Ciencia y Tecnología
“Hay que recordarle a la gente que ellos trabajan para las empresas”: el CEO que quiere una tasa de paro al 50%
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 <img src="https://i.blogs.es/829029/ceo-bueno-1-/1024_2000.jpeg" alt='"Hay que recordarle a la gente que ellos trabajan para las empresas": el CEO que quiere una tasa de paro al 50% '>
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<p>A estas alturas ya nadie duda que la adopción del <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/teletrabajo-no-tendencia-ha-cambiado-nuestra-forma-trabajar-asi-ha-evolucionado-ultimos-cinco-anos" data-vars-post-title="El teletrabajo dominó el mundo durante la pandemia. Cinco años después su realidad es muy distinta" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/teletrabajo-no-tendencia-ha-cambiado-nuestra-forma-trabajar-asi-ha-evolucionado-ultimos-cinco-anos">teletrabajo durante la pandemia</a> como único método posible para que las empresas <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/google-se-ahorra-1-000-millones-dolares-al-ano-gracias-al-teletrabajo-a-ausencia-viajes" data-vars-post-title="Google se ahorra más de 1.000 millones de dólares al año gracias al teletrabajo y a la ausencia de viajes " data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/google-se-ahorra-1-000-millones-dolares-al-ano-gracias-al-teletrabajo-a-ausencia-viajes">se mantuvieran a flote</a>, marcó un punto de inflexión. Movimientos globales como la <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/crisis-inflacion-frenan-tendencia-ultimo-ano-gran-renuncia-sigue-creciendo-espana" data-vars-post-title="Ni la crisis ni la inflación frenan la tendencia del último año: la Gran Renuncia sigue creciendo en España" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/crisis-inflacion-frenan-tendencia-ultimo-ano-gran-renuncia-sigue-creciendo-espana">Gran Renuncia</a> o la <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/renuncia-silenciosa-se-esta-extendiendo-que-ha-empezado-a-ser-problemon-para-economia-mundial" data-vars-post-title="La renuncia silenciosa se está extendiendo tanto que ha empezado a ser un problemón para la economía mundial" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/renuncia-silenciosa-se-esta-extendiendo-que-ha-empezado-a-ser-problemon-para-economia-mundial">Renuncia silenciosa</a> empoderaron a los empleados frente a sus empleadores.</p>
<p>Por su parte, empresas y directivos <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/dell-pidio-a-sus-empleados-volver-a-oficina-atenerse-a-consecuencias-50-se-atendran-a-consecuencias" data-vars-post-title="Dell pidió a sus empleados volver a la oficina o atenerse a las consecuencias. El 50% se atendrán a las consecuencias " data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/dell-pidio-a-sus-empleados-volver-a-oficina-atenerse-a-consecuencias-50-se-atendran-a-consecuencias">descubrieron que no tenían tanto poder de negociación</a> como pensaban en un contexto laboral con una gran demanda de talento. El posterior endurecimiento en las <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/encuesta-revela-que-vuelta-a-oficina-fue-excusa-para-reducir-plantillas-no-salio-como-planeaban" data-vars-post-title="Una encuesta revela que la vuelta a la oficina fue una excusa para reducir las plantillas. No salió como planeaban" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/encuesta-revela-que-vuelta-a-oficina-fue-excusa-para-reducir-plantillas-no-salio-como-planeaban">políticas de regreso a las oficinas</a> reveló que las empresas buscaban recuperar sus posiciones de poder a toda costa, incluso cuando esas posiciones <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/estudio-confirma-peor-error-empresas-que-eliminan-teletrabajo-mejores-empleados-renuncian" data-vars-post-title="La vuelta a la oficina está saliendo cara a las empresas: están perdiendo a su mejor talento por imponer presencialidad " data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/estudio-confirma-peor-error-empresas-que-eliminan-teletrabajo-mejores-empleados-renuncian">implicaban un elevado coste</a>. Ante todo ese movimiento velado, solo un millonario se atrevió a revelar lo que realmente pensaba.</p>
