Ciencia y Tecnología
Una lista de los CEO mejor pagados nos deja una cifra de cómo ha subido el salario de los directivos desde 1978: 1.085%
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 <img src="https://i.blogs.es/726dd1/ceo-salarios/1024_2000.jpeg" alt="Una lista de los CEO mejor pagados nos deja una cifra de cómo ha subido el salario de los directivos desde 1978: 1.085% ">
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<p><em>The Wall Street Journal</em> <a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.wsj.com/business/rick-smith-axon-ceo-pay-package-2024-6e864a64">publicaba</a>la lista de los CEO mejor pagados de 2024. La lista en sí misma ya presentaba algunas curiosidades. Por ejemplo, el hecho de que, sorprendentemente, los <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/grafico-para-entender-quienes-ceos-mejor-pagados-industria-tecnologica" data-vars-post-title="Los CEOs mejor pagados de la industria tecnológica, reunidos en un sencillo gráfico" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/grafico-para-entender-quienes-ceos-mejor-pagados-industria-tecnologica">CEO de las grandes tecnológicas</a> que acumulan <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/satya-nadella-esta-haciendo-cosas-bien-que-microsoft-ha-igualado-otro-hito-apple-valer-3-billones-dolares" data-vars-post-title="El boom de la IA se ha traducido en algo muy concreto para Microsoft: una valoración histórica de 3 billones de dólares" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/satya-nadella-esta-haciendo-cosas-bien-que-microsoft-ha-igualado-otro-hito-apple-valer-3-billones-dolares">capitaciones bursátiles</a> superiores al PIB de algunos países, no se encuentran en los primeros puestos de este listado.</p>
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<p>Sin embargo, su publicación ha puesto sobre la mesa la <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/inditex-gallina-huevos-oro-amancio-ortega-recibe-100-euros-segundo-ha-duplicado-sus-dividendos" data-vars-post-title="Inditex es la gallina de los huevos de oro de Amancio Ortega: recibe 98 euros por segundo y ha triplicado sus dividendos" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/inditex-gallina-huevos-oro-amancio-ortega-recibe-100-euros-segundo-ha-duplicado-sus-dividendos">enorme diferencia salarial</a> que existe entre la figura del director ejecutivo de la compañía y el salario medio de sus empleados. Un estudio de <em>Economic Policy Institute</em> <a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.epi.org/publication/ceo-pay-in-2023/">ha investigado</a> la evolución de esta diferencia y ha descubierto que, desde 1978, los salarios de los CEO se han incrementado un 1.085%. El <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/salario-medio-anual-que-cobran-empleados-siete-magnificas-tecnologia-explicado-grafico" data-vars-post-title='
El salario medio anual que cobran los empleados de las "siete magníficas” de la tecnología, explicado en un gráfico' data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/salario-medio-anual-que-cobran-empleados-siete-magnificas-tecnologia-explicado-grafico">salario de sus empleados</a>, en cambio, solo lo ha hecho por una fracción de ese porcentaje.</p>
<p><!-- BREAK 2 --></p>
<p><strong>Los CEO que más ganaron en 2024</strong>. Según la lista publicada por <em>The Wall Street Journal</em> basándose en datos públicos de remuneración de las empresas del S&;P 500, el ejecutivo mejor remunerado en 2024 fue Rick Smith, CEO de Axon Enterprise que basa su negocio en la fabricación de armas eléctricas de defensa <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/otros/policia-nacional-prepara-reparto-sus-primeras-150-pistolas-electricas-que-como-utilizara" data-vars-post-title="La Policía Nacional prepara el reparto de sus primeras 150 pistolas eléctricas: qué son y cómo las utilizará" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/otros/policia-nacional-prepara-reparto-sus-primeras-150-pistolas-electricas-que-como-utilizara">o Taser</a>. Smith recibió nada menos que 164,53 millones de dólares en 2023.</p>
<p><!-- BREAK 3 --></p>
<p>Justo detrás, encontramos a algunos viejos conocidos de este tipo de listados. Lawrence Cup, como CEO de General Electric se embolsó 88,95 millones, o Stephen Schwarzman, CEO de Blackstone que recibió un bono de 84 millones de dólares.</p>
