Ciencia y Tecnología
Las tecnológicas están pidiendo “AI fluency” para sus vacantes. El problema es que no se está invirtiendo ni un euro en enseñarla
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 <img src="https://i.blogs.es/147583/pexels-cottonbro-5473955/1024_2000.jpeg" alt='Las tecnológicas están pidiendo "AI fluency" para sus vacantes. El problema es que no se está invirtiendo ni un euro en enseñarla'>
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<p>Recientemente, Andy Jassy, CEO de Amazon les decía <a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.aboutamazon.com/news/company-news/amazon-ceo-andy-jassy-on-generative-ai">en un comunicado</a> a sus empleados que, en los próximos años, sus empleos <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/ia-esta-cambiando-a-forma-que-compramos-andy-jassy-ha-advertido-a-sus-empleados-que-eso-afectara-a-sus-empleos" data-vars-post-title='El CEO de Amazon ha puesto las cartas sobre la mesa: "Esperamos que la IA reduzca nuestra plantilla total en los próximos años"' data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/ia-esta-cambiando-a-forma-que-compramos-andy-jassy-ha-advertido-a-sus-empleados-que-eso-afectara-a-sus-empleos">van a cambiar o desaparecer</a> si no aprenden a utilizar herramientas de IA. En la misma línea se pronunciaban empresas <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/duolingo-inaugura-nueva-era-cuando-talento-humano-no-imprescindible" data-vars-post-title="Duolingo inaugura una nueva era: cuando el talento humano ya no es imprescindible " data-vars-post-url="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/duolingo-inaugura-nueva-era-cuando-talento-humano-no-imprescindible">como Duolingo</a>, Zapier o <a href="https://www.xataka.com/tag/inteligencia-artificial-y-trabajo">Shopify</a>.</p>
<p><!-- BREAK 1 --></p>
<p>Ese giro hacia el dominio de las herramientas de IA ha hecho que<a rel="noopener, noreferrer" href="https://learn.microsoft.com/en-us/training/paths/ai-fluency/"> un nuevo concepto</a> comience a aparecer en las ofertas de empleo tecnológico: &#8220;AI fluency&#8221; o alfabetización en IA. El nuevo requisito de contratación con el que las empresas piden que los candidatos vengan formados de casa en el uso de la IA.</p>
<p><!-- BREAK 2 --></p>
<p><strong>Qué es alfabetización en IA.</strong> La <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/basics/como-iniciarse-inteligencia-artificial-cero-conceptos-basicos-herramientas-trucos-consejos" data-vars-post-title="Cómo iniciarse en la inteligencia artificial desde cero: conceptos básicos, herramientas, trucos y consejos" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/basics/como-iniciarse-inteligencia-artificial-cero-conceptos-basicos-herramientas-trucos-consejos">alfabetización en inteligencia artificial</a> o &#8220;AI Fluency&#8221; en su terminología inglesa, hace referencia no solo al uso básico de la IA en el ámbito laboral (donde se ha demostrado que su principal valor <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/uno-cada-tres-empleados-usa-ia-trabajo-su-puesto-no-corre-peligro-porque-mayoria-usa-como-traductor" data-vars-post-title="Uno de cada tres empleados usa IA en el trabajo: su puesto no corre peligro porque la mayoría la usa como traductor" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/uno-cada-tres-empleados-usa-ia-trabajo-su-puesto-no-corre-peligro-porque-mayoria-usa-como-traductor">es la traducción</a>) sino la capacidad de <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/fiebre-vibe-coding-nos-acerca-a-futuro-que-programaremos-saber-programar-cuatro-expertos-nos-aclaran-fenomeno" data-vars-post-title='"En un año o dos los editores de código no van a existir": cuatro programadores nos explican la revolución del vibe coding' data-vars-post-url="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/fiebre-vibe-coding-nos-acerca-a-futuro-que-programaremos-saber-programar-cuatro-expertos-nos-aclaran-fenomeno">integrarla en los procesos</a> de trabajo para optimizarlos.</p>
<p><!-- BREAK 3 --></p>
<p>Wade Foster, cofundador y CEO de Zapier, aseguró en su <a rel="noopener, noreferrer" href="https://x.com/wadefoster/status/1928453076907667941">perfil de X</a> que la compañía había establecido un nuevo estándar a la hora de contratar, y el 100% de sus nuevos empleados debían ser &#8220;fluidos&#8221; en IA. Eso significaba que todas sus <a rel="noopener, noreferrer" href="https://jobs.ashbyhq.com/zapier">nuevas ofertas de empleo</a>iban a tener un nuevo requisito: &#8220;AI Fluency&#8221;, sin importar si es para un puesto en ventas, producto o desarrollo.</p>
<p><!-- BREAK 4 --></p>
