De Ultimo Minuto
Iberia y los sindicatos pactan un ERE voluntario para casi 1.000 empleados
<p><strong>Iberia </strong>ha alcanzado un acuerdo con los principales sindicatos para implementar un expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario que afectará a<strong> 996 trabajadores</strong> de los más de 10.000 con los que cuenta la compañía, según han confirmado a <em>EFE </em>fuentes sindicales y de la aerolínea. El pacto se ha formalizado con los sindicatos de vuelo <strong>Sepla </strong>(pilotos), <strong>Sitcpla </strong>y <strong>Stavla </strong>(tripulantes de cabina de pasajeros), <strong>Candidatura Independiente</strong>, <strong>UGT Vuelo</strong> y <strong>CCOO Vuelo</strong>, así como con los sindicatos de tierra CCOO, UGT y ASETMA, que representan aproximadamente al 92% de las secciones sindicales.</p>
<p>Por otro lado, el <strong>sindicato USO</strong>, que también cuenta con representación en la compañía, ha optado por no firmar el acuerdo, al menos de momento. La organización ha indicado que este martes someterá el pacto a consulta entre sus afiliados, y que los siguientes pasos dependerán del resultado de esta votación.</p>
<p>En concreto, el ERE afectará a 106 pilotos, 137 tripulantes de cabina y 753 trabajadores de tierra, incluyendo técnicos de mantenimiento y empleados de servicios corporativos. Con este plan, la compañía pretende reestructurar su plantilla de manera voluntaria, y ofrecerá incentivos económicos atractivos para quienes decidan acogerse.</p>
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<h2 class="wp-block-heading"><strong>Condiciones de prejubilaciones y bajas incentivadas</strong></h2>
<p>Según lo pactado, los empleados de tierra podrán acogerse a prejubilaciones a partir de los 60 años, mientras que los <strong>tripulantes de cabina de pasajeros </strong>podrán hacerlo desde los 58 años. En el caso de las salidas del <strong>personal de tierra</strong>, la compañía ha fijado un cupo inicial de bajas incentivadas de entre 44 y 50 personas. Si estas plazas no se completan, se permitirá que más empleados puedan salir mediante prejubilación.</p>
<p>Los trabajadores de tierra que opten por estas prejubilaciones recibirán el <strong>80% de su salario regulador</strong>, que incluye pluses de asistencia y gratificaciones adicionales. Además, contarán con un convenio especial con la Seguridad Social hasta que se garantice el 100% de su pensión de jubilación ordinaria, con un incremento anual del 2% hasta cumplir los 65 años. También tendrán cobertura médica a través de la mutua Loreto hasta esa misma edad.</p>
<p>Para los tripulantes de cabina que salgan entre los 58 y 60 años, la base inicial de compensación será de <strong>2.920,04 euros al mes</strong>, ajustada según la revisión salarial del convenio y con un incremento del 2% para 2027 y 2028. Aquellos que superen los 60 años recibirán una cuantía equivalente al 100% de la pensión que les correspondería si hubieran alcanzado los 65 años, con cobertura de Loreto hasta los 62 años.</p>
<p>Por otra parte, los empleados menores de 60 años en tierra y menores de 58 años entre los tripulantes de cabina podrán solicitar bajas incentivadas, con un pago de 35 días por año trabajado, limitado a 30 mensualidades y con un mínimo de una anualidad. Si no se completan los cupos previstos de prejubilaciones y bajas incentivadas, también podrán acogerse al ERE los nacidos en 1967.</p>
<p>​El expediente regulador afectará a 106 pilotos, 137 tripulantes de cabina y 753 trabajadores de tierra, incluyendo técnicos de mantenimiento y empleados de servicios corporativos Internacionales, Iberia . </p>