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Enviar un correo a una empleada de baja le ha costado 1.500 euros a una empresa: ya no importa si respondes o no

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<p>&NewLine; <img src&equals;"https&colon;&sol;&sol;i&period;blogs&period;es&sol;894a10&sol;derecho-desconexion&sol;1024&lowbar;2000&period;jpeg" alt&equals;"Enviar un correo a una empleada de baja le ha costado 1&period;500 euros a una empresa&colon; ya no importa si respondes o no">&NewLine; <&sol;p>&NewLine;<p>El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia &lpar;TSXG&rpar; ha marcado un antes y un después en la protección del derecho a la <a class&equals;"text-outboundlink" href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;xataka&period;com&sol;empresas-y-economia&sol;desconexion-digital-no-solo-para-empleados-molestar-a-jefes-tambien-pueden-ser-motivo-despedido" data-vars-post-title&equals;"La desconexión digital no es solo para los empleados&colon; molestar a los jefes también pueden ser motivo de despedido " data-vars-post-url&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;xataka&period;com&sol;empresas-y-economia&sol;desconexion-digital-no-solo-para-empleados-molestar-a-jefes-tambien-pueden-ser-motivo-despedido">desconexión digital de los trabajadores en España<&sol;a>&period; Por primera vez&comma; una empresa ha sido condenada por enviar correos electrónicos de trabajo a una empleada que se encontraba de baja médica&period;<&sol;p>&NewLine;<p><&excl;-- BREAK 1 --><&sol;p>&NewLine;<p>La sentencia se considera pionera porque&comma; aunque otros países <a rel&equals;"noopener&comma; noreferrer" href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;mites&period;gob&period;es&sol;ficheros&sol;ministerio&sol;mundo&sol;revista&lowbar;ais&sol;212&sol;192&period;pdf">como Francia<&sol;a> y <a rel&equals;"noopener&comma; noreferrer" href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;abc&period;es&sol;internacional&sol;derecho-desconexion-ley-belgica-llamadas-mails-trabajo-20230412204329-nt&period;html">Bélgica<&sol;a>ya han <a class&equals;"text-outboundlink" href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;xataka&period;com&sol;pro&sol;europa-reconoce-derecho-a-desconexion-digital-laboral-esto-que-quiere-que-se-recoja-ley" data-vars-post-title&equals;"Europa reconoce el derecho a la desconexión digital y laboral&colon; esto es lo que quiere que se recoja por ley " data-vars-post-url&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;xataka&period;com&sol;pro&sol;europa-reconoce-derecho-a-desconexion-digital-laboral-esto-que-quiere-que-se-recoja-ley">legislado sobre la desconexión digital<&sol;a>&comma; la justicia gallega ha dado un paso más al sancionar no solo la obligación de no responder&comma; sino también el deber de la empresa de <a class&equals;"text-outboundlink" href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;xataka&period;com&sol;legislacion-y-derechos&sol;australia-convierte-ley-derecho-empleados-a-ignorar-a-sus-jefes-fuera-horario-laboral-correos-llamadas" data-vars-post-title&equals;"Australia ha regulado la desconexión digital&colon; los empleados no tendrán que responder correos ni llamadas después del trabajo" data-vars-post-url&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;xataka&period;com&sol;legislacion-y-derechos&sol;australia-convierte-ley-derecho-empleados-a-ignorar-a-sus-jefes-fuera-horario-laboral-correos-llamadas">no enviar comunicaciones<&sol;a> fuera del horario laboral&period;<&sol;p>&NewLine;<p><&excl;-- BREAK 2 --><&sol;p>&NewLine;<p><strong>¿Qué pasó&quest;<&sol;strong> Según <a rel&equals;"noopener&comma; noreferrer" href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;poderjudicial&period;es&sol;search&sol;AN&sol;openDocument&sol;e7272308a566e59da0a8778d75e36f0d&sol;20250605">detalla la sentencia<&sol;a>&comma; la trabajadora afectada se encontraba en situación de incapacidad temporal por un &&num;8220&semi;trastorno