Ciencia y Tecnología
Pensábamos que la generación Z iba a ser el trampolín para la IA: se han convertido en su mayor enemigo
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 <img src="https://i.blogs.es/749f36/pexels-cottonbro-7438107/1024_2000.jpeg" alt="Pensábamos que la generación Z iba a ser el trampolín para la IA: se han convertido en su mayor enemigo">
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<p>La generación que ha nacido y crecido <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/investigacion/problema-no-estar-solo-sentirse-solo-rodeado-gente-paradoja-que-tiene-atrapado-al-69-jovenes" data-vars-post-title="La generación Z es a un tiempo la más conectada y la que se siente más sola de la historia. Y no tiene nada de casual" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/investigacion/problema-no-estar-solo-sentirse-solo-rodeado-gente-paradoja-que-tiene-atrapado-al-69-jovenes">con internet en el bolsillo</a> está dando muestras de estar <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/millennials-usaban-termino-tl-dr-generacion-z-esta-esta-sustituyendo-algo-radical-ai-dr" data-vars-post-title='Los millennials usaban el término "TL;DR". La generación Z lo está sustituyendo por algo más radical: "AI;DR"' data-vars-post-url="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/millennials-usaban-termino-tl-dr-generacion-z-esta-esta-sustituyendo-algo-radical-ai-dr">hasta la coronilla de la IA</a>. El entusiasmo inicial que despertó la llegada masiva de herramientas de IA entre los jóvenes de la generación Z ha ido dejando paso a algo mucho menos glamuroso: desconfianza, rabia y, en el entorno laboral, una resistencia activa a usar IA que está cogiendo desprevenidas a muchas empresas.</p>
<p><!-- BREAK 1 --></p>
<p>Una <a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.gallup.com/analytics/651674/gen-z-research.aspx">encuesta a 1.572 jóvenes</a> de esa generación llevada a cabo por Gallup, la Walton Family Foundation y GSV Ventures registra un cambio de actitud entre los miembros de la generación Z que contradice la imagen de una generación nativa digital entusiasta de la tecnología.</p>
<p><strong>El gran desencanto en números</strong>. Según <a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.gallup.com/file/analytics/694220/Gallup-Walton_Family_Foundation-2025_Voices_of_Gen_Z-Report.pdf">el estudio</a> de Gallup, la proporción de jóvenes de la Generación Z que se declaran entusiasmados con la IA se desplomó del 36% en 2025 al 22% en 2026, un descenso de 14 puntos porcentuales. Los que se describen como optimistas pasaron del 27% al 18%, mientras que quienes expresan enfado o rabia hacia la IA crecieron del 22% al 31%. La ansiedad, que ya marcaba unos porcentajes elevados en los datos de 2025, se ha mantenido estable, pasando del 41% al 42%.</p>
<p><!-- BREAK 2 --></p>
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 <a href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/mileurista-ha-pasado-ser-algo-peyorativo-al-sueno-tercio-jovenes-espana" class="pivot-outboundlink" data-vars-post-title="Buenas noticias, los salarios en España están subiendo: el problema es que si eres joven seguramente no lo sepas"><br />
 <img alt="Buenas noticias, los salarios en España están subiendo: el problema es que si eres joven seguramente no lo sepas" width="375" height="142" src="https://i.blogs.es/f1df77/thisisengineering-omrpeqlz6po-unsplash/375_142.jpeg"><br />
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 <a href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/mileurista-ha-pasado-ser-algo-peyorativo-al-sueno-tercio-jovenes-espana" class="desvio-taxonomy-anchor pivot-outboundlink" data-vars-post-title="Buenas noticias, los salarios en España están subiendo: el problema es que si eres joven seguramente no lo sepas">En Xataka</a>
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<p> <a href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/mileurista-ha-pasado-ser-algo-peyorativo-al-sueno-tercio-jovenes-espana" class="desvio-title js-desvio-title pivot-outboundlink" data-vars-post-title="Buenas noticias, los salarios en España están subiendo: el problema es que si eres joven seguramente no lo sepas">Buenas noticias, los salarios en España están subiendo: el problema es que si eres joven seguramente no lo sepas</a>