<p><strong>Declaraciones polémicas</strong>. Tim Gurner es el fundador y CEO de Gurner Group, una exitosa inmobiliaria australiana dedicada los bienes raíces de lujo. En una intervención en un foro financiero sobre inmobiliarias, el empresario no dudó hace unos años en verter duras palabras sobre el <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/encuesta-revela-que-vuelta-a-oficina-fue-excusa-para-reducir-plantillas-no-salio-como-planeaban" data-vars-post-title="Una encuesta revela que la vuelta a la oficina fue una excusa para reducir las plantillas. No salió como planeaban" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/encuesta-revela-que-vuelta-a-oficina-fue-excusa-para-reducir-plantillas-no-salio-como-planeaban">empoderamiento de los empleados</a>.</p>
<p>&#8220;Los empleados sienten que la empresa tiene mucha suerte de contar con ellos, y no al revés. Tenemos que acabar con esa actitud, y eso tiene que llegar a través de un daño a la economía&#8221;, aseguró el empresario para, acto seguido, añadir &#8220;Necesitamos ver como el desempleo aumenta hasta el 40% o 50% y ver cómo la economía sufre para recordarle a la gente que ellos trabajan para las empresas, no al revés&#8221;.</p>
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 <a href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/microsoft-ha-defendido-teletrabajo-durante-anos-ia-ha-cambiado-todo-sus-empleados-volveran-a-oficina" class="pivot-outboundlink" data-vars-post-title="Microsoft ha defendido el teletrabajo durante años pero la IA lo ha cambiado todo: sus empleados volverán a la oficina"><br />
 <img alt="Microsoft ha defendido el teletrabajo durante años pero la IA lo ha cambiado todo: sus empleados volverán a la oficina" width="375" height="142" src="https://i.blogs.es/7bd875/microsoft-vuelve-a-la-oficina/375_142.jpeg"><br />
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 <a href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/microsoft-ha-defendido-teletrabajo-durante-anos-ia-ha-cambiado-todo-sus-empleados-volveran-a-oficina" class="desvio-taxonomy-anchor pivot-outboundlink" data-vars-post-title="Microsoft ha defendido el teletrabajo durante años pero la IA lo ha cambiado todo: sus empleados volverán a la oficina">En Xataka</a>
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<p> <a href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/microsoft-ha-defendido-teletrabajo-durante-anos-ia-ha-cambiado-todo-sus-empleados-volveran-a-oficina" class="desvio-title js-desvio-title pivot-outboundlink" data-vars-post-title="Microsoft ha defendido el teletrabajo durante años pero la IA lo ha cambiado todo: sus empleados volverán a la oficina">Microsoft ha defendido el teletrabajo durante años pero la IA lo ha cambiado todo: sus empleados volverán a la oficina</a>
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 <a rel="noopener, noreferrer" href="https://x.com/FinancialReview/status/1701440109948887057?s=20"></p>
<p> <img alt="Mensaje en X con el vídeo de Tim Gurner" class="centro_sinmarco" src="https://i.blogs.es/0fda1f/tuit-tim/450_1000.jpeg"><br />
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<p><strong>Cuestionable subida salarial</strong>. Uno de los argumentos del empresario para el supuesto empoderamiento de los empleados son <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/trabajar-no-garantiza-que-30-jovenes-puedan-caer-riesgo-pobreza-hemos-encontrado-motivo-vivienda" data-vars-post-title="Encontrar trabajo siempre había sido una buena forma de escapar de la pobreza: en España está dejando de ser verdad" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/trabajar-no-garantiza-que-30-jovenes-puedan-caer-riesgo-pobreza-hemos-encontrado-motivo-vivienda">los elevados salarios</a>, que no han dejado de subir desde 2020. Según datos del <a rel="noopener, noreferrer" href="https://kpmg.com/es/es/informes-publicaciones/2024/01/estudio-tendencias-retributivas-2024.html">Estudio de tendencias retributivas e incrementos salariales de 2024</a> elaborado por KPMG, en 2023 se estimó una subida salarial media del 3,5% situándose por debajo de la tasa anual de inflación.</p>
