Ciencia y Tecnología
Jensen Huang, CEO de NVIDIA: “He creado más multimillonarios en mi equipo directivo que cualquier otro CEO del mundo”
<p>
 <img src="https://i.blogs.es/d55e7a/jensen-huang-gtc-2024/1024_2000.jpeg" alt='Jensen Huang, CEO de NVIDIA: "He creado más multimillonarios en mi equipo directivo que cualquier otro CEO del mundo" '>
 </p>
<p>Jensen Huang se encuentra <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/jensen-huang-ha-pinchado-burbuja-cuantica-sola-frase-ha-hecho-que-varias-empresas-caigan-40-bolsa" data-vars-post-title="Jensen Huang ha pinchado la burbuja cuántica en una sola frase. Y ha hecho que varias empresas caigan un 40% en bolsa" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/jensen-huang-ha-pinchado-burbuja-cuantica-sola-frase-ha-hecho-que-varias-empresas-caigan-40-bolsa">en el epicentro</a> de una de las industrias con mayor <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/siguiente-fase-ia-no-ver-quien-invierte-sino-quien-invierte" data-vars-post-title="La siguiente fase de la IA no es ver quién invierte más sino quién invierte menos" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/siguiente-fase-ia-no-ver-quien-invierte-sino-quien-invierte">potencial de crecimiento</a> en la que se gestionan unas <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/amazon-se-prepara-para-invertir-100-000-millones-dolares-2025-todos-para-ia-supuesto" data-vars-post-title="Amazon se prepara para invertir 100.000 millones de dólares en 2025. Todos para la IA, por supuesto " data-vars-post-url="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/amazon-se-prepara-para-invertir-100-000-millones-dolares-2025-todos-para-ia-supuesto">cifras de inversión mareantes</a>. Ese flujo de dinero, también permea hacia salarios más altos, sobre todo en aquellos puestos estratégicos como <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/ia-ha-creado-nuevo-clase-alta-silicon-valley-ingenieros-sueldos-estrellas-deporte" data-vars-post-title="La IA ha creado una nueva clase alta en Silicon Valley: ingenieros con sueldos de estrellas del deporte" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/ia-ha-creado-nuevo-clase-alta-silicon-valley-ingenieros-sueldos-estrellas-deporte">bien ha demostrado</a> Mark Zuckerberg con sus últimas rondas de <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/hay-algo-llamativo-nuevo-equipo-superinteligencia-zuckerberg-gran-mayoria-chinos" data-vars-post-title="Hay algo llamativo del nuevo equipo de superinteligencia de Zuckerberg: la gran mayoría son chinos " data-vars-post-url="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/hay-algo-llamativo-nuevo-equipo-superinteligencia-zuckerberg-gran-mayoria-chinos">fichaje de nuevo talento</a>.</p>
<p><!-- BREAK 1 --></p>
<p>En el marco de una ronda de entrevistas con la IA como eje central, el CEO de NVIDIA ha presumido de lo bien remunerados que están <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/jensen-huang-ha-convertido-su-estilo-gestion-modelo-exito-sus-seis-secretos-para-gestionar-equipo" data-vars-post-title="Jensen Huang ha convertido su estilo de gestión en un modelo de éxito: sus seis secretos para gestionar un equipo" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/jensen-huang-ha-convertido-su-estilo-gestion-modelo-exito-sus-seis-secretos-para-gestionar-equipo">sus colaboradores más cercanos</a>. Por lo que Huang no teme que su competencia venga a robarle su mejor talento. &#8220;Ellos están muy bien. No hay que sentir lástima por nadie en mi equipo directivo&#8221;, aseguró Huang.</p>
<p><!-- BREAK 2 --></p>
<p><strong>El club de los multimillonarios de NVIDIA</strong>. En unas jornadas temáticas sobre la IA organizadas <a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.youtube.com/watch?v=9WkGNe27r_Q">por All-in Podcast</a>, Jensen Huang respondía sin tapujos a una pregunta de los moderadores sobre los recientes fichajes y contrataciones millonarias entre especialistas de la IA: &#8220;He creado más multimillonarios en mi equipo directivo que cualquier otro director ejecutivo del mundo&#8221;.</p>
<p><!-- BREAK 3 --></p>
