Ciencia y Tecnología
Si buscas trabajo, lo más probable es que te encuentres con una IA seleccionando: y si buscas trabajo, son malas noticias
Uno de los ámbitos en los que el uso de IA ha tenido mayor impacto ha sido en los sistemas de filtrado automático ATS de candidatos (Applicant Tracking System) de los procesos de selección de personal, y en general en todo el proceso incluidas las entrevistas.
Cuando la IA comenzó a integrarse en estos procesos, se hizo pensando en que esta tecnología agilizaría el cribado y la selección de los mejores candidatos. Sin embargo, el uso de esta tecnología ha derivado en el colapso de todo el proceso: ni los seleccionados son los más adecuados, ni los descartados debían serlo. Tal y como lamenta el periodista tecnológico Tim Rogers en un artículo publicado en Slate: el sistema de contratación “está roto”.
Enviar currículum es una pérdida de tiempo. Rogers contaba que buscar trabajo ya no es solo cuestión de actualizar tu currículum y enviarlo a las empresas que buscan cubrir sus vacantes: los sistemas automáticos y la inteligencia artificial han creado un muro invisible que complica aún más conseguir una oportunidad real.
El problema es que los sistemas ATS, que en teoría debían hacer más fácil la selección de candidatos, ahora filtran y descartan cientos de currículos con reglas tan estrictas que muchos candidatos nunca llegan a ser revisados por una persona real y, por tanto, se pierde un factor que muchos CEO de grandes empresas están reclamando como prioritarios: la actitud y el compromiso.
Un sistema bloqueado por saturación. Según datos del Foro Económico Mundial, el 80% de las empresas y usa algún sistema de IA en sus procesos de reclutamiento. La consecuencia directa de esta automatización, que se da tanto por parte de los departamentos de recursos humanos como desde los propios candidatos, es la saturación de solicitudes y el efecto contrario que se esperaba obtener: los procesos de selección se están alargando cada vez más y los reclutadores no dan abasto para revisar tantos perfiles.
Según cifras del informe ‘Huntr Q2 2025’, el tiempo medio transcurrido desde el inicio de una búsqueda de empleo hasta recibir la primera oferta ha aumentado en un 22% en apenas tres meses, pasando de 56 días a los 68,5 días. Los datos indican que las principales plataformas de empleo, como LinkedIn o Indeed, concentran en torno al 80% de las candidaturas y, aun así, su tasa de respuesta ronda el 3,3%, lo que muestra que la gran mayoría de solicitudes ni siquiera logra llamar la atención de un reclutador humano.
La IA juega en los dos bandos. Ante el uso de IA en sus sistemas de filtrado de candidaturas por parte de las plataformas de reclutamiento, los demandantes de empleo no se han quedado de brazos cruzados y también han utilizado IA para optimizar sus solicitudes.
Así lo contaban desde Manfred, que publicaban en su blog que, hasta hace poco, recibían entre 20 y 50 solicitudes por cada vacante que abrían. En la actualidad, la misma oferta de empleo puede devolver 500 solicitudes en las primeras 24 horas, y la mayoría de ellos generados por IA. Tal y como señalan, esta avalancha de solicitudes no se debe a que de repente se haya quintuplicado el talento disponible, solo se ha automatizado.
Contratas un perfil, no a una persona. Rogers se lamentaba de que el filtrado de candidatos automatizado dejaba fuera del proceso a perfiles que, en manos humanas, podrían encajar perfectamente y aportar valor. “La calidad se pierde entre miles de documentos generados por máquinas”, escribía el periodista. “Nos venden la idea de que la IA puede arreglar el desastre que ella misma ha creado”, advirtiendo que esta estrategia solo intensifica el problema y dispara aún más el ruido digital que dificulta ser visto realmente por un empleador.