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<p>El malestar de los jóvenes tiene un detonante muy concreto: el miedo a la falta de oportunidades en el empleo. Según los datos <a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.nytimes.com/2026/04/09/style/gen-z-ai-gallup-study.html">publicados</a> por <em>The New York Times</em>, el 48% de los jóvenes de la generación Z considera que los riesgos de la IA en el mercado laboral superan a sus beneficios. Solo el 15% percibe a esta tecnología como un beneficio. Además, el 80% de los jóvenes encuestados cree que depender de la IA para completar tareas más rápido supone un obstáculo para el aprendizaje a largo plazo, lo que revela una desconfianza que va <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/generacion-z-estara-obligada-a-vivir-inestabilidad-laboral-ia-crecimiento-empleo-nueva-normalidad" data-vars-post-title="Mientras las empresas presumen de eficiencia por la IA. La generación Z solo ve contratos temporales y puertas cerradas" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/generacion-z-estara-obligada-a-vivir-inestabilidad-laboral-ia-crecimiento-empleo-nueva-normalidad">más allá del empleo</a> y afecta a cómo los jóvenes perciben su propio desarrollo.</p>
<p><!-- BREAK 3 --></p>
<p><strong>Usan la IA, pero a regañadientes</strong>. Pese al gran desencanto expresado por los <em>genzers</em>, el 51% sigue utilizando la IA semanalmente, aunque ese porcentaje solo ha crecido cuatro puntos con respecto a 2025, siendo un síntoma evidente de <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/magnet/china-mira-a-fp-que-cada-vez-estudiantes-generacion-z-prefieren-oficios-a-titulos-universitarios" data-vars-post-title="China mira a la FP: por qué cada vez más estudiantes de la generación Z prefieren los oficios a los títulos universitarios" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/magnet/china-mira-a-fp-que-cada-vez-estudiantes-generacion-z-prefieren-oficios-a-titulos-universitarios">una ralentización</a> en la adopción de la IA. Zach Hrynowski, investigador senior de educación en Gallup, atribuye esta continuidad no al entusiasmo sino a una aceptación pragmática: los jóvenes usan la IA porque entienden que no pueden ignorarla, no porque les guste.</p>
<p>El investigador señala además que los miembros más mayores de esa generación son quienes expresan mayor rabia, precisamente por ser los que están incorporándose a un mercado laboral en el que la IA amenaza los puestos que <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/mayor-temor-era-que-ia-nos-quitara-trabajo-realidad-que-esta-reemplazando-a-quienes-estan-aprendiendo-a-trabajar" data-vars-post-title="El mayor temor era que la IA nos quitara el trabajo. La realidad es que está reemplazando a quienes están aprendiendo a trabajar " data-vars-post-url="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/mayor-temor-era-que-ia-nos-quitara-trabajo-realidad-que-esta-reemplazando-a-quienes-estan-aprendiendo-a-trabajar">ellos deben ocupar</a>.</p>
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 <a href="https://www.xataka.com/magnet/fiestas-alcohol-solo-trabajar-vida-que-quieren-triunfar-seguidores-elon-musk-sam-altman" class="pivot-outboundlink" data-vars-post-title='La generación Z "tech" de Silicon Valley ha dejado el alcohol: su nueva diversión son 92 horas de trabajo'><br />
 <img alt='La generación Z "tech" de Silicon Valley ha dejado el alcohol: su nueva diversión son 92 horas de trabajo' width="375" height="142" src="https://i.blogs.es/fd9b48/nguy-n-hi-p-fwzr9v6oglk-unsplash/375_142.jpeg"><br />
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 <a href="https://www.xataka.com/magnet/fiestas-alcohol-solo-trabajar-vida-que-quieren-triunfar-seguidores-elon-musk-sam-altman" class="desvio-taxonomy-anchor pivot-outboundlink" data-vars-post-title='La generación Z "tech" de Silicon Valley ha dejado el alcohol: su nueva diversión son 92 horas de trabajo'>En Xataka</a>
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<p> <a href="https://www.xataka.com/magnet/fiestas-alcohol-solo-trabajar-vida-que-quieren-triunfar-seguidores-elon-musk-sam-altman" class="desvio-title js-desvio-title pivot-outboundlink" data-vars-post-title='La generación Z "tech" de Silicon Valley ha dejado el alcohol: su nueva diversión son 92 horas de trabajo'>La generación Z "tech" de Silicon Valley ha dejado el alcohol: su nueva diversión son 92 horas de trabajo</a>
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<p><strong>Sabotaje silencioso en las oficinas</strong>. El malestar de la generación Z con la IA no se queda solo en las estadísticas. <a rel="noopener, noreferrer" href="https://go.writer.com/hubfs/pdfs/ai-adoption-survey-2026-wpi.pdf?hsLang=en">Un informe</a> elaborado por la empresa de IA empresarial Writer y la consultora Workplace Intelligence, basado en entrevistas a 2.400 trabajadores en EEUU, el Reino Unido y Europa reveló que el 29% de los empleados admite haber saboteado activamente la estrategia de implantación de la IA de su empresa. Entre los trabajadores de la Generación Z, ese porcentaje asciende al 44%.</p>