<p><!-- BREAK 4 --></p>
<p>Para encontrar <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/cuanto-cobran-realmente-ceos-empresas-tecnologicas-dos-graficos-para-entender-sus-sueldos" data-vars-post-title="Cuánto cobran realmente los CEOs de las empresas tecnológicas: dos gráficos para entender sus sueldos " data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/cuanto-cobran-realmente-ceos-empresas-tecnologicas-dos-graficos-para-entender-sus-sueldos">lo que cobró alguno de los CEOs tecnológicos</a>, debemos bajar hasta el cuarto puesto que ocupa Tim Cook tras recibir un bono salarial de 74,61 millones de dólares.</p>
<p><!-- BREAK 5 --></p>
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 <a href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/ceo-mejor-pagado-eeuu-no-esta-apple-0-tesla-completo-desconocido-empresa-que-no-habias-oido-hablar" class="pivot-outboundlink" data-vars-post-title="El CEO mejor pagado de EEUU no está en Apple o Tesla. Es un completo desconocido de una empresa que no habías oído hablar"><br />
 <img alt="El CEO mejor pagado de EEUU no está en Apple o Tesla. Es un completo desconocido de una empresa que no habías oído hablar" width="375" height="142" src="https://i.blogs.es/c77b03/375257407_f9385cb83a_o/375_142.jpeg"><br />
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 <a href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/ceo-mejor-pagado-eeuu-no-esta-apple-0-tesla-completo-desconocido-empresa-que-no-habias-oido-hablar" class="desvio-taxonomy-anchor pivot-outboundlink" data-vars-post-title="El CEO mejor pagado de EEUU no está en Apple o Tesla. Es un completo desconocido de una empresa que no habías oído hablar">En Xataka</a>
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<p> <a href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/ceo-mejor-pagado-eeuu-no-esta-apple-0-tesla-completo-desconocido-empresa-que-no-habias-oido-hablar" class="desvio-title js-desvio-title pivot-outboundlink" data-vars-post-title="El CEO mejor pagado de EEUU no está en Apple o Tesla. Es un completo desconocido de una empresa que no habías oído hablar">El CEO mejor pagado de EEUU no está en Apple o Tesla. Es un completo desconocido de una empresa que no habías oído hablar</a>
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<p><strong>Trabajador rico, trabajador pobre</strong>. Más allá del salario que cada empresa quiera <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/sabemos-cuanto-cobra-sam-altman-ser-ceo-openai-minimo-para-tener-seguro-medico" data-vars-post-title='Ya sabemos cuánto cobró Sam Altman por ser CEO de OpenAI en 2023: "el mínimo para tener el seguro médico"' data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/sabemos-cuanto-cobra-sam-altman-ser-ceo-openai-minimo-para-tener-seguro-medico">asignar a sus directivos</a> por los logros conseguidos, queda el trasfondo de la brecha salarial existente entre los directivos de esas empresas y sus empleados. En este caso no estamos hablando de que un alto directivo deba cobrar lo mismo que sus empleados, sino que, proporcionalmente, las retribuciones de los directivos se han incrementado en mayor medida entre los miembros de las juntas directivas que entre sus trabajadores.</p>
<p><!-- BREAK 6 --></p>
<p>En su informe, <a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.epi.org/publication/ceo-pay-in-2023/#full-report">los investigadores</a>del <em>Economic Policy Institute</em> señalan que entre 1978 y 2023, los directores ejecutivos de las principales empresas del S&;P500 han incrementado su remuneración en un 1089%, mientras que el salario medio de sus empleados lo ha hecho en un 24%.</p>
<p><!-- BREAK 7 --></p>
<p><strong>Crecimiento exponencial desde los 90</strong>. Los datos reflejan que el incremento en estas retribuciones a los directivos no ha sido lineal y progresivo, sino que se disparó entre los 90 y los 2000, manteniéndose en esos niveles desde entonces. Poniendo el foco entre el salario del CEO y el promedio salarial de sus empleados, entre 1964 y 1978 un director ejecutivo cobraba entre 15,4 y 23 veces el salario de sus empleados.</p>
<p><!-- BREAK 8 --></p>