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 <a href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/nuevo-analfabetismo-no-tiene-que-ver-saber-leer-escribir-usar-ia-como-oraculo-lugar-como-herramienta" class="pivot-outboundlink" data-vars-post-title="El nuevo analfabetismo no tiene que ver con saber leer o escribir: es usar la IA como oráculo en lugar de como herramienta "><br />
 <img alt="El nuevo analfabetismo no tiene que ver con saber leer o escribir: es usar la IA como oráculo en lugar de como herramienta " width="375" height="142" src="https://i.blogs.es/22f88b/ilustracion-despacho-personas-abr-20-2025/375_142.jpeg"><br />
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 <a href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/nuevo-analfabetismo-no-tiene-que-ver-saber-leer-escribir-usar-ia-como-oraculo-lugar-como-herramienta" class="desvio-taxonomy-anchor pivot-outboundlink" data-vars-post-title="El nuevo analfabetismo no tiene que ver con saber leer o escribir: es usar la IA como oráculo en lugar de como herramienta ">En Xataka</a>
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<p> <a href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/nuevo-analfabetismo-no-tiene-que-ver-saber-leer-escribir-usar-ia-como-oraculo-lugar-como-herramienta" class="desvio-title js-desvio-title pivot-outboundlink" data-vars-post-title="El nuevo analfabetismo no tiene que ver con saber leer o escribir: es usar la IA como oráculo en lugar de como herramienta ">El nuevo analfabetismo no tiene que ver con saber leer o escribir: es usar la IA como oráculo en lugar de como herramienta </a>
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<p><strong>Cómo se define esa alfabetización</strong>. Zapier <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/no-sabemos-ia-se-va-a-comer-tu-trabajo-ceo-algunas-startups-estan-empenados-convencerte-que-va-a-suceder" data-vars-post-title="No sabemos si la IA se va a comer tu trabajo, pero los CEO de algunas startups están empeñados en convencerte de ello" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/no-sabemos-ia-se-va-a-comer-tu-trabajo-ceo-algunas-startups-estan-empenados-convencerte-que-va-a-suceder">no es la única</a> que ha decidido añadir este nuevo concepto a las ofertas de empleo. Basta darse <a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.glassdoor.es/Empleo/california-ai-fluency-empleos-SRCH_IL.0,10_IS2280_KO11,21.htm">una vuelta</a> por Glassdoor u otras plataformas de empleo tecnológico para comenzar a encontrar ofertas que ya reclaman esa alfabetización en IA junto a requisitos como la experiencia o el dominio de lenguajes de programación.</p>
<p><!-- BREAK 5 --></p>
<p>Una de las preguntas más recurrentes que los usuarios hicieron a Foster tras su mensaje fue cómo se mide la alfabetización en IA de un candidato. El directivo de Zapier <a rel="noopener, noreferrer" href="https://x.com/wadefoster/status/1930680089651425452">respondió</a> al cabo de unos días incluyendo una tabla con ejemplos del nivel de alfabetización en IA que deberían tener los candidatos en base a las expectativas del puesto al que aspiraban. La base de esta tabla es el nivel de complejidad e integración de la IA en su trabajo que cada candidato es capaz de demostrar.</p>
<p><!-- BREAK 6 --></p>
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<div class="caption-img ">
 <a rel="noopener, noreferrer" href="https://x.com/wadefoster/status/1930680089651425452"></p>
<p> <img alt="Tabla de alfabetización de la IA" class="centro_sinmarco" src="https://i.blogs.es/16d0f7/captura-de-pantalla-2025-06-20-a-las-9.06.19/450_1000.jpeg"><br />
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<p> <span>Toca sobre la tabla para ir al mensaje original</span>
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<p><strong>&#8220;5 años de experiencia&#8221; para juniors</strong>. A estas alturas ya nadie duda que <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/basics/que-vibe-coding-que-ventajas-desventajas-ofrece-este-concepto-programar-usando-inteligencia-artificial" data-vars-post-title="Qué es Vibe Coding, y qué ventajas y desventajas ofrece este concepto de programar usando inteligencia artificial" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/basics/que-vibe-coding-que-ventajas-desventajas-ofrece-este-concepto-programar-usando-inteligencia-artificial">el uso de IA</a> será un requisito básico en la mayoría de empleos en diferentes grados, tal y como hoy lo es el uso de las herramientas de ofimática. Eso nos lleva a la pregunta sobre si este nuevo requisito se convertirá en otra exigencia irracional en las ofertas de empleo, como las que los profesionales de Recursos Humanos <a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.linkedin.com/news/story/es-hora-de-eliminar-requisitos-absurdos-de-las-vacantes-6799810/">llevan años denunciando</a>.</p>
<p><!-- BREAK 7 --></p>