de ansiedad&&num;8221&semi;&comma; al parecer &&num;8220&semi;motivado por el desgaste emocional que implica la actual situación de exceso de trabajo&comma; realización de horas extras de manera continuada y responsabilidad laboral&comma; lo que ha propiciado la aparición de inseguridad relacional con respecto a su entorno&&num;8221&semi;&period;<&sol;p>&NewLine;<p><&excl;-- BREAK 3 --><&sol;p>&NewLine;<p>En ese <a class&equals;"text-outboundlink" href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;xataka&period;com&sol;empresas-y-economia&sol;seguridad-social-ha-publicado-datos-bajas-laborales-2024-tenemos-malas-noticias-hemos-batido-record" data-vars-post-title&equals;"La Seguridad Social ha publicado los datos de bajas laborales en 2024 y tenemos malas noticias&colon; hemos batido un récord" data-vars-post-url&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;xataka&period;com&sol;empresas-y-economia&sol;seguridad-social-ha-publicado-datos-bajas-laborales-2024-tenemos-malas-noticias-hemos-batido-record">contexto de incapacidad médica<&sol;a>&comma; la empleada continuó recibiendo correos electrónicos relacionados con su trabajo durante todo el periodo de baja&period; La empresa reconoció los hechos&comma; pero argumentó que los correos a la denunciante formaban parte de un hilo creado anteriormente y cuyo contenido iba dirigido a otras personas del equipo&period; Además&comma; alegó que en ellos no se le pidió &&num;8220&semi;una respuesta inmediata&&num;8221&semi;&period;<&sol;p>&NewLine;<p><&excl;-- BREAK 4 --><&sol;p>&NewLine;<div class&equals;"article-asset article-asset-normal article-asset-center">&NewLine;<div class&equals;"desvio-container">&NewLine;<div class&equals;"desvio">&NewLine;<div class&equals;"desvio-figure js-desvio-figure">&NewLine; <a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;xataka&period;com&sol;empresas-y-economia&sol;40-000-euros-croqueta-mercadona-despidio-a-empleado-comerse-croqueta-ahora-debe-indemnizarle" class&equals;"pivot-outboundlink" data-vars-post-title&equals;"40&period;000 euros por una croqueta&colon; Mercadona despidió a un empleado por comerse una croqueta y ahora debe indemnizarle"><br &sol;>&NewLine; <img alt&equals;"40&period;000 euros por una croqueta&colon; Mercadona despidió a un empleado por comerse una croqueta y ahora debe indemnizarle" width&equals;"375" height&equals;"142" src&equals;"https&colon;&sol;&sol;i&period;blogs&period;es&sol;a8faa5&sol;pexels-nano-erdozain-120534369-27905905&sol;375&lowbar;142&period;jpeg"><br &sol;>&NewLine; <&sol;a>&NewLine; <&sol;div>&NewLine;<div class&equals;"desvio-summary">&NewLine;<div class&equals;"desvio-taxonomy js-desvio-taxonomy">&NewLine; <a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;xataka&period;com&sol;empresas-y-economia&sol;40-000-euros-croqueta-mercadona-despidio-a-empleado-comerse-croqueta-ahora-debe-indemnizarle" class&equals;"desvio-taxonomy-anchor pivot-outboundlink" data-vars-post-title&equals;"40&period;000 euros por una croqueta&colon; Mercadona despidió a un empleado por comerse una croqueta y ahora debe indemnizarle">En Xataka<&sol;a>&NewLine; <&sol;div>&NewLine;<p> <a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;xataka&period;com&sol;empresas-y-economia&sol;40-000-euros-croqueta-mercadona-despidio-a-empleado-comerse-croqueta-ahora-debe-indemnizarle" class&equals;"desvio-title js-desvio-title pivot-outboundlink" data-vars-post-title&equals;"40&period;000 euros por una croqueta&colon; Mercadona despidió a un empleado por comerse una croqueta y ahora debe indemnizarle">40&period;000 euros por una croqueta&colon; Mercadona despidió a un empleado por comerse una croqueta y ahora debe indemnizarle<&sol;a>&NewLine; <&sol;div>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<&sol;div>&NewLine;<p><strong>El TSXG se puso serio con la desconexión&period;<&sol;strong> En su resolución&comma; el Tribunal Superior desestimó los argumentos de la empresa y fue contundente en su fallo&period; Los magistrados