<p>En cambio, entre 1978 y 1990 esa cifra ascendía hasta 44,9 veces y, a partir de 1995, esa cifra se dispara hasta alcanzar cotas de 398 veces el salario de sus empleados alcanzadas en el 2000. Desde entonces, las sucesivas crisis económicas y financieras han hecho que <a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.marketwatch.com/story/s-p-500-ceos-made-268-times-what-the-typical-worker-made-last-year-report-says-ceo-payflation-strikes-again-02fbe8a9">esa cifra oscile</a> entre las 330,2 veces y las 190,6 veces superior al salario promedio de sus empleados.</p>
<p><!-- BREAK 9 --></p>
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 <a href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/cruda-realidad-salarios-espana-sueldo-frecuente-2023-no-supero-16-000-euros" class="pivot-outboundlink" data-vars-post-title="La cruda realidad de los salarios en España: el sueldo bruto más frecuente en 2023 no superó los 16.000 euros al año"><br />
 <img alt="La cruda realidad de los salarios en España: el sueldo bruto más frecuente en 2023 no superó los 16.000 euros al año" width="375" height="142" src="https://i.blogs.es/152ccb/tecnic-bioprocess-solutions-s_ftpdqvhpi-unsplash/375_142.jpeg"><br />
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 <a href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/cruda-realidad-salarios-espana-sueldo-frecuente-2023-no-supero-16-000-euros" class="desvio-taxonomy-anchor pivot-outboundlink" data-vars-post-title="La cruda realidad de los salarios en España: el sueldo bruto más frecuente en 2023 no superó los 16.000 euros al año">En Xataka</a>
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<p> <a href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/cruda-realidad-salarios-espana-sueldo-frecuente-2023-no-supero-16-000-euros" class="desvio-title js-desvio-title pivot-outboundlink" data-vars-post-title="La cruda realidad de los salarios en España: el sueldo bruto más frecuente en 2023 no superó los 16.000 euros al año">La cruda realidad de los salarios en España: el sueldo bruto más frecuente en 2023 no superó los 16.000 euros al año</a>
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<p><strong>La élite dentro de la élite</strong>. Este incremento no solo se ha producido entre la masa laboral general de la plantilla, sino que los CEO se han convertido en una especie de élite entre la élite. El estudio analiza la evolución de <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/directivo-espanol-mejor-pagado-mundo-no-trabaja-gran-tecnologica-vende-agua-azucarada" data-vars-post-title='El directivo español mejor pagado del mundo no trabaja en una gran tecnológica: vende "agua azucarada"' data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/directivo-espanol-mejor-pagado-mundo-no-trabaja-gran-tecnologica-vende-agua-azucarada">las retribuciones de los CEO</a> con respecto a los salarios del 0,1% que más cobra en las empresas, y aquí también han marcado diferencias siguiendo el mismo patrón que con el resto de la plantilla.</p>
<p><!-- BREAK 10 --></p>
<p>Entre 1964 y 1990, el CEO cobraba entre 2,6 y 3,1 veces más que el 0,1% de empleados mejor pagados de su plantilla. Sin embargo, a partir de los 90 esa diferencia se dispara hasta alcanzar las 9,2 veces en los 2000, y llegar a las 9,4 veces el salario de los empleados mejor pagados que se registraba en 2021.</p>
<p><!-- BREAK 11 --></p>
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 <a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.epi.org/publication/ceo-pay-in-2023/"></p>
<p> <img alt="Salarios de los CEO con respecto a sus trabajadores" class="centro_sinmarco" src="https://i.blogs.es/06390d/287012-33872/450_1000.jpeg"><br />
