostrar ante el tribunal que el motivo de fondo del despido era leg\u00edtimo: un informe de detective privado<\/a> registraba al trabajador realizando actividad f\u00edsica durante su baja m\u00e9dica, lo que interpretaba como una simulaci\u00f3n de la incapacidad o, al menos, como una conducta incompatible con la recuperaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n

<\/p>\n

Una carta de despido no es un borrador<\/strong>. El problema para la empresa es que la carta de despido no es una simple comunicaci\u00f3n administrativa con el empleado, sino que es un documento con valor jur\u00eddico clave con el que se arranca todo un proceso de despido con plazos y procedimientos muy bien definidos para dar las m\u00e1ximas garant\u00edas tanto a las empresas como a los empleados. El art\u00edculo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> establece que el despido disciplinario debe notificarse por escrito, con los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. Una vez entregada esa carta, se pone en marcha un mecanismo legal que ninguna de las dos partes puede detener de forma unilateral.<\/p>\n

<\/p>\n

La propia ley contempla la posibilidad de que la empresa se retracte del despido y da una salida para cuando una empresa quiere corregir un despido mal formulado, pero tal y como recoge el art\u00edculo 55.2 del Estatuto de los Trabajadores, est\u00e1 sujeta a condiciones y plazos muy precisos. Adem\u00e1s, solo se admite si, durante ese tiempo de rectificaci\u00f3n, la empresa mantiene al trabajador dado de alta en la Seguridad Social y le abona todos los salarios. En este caso, la sentencia recoge que no qued\u00f3 acreditado que la empresa hubiera cumplido con ese requisito, lo que bloque\u00f3 esa v\u00eda de rectificaci\u00f3n.<\/p>\n

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\n En Xataka<\/a>\n <\/div>\n

La justicia lo deja claro y un trabajador asturiano lo comprob\u00f3: la empresa puede geolocalizar d\u00f3nde terminas tu jornada<\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Sin la aceptaci\u00f3n del trabajador, no hay vuelta atr\u00e1s<\/strong>. Por otro lado, y m\u00e1s all\u00e1 de los tr\u00e1mites administrativos, hay un requisito adicional que la empresa tampoco cumpli\u00f3 en su proceso de rectificaci\u00f3n del primer despido: para que la relaci\u00f3n laboral se restaure, el trabajador que ha sido despedido tiene que aceptarlo expresamente. No basta con que la empresa declare por su cuenta que el despido queda sin efecto. El Tribunal Supremo ya estableci\u00f3<\/a> que un despido comunicado determina que el trabajador no est\u00e1 obligado a aceptar ninguna retractaci\u00f3n posterior de la empresa, y que reclamar ante los tribunales en esa situaci\u00f3n no constituye ning\u00fan tipo de abuso.<\/p>\n

<\/p>\n

En este caso, el empleado no acept\u00f3 expl\u00edcitamente la anulaci\u00f3n del primer despido ni regres\u00f3 a su puesto. El correo electr\u00f3nico que envi\u00f3 a la empresa cuestionando el convenio colectivo aplicable no fue considerado por el tribunal como una aceptaci\u00f3n t\u00e1cita de la vuelta atr\u00e1s, sino precisamente como la confirmaci\u00f3n de su situaci\u00f3n como despedido. La relaci\u00f3n laboral, a ojos de la ley, hab\u00eda quedado extinguida el 14 de diciembre y ninguna comunicaci\u00f3n posterior de la empresa pod\u00eda cambiar eso de forma unilateral.<\/p>\n

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El desenlace: m\u00e1s de 46.000 euros de indemnizaci\u00f3n<\/strong>. El TSJ de Arag\u00f3n descart\u00f3 tambi\u00e9n el argumento sobre la actividad f\u00edsica durante la baja. Qued\u00f3 acreditado que las salidas registradas por el detective<\/a> eran paseos o carreras de unos 40 minutos de duraci\u00f3n moderada que, seg\u00fan la valoraci\u00f3n m\u00e9dica, no estaban contraindicadas para la recuperaci\u00f3n de la lesi\u00f3n cervical del trabajador.<\/p>\n

<\/p>\n

Con todos esos argumentos sobre la mesa, el tribunal declar\u00f3 improcedente el despido, el primero, porque el segundo no ten\u00eda ya ning\u00fan valor legal, y fij\u00f3 una indemnizaci\u00f3n de 46.665,34 euros, calculada en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad<\/a> del trabajador. La empresa recurri\u00f3 esa decisi\u00f3n ante el Tribunal Superior de Justicia de Arag\u00f3n, que la confirm\u00f3 \u00edntegramente y la conden\u00f3, adem\u00e1s, a pagar 800 euros en concepto de costas. Las cartas de despido, sobre todo si no est\u00e1n bien formuladas, las carga el diablo.<\/p>\n