<p>El estudio refleja que en 2023, el 90% de las empresas acordaron subidas salariales del 5% para compensar la <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/pagame-mayoria-candidatos-espanoles-esta-rechazando-ofertas-trabajo-malos-sueldos-1" data-vars-post-title='"Págame más": cada vez más candidatos españoles están rechazando ofertas de trabajo por los malos sueldos' data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/pagame-mayoria-candidatos-espanoles-esta-rechazando-ofertas-trabajo-malos-sueldos-1">pérdida de poder adquisitivo</a> de sus empleados. Es decir, un aumento razonable teniendo en cuenta el contexto económico inflacionario global. En el mismo informe se indica que el segmento que más incrementos salariales han recibido son los cargos intermedios y puestos directivos con incrementos de entre el 3,7 y el 3,9%.</p>
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 <a href="https://www.xataka.com/magnet/japon-tenia-153-centenarios-1963-hoy-95-119-personas-secreto-nacion-hacer-todo-que-nos-cuesta" class="pivot-outboundlink" data-vars-post-title="Japón tenía 153 centenarios en 1963, hoy son 95.119 personas. El secreto de su longevidad: hacer todo lo que no queremos"><br />
 <img alt="Japón tenía 153 centenarios en 1963, hoy son 95.119 personas. El secreto de su longevidad: hacer todo lo que no queremos" width="375" height="142" src="https://i.blogs.es/3cbe75/ps---plantilla-portadas-xtk-142/375_142.jpeg"><br />
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 <a href="https://www.xataka.com/magnet/japon-tenia-153-centenarios-1963-hoy-95-119-personas-secreto-nacion-hacer-todo-que-nos-cuesta" class="desvio-taxonomy-anchor pivot-outboundlink" data-vars-post-title="Japón tenía 153 centenarios en 1963, hoy son 95.119 personas. El secreto de su longevidad: hacer todo lo que no queremos">En Xataka</a>
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<p> <a href="https://www.xataka.com/magnet/japon-tenia-153-centenarios-1963-hoy-95-119-personas-secreto-nacion-hacer-todo-que-nos-cuesta" class="desvio-title js-desvio-title pivot-outboundlink" data-vars-post-title="Japón tenía 153 centenarios en 1963, hoy son 95.119 personas. El secreto de su longevidad: hacer todo lo que no queremos">Japón tenía 153 centenarios en 1963, hoy son 95.119 personas. El secreto de su longevidad: hacer todo lo que no queremos</a>
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<p><strong>Despidos bien</strong>. El empresario australiano no se conformó con arremeter contra los sueldos, también justificó los <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/microsoft-adopta-nueva-estrategia-para-amortizar-su-ia-despedir-a-vendedores-para-contratar-a-otros-vendedores-expertos-ia" data-vars-post-title="Microsoft adopta una nueva estrategia para amortizar su IA: despedir a vendedores para contratar a otros vendedores expertos en IA" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/microsoft-adopta-nueva-estrategia-para-amortizar-su-ia-despedir-a-vendedores-para-contratar-a-otros-vendedores-expertos-ia">despidos masivos</a> como herramienta para recuperar poder de negociación sobre los empleados. &#8220;Gobiernos de todo el mundo están tratando de subir las tasas de desempleo para recuperar una especie de normalidad y lo veremos. Creo que todas las empresas lo están viendo y pienso que esto es lo que está impulsando los despidos masivos. Puede que la gente no esté hablando de ello, pero las empresas siguen despidiendo empleados y se está viendo cómo se reduce la arrogancia en el mercado laboral y debe continuar porque eso equilibrará los costes&#8221;.</p>