consideraron que la empresa no solo incumplió su deber de abstenerse de comunicarse con la trabajadora durante su incapacidad temporal&comma; sino que también atentó contra su integridad moral&period;<&sol;p>&NewLine;<p><&excl;-- BREAK 5 --><&sol;p>&NewLine;<p>Según la sentencia&comma; el <a class&equals;"text-outboundlink" href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;xataka&period;com&sol;magnet&sol;increible-que-parezca-desconectar-vacaciones-todo-desafio-65-espanoles-no-sabe-como-hacerlo" data-vars-post-title&equals;"El 65&percnt; de los empleados ha seguido trabajando incluso de vacaciones&colon; estrategias para desconectar en verano" data-vars-post-url&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;xataka&period;com&sol;magnet&sol;increible-que-parezca-desconectar-vacaciones-todo-desafio-65-espanoles-no-sabe-como-hacerlo">derecho a la desconexión digital<&sol;a> &&num;8220&semi;exige que no se reciban comunicaciones de la empresa fuera del tiempo de trabajo&&num;8221&semi;&comma; y advierte que &&num;8220&semi;no se cumple con ese derecho por el hecho de que la persona trabajadora no tenga el deber de responder a las comunicaciones recibidas fuera del tiempo de trabajo de manera más o menos inmediata&&num;8221&semi;&period;<&sol;p>&NewLine;<p><&excl;-- BREAK 6 --><&sol;p>&NewLine;<p>Es decir&comma; y aquí reside la <a rel&equals;"noopener&comma; noreferrer" href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;poderjudicial&period;es&sol;cgpj&sol;es&sol;Poder-Judicial&sol;Tribunales-Superiores-de-Justicia&sol;TSJ-Galicia&sol;Noticias-Judiciales-TSJ-Galicia&sol;El-TSXG-condena-a-una-empresa-por-no-respetar-el-derecho-a-la-desconexion-digital-de-una-trabajadora-que-recibio-correos-durante-una-baja--">importancia de esta resolución<&sol;a>&comma; que el derecho a la desconexión digital no se refiere solo a la interpretación de la urgencia de las comunicaciones recibidas&comma; sino que &&num;8220&semi;lleva consigo una obligación por parte del empleador&comma; y de las personas dependientes o vinculadas&comma; de abstención en las comunicaciones de orden laboral o vinculadas con la prestación de servicios fuera del tiempo de trabajo&&num;8221&semi;&period;<&sol;p>&NewLine;<p><&excl;-- BREAK 7 --><&sol;p>&NewLine;<div class&equals;"article-asset article-asset-normal article-asset-center">&NewLine;<div class&equals;"desvio-container">&NewLine;<div class&equals;"desvio">&NewLine;<div class&equals;"desvio-figure js-desvio-figure">&NewLine; <a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;xataka&period;com&sol;legislacion-y-derechos&sol;unos-empleados-demandaron-a-su-empresa-recortarles-salario-supremo-ha-respondido-que-ser-impuntual-no-trabajo" class&equals;"pivot-outboundlink" data-vars-post-title&equals;"Unos empleados demandaron a su empresa por recortarles el salario&period; El Supremo ha respondido que ser impuntual no es un trabajo"><br &sol;>&NewLine; <img alt&equals;"Unos empleados demandaron a su empresa por recortarles el salario&period; El Supremo ha respondido que ser impuntual no es un trabajo" width&equals;"375" height&equals;"142" src&equals;"https&colon;&sol;&sol;i&period;blogs&period;es&sol;89f948&sol;tribunal-supremo&sol;375&lowbar;142&period;jpeg"><br &sol;>&NewLine; <&sol;a>&NewLine; <&sol;div>&NewLine;<div class&equals;"desvio-summary">&NewLine;<div class&equals;"desvio-taxonomy js-desvio-taxonomy">&NewLine; <a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;xataka&period;com&sol;legislacion-y-derechos&sol;unos-empleados-demandaron-a-su-empresa-recortarles-salario-supremo-ha-respondido-que-ser-impuntual-no-trabajo" class&equals;"desvio-taxonomy-anchor pivot-outboundlink" data-vars-post-title&equals;"Unos empleados demandaron a su empresa por recortarles el salario&period; El Supremo ha respondido que ser impuntual no es un trabajo">En Xataka<&sol;a>&NewLine; <&sol;div>&NewLine;<p> <a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;xataka&period;com&sol;legislacion-y-derechos&sol;unos-empleados-demandaron-a-su-empresa-recortarles-salario-supremo-ha-respondido-que-ser-impuntual-no-trabajo" class&equals;"desvio-title