<p>A tenor de los <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/apple-microsoft-nvidia-primera-empresa-alcanzar-4-billones-dolares-capitalizacion" data-vars-post-title="Nvidia alcanzó los 4 billones de dólares de capitalización por una razón: su posición privilegiada en el boom de la IA" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/apple-microsoft-nvidia-primera-empresa-alcanzar-4-billones-dolares-capitalizacion">resultados bursátiles</a> de la compañía, esta afirmación es absolutamente cierta dado que buena parte de la retribución de los puestos de responsabilidad de NVIDIA cuentan con un paquete de acciones vinculado a su puesto, y el resto de empleados de la compañía puede aprovecharse del <a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.nvidia.com/en-us/benefits/money/espp/">plan de compra de acciones para los empleados</a> (ESPP por las siglas en inglés de <em>Employee Stock Purchase Plan</em>). Mediante estos planes, buena parte de su plantilla <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/jensen-huang-ha-convertido-a-sus-empleados-millonarios-ahora-no-pueden-renunciar-a-ello-esposas-doradas-nvidia" data-vars-post-title="El coste de hacerse millonario trabajando en NVIDIA: jornadas de siete días a la semana hasta la madrugada" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/jensen-huang-ha-convertido-a-sus-empleados-millonarios-ahora-no-pueden-renunciar-a-ello-esposas-doradas-nvidia">se ha hecho millonaria</a>.</p>
<p><!-- BREAK 4 --></p>
<div class="article-asset article-asset-normal article-asset-center">
<div class="desvio-container">
<div class="desvio">
<div class="desvio-figure js-desvio-figure">
 <a href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/arabia-saudi-ha-firmado-cheque-7-000-millones-dolares-para-nvidia-jensen-huang-ahora-12-000-millones-rico" class="pivot-outboundlink" data-vars-post-title="Arabia Saudí ha firmado un cheque de 7.000 millones de dólares para NVIDIA. Jensen Huang es ahora 12.000 millones más rico"><br />
 <img alt="Arabia Saudí ha firmado un cheque de 7.000 millones de dólares para NVIDIA. Jensen Huang es ahora 12.000 millones más rico" width="375" height="142" src="https://i.blogs.es/8cd70b/jensen-huang/375_142.jpeg"><br />
 </a>
 </div>
<div class="desvio-summary">
<div class="desvio-taxonomy js-desvio-taxonomy">
 <a href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/arabia-saudi-ha-firmado-cheque-7-000-millones-dolares-para-nvidia-jensen-huang-ahora-12-000-millones-rico" class="desvio-taxonomy-anchor pivot-outboundlink" data-vars-post-title="Arabia Saudí ha firmado un cheque de 7.000 millones de dólares para NVIDIA. Jensen Huang es ahora 12.000 millones más rico">En Xataka</a>
 </div>
<p> <a href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/arabia-saudi-ha-firmado-cheque-7-000-millones-dolares-para-nvidia-jensen-huang-ahora-12-000-millones-rico" class="desvio-title js-desvio-title pivot-outboundlink" data-vars-post-title="Arabia Saudí ha firmado un cheque de 7.000 millones de dólares para NVIDIA. Jensen Huang es ahora 12.000 millones más rico">Arabia Saudí ha firmado un cheque de 7.000 millones de dólares para NVIDIA. Jensen Huang es ahora 12.000 millones más rico</a>
 </div>
</p></div>
</p></div>
</div>
<p><strong>Trabajar en la empresa más rentable tiene ventajas</strong>. La cotización de las acciones de NVIDIA no han dejado de crecer en los últimos años, por lo que cualquier empleado que hubiera invertido un mínimo capital inicial, este se habría incrementado sustancialmente. Según <a rel="noopener, noreferrer" href="https://fortune.com/2024/08/27/nvidia-employees-stress-pressure-work-place-stock-grants-wealth/">datos publicados</a> por <em>Fortune</em>, desde 2019, la compañía ha incrementado un 3.776% en el precio de sus acciones, con una subida del 170% solo en el último año.</p>
<p><!-- BREAK 5 --></p>
<p>Con un patrimonio valorado en unos 151.000 millones de dólares, Huang ha convertido a NVIDIA en una superpotencia de la IA con una capitalización por encima de los 4 billones de dólares, arrastrando consigo a toda su plantilla, a los que, como él mismo presume, ha <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/muchos-empleados-nvidia-se-han-hecho-millonarios-este-ano-para-nvidia-problema-no-quieren-trabajar" data-vars-post-title="Muchos empleados de NVIDIA se han hecho millonarios este año. Y para NVIDIA es un problema: ya no quieren trabajar" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/muchos-empleados-nvidia-se-han-hecho-millonarios-este-ano-para-nvidia-problema-no-quieren-trabajar">convertido en millonarios</a>.</p>