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<p><strong>Lo que cuenta es su influencia</strong>. Los autores del estudio apuntan a que el astronómico incremento salarial de los CEO no se debe a su valía tomando decisiones empresariales, sino que responde a una contraprestación por el peso del directivo en la junta directiva. Cuanto <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/elon-musk-quiere-controlar-tesla-antes-seguir-desarrollando-su-ia-su-objetivo-evitar-que-le-hagan-sam-altman" data-vars-post-title='Elon Musk quiere controlar Tesla antes de seguir desarrollando su IA. Su objetivo: evitar que le hagan un "Sam Altman"' data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/elon-musk-quiere-controlar-tesla-antes-seguir-desarrollando-su-ia-su-objetivo-evitar-que-le-hagan-sam-altman">mayor es su influencia</a> y poder en esa junta, mayor es su salario. &#8220;Debería haber reuniones de la junta directiva donde la gente pregunte: &#8216;¿Podemos permitirnos pagar menos a nuestro director ejecutivo?&#8217;. Pero, por lo que sé, esa pregunta casi nunca se plantea&#8221;, <a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.washingtonpost.com/business/2024/10/16/ceo-executive-pay-compensation/">aseguraba</a>a <em>The Washington Post</em>, Dean Baker, cofundador del instituto encargado del informe.</p>
<p><!-- BREAK 12 --></p>
<p>Un ejemplo: <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/justicia-ha-vuelto-a-denegar-a-elon-musk-su-bono-salarial-al-precio-actual-tesla-serian-101-450-millones-dolares" data-vars-post-title='Una "suma insondable e injusta": la justicia ha bloqueado por segunda vez el bono de 101.450 millones de Elon Musk' data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/justicia-ha-vuelto-a-denegar-a-elon-musk-su-bono-salarial-al-precio-actual-tesla-serian-101-450-millones-dolares">Elon Musk en Tesla</a> y su enorme capacidad de influencia en una junta directiva formada por amigos personales, antiguos colaboradores e incluso su hermano Kimbal. Gracias a esa capacidad de influencia sobre la junta directiva, el CEO puede negociar unas retribuciones más generosas que cuando se someten al escrutinio de <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/movilidad/elon-musk-pedia-jornadas-80-horas-semanales-a-sus-trabajadores-inversores-tesla-le-reprochan-que-no-haga-40" data-vars-post-title="Musk lleva años defendiendo que sus empleados trabajen 80 horas semanales. Él no está trabajando ni 40 en Tesla" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/movilidad/elon-musk-pedia-jornadas-80-horas-semanales-a-sus-trabajadores-inversores-tesla-le-reprochan-que-no-haga-40">personas sin vinculación directa</a>.</p>
<p><!-- BREAK 13 --></p>
<p>Según apuntan los autores del estudio, esa capacidad de influencia puede haber hecho que el CEO establezca subidas salariales para los directivos de mayor rango, &#8220;concentrando los ingresos en los más altos y dejando menos ganancias para los trabajadores comunes&#8221;.</p>
<p><!-- BREAK 14 --></p>
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<p><strong>Un salario desligado de los resultados</strong>. Llegados a este punto, es fácil pensar que ese incremento se debe a que los CEO de esas empresas <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/nadella-pidio-bajarse-sueldo-no-cumplir-objetivos-ciberseguridad-microsoft-respondio-aumento-63" data-vars-post-title="Satya Nadella pidió bajarse el sueldo por no haber cumplido en materia de seguridad. Microsoft le compensó con 79,1 millones" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/nadella-pidio-bajarse-sueldo-no-cumplir-objetivos-ciberseguridad-microsoft-respondio-aumento-63">han sido unos genios</a> que han llevado a las compañías a sus mejores cotas históricas y por eso se les premia. Sin embargo, los datos <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/buenos-salarios-mal-rendimiento-directivos-incrementan-sus-bonos-salariales-arruinen-a-empresa" data-vars-post-title="El gran chollo de los CEOs y sus bonus anuales: si la empresa va bien los cobran y si va mal, también" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/buenos-salarios-mal-rendimiento-directivos-incrementan-sus-bonos-salariales-arruinen-a-empresa">nos dicen otra cosa</a> y los investigadores lo confirman &#8220;el aumento salarial de los directores ejecutivos no refleja un aumento en el valor de las habilidades ni en las contribuciones a la productividad de las empresas&#8221;, afirma el informe del EPI.</p>
<p><!-- BREAK 15 --></p>
<p>En 2024, por ejemplo, el directivo mejor remunerado fue Hock Tan, CEO de Broadcom, con 161,74 millones de dólares. La junta directiva justificó su bono salarial porque la compañía había logrado duplicar su valor en bolsa. Sin embargo, Badrinarayanan Kothandaraman, director ejecutivo de Enphase Energy, recibió una compensación de 19,52 millones de dólares al tiempo que su compañía se dejaba un 50,1% de su valor.</p>
