Ciencia y Tecnología
Jensen Huang, CEO de NVIDIA: “He creado más multimillonarios en mi equipo directivo que cualquier otro CEO del mundo”
Jensen Huang se encuentra en el epicentro de una de las industrias con mayor potencial de crecimiento en la que se gestionan unas cifras de inversión mareantes. Ese flujo de dinero, también permea hacia salarios más altos, sobre todo en aquellos puestos estratégicos como bien ha demostrado Mark Zuckerberg con sus últimas rondas de fichaje de nuevo talento.
En el marco de una ronda de entrevistas con la IA como eje central, el CEO de NVIDIA ha presumido de lo bien remunerados que están sus colaboradores más cercanos. Por lo que Huang no teme que su competencia venga a robarle su mejor talento. “Ellos están muy bien. No hay que sentir lástima por nadie en mi equipo directivo”, aseguró Huang.
El club de los multimillonarios de NVIDIA. En unas jornadas temáticas sobre la IA organizadas por All-in Podcast, Jensen Huang respondía sin tapujos a una pregunta de los moderadores sobre los recientes fichajes y contrataciones millonarias entre especialistas de la IA: “He creado más multimillonarios en mi equipo directivo que cualquier otro director ejecutivo del mundo”.
A tenor de los resultados bursátiles de la compañía, esta afirmación es absolutamente cierta dado que buena parte de la retribución de los puestos de responsabilidad de NVIDIA cuentan con un paquete de acciones vinculado a su puesto, y el resto de empleados de la compañía puede aprovecharse del plan de compra de acciones para los empleados (ESPP por las siglas en inglés de Employee Stock Purchase Plan). Mediante estos planes, buena parte de su plantilla se ha hecho millonaria.
Trabajar en la empresa más rentable tiene ventajas. La cotización de las acciones de NVIDIA no han dejado de crecer en los últimos años, por lo que cualquier empleado que hubiera invertido un mínimo capital inicial, este se habría incrementado sustancialmente. Según datos publicados por Fortune, desde 2019, la compañía ha incrementado un 3.776% en el precio de sus acciones, con una subida del 170% solo en el último año.
Con un patrimonio valorado en unos 151.000 millones de dólares, Huang ha convertido a NVIDIA en una superpotencia de la IA con una capitalización por encima de los 4 billones de dólares, arrastrando consigo a toda su plantilla, a los que, como él mismo presume, ha convertido en millonarios.
Equipos pequeños y bien pagados. NVIDIA es una de las empresas con mayor rentabilidad por empleado. Es decir, es capaz de generar enormes beneficios con una plantilla relativamente reducida. Huang asegura que esa es la fórmula para el éxito en la investigación de la IA. “Unos 150 investigadores en IA, con suficiente financiación, pueden crear probablemente un OpenAI. Hay algo elegante en los equipos pequeños”, aseguraba el CEO de NVIDIA.
Huang afirmaba que este enfoque no solo maximiza el rendimiento de los equipos, sino que facilita hacer a sus integrantes “extraordinariamente ricos” si alcanzan el éxito esperado, poniendo como ejemplo a los investigadores de OpenAI o al equipo de desarrollo de DeepSeek.
Nada se mueve en NVIDIA sin que lo sepa Huang. Otra característica del liderazgo de Huang es que el CEO sabe todo lo que sucede en su empresa gracias a un peculiar sistema basado en el correo electrónico que le permite estar al tanto de lo que hace o preocupa hasta el último empleado de la compañía.
Esa cercanía permite a Huang afirmar que supervisa personalmente “la compensación de todos los empleados hasta el día de hoy… y siempre aumento el gasto de la compañía en gastos operativos”. Según Huang, hay un motivo de peso para cuidar a tus empleados, “si cuidas a las personas, todo lo demás se cuida solo”. El CEO ha declarado en tono de broma: “Sí, llevo stock options en el bolsillo ahora mismo”.
Las “esposas de oro” de NVIDIA. No obstante, estos incentivos económicos de NVIDIA van asociados a una exigencia laboral extrema, que implica jornadas eternas los siete días de la semana. Pese a esa intensidad, NVIDIA ha registrado un índice de rotación de personal por debajo de la media de sus pares. Según su informe de sostenibilidad de 2024, en ese año fue de solo el 2,7%, frente al 17,7% que registra de media la industria de los semiconductores.
Bloomberg definió ese fenómeno se ha descrito como unas “esposas de oro” para aquellos empleados y directivos que acceden a estos paquetes de acciones.
Imagen |NVIDIA
–
La noticia
Jensen Huang, CEO de NVIDIA: “He creado más multimillonarios en mi equipo directivo que cualquier otro CEO del mundo”
fue publicada originalmente en
Xataka
por
Rubén Andrés
.