<p><strong>Mala dinámica</strong>. El saldo de despidos en el ámbito tecnológico ha sido catastrófico en los últimos años. Según <a rel="noopener, noreferrer" href="https://trueup.io/layoffs">datos</a> de la plataforma de empleo tecnológico TrueUp, en 2023 se registraron 430.000, mientras que en 2024 se redujo a 239.000 despidos. Las estimaciones para 2025 es que el año se cierre con 201.000 despidos. La mayor parte de ellos, en Estados Unidos, pero con afectación también en otros mercados como Europa o la Australia natal de Tim Gurner.</p>
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<p> <img alt="Despidos tecnológicos" class="centro_sinmarco" src="https://i.blogs.es/a680a5/captura-de-pantalla-2025-09-19-a-las-19.05.49/450_1000.jpeg"></p></div>
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<p><strong>Desempleo alto</strong>. Semejante cantidad de despidos dejó en unas <a rel="noopener, noreferrer" href="https://es.statista.com/estadisticas/635703/tasa-de-desempleo-en-ee-uu-con-ajuste-estacional/">tasas de desempleo</a> en 2023 del 3,8%, para estabilizarse en el 4,3% durante 2024. Aunque el millonario CEO de Gurner Group lo piense, los despidos masivos, no han tenido un impacto sobre la tasa de desempleo porque la escasez de talento ha facilitado su reubicación en otras empresas <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/objetivo-era-mejorar-empleo-juvenil-esta-logrando-54-4-graduados-fp-encuentra-empleo-nueve-meses" data-vars-post-title="Encontrar trabajo en menos de nueve meses: la FP empieza a cumplir su gran promesa de acabar con el desempleo juvenil" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/objetivo-era-mejorar-empleo-juvenil-esta-logrando-54-4-graduados-fp-encuentra-empleo-nueve-meses">de forma inmediata</a>.</p>
<p><strong>¿Es la vuelta a la oficina una muestra de poder?</strong> Las grandes empresas habitualmente toman sus decisiones <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/muchas-empresas-priorizan-trabajo-presencial-datos-no-siempre-les-dan-razon" data-vars-post-title="Muchas empresas priorizan el trabajo presencial. Los datos no siempre les dan la razón " data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/muchas-empresas-priorizan-trabajo-presencial-datos-no-siempre-les-dan-razon">basándose en estudios y previsiones fundadas</a>, por eso sorprende la vehemencia con la que algunas empresas <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/algunos-trabajadores-amazon-se-niegan-a-volver-a-oficina-asi-que-su-ceo-les-ha-abierto-puerta" data-vars-post-title="Algunos trabajadores de Amazon se niegan a volver a la oficina. Así que su CEO les ha abierto la puerta" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/algunos-trabajadores-amazon-se-niegan-a-volver-a-oficina-asi-que-su-ceo-les-ha-abierto-puerta">han afrontado la vuelta a la oficina,</a> escudándose en una caída en la productividad que <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/productividad-sube-baja-a-quien-le-preguntes-expertos-no-se-ponen-acuerdo-tu-jefe-no-se-fia" data-vars-post-title="Seguimos sin tener claro si el teletrabajo sube o baja la productividad. Entre tanto, los jefes no se fían" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/productividad-sube-baja-a-quien-le-preguntes-expertos-no-se-ponen-acuerdo-tu-jefe-no-se-fia">los estudios no han sido capaces de consensuar</a> o en un posicionamiento estratégico para <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/big-tech-no-paran-despedir-a-sus-ingenieros-al-tiempo-han-pisado-acelerador-contrataciones" data-vars-post-title="Las Big Tech no paran de despedir a sus ingenieros. Paralelamente, han pisado el acelerador en las contrataciones" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/big-tech-no-paran-despedir-a-sus-ingenieros-al-tiempo-han-pisado-acelerador-contrataciones">afrontar el desarrollo de la IA</a>.</p>