<p><!-- BREAK 5 --></p>
<p>Las formas de sabotaje van desde introducir información confidencial en herramientas de IA públicas, usar <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/estamos-usando-ia-trabajo-decirselo-a-nuestros-jefes-empresas-tienen-dilema" data-vars-post-title="Estamos usando la IA en el trabajo sin decírselo a nuestros jefes. Las empresas tienen un dilema" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/estamos-usando-ia-trabajo-decirselo-a-nuestros-jefes-empresas-tienen-dilema">aplicaciones no autorizadas</a>, negarse a usar las herramientas de IA impuestas o manipular evaluaciones de desempeño para que la IA parezca menos efectiva. El 30% de quienes admiten estas conductas dice actuar así por <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/empresas-tech-no-quieren-recien-graduados-porque-creen-que-ia-va-a-aniquilar-ibm-esta-contratandolos-parar" data-vars-post-title="Mientras las tecnológicas prescinden de juniors para sustituirlos por IA, IBM está haciendo lo contrario: pescar gangas" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/empresas-tech-no-quieren-recien-graduados-porque-creen-que-ia-va-a-aniquilar-ibm-esta-contratandolos-parar">miedo a perder su empleo</a>.</p>
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<p><strong>Adaptarse o quedarse atrás</strong>. La investigación en <em>Harvard Business Review</em> también<a rel="noopener, noreferrer" href="https://hbr.org/2026/03/why-gen-ai-feels-so-threatening-to-workers"> apunta</a> a por qué la resistencia a sucumbir ante la IA se ha incrementado entre esta generación: cuando la IA frustra necesidades psicológicas básicas como la sensación de ser competente, autónomo o tener conexiones significativas en el trabajo, los empleados no solo la rechazan, sino que la perciben como <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/magnet/estamos-hiperconectados-que-generacion-z-ha-rescatado-algo-olvidado-cartas" data-vars-post-title='Estamos tan enganchados a los smartphone que la Gen Z ha encontrado su propio "detox": volver a enviar cartas' data-vars-post-url="https://www.xataka.com/magnet/estamos-hiperconectados-que-generacion-z-ha-rescatado-algo-olvidado-cartas">una amenaza existencial</a>.</p>
<p><!-- BREAK 6 --></p>
<p>Las empresas, por su parte, no parecen dispuestas a esperar: el 60% de los directivos encuestados por Writer reconoce que está valorando prescindir de empleados que se nieguen a adoptar la IA, y el 69% tiene planes de realizar despidos <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/teniamos-sospechas-sam-altman-ha-confirmado-ia-solo-excusa-para-despedir" data-vars-post-title='"Culpan a la IA de despidos que harían de todos modos": Sam Altman confirma que la IA se ha usado como excusa para despedir' data-vars-post-url="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/teniamos-sospechas-sam-altman-ha-confirmado-ia-solo-excusa-para-despedir">relacionados con esta tecnología</a> en los próximos meses.</p>
<p>En Xataka | <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/brendan-foody-uno-nuevos-milmillonarios-ia-lleva-tres-anos-tener-solo-dia-libre-tampoco-necesita" data-vars-post-title='"He trabajado todos los días durante los últimos tres años": el precio de convertirse en el millonario más joven de la IA' data-vars-post-url="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/brendan-foody-uno-nuevos-milmillonarios-ia-lleva-tres-anos-tener-solo-dia-libre-tampoco-necesita">"He trabajado todos los días durante los últimos tres años": el precio de convertirse en el millonario más joven de la IA</a></p>
<p>Imagen | Pexels (<a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.pexels.com/es-es/foto/personas-que-trabajan-en-la-oficina-7438107/">cottonbro studio</a>)</p>
<p> &#8211; <br /> La noticia<br />
 <a href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/pensabamos-que-generacion-z-iba-a-ser-trampolin-para-ia-se-han-convertido-su-mayor-enemigo?utm_source=feedburner&;utm_medium=feed&;utm_campaign=13_Apr_2026"><br />
 <em> Pensábamos que la generación Z iba a ser el trampolín para la IA: se han convertido en su mayor enemigo </em><br />
 </a><br />
 fue publicada originalmente en<br />
 <a href="https://www.xataka.com/?utm_source=feedburner&;utm_medium=feed&;utm_campaign=13_Apr_2026"><br />
 <strong> Xataka </strong><br />
 </a><br />
 por <a href="https://www.xataka.com/autor/ruben-andres?utm_source=feedburner&;utm_medium=feed&;utm_campaign=13_Apr_2026"><br />
 Rubén Andrés<br />
 </a><br />
 . </p>