<p><!-- BREAK 6 --></p>
<div class="article-asset article-asset-normal article-asset-center">
<div class="desvio-container">
<div class="desvio">
<div class="desvio-figure js-desvio-figure">
 <a href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/cruda-realidad-salarios-espana-sueldo-frecuente-2023-no-supero-16-000-euros" class="pivot-outboundlink" data-vars-post-title="La cruda realidad de los salarios en España: el sueldo bruto más frecuente en 2023 no superó los 16.000 euros al año"><br />
 <img alt="La cruda realidad de los salarios en España: el sueldo bruto más frecuente en 2023 no superó los 16.000 euros al año" width="375" height="142" src="https://i.blogs.es/152ccb/tecnic-bioprocess-solutions-s_ftpdqvhpi-unsplash/375_142.jpeg"><br />
 </a>
 </div>
<div class="desvio-summary">
<div class="desvio-taxonomy js-desvio-taxonomy">
 <a href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/cruda-realidad-salarios-espana-sueldo-frecuente-2023-no-supero-16-000-euros" class="desvio-taxonomy-anchor pivot-outboundlink" data-vars-post-title="La cruda realidad de los salarios en España: el sueldo bruto más frecuente en 2023 no superó los 16.000 euros al año">En Xataka</a>
 </div>
<p> <a href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/cruda-realidad-salarios-espana-sueldo-frecuente-2023-no-supero-16-000-euros" class="desvio-title js-desvio-title pivot-outboundlink" data-vars-post-title="La cruda realidad de los salarios en España: el sueldo bruto más frecuente en 2023 no superó los 16.000 euros al año">La cruda realidad de los salarios en España: el sueldo bruto más frecuente en 2023 no superó los 16.000 euros al año</a>
 </div>
</p></div>
</p></div>
</div>
<p><strong>Equipos pequeños y bien pagados</strong>. NVIDIA es una de las empresas con <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/milagro-economico-nvidia-valer-3-billones-30-000-empleados-este-grafico-demuestra" data-vars-post-title="El milagro económico de NVIDIA es valer 3 billones con 30.000 empleados, y este gráfico lo demuestra" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/milagro-economico-nvidia-valer-3-billones-30-000-empleados-este-grafico-demuestra">mayor rentabilidad por empleado</a>. Es decir, es capaz de generar enormes beneficios con una plantilla relativamente reducida. Huang asegura que esa es la fórmula para el éxito en la investigación de la IA. &#8220;Unos 150 investigadores en IA, con suficiente financiación, pueden crear probablemente un OpenAI. Hay algo elegante en los equipos pequeños&#8221;, aseguraba el CEO de NVIDIA.</p>
<p><!-- BREAK 7 --></p>
<p>Huang afirmaba que este enfoque no solo maximiza el rendimiento de los equipos, sino que facilita hacer a sus integrantes &#8220;extraordinariamente ricos&#8221; si alcanzan el éxito esperado, poniendo como ejemplo a los <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/mark-chen-jefe-investigacion-openia-cada-vez-que-necesario-tener-doctorado-ia" data-vars-post-title='Mark Chen, jefe de investigación de OpenAI, lo tiene claro: "Cada vez es menos necesario tener un doctorado en IA"' data-vars-post-url="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/mark-chen-jefe-investigacion-openia-cada-vez-que-necesario-tener-doctorado-ia">investigadores de OpenAI</a> o al equipo de desarrollo de <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/basics/deepseek-que-como-funciona-que-opciones-tiene-esta-inteligencia-artificial" data-vars-post-title="DeepSeek: qué es, cómo funciona y qué opciones tiene esta inteligencia artificial" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/basics/deepseek-que-como-funciona-que-opciones-tiene-esta-inteligencia-artificial">DeepSeek</a>.</p>
<p><!-- BREAK 8 --></p>
<p><strong>Nada se mueve en NVIDIA sin que lo sepa Huang</strong>. Otra característica del liderazgo de Huang es que el CEO sabe todo lo que sucede en su empresa gracias a un peculiar sistema <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/secreto-jensen-huang-para-gestionar-tecnologia-futuro-tiene-medio-siglo-correos-top-5" data-vars-post-title="El secreto del éxito de NVIDIA no se esconde en sus chips: está en los correos electrónicos que Jensen Huang lee cada día" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/secreto-jensen-huang-para-gestionar-tecnologia-futuro-tiene-medio-siglo-correos-top-5">basado en el correo electrónico</a> que le permite estar al tanto de lo que hace o preocupa hasta el último empleado de la compañía.</p>