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 <a href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/australia-ha-monitorizado-teletrabajo-durante-cuatro-anos-sus-conclusiones-han-desmentido-viejos-prejuicios" class="pivot-outboundlink" data-vars-post-title="Australia revela algo que no se había tenido en cuenta: el teletrabajo solo es productivo si lo deseas, no si te lo imponen"><br />
 <img alt="Australia revela algo que no se había tenido en cuenta: el teletrabajo solo es productivo si lo deseas, no si te lo imponen" width="375" height="142" src="https://i.blogs.es/06156c/rodeo-project-management-software-1x9j5wobqb8-unsplash/375_142.jpeg"><br />
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 <a href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/australia-ha-monitorizado-teletrabajo-durante-cuatro-anos-sus-conclusiones-han-desmentido-viejos-prejuicios" class="desvio-taxonomy-anchor pivot-outboundlink" data-vars-post-title="Australia revela algo que no se había tenido en cuenta: el teletrabajo solo es productivo si lo deseas, no si te lo imponen">En Xataka</a>
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<p> <a href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/australia-ha-monitorizado-teletrabajo-durante-cuatro-anos-sus-conclusiones-han-desmentido-viejos-prejuicios" class="desvio-title js-desvio-title pivot-outboundlink" data-vars-post-title="Australia revela algo que no se había tenido en cuenta: el teletrabajo solo es productivo si lo deseas, no si te lo imponen">Australia revela algo que no se había tenido en cuenta: el teletrabajo solo es productivo si lo deseas, no si te lo imponen</a>
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<p>La decisión parece ir en contra de los propios intereses de las empresas, que se enfrentan a <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/tecnologicas-espanolas-tambien-se-han-echado-brazos-trabajo-hibrido-malas-noticias-para-teletrabajo" data-vars-post-title="Las tecnológicas españolas también se han echado en brazos del trabajo híbrido. Malas noticias para el teletrabajo" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/tecnologicas-espanolas-tambien-se-han-echado-brazos-trabajo-hibrido-malas-noticias-para-teletrabajo">mayores costes por el alquiler de oficinas</a> y el <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/amazon-ha-corrido-gran-riesgo-vetando-teletrabajo-muchos-sus-empleados-piensan-abandonar" data-vars-post-title="La vuelta a la oficina de Amazon ha desatado la ira de su plantilla: el 73% estaría pensando en renunciar, según una encuesta" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/amazon-ha-corrido-gran-riesgo-vetando-teletrabajo-muchos-sus-empleados-piensan-abandonar">descontento del personal.</a> Este descontento sí provoca una caída de la productividad por caer en <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/renuncia-silenciosa-a-presentarse-a-otros-trabajos-ira-espana-aumento-descontento-laboral" data-vars-post-title="De la renuncia silenciosa a presentarse a otros trabajos por ira: España y el aumento del descontento laboral" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/renuncia-silenciosa-a-presentarse-a-otros-trabajos-ira-espana-aumento-descontento-laboral">situaciones de renuncia silenciosa</a> e <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/para-big-tech-vuelta-a-oficina-se-ha-convertido-excusa-para-algo-seguir-recortando-plantilla" data-vars-post-title="Para las Big Tech, la vuelta a la oficina se ha convertido en una excusa para algo más: seguir recortando plantilla " data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/para-big-tech-vuelta-a-oficina-se-ha-convertido-excusa-para-algo-seguir-recortando-plantilla">incluso despidos</a>. Ante la falta de datos reales ofrecidos por las empresas, el polémico CEO australiano se atrevía a dar una teoría de lucha de poderes: &#8220;Este sería un cambio sistémico con el que los empleados sentirán que son ellos quienes deben sentirse extremadamente afortunados de estar en las empresas y no al revés. Por lo que es una dinámica que debe cambiar y nosotros tenemos que acabar con esa actitud&#8221;.</p>