En medio de la frustración por la falta de trato humano, el periodista sostiene que “el contacto en persona sigue siendo la vía más eficaz para lograr una entrevista. Las pocas oportunidades que he conseguido no vinieron de los algoritmos, sino de las personas”, una afirmación literal basada en su propia experiencia.
Los datos le dan la razón. Según los datos recogidos por el INE en el 2º trimestre de 2023, el 57,5% de las personas busca empleo mediante su red de contactos. Según los datos de Eurostat de 2020, España lo hace en un 72,6% de los casos e Italia en un 77,5%. Nuestros vecinos de Francia usan su red de contactos en el 63,5% de los casos y Portugal en el 65,7%.
Un círculo infinito que no lleva a ningún sitio. Rogers señala que la dependencia de los procesos automatizados por la IA ha dado lugar a un círculo vicioso donde “las máquinas escriben currículums y otras máquinas los evalúan”, reduciendo la búsqueda de empleo a una especie de puzle de perfiles en el que el que mejor encaje no tiene por qué ser el más adecuado para el puesto o para el equipo con el que va a trabajar.
Las últimas experiencias con contrataciones de este tipo han demostrado que una de las pocas vías fiables para la contratación sigue siendo la entrevista cara a cara entre el candidato y los reclutadores. De hecho, empresas como Google y Amazon ya están exigiendo a sus nuevos candidatos tener una entrevista cara a cara para evitar que la IA distorsione las capacidades reales de los candidatos.
En Xataka | La última tendencia para bordar las entrevistas de trabajo: entrenar con ChatGPT como reclutador
En Xataka | Si tu silla cojea en una entrevista de trabajo, no es casualidad: están evaluando algo más que tu currículum
Imagen | Unsplash (charlesdeluvio, Emiliano Vittoriosi)
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La noticia
Si buscas trabajo, lo más probable es que te encuentres con una IA seleccionando: y si buscas trabajo, son malas noticias
fue publicada originalmente en
Xataka
por
Rubén Andrés
.
Uno de los ámbitos en los que el uso de IA ha tenido mayor impacto ha sido en los sistemas de filtrado automático ATS de candidatos (Applicant Tracking System) de los procesos de selección de personal, y en general en todo el proceso incluidas las entrevistas.
Cuando la IA comenzó a integrarse en estos procesos, se hizo pensando en que esta tecnología agilizaría el cribado y la selección de los mejores candidatos. Sin embargo, el uso de esta tecnología ha derivado en el colapso de todo el proceso: ni los seleccionados son los más adecuados, ni los descartados debían serlo. Tal y como lamenta el periodista tecnológico Tim Rogers en un artículo publicado en Slate: el sistema de contratación “está roto”.
Enviar currículum es una pérdida de tiempo. Rogers contaba que buscar trabajo ya no es solo cuestión de actualizar tu currículum y enviarlo a las empresas que buscan cubrir sus vacantes: los sistemas automáticos y la inteligencia artificial han creado un muro invisible que complica aún más conseguir una oportunidad real.
El problema es que los sistemas ATS, que en teoría debían hacer más fácil la selección de candidatos, ahora filtran y descartan cientos de currículos con reglas tan estrictas que muchos candidatos nunca llegan a ser revisados por una persona real y, por tanto, se pierde un factor que muchos CEO de grandes empresas están reclamando como prioritarios: la actitud y el compromiso.
En Xataka
Las entrevistas de trabajo siempre han sido un juego de astucia: la IA solo está llevando las cosas a otro nivel
Un sistema bloqueado por saturación. Según datos del Foro Económico Mundial, el 80% de las empresas y usa algún sistema de IA en sus procesos de reclutamiento. La consecuencia directa de esta automatización, que se da tanto por parte de los departamentos de recursos humanos como desde los propios candidatos, es la saturación de solicitudes y el efecto contrario que se esperaba obtener: los procesos de selección se están alargando cada vez más y los reclutadores no dan abasto para revisar tantos perfiles.