js-desvio-title pivot-outboundlink" data-vars-post-title&equals;"Unos empleados demandaron a su empresa por recortarles el salario&period; El Supremo ha respondido que ser impuntual no es un trabajo">Unos empleados demandaron a su empresa por recortarles el salario&period; El Supremo ha respondido que ser impuntual no es un trabajo<&sol;a>&NewLine; <&sol;div>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<&sol;div>&NewLine;<p><strong>Situación de vulnerabilidad<&sol;strong>&period; El TSXG remarca la especial importancia del derecho a la desconexión digital cuando la trabajadora se encuentra en situación de incapacidad temporal por <a class&equals;"text-outboundlink" href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;xataka&period;com&sol;magnet&sol;ansiedad-expertos-desmontan-mitos-enfermedad-mental-discutida-siglo-xxi" data-vars-post-title&equals;"Ansiedad&colon; cuatro expertos desmontan los mitos de la enfermedad mental más discutida del siglo XXI" data-vars-post-url&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;xataka&period;com&sol;magnet&sol;ansiedad-expertos-desmontan-mitos-enfermedad-mental-discutida-siglo-xxi">una dolencia psíquica<&sol;a>&period; En la sentencia&comma; el tribunal gallego destaca que recibir correos en estas circunstancias &&num;8220&semi;intranquiliza al receptor&comma; y también lo cosifica y menoscaba su dignidad&&num;8221&semi; y sitúa a la trabajadora en un estado de disponibilidad permanente incompatible con su derecho a <a class&equals;"text-outboundlink" href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;xataka&period;com&sol;legislacion-y-derechos&sol;despidieron-a-empleado-cuando-estaba-coma-se-entero-al-despertar-meses-despues-despido-improcedente-indemnizacion" data-vars-post-title&equals;"Una empresa despidió a un empleado cuando estaba en coma&period; Se enteró meses después cuando despertó" data-vars-post-url&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;xataka&period;com&sol;legislacion-y-derechos&sol;despidieron-a-empleado-cuando-estaba-coma-se-entero-al-despertar-meses-despues-despido-improcedente-indemnizacion">recuperarse sin presiones<&sol;a>&period;<&sol;p>&NewLine;<p><&excl;-- BREAK 8 --><&sol;p>&NewLine;<p><strong>El derecho a la desconexión digital en la ley española&period; <&sol;strong>El derecho a la desconexión digital está recogido en el artículo 88 de la <a rel&equals;"noopener&comma; noreferrer" href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;boe&period;es&sol;buscar&sol;doc&period;php&quest;id&equals;BOE-A-2018-16673">Ley Orgánica 3&sol;2018<&sol;a> y reforzado con la llegada de la llamada <a rel&equals;"noopener&comma; noreferrer" href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;boe&period;es&sol;buscar&sol;doc&period;php&quest;id&equals;BOE-A-2021-11472">Ley del trabajo a distancia<&sol;a> de 2021&period; Según la normativa&comma; &&num;8220&semi;todos los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar&comma; fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido&comma; el respeto de su tiempo de descanso&comma; permisos y vacaciones&comma; así como de su intimidad personal y familiar&&num;8221&semi;&period;<&sol;p>&NewLine;<p><&excl;-- BREAK 9 --><&sol;p>&NewLine;<p>Este derecho permite a los trabajadores no contestar correos&comma; llamadas&comma; videollamadas o cualquier otra comunicación digital <a class&equals;"text-outboundlink" href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;xataka&period;com&sol;legislacion-y-derechos&sol;enviar-correos-a-trabajadores-fuera-su-horario-sancionable-asi-funciona-derecho-a-desconexion-digital" data-vars-post-title&equals;"Enviar correos a los trabajadores fuera de su horario es sancionable&colon; así funciona el derecho a la desconexión