<p><!-- BREAK 16 --></p>
<p><strong>Pelotazos en bolsa</strong>. Para intentar corregir esa dinámica, a partir de finales de los 90 y los 2000, muchas empresas asignaron acciones de la compañía <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/ceo-mejor-pagado-mundo-elon-musk-su-salario-1-dolar-gran-ardid-bonus" data-vars-post-title="El CEO mejor pagado del mundo es Elon Musk, pero su salario es de 1 dólar: el gran ardid de los bonus " data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/ceo-mejor-pagado-mundo-elon-musk-su-salario-1-dolar-gran-ardid-bonus">como parte del salario</a> de sus directivos. Los datos del estudio revelan que, en 2006, el 78% de la remuneración de los CEO provino de participaciones en la empresa. En 2023 fue del 76,6%. Eso significa que, si el CEO cumple los objetivos acordados, <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/espacio/bolsa-cae-mujer-amasa-su-primer-billon-gwynne-shotwell-jefa-spacex-a-sombra-elon-musk" data-vars-post-title="SpaceX se ha disparado a niveles insospechados. Tanto que Gwynne Shotwell ha entrado en la lista de multimillonarios" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/espacio/bolsa-cae-mujer-amasa-su-primer-billon-gwynne-shotwell-jefa-spacex-a-sombra-elon-musk">recibirá su bono</a> de lo contrario, solo recibirá un salario base.</p>
<p><!-- BREAK 17 --></p>
<p>Un <a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.equilar.com/reports/110-equilar-associated-press-ceo-pay-study-2024.html">informe</a> de la consultora <em>Equilar </em>señala que ese tipo de retribución basada en acciones también explicaría ese incremento exponencial &#8220;contribuyendo en gran medida al aumento general de la compensación total&#8221;. Es decir, al recibir su <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/jensen-huang-ha-convertido-a-sus-empleados-millonarios-ahora-no-pueden-renunciar-a-ello-esposas-doradas-nvidia" data-vars-post-title="El coste de hacerse millonario trabajando en NVIDIA: jornadas de siete días a la semana hasta la madrugada" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/jensen-huang-ha-convertido-a-sus-empleados-millonarios-ahora-no-pueden-renunciar-a-ello-esposas-doradas-nvidia">salario en acciones</a> se vincula ese incremento a los <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/arabia-saudi-ha-firmado-cheque-7-000-millones-dolares-para-nvidia-jensen-huang-ahora-12-000-millones-rico" data-vars-post-title="Arabia Saudí ha firmado un cheque de 7.000 millones de dólares para NVIDIA. Jensen Huang es ahora 12.000 millones más rico" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/arabia-saudi-ha-firmado-cheque-7-000-millones-dolares-para-nvidia-jensen-huang-ahora-12-000-millones-rico">&#8220;pelotazos&#8221; bursátiles</a> que generaron las <em>puntocom</em> y las altas cotizaciones récord que han registrado las tecnológicas con la IA.</p>
<p><!-- BREAK 18 --></p>
<p>En Xataka | <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/musk-ha-ganado-votacion-que-le-supondra-bono-45-000-millones-dolares-acciones-historia-no-ha-terminado" data-vars-post-title="Musk ha ganado la votación que le supondrá un bono de 45.000 millones de dólares en acciones. Pero la historia no ha terminado" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/musk-ha-ganado-votacion-que-le-supondra-bono-45-000-millones-dolares-acciones-historia-no-ha-terminado">Musk ha ganado la votación que le supondrá un bono de 45.000 millones de dólares en acciones. Pero la historia no ha terminado</a></p>
<p>Imagen | Pexels (<a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.pexels.com/es-es/foto/hombre-mano-dinero-sujetando-14820415/">Jonathan Borba</a>), Flickr (<a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.flickr.com/photos/fortuneceoinitiative/">Fortune CEO Initiative</a>, <a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.flickr.com/photos/worldeconomicforum/">World Economic Forum</a>)</p>
<p> &#8211; <br /> La noticia<br />
 <a href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/lista-ceo-mejor-pagados-nos-deja-cifra-como-ha-subido-salario-directivos-1978-1-085?utm_source=feedburner&;utm_medium=feed&;utm_campaign=25_Jun_2025"><br />