<p><strong>La vuelta a la oficina para un empresario inmobiliario</strong>. Más allá de las opiniones de cada uno, el punto de vista del Tim Gurner puede estar muy condicionado por la delicada <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/empresas-buscan-volver-a-oficinas-a-toda-costa-estan-vacias-que-nunca-ruina-para-sector-inmobiliario" data-vars-post-title="Las empresas han invertido ingentes cantidades de dinero en oficinas que ahora están vacías. Y eso es un problema" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/empresas-buscan-volver-a-oficinas-a-toda-costa-estan-vacias-que-nunca-ruina-para-sector-inmobiliario">situación del sector inmobiliario</a> ante la negativa de los empleados de volver a las oficinas.</p>
<p>Según <a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.cushmanwakefield.com/en/united-states/insights/us-marketbeats/us-office-marketbeat-reports">datos oficiales</a>, el teletrabajo en EEUU ha dejado entre un 20% y un 25% de oficinas vacías. Más allá de ser un problema laboral en sí mismo, <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/vuelta-a-oficina-tiene-otro-motivo-oculto-teletrabajo-ruina-para-sector-inmobiliario" data-vars-post-title="La vuelta a la oficina tiene otro motivo oculto: el teletrabajo es una ruina para el sector inmobiliario" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/vuelta-a-oficina-tiene-otro-motivo-oculto-teletrabajo-ruina-para-sector-inmobiliario">no volver a las oficinas supone un serio problema inmobiliario</a> en el que los principales fondos de inversión del mundo <a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.npr.org/2023/05/16/1174938708/commercial-real-estate-property-offices-work-from-home-remote-work">han invertido más 1,2 billones de dólares</a> y su valor no deja de caer, por lo que <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/empresas-tecnologicas-teletrabajo-se-ha-encontrado-nuevo-enemigo-gran-banca" data-vars-post-title="El teletrabajo se ha encontrado con su nuevo gran enemigo: Wall Street y la banca internacional" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/empresas-tecnologicas-teletrabajo-se-ha-encontrado-nuevo-enemigo-gran-banca">la gran banca ya está moviendo ficha</a> para minimizar pérdidas.</p>
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<p><strong>Rectificar es de sabios</strong>. Más allá de la polémica que levantaron las declaraciones del millonario inmobiliario, días después de realizarlas el empresario reconoció que estuvieron totalmente fuera de lugar en un momento tan delicado para muchos empleados que estaban perdiendo sus empleos.</p>
<p>En una publicación en <a rel="noopener, noreferrer" href="https://lnkd.in/p/drkd3Fcu">su perfil de LinkedIn</a>, el millonario pidió disculpas por la falta de empatía y sensibilidad por quienes habían perdido sus empleos o estaban a punto de perderlos, reconociendo que es una situación muy seria tanto para el empleado que la sufre como para su entorno cercano.</p>
<p>En Xataka | <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/volver-a-unas-oficinas-espacio-grandes-companias-reducen-sus-oficinas-tienen-buen-motivo" data-vars-post-title="En su gran vuelta a las oficinas, las tecnológicas tienen una sorpresa para sus empleados: serán más pequeñas" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/volver-a-unas-oficinas-espacio-grandes-companias-reducen-sus-oficinas-tienen-buen-motivo">En su gran vuelta a las oficinas, las tecnológicas tienen una sorpresa para sus empleados: serán más pequeñas</a></p>
<p>En Xataka | <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/amazon-termina-su-aventura-teletrabajo-volvera-a-oficina-enero-deja-picota-a-cargos-intermedios" data-vars-post-title="Amazon ha terminado su aventura con el teletrabajo: volverá a la oficina en enero y deja en la picota a los cargos intermedios" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/amazon-termina-su-aventura-teletrabajo-volvera-a-oficina-enero-deja-picota-a-cargos-intermedios">Amazon ha terminado su aventura con el teletrabajo: volverá a la oficina en enero y deja en la picota a los cargos intermedios</a></p>