En Xataka | Llevaba 16 a\u00f1os en la misma notar\u00eda y le despidieron por no superar el periodo de prueba: el Supremo termin\u00f3 viendo lo evidente<\/a><\/p>\n

Imagen | Freepik<\/p>\n

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La noticia
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\n La justicia de Arag\u00f3n ha demostrado lo caro que le puede salir a una empresa liarse con las cartas de despido: 46.665 euros <\/em>
\n <\/a>
\n fue publicada originalmente en
\n
\n Xataka <\/strong>
\n <\/a>
\n por
\n Rub\u00e9n Andr\u00e9s
\n <\/a>
\n . <\/p>\n

\u00a0Hay errores que se pueden corregir con una simple disculpa. Y luego hay errores que, una vez cometidos, tienen consecuencias legales que ninguna disculpa puede deshacer.
\nUna empresa de transporte de mercanc\u00edas de Huesca descubri\u00f3 esto de la peor manera posible cuando despidi\u00f3 a uno de sus empleados, se arrepinti\u00f3 d\u00edas despu\u00e9s, intentando dar marcha atr\u00e1s, para luego volver a despedirle. Todo ello mientras el trabajador estaba en casa de baja m\u00e9dica. Lo que parec\u00eda un l\u00edo burocr\u00e1tico interno acab\u00f3 en los tribunales y con una indemnizaci\u00f3n de m\u00e1s de 46.000 euros. Las cartas de despido las carga el diablo.
\nDos despidos, una baja y quince d\u00edas de caos. Tal y como se documenta en la sentencia del caso que lleg\u00f3 hasta el Tribunal Superior de Justicia de Arag\u00f3n, el trabajador llevaba en la empresa desde 2011, con contrato indefinido, y acumulaba m\u00e1s de un a\u00f1o de baja m\u00e9dica por una lesi\u00f3n cervical cuando, el 14 de diciembre de 2023 recibi\u00f3 un burofax de su empresa comunic\u00e1ndole el despido disciplinario. Seg\u00fan se indicaba en la carta de despido, el empleado hab\u00eda realizado actividades incompatibles con su situaci\u00f3n de baja. El trabajador no tard\u00f3 en reaccionar e inici\u00f3 los tr\u00e1mites para impugnar el despido ante los tribunales. Pero entonces ocurri\u00f3 algo inesperado.
\nEl 20 de diciembre, apenas seis d\u00edas despu\u00e9s, lleg\u00f3 un segundo burofax en el que la empresa declaraba que se anulaba ese primer despido y que en su lugar se abr\u00eda un expediente sancionador interno. No satisfechos con ello, el 29 de diciembre recibi\u00f3 un tercer burofax que conten\u00eda otra carta de despido, esta vez acompa\u00f1ada de la n\u00f3mina y el finiquito correspondiente. En el plazo de dos semanas, el empleado hab\u00eda recibido dos comunicaciones de despido y una anulaci\u00f3n mientras segu\u00eda convaleciente en casa.<\/p>\n

En Xataka<\/p>\n

Si renuncias, necesitas dar un preaviso de baja voluntaria: c\u00f3mo y cu\u00e1ndo hay que darlo<\/p>\n

Por qu\u00e9 la empresa quiso dar marcha atr\u00e1s. Tal y como recoge la sentencia, la empresa argument\u00f3 que el primer despido hab\u00eda sido un error de procedimiento y consideraba que la carta inicial ten\u00eda defectos formales relacionados con el convenio colectivo aplicable, ya que el trabajador hab\u00eda cuestionado por correo electr\u00f3nico si correspond\u00eda aplicar el convenio de transporte de mercanc\u00edas o el de la industria qu\u00edmica. La intenci\u00f3n de la empresa era anular ese primer despido, abrir el expediente sancionador correcto y emitir una nueva carta en regla. Desde su punto de vista, el \u00fanico despido real era el del 29 de diciembre, que nunca hab\u00eda sido impugnado por el trabajador.<\/p>\n

La empresa tambi\u00e9n intent\u00f3 demostrar ante el tribunal que el motivo de fondo del despido era leg\u00edtimo: un informe de detective privado registraba al trabajador realizando actividad f\u00edsica durante su baja m\u00e9dica, lo que interpretaba como una simulaci\u00f3n de la incapacidad o, al menos, como una conducta incompatible con la recuperaci\u00f3n.<\/p>\n