<p> La generación que ha nacido y crecido con internet en el bolsillo está dando muestras de estar hasta la coronilla de la IA. El entusiasmo inicial que despertó la llegada masiva de herramientas de IA entre los jóvenes de la generación Z ha ido dejando paso a algo mucho menos glamuroso: desconfianza, rabia y, en el entorno laboral, una resistencia activa a usar IA que está cogiendo desprevenidas a muchas empresas.<br />
Una encuesta a 1.572 jóvenes de esa generación llevada a cabo por Gallup, la Walton Family Foundation y GSV Ventures registra un cambio de actitud entre los miembros de la generación Z que contradice la imagen de una generación nativa digital entusiasta de la tecnología.<br />
El gran desencanto en números. Según el estudio de Gallup, la proporción de jóvenes de la Generación Z que se declaran entusiasmados con la IA se desplomó del 36% en 2025 al 22% en 2026, un descenso de 14 puntos porcentuales. Los que se describen como optimistas pasaron del 27% al 18%, mientras que quienes expresan enfado o rabia hacia la IA crecieron del 22% al 31%. La ansiedad, que ya marcaba unos porcentajes elevados en los datos de 2025, se ha mantenido estable, pasando del 41% al 42%.</p>
<p> En Xataka</p>
<p> Buenas noticias, los salarios en España están subiendo: el problema es que si eres joven seguramente no lo sepas</p>
<p>El malestar de los jóvenes tiene un detonante muy concreto: el miedo a la falta de oportunidades en el empleo. Según los datos publicados por The New York Times, el 48% de los jóvenes de la generación Z considera que los riesgos de la IA en el mercado laboral superan a sus beneficios. Solo el 15% percibe a esta tecnología como un beneficio. Además, el 80% de los jóvenes encuestados cree que depender de la IA para completar tareas más rápido supone un obstáculo para el aprendizaje a largo plazo, lo que revela una desconfianza que va más allá del empleo y afecta a cómo los jóvenes perciben su propio desarrollo.<br />
Usan la IA, pero a regañadientes. Pese al gran desencanto expresado por los genzers, el 51% sigue utilizando la IA semanalmente, aunque ese porcentaje solo ha crecido cuatro puntos con respecto a 2025, siendo un síntoma evidente de una ralentización en la adopción de la IA. Zach Hrynowski, investigador senior de educación en Gallup, atribuye esta continuidad no al entusiasmo sino a una aceptación pragmática: los jóvenes usan la IA porque entienden que no pueden ignorarla, no porque les guste.<br />
El investigador señala además que los miembros más mayores de esa generación son quienes expresan mayor rabia, precisamente por ser los que están incorporándose a un mercado laboral en el que la IA amenaza los puestos que ellos deben ocupar.</p>
<p> En Xataka</p>
<p> La generación Z "tech" de Silicon Valley ha dejado el alcohol: su nueva diversión son 92 horas de trabajo</p>
<p>Sabotaje silencioso en las oficinas. El malestar de la generación Z con la IA no se queda solo en las estadísticas. Un informe elaborado por la empresa de IA empresarial Writer y la consultora Workplace Intelligence, basado en entrevistas a 2.400 trabajadores en EEUU, el Reino Unido y Europa reveló que el 29% de los empleados admite haber saboteado activamente la estrategia de implantación de la IA de su empresa. Entre los trabajadores de la Generación Z, ese porcentaje asciende al 44%.<br />
Las formas de sabotaje van desde introducir información confidencial en herramientas de IA públicas, usar aplicaciones no autorizadas, negarse a usar las herramientas de IA impuestas o manipular evaluaciones de desempeño para que la IA parezca menos efectiva. El 30% de quienes admiten estas conductas dice actuar así por miedo a perder su empleo.</p>
<p>Adaptarse o quedarse atrás. La investigación en Harvard Business Review también apunta a por qué la resistencia a sucumbir ante la IA se ha incrementado entre esta generación: cuando la IA frustra necesidades psicológicas básicas como la sensación de ser competente, autónomo o tener conexiones significativas en el trabajo, los empleados no solo la rechazan, sino que la perciben como una amenaza existencial.<br />
Las empresas, por su parte, no parecen dispuestas a esperar: el 60% de los directivos encuestados por Writer reconoce que está valorando prescindir de empleados que se nieguen a adoptar la IA, y el 69% tiene planes de realizar despidos relacionados con esta tecnología en los próximos meses.<br />
En Xataka | "He trabajado todos los días durante los últimos tres años": el precio de convertirse en el millonario más joven de la IA<br />
Imagen | Pexels (cottonbro studio)</p>
<p> &#8211; La noticia</p>
<p> Pensábamos que la generación Z iba a ser el trampolín para la IA: se han convertido en su mayor enemigo </p>
<p> fue publicada originalmente en</p>
<p> Xataka </p>
<p> por<br />
 Rubén Andrés</p>
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