Según cifras del informe ‘Huntr Q2 2025’, el tiempo medio transcurrido desde el inicio de una búsqueda de empleo hasta recibir la primera oferta ha aumentado en un 22% en apenas tres meses, pasando de 56 días a los 68,5 días. Los datos indican que las principales plataformas de empleo, como LinkedIn o Indeed, concentran en torno al 80% de las candidaturas y, aun así, su tasa de respuesta ronda el 3,3%, lo que muestra que la gran mayoría de solicitudes ni siquiera logra llamar la atención de un reclutador humano.
La IA juega en los dos bandos. Ante el uso de IA en sus sistemas de filtrado de candidaturas por parte de las plataformas de reclutamiento, los demandantes de empleo no se han quedado de brazos cruzados y también han utilizado IA para optimizar sus solicitudes.
Así lo contaban desde Manfred, que publicaban en su blog que, hasta hace poco, recibían entre 20 y 50 solicitudes por cada vacante que abrían. En la actualidad, la misma oferta de empleo puede devolver 500 solicitudes en las primeras 24 horas, y la mayoría de ellos generados por IA. Tal y como señalan, esta avalancha de solicitudes no se debe a que de repente se haya quintuplicado el talento disponible, solo se ha automatizado.
En Xataka
“Soy muy perfeccionista”: la respuesta que los reclutadores ya no quieren ni oír en entrevistas de trabajo
Contratas un perfil, no a una persona. Rogers se lamentaba de que el filtrado de candidatos automatizado dejaba fuera del proceso a perfiles que, en manos humanas, podrían encajar perfectamente y aportar valor. “La calidad se pierde entre miles de documentos generados por máquinas”, escribía el periodista. “Nos venden la idea de que la IA puede arreglar el desastre que ella misma ha creado”, advirtiendo que esta estrategia solo intensifica el problema y dispara aún más el ruido digital que dificulta ser visto realmente por un empleador.En medio de la frustración por la falta de trato humano, el periodista sostiene que “el contacto en persona sigue siendo la vía más eficaz para lograr una entrevista. Las pocas oportunidades que he conseguido no vinieron de los algoritmos, sino de las personas”, una afirmación literal basada en su propia experiencia.Los datos le dan la razón. Según los datos recogidos por el INE en el 2º trimestre de 2023, el 57,5% de las personas busca empleo mediante su red de contactos. Según los datos de Eurostat de 2020, España lo hace en un 72,6% de los casos e Italia en un 77,5%. Nuestros vecinos de Francia usan su red de contactos en el 63,5% de los casos y Portugal en el 65,7%.
Un círculo infinito que no lleva a ningún sitio. Rogers señala que la dependencia de los procesos automatizados por la IA ha dado lugar a un círculo vicioso donde “las máquinas escriben currículums y otras máquinas los evalúan”, reduciendo la búsqueda de empleo a una especie de puzle de perfiles en el que el que mejor encaje no tiene por qué ser el más adecuado para el puesto o para el equipo con el que va a trabajar.
Las últimas experiencias con contrataciones de este tipo han demostrado que una de las pocas vías fiables para la contratación sigue siendo la entrevista cara a cara entre el candidato y los reclutadores. De hecho, empresas como Google y Amazon ya están exigiendo a sus nuevos candidatos tener una entrevista cara a cara para evitar que la IA distorsione las capacidades reales de los candidatos.
En Xataka | La última tendencia para bordar las entrevistas de trabajo: entrenar con ChatGPT como reclutador
En Xataka | Si tu silla cojea en una entrevista de trabajo, no es casualidad: están evaluando algo más que tu currículum
Imagen | Unsplash (charlesdeluvio, Emiliano Vittoriosi)
– La noticia
Si buscas trabajo, lo más probable es que te encuentres con una IA seleccionando: y si buscas trabajo, son malas noticias
fue publicada originalmente en
Xataka
por
Rubén Andrés
.
