Ciencia y Tecnología
Las cartas de presentación fueron un tesoro para los reclutadores, hasta que la IA las convertido en papel mojado
<p>
 <img src="https://i.blogs.es/cca8d6/vitaly-gariev-_4tpelfqemq-unsplash/1024_2000.jpeg" alt="Las cartas de presentación fueron un tesoro para los reclutadores, hasta que la IA las convertido en papel mojado ">
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<p>La IA prometió agilizar los procesos de <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/tu-proxima-entrevista-trabajo-haras-robot-esa-deshumanizacion-esta-desquiciando-a-candidatos" data-vars-post-title="Las IA han empezado a hacer entrevistas de trabajo. Y los entrevistados están saliendo horrorizados de ellas" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/tu-proxima-entrevista-trabajo-haras-robot-esa-deshumanizacion-esta-desquiciando-a-candidatos">contratación de personal</a>, pero tras un periodo de uso intensivo de la IA tanto por parte de las empresas como de los candidatos, se ha demostrado que <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/preocupante-no-que-ia-vaya-a-quitarte-trabajo-futuro-que-esta-impidiendo-que-encuentres-uno-ahora" data-vars-post-title="La IA prometió agilizar los procesos de contratación de personal: los ha roto por completo" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/preocupante-no-que-ia-vaya-a-quitarte-trabajo-futuro-que-esta-impidiendo-que-encuentres-uno-ahora">está más roto que nunca</a>.</p>
<p><!-- BREAK 1 --></p>
<p>Una prueba más de esa degradación son las cartas de presentación que, si bien antes de la llegada de los modelos de IA suponía un claro factor diferenciador, en la actualidad carece de todo valor, tal y como ha demostrado un estudio de la Universidad de Princeton y del Dartmouth College.</p>
<p><!-- BREAK 2 --></p>
<p><strong>Las cartas de presentación marcaban diferencias</strong>. El estudio <a rel="noopener, noreferrer" href="https://jesse-silbert.github.io/website/silbert_jmp.pdf"><em>&#8216;Making Talk Cheap: generative AI and Labor Market Signaling</em>&#8216;</a> que han llevado a cabo investigadores de Princeton analizó más de 2,7 millones de propuestas en la plataforma Freelancer.com antes y después de la implantación de los modelos LLM de generación de texto para crear estas cartas de presentación.</p>
<p><!-- BREAK 3 --></p>
<p>Su conclusión es que, antes de usar la IA, adjuntar una carta de presentación bien redactada y <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/reclutadores-estan-empezando-a-echar-algo-entrevistas-trabajo-falta-compromiso-puesto-1" data-vars-post-title="Los reclutadores están empezando a echar de menos algo en las entrevistas de trabajo: la falta de compromiso con el puesto " data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/reclutadores-estan-empezando-a-echar-algo-entrevistas-trabajo-falta-compromiso-puesto-1">que mostrara interés</a> y conocimiento del puesto y la empresa a la que se postulaba, incrementaba considerablemente las opciones de contratación porque los reclutadores percibían que ese era un candidato muy capaz.</p>
<p><!-- BREAK 4 --></p>
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 <a href="https://www.xataka.com/seguridad/pensaba-que-iba-a-hacer-prueba-programacion-objetivo-no-era-empleo-era-sobrevivir-a-hackeo-directo" class="pivot-outboundlink" data-vars-post-title="Los ciberdelincuentes han encontrado el modo perfecto de robar a programadores: en sus entrevistas de trabajo"><br />
 <img alt="Los ciberdelincuentes han encontrado el modo perfecto de robar a programadores: en sus entrevistas de trabajo" width="375" height="142" src="https://i.blogs.es/0949a2/hackeo-en-una-entrevista/375_142.jpeg"><br />