Una carta de despido no es un borrador. El problema para la empresa es que la carta de despido no es una simple comunicaci\u00f3n administrativa con el empleado, sino que es un documento con valor jur\u00eddico clave con el que se arranca todo un proceso de despido con plazos y procedimientos muy bien definidos para dar las m\u00e1ximas garant\u00edas tanto a las empresas como a los empleados. El art\u00edculo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que el despido disciplinario debe notificarse por escrito, con los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. Una vez entregada esa carta, se pone en marcha un mecanismo legal que ninguna de las dos partes puede detener de forma unilateral.<\/p>\n

La propia ley contempla la posibilidad de que la empresa se retracte del despido y da una salida para cuando una empresa quiere corregir un despido mal formulado, pero tal y como recoge el art\u00edculo 55.2 del Estatuto de los Trabajadores, est\u00e1 sujeta a condiciones y plazos muy precisos. Adem\u00e1s, solo se admite si, durante ese tiempo de rectificaci\u00f3n, la empresa mantiene al trabajador dado de alta en la Seguridad Social y le abona todos los salarios. En este caso, la sentencia recoge que no qued\u00f3 acreditado que la empresa hubiera cumplido con ese requisito, lo que bloque\u00f3 esa v\u00eda de rectificaci\u00f3n.<\/p>\n

En Xataka<\/p>\n

La justicia lo deja claro y un trabajador asturiano lo comprob\u00f3: la empresa puede geolocalizar d\u00f3nde terminas tu jornada<\/p>\n

Sin la aceptaci\u00f3n del trabajador, no hay vuelta atr\u00e1s. Por otro lado, y m\u00e1s all\u00e1 de los tr\u00e1mites administrativos, hay un requisito adicional que la empresa tampoco cumpli\u00f3 en su proceso de rectificaci\u00f3n del primer despido: para que la relaci\u00f3n laboral se restaure, el trabajador que ha sido despedido tiene que aceptarlo expresamente. No basta con que la empresa declare por su cuenta que el despido queda sin efecto. El Tribunal Supremo ya estableci\u00f3 que un despido comunicado determina que el trabajador no est\u00e1 obligado a aceptar ninguna retractaci\u00f3n posterior de la empresa, y que reclamar ante los tribunales en esa situaci\u00f3n no constituye ning\u00fan tipo de abuso.<\/p>\n

En este caso, el empleado no acept\u00f3 expl\u00edcitamente la anulaci\u00f3n del primer despido ni regres\u00f3 a su puesto. El correo electr\u00f3nico que envi\u00f3 a la empresa cuestionando el convenio colectivo aplicable no fue considerado por el tribunal como una aceptaci\u00f3n t\u00e1cita de la vuelta atr\u00e1s, sino precisamente como la confirmaci\u00f3n de su situaci\u00f3n como despedido. La relaci\u00f3n laboral, a ojos de la ley, hab\u00eda quedado extinguida el 14 de diciembre y ninguna comunicaci\u00f3n posterior de la empresa pod\u00eda cambiar eso de forma unilateral.<\/p>\n

El desenlace: m\u00e1s de 46.000 euros de indemnizaci\u00f3n. El TSJ de Arag\u00f3n descart\u00f3 tambi\u00e9n el argumento sobre la actividad f\u00edsica durante la baja. Qued\u00f3 acreditado que las salidas registradas por el detective eran paseos o carreras de unos 40 minutos de duraci\u00f3n moderada que, seg\u00fan la valoraci\u00f3n m\u00e9dica, no estaban contraindicadas para la recuperaci\u00f3n de la lesi\u00f3n cervical del trabajador.
\nCon todos esos argumentos sobre la mesa, el tribunal declar\u00f3 improcedente el despido, el primero, porque el segundo no ten\u00eda ya ning\u00fan valor legal, y fij\u00f3 una indemnizaci\u00f3n de 46.665,34 euros, calculada en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad del trabajador. La empresa recurri\u00f3 esa decisi\u00f3n ante el Tribunal Superior de Justicia de Arag\u00f3n, que la confirm\u00f3 \u00edntegramente y la conden\u00f3, adem\u00e1s, a pagar 800 euros en concepto de costas. Las cartas de despido, sobre todo si no est\u00e1n bien formuladas, las carga el diablo.
\nEn Xataka | Llevaba 16 a\u00f1os en la misma notar\u00eda y le despidieron por no superar el periodo de prueba: el Supremo termin\u00f3 viendo lo evidente
\nImagen | Freepik<\/p>\n

– La noticia<\/p>\n

La justicia de Arag\u00f3n ha demostrado lo caro que le puede salir a una empresa liarse con las cartas de despido: 46.665 euros <\/p>\n

fue publicada originalmente en<\/p>\n

Xataka <\/p>\n

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\n Rub\u00e9n Andr\u00e9s<\/p>\n

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