<p>Pedir cinco años de experiencia para un empleo junior, 10 años de experiencia en un lenguaje de programación que se inventó hace cinco o ser egresado de una universidad en concreto.</p>
<p><!-- BREAK 8 --></p>
<p><strong>La curiosidad de los empleados.</strong> La clave de esta nueva habilidad para conseguir un empleo se basa en que el empleado sepa <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/basics/guia-inteligencia-artificial-principales-caracteristicas-principales-modelos-ia-puntos-a-favor-comparativa" data-vars-post-title="Guía de inteligencia artificial: principales características de los principales modelos de IA, puntos a favor y en contra, y comparativa " data-vars-post-url="https://www.xataka.com/basics/guia-inteligencia-artificial-principales-caracteristicas-principales-modelos-ia-puntos-a-favor-comparativa">cómo funcionan los modelos de IA</a>, cómo darle los comandos adecuados y cómo generar bucles de corrección para que la propia IA detecte sus errores. Sin embargo, todo ello necesita <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/50-ofertas-empleo-para-ia-quedan-vacantes-universidades-no-dan-abasto-para-formar-candidatos" data-vars-post-title="El 50% de las ofertas de empleo para IA quedan vacantes: las universidades no dan abasto para formar candidatos" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/50-ofertas-empleo-para-ia-quedan-vacantes-universidades-no-dan-abasto-para-formar-candidatos">una formación avanzada</a> que, por el momento, corre por cuenta de los empleados que usan herramientas de IA por su cuenta y aprenden a usarla <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/miles-empleados-utilizan-ia-su-trabajo-cada-vez-no-quieren-que-sus-jefes-descubran" data-vars-post-title="Miles de empleados utilizan la IA en su trabajo. Cada vez más no quieren que sus jefes lo descubran" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/miles-empleados-utilizan-ia-su-trabajo-cada-vez-no-quieren-que-sus-jefes-descubran">de espaldas a las empresas</a>.</p>
<p><!-- BREAK 9 --></p>
<p>Según datos del <a rel="noopener, noreferrer" href="https://slack.com/intl/es-la/blog/news/the-fall-2024-workforce-index-shows-executives-and-employees-investing-in-ai-but-uncertainty-holding-back-adoption">&#8216;Índice de fuerza laboral de otoño de 2024&#8217;</a> elaborado por Slack, el 76% de los empleados encuestados están dispuestos a formarse en el uso de IA para su trabajo. Sin embargo, el 48% de ellos <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/empleados-no-tienen-buenas-noticias-para-tecnologicas-que-estan-apostando-ia-ha-bajado-su-ritmo-adopcion" data-vars-post-title="Los empleados no tienen buenas noticias para las tecnológicas que están apostando por la IA: ha bajado su ritmo de adopción " data-vars-post-url="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/empleados-no-tienen-buenas-noticias-para-tecnologicas-que-estan-apostando-ia-ha-bajado-su-ritmo-adopcion">se sentirían incómodos</a> reconociendo que actualmente la usan.</p>
<p><!-- BREAK 10 --></p>
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 <a href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/ia-prometia-programar-como-nunca-antes-builder-ai-hizo-como-siempre-700-programadores-humanos-simulando-ser-ia" class="pivot-outboundlink" data-vars-post-title="Builder.ai prometía revolucionar la programación con su IA. En realidad había 700 indios detrás picando código"><br />
 <img alt="Builder.ai prometía revolucionar la programación con su IA. En realidad había 700 indios detrás picando código" width="375" height="142" src="https://i.blogs.es/161258/2022_-_partner_photography_pav_1_websummit_lisbon_2022_-52493048782-/375_142.jpeg"><br />
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 <a href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/ia-prometia-programar-como-nunca-antes-builder-ai-hizo-como-siempre-700-programadores-humanos-simulando-ser-ia" class="desvio-taxonomy-anchor pivot-outboundlink" data-vars-post-title="Builder.ai prometía revolucionar la programación con su IA. En realidad había 700 indios detrás picando código">En Xataka</a>
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<p> <a href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/ia-prometia-programar-como-nunca-antes-builder-ai-hizo-como-siempre-700-programadores-humanos-simulando-ser-ia" class="desvio-title js-desvio-title pivot-outboundlink" data-vars-post-title="Builder.ai prometía revolucionar la programación con su IA. En realidad había 700 indios detrás picando código">Builder.ai prometía revolucionar la programación con su IA. En realidad había 700 indios detrás picando código</a>