 <em> Una lista de los CEO mejor pagados nos deja una cifra de cómo ha subido el salario de los directivos desde 1978: 1.085% </em><br />
 </a><br />
 fue publicada originalmente en<br />
 <a href="https://www.xataka.com/?utm_source=feedburner&;utm_medium=feed&;utm_campaign=25_Jun_2025"><br />
 <strong> Xataka </strong><br />
 </a><br />
 por <a href="https://www.xataka.com/autor/ruben-andres?utm_source=feedburner&;utm_medium=feed&;utm_campaign=25_Jun_2025"><br />
 Rubén Andrés<br />
 </a><br />
 . </p>
<p>​The Wall Street Journal publicabala lista de los CEO mejor pagados de 2024. La lista en sí misma ya presentaba algunas curiosidades. Por ejemplo, el hecho de que, sorprendentemente, los CEO de las grandes tecnológicas que acumulan capitaciones bursátiles superiores al PIB de algunos países, no se encuentran en los primeros puestos de este listado.</p>
<p>Sin embargo, su publicación ha puesto sobre la mesa la enorme diferencia salarial que existe entre la figura del director ejecutivo de la compañía y el salario medio de sus empleados. Un estudio de Economic Policy Institute ha investigado la evolución de esta diferencia y ha descubierto que, desde 1978, los salarios de los CEO se han incrementado un 1.085%. El salario de sus empleados, en cambio, solo lo ha hecho por una fracción de ese porcentaje.</p>
<p>Los CEO que más ganaron en 2024. Según la lista publicada por The Wall Street Journal basándose en datos públicos de remuneración de las empresas del S&;P 500, el ejecutivo mejor remunerado en 2024 fue Rick Smith, CEO de Axon Enterprise que basa su negocio en la fabricación de armas eléctricas de defensa o Taser. Smith recibió nada menos que 164,53 millones de dólares en 2023.</p>
<p>Justo detrás, encontramos a algunos viejos conocidos de este tipo de listados. Lawrence Cup, como CEO de General Electric se embolsó 88,95 millones, o Stephen Schwarzman, CEO de Blackstone que recibió un bono de 84 millones de dólares.</p>
<p>Para encontrar lo que cobró alguno de los CEOs tecnológicos, debemos bajar hasta el cuarto puesto que ocupa Tim Cook tras recibir un bono salarial de 74,61 millones de dólares.</p>
<p> En Xataka</p>
<p> El CEO mejor pagado de EEUU no está en Apple o Tesla. Es un completo desconocido de una empresa que no habías oído hablar</p>
<p>Trabajador rico, trabajador pobre. Más allá del salario que cada empresa quiera asignar a sus directivos por los logros conseguidos, queda el trasfondo de la brecha salarial existente entre los directivos de esas empresas y sus empleados. En este caso no estamos hablando de que un alto directivo deba cobrar lo mismo que sus empleados, sino que, proporcionalmente, las retribuciones de los directivos se han incrementado en mayor medida entre los miembros de las juntas directivas que entre sus trabajadores.</p>
<p>En su informe, los investigadoresdel Economic Policy Institute señalan que entre 1978 y 2023, los directores ejecutivos de las principales empresas del S&;P500 han incrementado su remuneración en un 1089%, mientras que el salario medio de sus empleados lo ha hecho en un 24%.</p>
<p>Crecimiento exponencial desde los 90. Los datos reflejan que el incremento en estas retribuciones a los directivos no ha sido lineal y progresivo, sino que se disparó entre los 90 y los 2000, manteniéndose en esos niveles desde entonces. Poniendo el foco entre el salario del CEO y el promedio salarial de sus empleados, entre 1964 y 1978 un director ejecutivo cobraba entre 15,4 y 23 veces el salario de sus empleados.</p>
<p>En cambio, entre 1978 y 1990 esa cifra ascendía hasta 44,9 veces y, a partir de 1995, esa cifra se dispara hasta alcanzar cotas de 398 veces el salario de sus empleados alcanzadas en el 2000. Desde entonces, las sucesivas crisis económicas y financieras han hecho que esa cifra oscile entre las 330,2 veces y las 190,6 veces superior al salario promedio de sus empleados.</p>
<p> En Xataka</p>
<p> La cruda realidad de los salarios en España: el sueldo bruto más frecuente en 2023 no superó los 16.000 euros al año</p>