digital" data-vars-post-url&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;xataka&period;com&sol;legislacion-y-derechos&sol;enviar-correos-a-trabajadores-fuera-su-horario-sancionable-asi-funciona-derecho-a-desconexion-digital">fuera del horario laboral<&sol;a>&period; La ley no diferencia entre el tamaño de la plantilla o el carácter público o privado de la empresa&comma; por lo que la protección es universal para todos los empleados en España&period; Con el fallo del TSXG&comma; la prohibición no se limita al hecho de &&num;8220&semi;no contestar&&num;8221&semi; sino que se amplía su interpretación a &&num;8220&semi;no recibir&&num;8221&semi;&period;<&sol;p>&NewLine;<p><&excl;-- BREAK 10 --><&sol;p>&NewLine;<div class&equals;"article-asset-video article-asset-normal">&NewLine;<div class&equals;"asset-content">&NewLine;<div class&equals;"base-asset-video">&NewLine;<div class&equals;"js-dailymotion"><&sol;div>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<&sol;div>&NewLine;<p><strong>Condena simbólica&comma; pero pionera<&sol;strong>&period; El proceso llegó al TSXG como consecuencia de una sentencia anterior en la que se pedían&comma; además de la vulneración del derecho a la desconexión digital de los trabajadores&comma; indemnizaciones por vulneraciones del derecho al honor y a la integridad física&period; En este caso&comma; la nueva resolución revoca estos dos últimos conceptos por considerar que no se ha dañado a la empleada físicamente ni su honorabilidad se ha visto afectada&period;<&sol;p>&NewLine;<p><&excl;-- BREAK 11 --><&sol;p>&NewLine;<p>Sin embargo&comma; sí impone una indemnización de 1&period;500 euros &&num;8220&semi;en concepto de daños y perjuicios&&num;8221&semi; por vulnerar el derecho a la desconexión digital por considerar que la empresa &&num;8220&semi;no fue garantizadora&&num;8221&semi; de este derecho y señala que &&num;8220&semi;pretender que esté disponible en cualquier momento de su vida&comma; incluida la incapacidad temporal&comma; impide el libre desarrollo de la personalidad y dificulta el ejercicio del ámbito de intimidad propio de la vida personal y familiar&&num;8221&semi;&period;<&sol;p>&NewLine;<p><&excl;-- BREAK 12 --><&sol;p>&NewLine;<p>En Xataka &vert; <a class&equals;"text-outboundlink" href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;xataka&period;com&sol;empresas-y-economia&sol;55-245-euros-comerse-sandwich-cerveza-mercadona-debe-indemnizar-a-empleada-despido-improcedente" data-vars-post-title&equals;"55&period;245 euros por comerse un sándwich y una cerveza&colon; Mercadona debe indemnizar a una empleada por despido improcedente" data-vars-post-url&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;xataka&period;com&sol;empresas-y-economia&sol;55-245-euros-comerse-sandwich-cerveza-mercadona-debe-indemnizar-a-empleada-despido-improcedente">55&period;245 euros por comerse un sándwich y una cerveza&colon; Mercadona debe indemnizar a una empleada por despido improcedente<&sol;a><&sol;p>&NewLine;<p>Imagen &vert; Unsplash &lpar;<a rel&equals;"noopener&comma; noreferrer" href&equals;"https&colon;&sol;&sol;unsplash&period;com&sol;es&sol;fotos&sol;un-primer-plano-de-un-telefono-celular-con-varios-iconos-de-aplicaciones-X8ejw0g0C&lowbar;g">Brian J&period; Tromp<&sol;a>&rpar;&comma; Wikimedia Commons &lpar;<a rel&equals;"noopener&comma; noreferrer" href&equals;"https&colon;&sol;&sol;commons&period;wikimedia&period;org&sol;wiki&sol;File&colon;Pazo&lowbar;de&lowbar;Xustiza&lowbar;-&lowbar;A&lowbar;Coru&percnt;C3&percnt;B1a&lowbar;-&lowbar;entrada&period;jpg">Caronio&rpar;<&sol;a><&sol;p>&NewLine;<p> &&num;8211&semi; <br &sol;> La noticia<br &sol;>&NewLine; <a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;xataka&period;com&sol;legislacion-y-derechos&sol;sentencia-tsxg-ha-marcado-nuevo-hito-derecho-a-desconexion-digital-prohibicion-absoluta-comunicaciones&quest;utm&lowbar;source&equals;feedburner&amp&semi;utm&lowbar;medium&equals;feed&amp&semi;utm&lowbar;campaign&equals;04&lowbar;Jul&lowbar;2025"><br &sol;>&NewLine; <em> Enviar un correo a una empleada de baja