<p><!-- BREAK 9 --></p>
<p>Esa cercanía permite a Huang afirmar que supervisa personalmente &#8220;la compensación de todos los empleados hasta el día de hoy… y siempre aumento el gasto de la compañía en gastos operativos&#8221;. Según Huang, hay un motivo de peso para cuidar a tus empleados, &#8220;si cuidas a las personas, todo lo demás se cuida solo&#8221;. El CEO ha declarado en tono de broma: &#8220;Sí, llevo <em>stock options</em> en el bolsillo ahora mismo&#8221;.</p>
<p><!-- BREAK 10 --></p>
<div class="article-asset-video article-asset-normal">
<div class="asset-content">
<div class="base-asset-video">
<div class="js-dailymotion"></div>
</p></div>
</p></div>
</div>
<p><strong>Las &#8220;esposas de oro&#8221; de NVIDIA</strong>. No obstante, estos incentivos económicos de NVIDIA van asociados a una <a rel="noopener, noreferrer" href="https://fortune.com/2024/11/12/jensen-huang-nvidia-ceo-leadership-mpp/">exigencia laboral extrema</a>, que implica jornadas eternas los siete días de la semana. Pese a esa intensidad, NVIDIA ha registrado un índice de rotación de personal por debajo de la media de sus pares. Según su <a rel="noopener, noreferrer" href="https://images.nvidia.com/aem-dam/Solutions/documents/FY2024-NVIDIA-Corporate-Sustainability-Report.pdf">informe de sostenibilidad de 2024</a>, en ese año fue de solo el 2,7%, frente al 17,7% que registra de media la industria de los semiconductores.</p>
<p><!-- BREAK 11 --></p>
<p><em>Bloomberg</em> <a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.bloomberg.com/news/articles/2024-08-26/what-s-it-like-working-at-nvidia-you-may-get-rich-but-work-remains-stressful?embedded-checkout=true">definió</a> ese fenómeno se ha descrito como unas &#8220;esposas de oro&#8221; para aquellos empleados y directivos que acceden a estos paquetes de acciones.</p>
<p><!-- BREAK 12 --></p>
<p>En Xataka | <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/jensen-huang-odia-reuniones-individuales-su-equipo-hay-sola-excepcion-me-piden-dejare-todo" data-vars-post-title="Jensen Huang odia las reuniones individuales con su equipo. Hay una sola excepción: “Si me lo piden, lo dejaré todo”" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/jensen-huang-odia-reuniones-individuales-su-equipo-hay-sola-excepcion-me-piden-dejare-todo">Jensen Huang odia las reuniones individuales con su equipo. Hay una sola excepción: “Si me lo piden, lo dejaré todo”</a></p>
<p>Imagen |<a rel="noopener, noreferrer" href="https://nvidianews.nvidia.com/">NVIDIA</a></p>
<p> &#8211; <br /> La noticia<br />
 <a href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/jensen-huang-ceo-nvidia-he-creado-multimillonarios-mi-equipo-directivo-que-cualquier-otro-ceo-mundo?utm_source=feedburner&;utm_medium=feed&;utm_campaign=29_Jul_2025"><br />
 <em> Jensen Huang, CEO de NVIDIA: &#8220;He creado más multimillonarios en mi equipo directivo que cualquier otro CEO del mundo&#8221; </em><br />
 </a><br />
 fue publicada originalmente en<br />
 <a href="https://www.xataka.com/?utm_source=feedburner&;utm_medium=feed&;utm_campaign=29_Jul_2025"><br />
 <strong> Xataka </strong><br />
 </a><br />
 por <a href="https://www.xataka.com/autor/ruben-andres?utm_source=feedburner&;utm_medium=feed&;utm_campaign=29_Jul_2025"><br />
 Rubén Andrés<br />
 </a><br />
 . </p>
<p>​Jensen Huang se encuentra en el epicentro de una de las industrias con mayor potencial de crecimiento en la que se gestionan unas cifras de inversión mareantes. Ese flujo de dinero, también permea hacia salarios más altos, sobre todo en aquellos puestos estratégicos como bien ha demostrado Mark Zuckerberg con sus últimas rondas de fichaje de nuevo talento.</p>
<p>En el marco de una ronda de entrevistas con la IA como eje central, el CEO de NVIDIA ha presumido de lo bien remunerados que están sus colaboradores más cercanos. Por lo que Huang no teme que su competencia venga a robarle su mejor talento. &#8220;Ellos están muy bien. No hay que sentir lástima por nadie en mi equipo directivo&#8221;, aseguró Huang.</p>