<p>La élite dentro de la élite. Este incremento no solo se ha producido entre la masa laboral general de la plantilla, sino que los CEO se han convertido en una especie de élite entre la élite. El estudio analiza la evolución de las retribuciones de los CEO con respecto a los salarios del 0,1% que más cobra en las empresas, y aquí también han marcado diferencias siguiendo el mismo patrón que con el resto de la plantilla.</p>
<p>Entre 1964 y 1990, el CEO cobraba entre 2,6 y 3,1 veces más que el 0,1% de empleados mejor pagados de su plantilla. Sin embargo, a partir de los 90 esa diferencia se dispara hasta alcanzar las 9,2 veces en los 2000, y llegar a las 9,4 veces el salario de los empleados mejor pagados que se registraba en 2021.</p>
<p>Lo que cuenta es su influencia. Los autores del estudio apuntan a que el astronómico incremento salarial de los CEO no se debe a su valía tomando decisiones empresariales, sino que responde a una contraprestación por el peso del directivo en la junta directiva. Cuanto mayor es su influencia y poder en esa junta, mayor es su salario. &#8220;Debería haber reuniones de la junta directiva donde la gente pregunte: &#8216;¿Podemos permitirnos pagar menos a nuestro director ejecutivo?&#8217;. Pero, por lo que sé, esa pregunta casi nunca se plantea&#8221;, asegurabaa The Washington Post, Dean Baker, cofundador del instituto encargado del informe.</p>
<p>Un ejemplo: Elon Musk en Tesla y su enorme capacidad de influencia en una junta directiva formada por amigos personales, antiguos colaboradores e incluso su hermano Kimbal. Gracias a esa capacidad de influencia sobre la junta directiva, el CEO puede negociar unas retribuciones más generosas que cuando se someten al escrutinio de personas sin vinculación directa.</p>
<p>Según apuntan los autores del estudio, esa capacidad de influencia puede haber hecho que el CEO establezca subidas salariales para los directivos de mayor rango, &#8220;concentrando los ingresos en los más altos y dejando menos ganancias para los trabajadores comunes&#8221;.</p>
<p>Un salario desligado de los resultados. Llegados a este punto, es fácil pensar que ese incremento se debe a que los CEO de esas empresas han sido unos genios que han llevado a las compañías a sus mejores cotas históricas y por eso se les premia. Sin embargo, los datos nos dicen otra cosa y los investigadores lo confirman &#8220;el aumento salarial de los directores ejecutivos no refleja un aumento en el valor de las habilidades ni en las contribuciones a la productividad de las empresas&#8221;, afirma el informe del EPI.</p>
<p>En 2024, por ejemplo, el directivo mejor remunerado fue Hock Tan, CEO de Broadcom, con 161,74 millones de dólares. La junta directiva justificó su bono salarial porque la compañía había logrado duplicar su valor en bolsa. Sin embargo, Badrinarayanan Kothandaraman, director ejecutivo de Enphase Energy, recibió una compensación de 19,52 millones de dólares al tiempo que su compañía se dejaba un 50,1% de su valor.</p>
<p>Pelotazos en bolsa. Para intentar corregir esa dinámica, a partir de finales de los 90 y los 2000, muchas empresas asignaron acciones de la compañía como parte del salario de sus directivos. Los datos del estudio revelan que, en 2006, el 78% de la remuneración de los CEO provino de participaciones en la empresa. En 2023 fue del 76,6%. Eso significa que, si el CEO cumple los objetivos acordados, recibirá su bono de lo contrario, solo recibirá un salario base.</p>
<p>Un informe de la consultora Equilar señala que ese tipo de retribución basada en acciones también explicaría ese incremento exponencial &#8220;contribuyendo en gran medida al aumento general de la compensación total&#8221;. Es decir, al recibir su salario en acciones se vincula ese incremento a los &#8220;pelotazos&#8221; bursátiles que generaron las puntocom y las altas cotizaciones récord que han registrado las tecnológicas con la IA.</p>
<p>En Xataka | Musk ha ganado la votación que le supondrá un bono de 45.000 millones de dólares en acciones. Pero la historia no ha terminado</p>
<p>Imagen | Pexels (Jonathan Borba), Flickr (Fortune CEO Initiative, World Economic Forum)</p>
<p> &#8211; La noticia</p>
<p> Una lista de los CEO mejor pagados nos deja una cifra de cómo ha subido el salario de los directivos desde 1978: 1.085% </p>
<p> fue publicada originalmente en</p>
<p> Xataka </p>
<p> por<br />
 Rubén Andrés</p>
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