le ha costado 1&period;500 euros a una empresa&colon; ya no importa si respondes o no <&sol;em><br &sol;>&NewLine; <&sol;a><br &sol;>&NewLine; fue publicada originalmente en<br &sol;>&NewLine; <a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;xataka&period;com&sol;&quest;utm&lowbar;source&equals;feedburner&amp&semi;utm&lowbar;medium&equals;feed&amp&semi;utm&lowbar;campaign&equals;04&lowbar;Jul&lowbar;2025"><br &sol;>&NewLine; <strong> Xataka <&sol;strong><br &sol;>&NewLine; <&sol;a><br &sol;>&NewLine; por <a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;xataka&period;com&sol;autor&sol;ruben-andres&quest;utm&lowbar;source&equals;feedburner&amp&semi;utm&lowbar;medium&equals;feed&amp&semi;utm&lowbar;campaign&equals;04&lowbar;Jul&lowbar;2025"><br &sol;>&NewLine; Rubén Andrés<br &sol;>&NewLine; <&sol;a><br &sol;>&NewLine; &period; <&sol;p>&NewLine;<p>&ZeroWidthSpace;El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia &lpar;TSXG&rpar; ha marcado un antes y un después en la protección del derecho a la desconexión digital de los trabajadores en España&period; Por primera vez&comma; una empresa ha sido condenada por enviar correos electrónicos de trabajo a una empleada que se encontraba de baja médica&period;<&sol;p>&NewLine;<p>La sentencia se considera pionera porque&comma; aunque otros países como Francia y Bélgicaya han legislado sobre la desconexión digital&comma; la justicia gallega ha dado un paso más al sancionar no solo la obligación de no responder&comma; sino también el deber de la empresa de no enviar comunicaciones fuera del horario laboral&period;<&sol;p>&NewLine;<p>¿Qué pasó&quest; Según detalla la sentencia&comma; la trabajadora afectada se encontraba en situación de incapacidad temporal por un &&num;8220&semi;trastorno de ansiedad&&num;8221&semi;&comma; al parecer &&num;8220&semi;motivado por el desgaste emocional que implica la actual situación de exceso de trabajo&comma; realización de horas extras de manera continuada y responsabilidad laboral&comma; lo que ha propiciado la aparición de inseguridad relacional con respecto a su entorno&&num;8221&semi;&period;<&sol;p>&NewLine;<p>En ese contexto de incapacidad médica&comma; la empleada continuó recibiendo correos electrónicos relacionados con su trabajo durante todo el periodo de baja&period; La empresa reconoció los hechos&comma; pero argumentó que los correos a la denunciante formaban parte de un hilo creado anteriormente y cuyo contenido iba dirigido a otras personas del equipo&period; Además&comma; alegó que en ellos no se le pidió &&num;8220&semi;una respuesta inmediata&&num;8221&semi;&period;<&sol;p>&NewLine;<p> En Xataka<&sol;p>&NewLine;<p> 40&period;000 euros por una croqueta&colon; Mercadona despidió a un empleado por comerse una croqueta y ahora debe indemnizarle<&sol;p>&NewLine;<p>El TSXG se puso serio con la desconexión&period; En su resolución&comma; el Tribunal Superior desestimó los argumentos de la empresa y fue contundente en su fallo&period; Los magistrados consideraron que la empresa no solo incumplió su deber de abstenerse de comunicarse con la trabajadora durante su incapacidad temporal&comma; sino que también atentó contra su integridad moral&period;<&sol;p>&NewLine;<p>Según la sentencia&comma; el derecho a la desconexión digital &&num;8220&semi;exige que no se reciban comunicaciones de la empresa fuera del tiempo de trabajo&&num;8221&semi;&comma; y advierte que &&num;8220&semi;no se cumple con ese derecho por el hecho de que la persona trabajadora no tenga el deber de responder a las comunicaciones recibidas fuera del tiempo de trabajo de manera más o menos inmediata&&num;8221&semi;&period;<&sol;p>&NewLine;<p>Es decir&comma; y aquí reside la importancia de esta resolución&comma; que el derecho a la desconexión digital no se refiere solo a la interpretación de la urgencia de las comunicaciones recibidas&comma; sino que &&num;8220&semi;lleva consigo una obligación por parte del empleador&comma; y de las personas dependientes o vinculadas&comma; de