Copardom respalda diálogo tripartito para avanzar en reforma del Código de Trabajo

<p>&ZeroWidthSpace;   <&sol;p>&NewLine;<p>&ZeroWidthSpace;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Santo Domingo&period; –<&sol;strong> La presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana &lpar;Copardom&rpar;&comma; <strong>Laura Peña Izquierdo<&sol;strong>&comma; expresó el respaldo del sector empresarial a la propuesta de abrir un diálogo tripartito para abordar los puntos pendientes de la reforma al Código de Trabajo&comma; incluyendo el tema de la cesantía&period;<&sol;p>&NewLine;<p>Peña Izquierdo valoró la iniciativa del presidente de la Cámara de Diputados de convocar a este espacio de concertación&comma; al considerar que el diálogo entre empleadores&comma; trabajadores y Gobierno es la base para alcanzar acuerdos equilibrados y sostenibles&period;<&sol;p>&NewLine;<p>Indicó que gran parte de la reforma al Código de Trabajo ya cuenta con consenso&comma; como los aspectos relacionados con la jornada laboral y los procedimientos&comma; quedando pendientes temas vinculados a los costos laborales&comma; entre ellos la cesantía&period;<&sol;p>&NewLine;<h5 class&equals;"wp-block-heading"><strong>Recomendamos leer&colon;<a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;deultimominuto&period;net&sol;nacionales&sol;gobierno-impulsa-el-empleo&sol;">Gobierno impulsa programa de empleo &&num;8220&semi;RD-Trabaja&&num;8221&semi;<&sol;a><&sol;strong><&sol;h5>&NewLine;<p>La presidenta de Copardom aclaró que el sector empresarial no plantea la eliminación de la cesantía&comma; sino su modificación&comma; sin afectar los derechos adquiridos de los trabajadores&comma; con el objetivo de mejorar la competitividad&comma; la productividad y el clima de inversión del país&period;<&sol;p>&NewLine;<p>Entre las propuestas presentadas por Copardom se encuentran el establecimiento de un tope a la cesantía&comma; el reconocimiento del pasivo laboral como deducible de impuestos&comma; el cálculo de la cesantía con base en el promedio de salarios devengados&comma; la implementación del seguro de desempleo previsto en la Ley 87-01&comma; así como la ampliación del período de prueba de tres a seis meses para incentivar el <a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;copardom&period;org&sol;" target&equals;"&lowbar;blank" rel&equals;"noopener">empleo<&sol;a> juvenil&period;<&sol;p>&NewLine;<p>Peña Izquierdo señaló que&comma; aunque el tema fue discutido en el Consejo Consultivo del Trabajo&comma; no se logró un acuerdo&comma; por lo que reiteró la importancia de retomar el diálogo para consensuar los puntos que aún están pendientes&period;<&sol;p>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<p> <&sol;p>&NewLine;