<p>Imagen | LinkedIn (Tim Gurner), Pexels (<a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.pexels.com/es-es/@camcasey/">Cameron Casey</a>)</p>
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<p> &#8211; <br /> La noticia<br />
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 <em> &#8220;Hay que recordarle a la gente que ellos trabajan para las empresas&#8221;: el CEO que quiere una tasa de paro al 50% </em><br />
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 fue publicada originalmente en<br />
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 <strong> Xataka </strong><br />
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 por <a href="https://www.xataka.com/autor/ruben-andres?utm_source=feedburner&;utm_medium=feed&;utm_campaign=23_Sep_2025"><br />
 Rubén Andrés<br />
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<p>​A estas alturas ya nadie duda que la adopción del teletrabajo durante la pandemia como único método posible para que las empresas se mantuvieran a flote, marcó un punto de inflexión. Movimientos globales como la Gran Renuncia o la Renuncia silenciosa empoderaron a los empleados frente a sus empleadores.Por su parte, empresas y directivos descubrieron que no tenían tanto poder de negociación como pensaban en un contexto laboral con una gran demanda de talento. El posterior endurecimiento en las políticas de regreso a las oficinas reveló que las empresas buscaban recuperar sus posiciones de poder a toda costa, incluso cuando esas posiciones implicaban un elevado coste. Ante todo ese movimiento velado, solo un millonario se atrevió a revelar lo que realmente pensaba.Declaraciones polémicas. Tim Gurner es el fundador y CEO de Gurner Group, una exitosa inmobiliaria australiana dedicada los bienes raíces de lujo. En una intervención en un foro financiero sobre inmobiliarias, el empresario no dudó hace unos años en verter duras palabras sobre el empoderamiento de los empleados.&#8221;Los empleados sienten que la empresa tiene mucha suerte de contar con ellos, y no al revés. Tenemos que acabar con esa actitud, y eso tiene que llegar a través de un daño a la economía&#8221;, aseguró el empresario para, acto seguido, añadir &#8220;Necesitamos ver como el desempleo aumenta hasta el 40% o 50% y ver cómo la economía sufre para recordarle a la gente que ellos trabajan para las empresas, no al revés&#8221;.</p>
<p> En Xataka</p>
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<p>Cuestionable subida salarial. Uno de los argumentos del empresario para el supuesto empoderamiento de los empleados son los elevados salarios, que no han dejado de subir desde 2020. Según datos del Estudio de tendencias retributivas e incrementos salariales de 2024 elaborado por KPMG, en 2023 se estimó una subida salarial media del 3,5% situándose por debajo de la tasa anual de inflación.El estudio refleja que en 2023, el 90% de las empresas acordaron subidas salariales del 5% para compensar la pérdida de poder adquisitivo de sus empleados. Es decir, un aumento razonable teniendo en cuenta el contexto económico inflacionario global. En el mismo informe se indica que el segmento que más incrementos salariales han recibido son los cargos intermedios y puestos directivos con incrementos de entre el 3,7 y el 3,9%.</p>
<p> En Xataka</p>
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<p>Despidos bien. El empresario australiano no se conformó con arremeter contra los sueldos, también justificó los despidos masivos como herramienta para recuperar poder de negociación sobre los empleados. &#8220;Gobiernos de todo el mundo están tratando de subir las tasas de desempleo para recuperar una especie de normalidad y lo veremos. Creo que todas las empresas lo están viendo y pienso que esto es lo que está impulsando los despidos masivos. Puede que la gente no esté hablando de ello, pero las empresas siguen despidiendo empleados y se está viendo cómo se reduce la arrogancia en el mercado laboral y debe continuar porque eso equilibrará los costes&#8221;.Mala dinámica. El saldo de despidos en el ámbito tecnológico ha sido catastrófico en los últimos años. Según datos de la plataforma de empleo tecnológico TrueUp, en 2023 se registraron 430.000, mientras que en 2024 se redujo a 239.000 despidos. Las estimaciones para 2025 es que el año se cierre con 201.000 despidos. La mayor parte de ellos, en Estados Unidos, pero con afectación también en otros mercados como Europa o la Australia natal de Tim Gurner.</p>