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 <a href="https://www.xataka.com/seguridad/pensaba-que-iba-a-hacer-prueba-programacion-objetivo-no-era-empleo-era-sobrevivir-a-hackeo-directo" class="desvio-taxonomy-anchor pivot-outboundlink" data-vars-post-title="Los ciberdelincuentes han encontrado el modo perfecto de robar a programadores: en sus entrevistas de trabajo">En Xataka</a>
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<p> <a href="https://www.xataka.com/seguridad/pensaba-que-iba-a-hacer-prueba-programacion-objetivo-no-era-empleo-era-sobrevivir-a-hackeo-directo" class="desvio-title js-desvio-title pivot-outboundlink" data-vars-post-title="Los ciberdelincuentes han encontrado el modo perfecto de robar a programadores: en sus entrevistas de trabajo">Los ciberdelincuentes han encontrado el modo perfecto de robar a programadores: en sus entrevistas de trabajo</a>
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<p><strong>Ahora son papel mojado</strong>. Sin embargo, a medida que se ha ido extendiendo el uso de herramientas de IA para generar esas cartas de presentación, se ha ido mejorando la apreciación de la calidad por lo que los candidatos en top 20% de habilidad de escritura tenían un 19% menos de probabilidades de ser contratados, mientras que los del 20% más bajo incrementaban sus probabilidades un 14%.</p>
<p><!-- BREAK 5 --></p>
<p>Dicho de otro modo, los empleadores dejaron de asociar una carta bien escrita con un candidato competente. Eso ha hecho que el factor diferenciador que antes aportaba una carta de presentación bien redactada se haya esfumado, <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/ia-tambien-herramienta-para-conseguir-empleo-nadie-notara" data-vars-post-title="No es trampa, solo es una herramienta más: usar IA para adaptar el currículum a la oferta de empleo es cada vez más habitual" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/ia-tambien-herramienta-para-conseguir-empleo-nadie-notara">reduciendo la curva</a> de posibilidades entre los candidatos mejor formados y los que no lo están tanto.</p>
<p><!-- BREAK 6 --></p>
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<p> <img alt="Impacto en las probabilidades de contratación" class="centro_sinmarco" src="https://i.blogs.es/52be92/captura-de-pantalla-2025-11-05-a-las-14.19.51/450_1000.jpeg"></p>
<p> <span>Las cartas presentadas antes de los modelos LLM tenían más opciones de ser contratados que las post- LLM</span>
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<p><strong>La IA dificulta la contratación</strong>. El efecto observado en las cartas de presentación se ha hecho extensiva a otros ámbitos de la selección de personal, ya que la IA <a rel="noopener, noreferrer" href="https://slate.com/technology/2025/10/job-search-artificial-intelligence-chatgpt-resume-cover-letter.html">distorsiona las capacidades reales</a> de los candidatos. Es cierto que su uso eleva la percepción de calidad de los candidatos, pero al elevarse la calidad media del conjunto, las empresas comenzaron a confiar menos en la información que aportaban las candidaturas.</p>
<p><!-- BREAK 7 --></p>
<p>El <a rel="noopener, noreferrer" href="https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=4702114">estudio</a> &#8216;<em>¿La IA devalúa la comunicación? Teoría y evidencia del emprendimiento y la contratación a nivel global&#8217;</em> llevado a cabo por investigadores de la Universidad de Columbia y Yeshiva, encontró un patrón similar en procesos de selección y emprendimiento: el acceso a IA redujo entre un 4 % y un 9 % la precisión con que los reclutadores identificaban a los mejores perfiles para cubrir una determinada vacante.</p>
<p><!-- BREAK 8 --></p>
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 <a href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/candidatos-no-hacen-trampa-entrevistas-trabajo-hace-ia-ellos-empresas-estan-tomando-medidas" class="pivot-outboundlink" data-vars-post-title="El 81% de entrevistadores sospechaba de las trampas con IA en entrevistas: el 31% lo ha confirmado sin dudas y le han puesto freno"><br />