<p>El club de los multimillonarios de NVIDIA. En unas jornadas temáticas sobre la IA organizadas por All-in Podcast, Jensen Huang respondía sin tapujos a una pregunta de los moderadores sobre los recientes fichajes y contrataciones millonarias entre especialistas de la IA: &#8220;He creado más multimillonarios en mi equipo directivo que cualquier otro director ejecutivo del mundo&#8221;.</p>
<p>A tenor de los resultados bursátiles de la compañía, esta afirmación es absolutamente cierta dado que buena parte de la retribución de los puestos de responsabilidad de NVIDIA cuentan con un paquete de acciones vinculado a su puesto, y el resto de empleados de la compañía puede aprovecharse del plan de compra de acciones para los empleados (ESPP por las siglas en inglés de Employee Stock Purchase Plan). Mediante estos planes, buena parte de su plantilla se ha hecho millonaria.</p>
<p> En Xataka</p>
<p> Arabia Saudí ha firmado un cheque de 7.000 millones de dólares para NVIDIA. Jensen Huang es ahora 12.000 millones más rico</p>
<p>Trabajar en la empresa más rentable tiene ventajas. La cotización de las acciones de NVIDIA no han dejado de crecer en los últimos años, por lo que cualquier empleado que hubiera invertido un mínimo capital inicial, este se habría incrementado sustancialmente. Según datos publicados por Fortune, desde 2019, la compañía ha incrementado un 3.776% en el precio de sus acciones, con una subida del 170% solo en el último año.</p>
<p>Con un patrimonio valorado en unos 151.000 millones de dólares, Huang ha convertido a NVIDIA en una superpotencia de la IA con una capitalización por encima de los 4 billones de dólares, arrastrando consigo a toda su plantilla, a los que, como él mismo presume, ha convertido en millonarios.</p>
<p> En Xataka</p>
<p> La cruda realidad de los salarios en España: el sueldo bruto más frecuente en 2023 no superó los 16.000 euros al año</p>
<p>Equipos pequeños y bien pagados. NVIDIA es una de las empresas con mayor rentabilidad por empleado. Es decir, es capaz de generar enormes beneficios con una plantilla relativamente reducida. Huang asegura que esa es la fórmula para el éxito en la investigación de la IA. &#8220;Unos 150 investigadores en IA, con suficiente financiación, pueden crear probablemente un OpenAI. Hay algo elegante en los equipos pequeños&#8221;, aseguraba el CEO de NVIDIA.</p>
<p>Huang afirmaba que este enfoque no solo maximiza el rendimiento de los equipos, sino que facilita hacer a sus integrantes &#8220;extraordinariamente ricos&#8221; si alcanzan el éxito esperado, poniendo como ejemplo a los investigadores de OpenAI o al equipo de desarrollo de DeepSeek.</p>
<p>Nada se mueve en NVIDIA sin que lo sepa Huang. Otra característica del liderazgo de Huang es que el CEO sabe todo lo que sucede en su empresa gracias a un peculiar sistema basado en el correo electrónico que le permite estar al tanto de lo que hace o preocupa hasta el último empleado de la compañía.</p>
<p>Esa cercanía permite a Huang afirmar que supervisa personalmente &#8220;la compensación de todos los empleados hasta el día de hoy… y siempre aumento el gasto de la compañía en gastos operativos&#8221;. Según Huang, hay un motivo de peso para cuidar a tus empleados, &#8220;si cuidas a las personas, todo lo demás se cuida solo&#8221;. El CEO ha declarado en tono de broma: &#8220;Sí, llevo stock options en el bolsillo ahora mismo&#8221;.</p>
<p>Las &#8220;esposas de oro&#8221; de NVIDIA. No obstante, estos incentivos económicos de NVIDIA van asociados a una exigencia laboral extrema, que implica jornadas eternas los siete días de la semana. Pese a esa intensidad, NVIDIA ha registrado un índice de rotación de personal por debajo de la media de sus pares. Según su informe de sostenibilidad de 2024, en ese año fue de solo el 2,7%, frente al 17,7% que registra de media la industria de los semiconductores.</p>
<p>Bloomberg definió ese fenómeno se ha descrito como unas &#8220;esposas de oro&#8221; para aquellos empleados y directivos que acceden a estos paquetes de acciones.</p>
<p>En Xataka | Jensen Huang odia las reuniones individuales con su equipo. Hay una sola excepción: “Si me lo piden, lo dejaré todo”</p>
<p>Imagen |NVIDIA</p>
<p> &#8211; La noticia</p>
<p> Jensen Huang, CEO de NVIDIA: &#8220;He creado más multimillonarios en mi equipo directivo que cualquier otro CEO del mundo&#8221; </p>
<p> fue publicada originalmente en</p>
<p> Xataka </p>
<p> por<br />
 Rubén Andrés</p>
<p> . </p>
<p>​ </p>
<p>​ </p>