<p>Desempleo alto. Semejante cantidad de despidos dejó en unas tasas de desempleo en 2023 del 3,8%, para estabilizarse en el 4,3% durante 2024. Aunque el millonario CEO de Gurner Group lo piense, los despidos masivos, no han tenido un impacto sobre la tasa de desempleo porque la escasez de talento ha facilitado su reubicación en otras empresas de forma inmediata.¿Es la vuelta a la oficina una muestra de poder? Las grandes empresas habitualmente toman sus decisiones basándose en estudios y previsiones fundadas, por eso sorprende la vehemencia con la que algunas empresas han afrontado la vuelta a la oficina, escudándose en una caída en la productividad que los estudios no han sido capaces de consensuar o en un posicionamiento estratégico para afrontar el desarrollo de la IA.</p>
<p> En Xataka</p>
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<p>La decisión parece ir en contra de los propios intereses de las empresas, que se enfrentan a mayores costes por el alquiler de oficinas y el descontento del personal. Este descontento sí provoca una caída de la productividad por caer en situaciones de renuncia silenciosa e incluso despidos. Ante la falta de datos reales ofrecidos por las empresas, el polémico CEO australiano se atrevía a dar una teoría de lucha de poderes: &#8220;Este sería un cambio sistémico con el que los empleados sentirán que son ellos quienes deben sentirse extremadamente afortunados de estar en las empresas y no al revés. Por lo que es una dinámica que debe cambiar y nosotros tenemos que acabar con esa actitud&#8221;.La vuelta a la oficina para un empresario inmobiliario. Más allá de las opiniones de cada uno, el punto de vista del Tim Gurner puede estar muy condicionado por la delicada situación del sector inmobiliario ante la negativa de los empleados de volver a las oficinas.Según datos oficiales, el teletrabajo en EEUU ha dejado entre un 20% y un 25% de oficinas vacías. Más allá de ser un problema laboral en sí mismo, no volver a las oficinas supone un serio problema inmobiliario en el que los principales fondos de inversión del mundo han invertido más 1,2 billones de dólares y su valor no deja de caer, por lo que la gran banca ya está moviendo ficha para minimizar pérdidas.</p>
<p>Rectificar es de sabios. Más allá de la polémica que levantaron las declaraciones del millonario inmobiliario, días después de realizarlas el empresario reconoció que estuvieron totalmente fuera de lugar en un momento tan delicado para muchos empleados que estaban perdiendo sus empleos.En una publicación en su perfil de LinkedIn, el millonario pidió disculpas por la falta de empatía y sensibilidad por quienes habían perdido sus empleos o estaban a punto de perderlos, reconociendo que es una situación muy seria tanto para el empleado que la sufre como para su entorno cercano.En Xataka | En su gran vuelta a las oficinas, las tecnológicas tienen una sorpresa para sus empleados: serán más pequeñasEn Xataka | Amazon ha terminado su aventura con el teletrabajo: volverá a la oficina en enero y deja en la picota a los cargos intermediosImagen | LinkedIn (Tim Gurner), Pexels (Cameron Casey)</p>
<p> &#8211; La noticia</p>
<p> &#8220;Hay que recordarle a la gente que ellos trabajan para las empresas&#8221;: el CEO que quiere una tasa de paro al 50% </p>
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<p> Xataka </p>
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 Rubén Andrés</p>
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