Jensen Huang se encuentra en el epicentro de una de las industrias con mayor potencial de crecimiento en la que se gestionan unas cifras de inversión mareantes. Ese flujo de dinero, también permea hacia salarios más altos, sobre todo en aquellos puestos estratégicos como bien ha demostrado Mark Zuckerberg con sus últimas rondas de fichaje de nuevo talento.
En el marco de una ronda de entrevistas con la IA como eje central, el CEO de NVIDIA ha presumido de lo bien remunerados que están sus colaboradores más cercanos. Por lo que Huang no teme que su competencia venga a robarle su mejor talento. “Ellos están muy bien. No hay que sentir lástima por nadie en mi equipo directivo”, aseguró Huang.
El club de los multimillonarios de NVIDIA. En unas jornadas temáticas sobre la IA organizadas por All-in Podcast, Jensen Huang respondía sin tapujos a una pregunta de los moderadores sobre los recientes fichajes y contrataciones millonarias entre especialistas de la IA: “He creado más multimillonarios en mi equipo directivo que cualquier otro director ejecutivo del mundo”.
A tenor de los resultados bursátiles de la compañía, esta afirmación es absolutamente cierta dado que buena parte de la retribución de los puestos de responsabilidad de NVIDIA cuentan con un paquete de acciones vinculado a su puesto, y el resto de empleados de la compañía puede aprovecharse del plan de compra de acciones para los empleados (ESPP por las siglas en inglés de Employee Stock Purchase Plan). Mediante estos planes, buena parte de su plantilla se ha hecho millonaria.
En Xataka
Arabia Saudí ha firmado un cheque de 7.000 millones de dólares para NVIDIA. Jensen Huang es ahora 12.000 millones más rico
Trabajar en la empresa más rentable tiene ventajas. La cotización de las acciones de NVIDIA no han dejado de crecer en los últimos años, por lo que cualquier empleado que hubiera invertido un mínimo capital inicial, este se habría incrementado sustancialmente. Según datos publicados por Fortune, desde 2019, la compañía ha incrementado un 3.776% en el precio de sus acciones, con una subida del 170% solo en el último año.
Con un patrimonio valorado en unos 151.000 millones de dólares, Huang ha convertido a NVIDIA en una superpotencia de la IA con una capitalización por encima de los 4 billones de dólares, arrastrando consigo a toda su plantilla, a los que, como él mismo presume, ha convertido en millonarios.
En Xataka
La cruda realidad de los salarios en España: el sueldo bruto más frecuente en 2023 no superó los 16.000 euros al año
Equipos pequeños y bien pagados. NVIDIA es una de las empresas con mayor rentabilidad por empleado. Es decir, es capaz de generar enormes beneficios con una plantilla relativamente reducida. Huang asegura que esa es la fórmula para el éxito en la investigación de la IA. “Unos 150 investigadores en IA, con suficiente financiación, pueden crear probablemente un OpenAI. Hay algo elegante en los equipos pequeños”, aseguraba el CEO de NVIDIA.
Huang afirmaba que este enfoque no solo maximiza el rendimiento de los equipos, sino que facilita hacer a sus integrantes “extraordinariamente ricos” si alcanzan el éxito esperado, poniendo como ejemplo a los investigadores de OpenAI o al equipo de desarrollo de DeepSeek.
Nada se mueve en NVIDIA sin que lo sepa Huang. Otra característica del liderazgo de Huang es que el CEO sabe todo lo que sucede en su empresa gracias a un peculiar sistema basado en el correo electrónico que le permite estar al tanto de lo que hace o preocupa hasta el último empleado de la compañía.
Esa cercanía permite a Huang afirmar que supervisa personalmente “la compensación de todos los empleados hasta el día de hoy… y siempre aumento el gasto de la compañía en gastos operativos”. Según Huang, hay un motivo de peso para cuidar a tus empleados, “si cuidas a las personas, todo lo demás se cuida solo”. El CEO ha declarado en tono de broma: “Sí, llevo stock options en el bolsillo ahora mismo”.
Las “esposas de oro” de NVIDIA. No obstante, estos incentivos económicos de NVIDIA van asociados a una exigencia laboral extrema, que implica jornadas eternas los siete días de la semana. Pese a esa intensidad, NVIDIA ha registrado un índice de rotación de personal por debajo de la media de sus pares. Según su informe de sostenibilidad de 2024, en ese año fue de solo el 2,7%, frente al 17,7% que registra de media la industria de los semiconductores.
Bloomberg definió ese fenómeno se ha descrito como unas “esposas de oro” para aquellos empleados y directivos que acceden a estos paquetes de acciones.
En Xataka | Jensen Huang odia las reuniones individuales con su equipo. Hay una sola excepción: “Si me lo piden, lo dejaré todo”
Imagen |NVIDIA
– La noticia
Jensen Huang, CEO de NVIDIA: “He creado más multimillonarios en mi equipo directivo que cualquier otro CEO del mundo”
fue publicada originalmente en
Xataka
por
Rubén Andrés
.