abstención en las comunicaciones de orden laboral o vinculadas con la prestación de servicios fuera del tiempo de trabajo&&num;8221&semi;&period;<&sol;p>&NewLine;<p> En Xataka<&sol;p>&NewLine;<p> Unos empleados demandaron a su empresa por recortarles el salario&period; El Supremo ha respondido que ser impuntual no es un trabajo<&sol;p>&NewLine;<p>Situación de vulnerabilidad&period; El TSXG remarca la especial importancia del derecho a la desconexión digital cuando la trabajadora se encuentra en situación de incapacidad temporal por una dolencia psíquica&period; En la sentencia&comma; el tribunal gallego destaca que recibir correos en estas circunstancias &&num;8220&semi;intranquiliza al receptor&comma; y también lo cosifica y menoscaba su dignidad&&num;8221&semi; y sitúa a la trabajadora en un estado de disponibilidad permanente incompatible con su derecho a recuperarse sin presiones&period;<&sol;p>&NewLine;<p>El derecho a la desconexión digital en la ley española&period; El derecho a la desconexión digital está recogido en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3&sol;2018 y reforzado con la llegada de la llamada Ley del trabajo a distancia de 2021&period; Según la normativa&comma; &&num;8220&semi;todos los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar&comma; fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido&comma; el respeto de su tiempo de descanso&comma; permisos y vacaciones&comma; así como de su intimidad personal y familiar&&num;8221&semi;&period;<&sol;p>&NewLine;<p>Este derecho permite a los trabajadores no contestar correos&comma; llamadas&comma; videollamadas o cualquier otra comunicación digital fuera del horario laboral&period; La ley no diferencia entre el tamaño de la plantilla o el carácter público o privado de la empresa&comma; por lo que la protección es universal para todos los empleados en España&period; Con el fallo del TSXG&comma; la prohibición no se limita al hecho de &&num;8220&semi;no contestar&&num;8221&semi; sino que se amplía su interpretación a &&num;8220&semi;no recibir&&num;8221&semi;&period;<&sol;p>&NewLine;<p>Condena simbólica&comma; pero pionera&period; El proceso llegó al TSXG como consecuencia de una sentencia anterior en la que se pedían&comma; además de la vulneración del derecho a la desconexión digital de los trabajadores&comma; indemnizaciones por vulneraciones del derecho al honor y a la integridad física&period; En este caso&comma; la nueva resolución revoca estos dos últimos conceptos por considerar que no se ha dañado a la empleada físicamente ni su honorabilidad se ha visto afectada&period;<&sol;p>&NewLine;<p>Sin embargo&comma; sí impone una indemnización de 1&period;500 euros &&num;8220&semi;en concepto de daños y perjuicios&&num;8221&semi; por vulnerar el derecho a la desconexión digital por considerar que la empresa &&num;8220&semi;no fue garantizadora&&num;8221&semi; de este derecho y señala que &&num;8220&semi;pretender que esté disponible en cualquier momento de su vida&comma; incluida la incapacidad temporal&comma; impide el libre desarrollo de la personalidad y dificulta el ejercicio del ámbito de intimidad propio de la vida personal y familiar&&num;8221&semi;&period;<&sol;p>&NewLine;<p>En Xataka &vert; 55&period;245 euros por comerse un sándwich y una cerveza&colon; Mercadona debe indemnizar a una empleada por despido improcedente<&sol;p>&NewLine;<p>Imagen &vert; Unsplash &lpar;Brian J&period; Tromp&rpar;&comma; Wikimedia Commons &lpar;Caronio&rpar;<&sol;p>&NewLine;<p> &&num;8211&semi; La noticia<&sol;p>&NewLine;<p> Enviar un correo a una empleada de baja le ha costado 1&period;500 euros a una empresa&colon; ya no importa si respondes o no <&sol;p>&NewLine;<p> fue publicada originalmente en<&sol;p>&NewLine;<p> Xataka <&sol;p>&NewLine;<p> por<br &sol;>&NewLine; Rubén Andrés<&sol;p>&NewLine;<p> &period;   <&sol;p>&NewLine;<p>&ZeroWidthSpace;   <&sol;p>&NewLine;<p>&ZeroWidthSpace; <&sol;p>&NewLine;

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