 <img alt="El 81% de entrevistadores sospechaba de las trampas con IA en entrevistas: el 31% lo ha confirmado sin dudas y le han puesto freno" width="375" height="142" src="https://i.blogs.es/8c0585/pexels-edmond-dantes-4342496/375_142.jpeg"><br />
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 <a href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/candidatos-no-hacen-trampa-entrevistas-trabajo-hace-ia-ellos-empresas-estan-tomando-medidas" class="desvio-taxonomy-anchor pivot-outboundlink" data-vars-post-title="El 81% de entrevistadores sospechaba de las trampas con IA en entrevistas: el 31% lo ha confirmado sin dudas y le han puesto freno">En Xataka</a>
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<p> <a href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/candidatos-no-hacen-trampa-entrevistas-trabajo-hace-ia-ellos-empresas-estan-tomando-medidas" class="desvio-title js-desvio-title pivot-outboundlink" data-vars-post-title="El 81% de entrevistadores sospechaba de las trampas con IA en entrevistas: el 31% lo ha confirmado sin dudas y le han puesto freno">El 81% de entrevistadores sospechaba de las trampas con IA en entrevistas: el 31% lo ha confirmado sin dudas y le han puesto freno</a>
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<p><strong>Si todo es bueno, nada es bueno</strong>. Durante décadas, una carta bien adaptada a la oferta servía como prueba de interés y compromiso por parte de los candidatos. En economía laboral, esto se conoce como &#8220;señalización&#8221;: el candidato transmite su esfuerzo mediante la calidad del texto. Los modelos generativos han tirado por tierra esa señal.</p>
<p><!-- BREAK 9 --></p>
<p>El metaanálisis <a rel="noopener, noreferrer" href="https://link.springer.com/article/10.1007/s44282-025-00246-w#auth-Sherzodbek_Murodilla_Ugli-Dadaboyev-Aff1"><em>&#8216;El papel de la inteligencia artificial en la selección de personal&#8217;</em></a> concluyó que la automatización de los procesos de selección con IA está erosionando las señales tradicionales de mérito que se transmitían a través de las cartas de presentación, correos o candidaturas que recibían los departamentos de contratación y recursos humanos. En ese sentido, si bien es cierto que la IA ha democratizado la competencia en la búsqueda de empleo, también ha hecho menos visible el talento genuino.</p>
<p><!-- BREAK 10 --></p>
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<p><strong>¿Quién hay detrás del algoritmo?</strong> La actual degradación de esas &#8220;pistas&#8221; que permitía a los reclutadores localizar al mejor talento, obliga a buscar nuevas formas de evaluación de los candidatos. Tal y <a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.getmanfred.com/blog/como-la-ia-esta-dinamitando-las-ofertas-de-empleo-en-tecnologia">como apuntaban</a> desde la plataforma de empleo tecnológico Manfred, el uso de IA ha multiplicado el número de candidaturas, pero la calidad percibida no ha mejorado en al mismo ritmo.</p>
<p><!-- BREAK 11 --></p>
<p>Por ese motivo, muchas empresas están optando por implementar más pruebas prácticas y <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/post-x-ha-destapado-caso-pluriempleo-extremo-ingeniero-trabajo-cinco-startups-ia-hizo-todas-a-vez" data-vars-post-title="Un ingeniero puso en jaque a los reclutadores de Silicon Valley y ahora le veneran convertido en meme: Soham Parekh" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/post-x-ha-destapado-caso-pluriempleo-extremo-ingeniero-trabajo-cinco-startups-ia-hizo-todas-a-vez">entrevistas presenciales</a> en sus procesos de selección. Es decir, eliminar de la ecuación <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/entrevistas-trabajo-siempre-ha-sido-juego-astucia-ia-solo-esta-llevando-cosas-a-otro-nivel" data-vars-post-title="Las entrevistas de trabajo siempre han sido un juego de astucia: la IA solo está llevando las cosas a otro nivel" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/entrevistas-trabajo-siempre-ha-sido-juego-astucia-ia-solo-esta-llevando-cosas-a-otro-nivel">la presencia de la IA</a> para el último tramo del proceso de selección. La incógnita de esa práctica es saber cuánto talento ha sucumbido al <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/algoritmos-se-han-apoderado-procesos-seleccion-detestan-curriculos-creativos" data-vars-post-title="Cuanto más creativo sea tu currículo, peor: cómo los algoritmos se han adueñado de los procesos de selección" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/algoritmos-se-han-apoderado-procesos-seleccion-detestan-curriculos-creativos">filtrado de currículums de la IA</a> previo a esa primera entrevista cara a cara.</p>
<p><!-- BREAK 12 --></p>
<p>En Xataka | <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/jeff-bezos-asegura-que-hay-tipo-empleado-que-nunca-podra-ser-reemplazado-ia-inventores" data-vars-post-title="Jeff Bezos asegura que hay un tipo de empleado que nunca podrá ser reemplazado por una IA: los inventores" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/jeff-bezos-asegura-que-hay-tipo-empleado-que-nunca-podra-ser-reemplazado-ia-inventores">Jeff Bezos asegura que hay un tipo de empleado que nunca podrá ser reemplazado por una IA: los inventores</a></p>
<p>Imagen | Unsplash (<a rel="noopener, noreferrer" href="https://unsplash.com/es/fotos/equipo-empresarial-diverso-colaborando-en-una-oficina-moderna-_4tpElFQemQ">Vitaly Gariev</a>)</p>
<p> &#8211; <br /> La noticia<br />
 <a href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/cartas-presentacion-fueron-tesoro-para-reclutadores-que-ia-convertido-papel-mojado?utm_source=feedburner&;utm_medium=feed&;utm_campaign=05_Nov_2025"><br />
 <em> Las cartas de presentación fueron un tesoro para los reclutadores, hasta que la IA las convertido en papel mojado </em><br />
 </a><br />
 fue publicada originalmente en<br />
 <a href="https://www.xataka.com/?utm_source=feedburner&;utm_medium=feed&;utm_campaign=05_Nov_2025"><br />
 <strong> Xataka </strong><br />
 </a><br />
 por <a href="https://www.xataka.com/autor/ruben-andres?utm_source=feedburner&;utm_medium=feed&;utm_campaign=05_Nov_2025"><br />
 Rubén Andrés<br />
 </a><br />
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<p>​La IA prometió agilizar los procesos de contratación de personal, pero tras un periodo de uso intensivo de la IA tanto por parte de las empresas como de los candidatos, se ha demostrado que está más roto que nunca.</p>
<p>Una prueba más de esa degradación son las cartas de presentación que, si bien antes de la llegada de los modelos de IA suponía un claro factor diferenciador, en la actualidad carece de todo valor, tal y como ha demostrado un estudio de la Universidad de Princeton y del Dartmouth College.</p>
<p>Las cartas de presentación marcaban diferencias. El estudio &#8216;Making Talk Cheap: generative AI and Labor Market Signaling&#8217; que han llevado a cabo investigadores de Princeton analizó más de 2,7 millones de propuestas en la plataforma Freelancer.com antes y después de la implantación de los modelos LLM de generación de texto para crear estas cartas de presentación.</p>
<p>Su conclusión es que, antes de usar la IA, adjuntar una carta de presentación bien redactada y que mostrara interés y conocimiento del puesto y la empresa a la que se postulaba, incrementaba considerablemente las opciones de contratación porque los reclutadores percibían que ese era un candidato muy capaz.</p>
<p> En Xataka</p>
<p> Los ciberdelincuentes han encontrado el modo perfecto de robar a programadores: en sus entrevistas de trabajo</p>
<p>Ahora son papel mojado. Sin embargo, a medida que se ha ido extendiendo el uso de herramientas de IA para generar esas cartas de presentación, se ha ido mejorando la apreciación de la calidad por lo que los candidatos en top 20% de habilidad de escritura tenían un 19% menos de probabilidades de ser contratados, mientras que los del 20% más bajo incrementaban sus probabilidades un 14%.</p>
<p>Dicho de otro modo, los empleadores dejaron de asociar una carta bien escrita con un candidato competente. Eso ha hecho que el factor diferenciador que antes aportaba una carta de presentación bien redactada se haya esfumado, reduciendo la curva de posibilidades entre los candidatos mejor formados y los que no lo están tanto.</p>
<p> Las cartas presentadas antes de los modelos LLM tenían más opciones de ser contratados que las post- LLM</p>
<p>La IA dificulta la contratación. El efecto observado en las cartas de presentación se ha hecho extensiva a otros ámbitos de la selección de personal, ya que la IA distorsiona las capacidades reales de los candidatos. Es cierto que su uso eleva la percepción de calidad de los candidatos, pero al elevarse la calidad media del conjunto, las empresas comenzaron a confiar menos en la información que aportaban las candidaturas.</p>
<p>El estudio &#8216;¿La IA devalúa la comunicación? Teoría y evidencia del emprendimiento y la contratación a nivel global&#8217; llevado a cabo por investigadores de la Universidad de Columbia y Yeshiva, encontró un patrón similar en procesos de selección y emprendimiento: el acceso a IA redujo entre un 4 % y un 9 % la precisión con que los reclutadores identificaban a los mejores perfiles para cubrir una determinada vacante.</p>
<p> En Xataka</p>
<p> El 81% de entrevistadores sospechaba de las trampas con IA en entrevistas: el 31% lo ha confirmado sin dudas y le han puesto freno</p>
<p>Si todo es bueno, nada es bueno. Durante décadas, una carta bien adaptada a la oferta servía como prueba de interés y compromiso por parte de los candidatos. En economía laboral, esto se conoce como &#8220;señalización&#8221;: el candidato transmite su esfuerzo mediante la calidad del texto. Los modelos generativos han tirado por tierra esa señal.</p>
<p>El metaanálisis &#8216;El papel de la inteligencia artificial en la selección de personal&#8217; concluyó que la automatización de los procesos de selección con IA está erosionando las señales tradicionales de mérito que se transmitían a través de las cartas de presentación, correos o candidaturas que recibían los departamentos de contratación y recursos humanos. En ese sentido, si bien es cierto que la IA ha democratizado la competencia en la búsqueda de empleo, también ha hecho menos visible el talento genuino.</p>
<p>¿Quién hay detrás del algoritmo? La actual degradación de esas &#8220;pistas&#8221; que permitía a los reclutadores localizar al mejor talento, obliga a buscar nuevas formas de evaluación de los candidatos. Tal y como apuntaban desde la plataforma de empleo tecnológico Manfred, el uso de IA ha multiplicado el número de candidaturas, pero la calidad percibida no ha mejorado en al mismo ritmo.</p>
<p>Por ese motivo, muchas empresas están optando por implementar más pruebas prácticas y entrevistas presenciales en sus procesos de selección. Es decir, eliminar de la ecuación la presencia de la IA para el último tramo del proceso de selección. La incógnita de esa práctica es saber cuánto talento ha sucumbido al filtrado de currículums de la IA previo a esa primera entrevista cara a cara.</p>
<p>En Xataka | Jeff Bezos asegura que hay un tipo de empleado que nunca podrá ser reemplazado por una IA: los inventores</p>
<p>Imagen | Unsplash (Vitaly Gariev)</p>
<p> &#8211; La noticia</p>
<p> Las cartas de presentación fueron un tesoro para los reclutadores, hasta que la IA las convertido en papel mojado </p>
<p> fue publicada originalmente en</p>
<p> Xataka </p>
<p> por<br />
 Rubén Andrés</p>
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