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<p><strong>Las empresas no forman a sus empleados en AI</strong>. La realidad actual de la alfabetización en AI de las empresas choca frontalmente con sus deseos de integrar esta tecnología en sus procesos. Un <a rel="noopener, noreferrer" href="https://nosotros.infojobs.net/prensa/notas-prensa/1-de-cada-3-trabajadores-ya-hace-uso-de-herramientas-de-inteligencia-artificial-en-el-trabajo">reciente informe</a> de InfoJobs asegura que 1 de cada 3 empleados usa algún tipo de IA en su trabajo. De quienes la usan habitualmente, solo el 20% asegura haber recibido algún tipo de formación para integrarla en su puesto de trabajo, mientras que un 60% asegura no haberla recibido, ni hay planes de recibirla en los próximos seis meses.</p>
<p><!-- BREAK 11 --></p>
<p>El <a rel="noopener, noreferrer" href="https://cdnazure.infoempleo.com/infoempleo/documentacion/ndp/ImpactoIA.pdf">informe anual</a> de Infoempleo y Adecco Oferta y Demanda de Empleo en España 2024 es aún más demoledor con sus cifras: el 84,71% no ha facilitado a sus empleados ninguna formación en inteligencia artificial.</p>
<p><!-- BREAK 12 --></p>
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<p><strong>Empleos realistas contra la escasez</strong>. Según <a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.bde.es/f/webbe/SES/Secciones/Publicaciones/InformesBoletinesRevistas/BoletinEconomico/25/T2/Fich/be2502-art06.pdf">un informe</a> del Banco de España, el 45,8% asegura que la escasez de personal cualificado es el principal escollo para integrar IA en sus procesos. Imponer criterios de alfabetización en IA poco realistas para puestos junior o que no lo necesitan, puede cronificar esa escasez de personal e impedir el <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/mayor-temor-era-que-ia-nos-quitara-trabajo-realidad-que-esta-reemplazando-a-quienes-estan-aprendiendo-a-trabajar" data-vars-post-title="El mayor temor era que la IA nos quitara el trabajo. La realidad es que está reemplazando a quienes están aprendiendo a trabajar " data-vars-post-url="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/mayor-temor-era-que-ia-nos-quitara-trabajo-realidad-que-esta-reemplazando-a-quienes-estan-aprendiendo-a-trabajar">acceso al mercado laboral</a> a los más jóvenes.</p>
<p><!-- BREAK 13 --></p>
<p>Imponer unos requisitos irreales hace que se genere <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/escasez-talento-se-ha-cronificado-punto-extremo-75-empresas-no-encuentran-que-buscan" data-vars-post-title="La escasez de talento se ha cronificado hasta un punto extremo: el 75% de las empresas no encuentran lo que buscan" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/escasez-talento-se-ha-cronificado-punto-extremo-75-empresas-no-encuentran-que-buscan">una escasez de talento</a> igualmente irreal, no porque <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/paradoja-laboral-espana-34-empleados-estan-sobrecualificados-78-empresas-no-encuentran-talento" data-vars-post-title="La sobrecualificación en España se cronifica: el 34% de los trabajadores desempeña tareas inferiores a su nivel educativo" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/paradoja-laboral-espana-34-empleados-estan-sobrecualificados-78-empresas-no-encuentran-talento">no existan profesionales formados</a> para desarrollar ese puesto, sino porque las empresas no están invirtiendo en formar a profesionales para esas vacantes y esperan que vengan formados de casa y que encajen al 100% en sus vacantes.</p>
<p><!-- BREAK 14 --></p>
<p>En Xataka | <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/ingenieros-a-operarios-teclado-ia-esta-convirtiendo-programacion-software-cadena-montaje" data-vars-post-title="De ingenieros a operarios del teclado: la IA está convirtiendo la programación de software en una cadena de montaje" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/ingenieros-a-operarios-teclado-ia-esta-convirtiendo-programacion-software-cadena-montaje">De ingenieros a operarios del teclado: la IA está convirtiendo la programación de software en una cadena de montaje</a></p>
<p>Imagen | Pexels (<a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.pexels.com/es-es/foto/mujer-serio-grave-codificando-5473955/">cottonbro studio</a>)</p>
<p> &#8211; <br /> La noticia<br />
 <a href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/empresas-estan-pidiendo-ai-fluency-para-sus-vacantes-problema-que-no-estan-invirtiendo-euro-ensenarla?utm_source=feedburner&;utm_medium=feed&;utm_campaign=23_Jun_2025"><br />
 <em> Las tecnológicas están pidiendo &#8220;AI fluency&#8221; para sus vacantes. El problema es que no se está invirtiendo ni un euro en enseñarla </em><br />
 </a><br />
 fue publicada originalmente en<br />
 <a href="https://www.xataka.com/?utm_source=feedburner&;utm_medium=feed&;utm_campaign=23_Jun_2025"><br />
 <strong> Xataka </strong><br />
 </a><br />
 por <a href="https://www.xataka.com/autor/ruben-andres?utm_source=feedburner&;utm_medium=feed&;utm_campaign=23_Jun_2025"><br />
 Rubén Andrés<br />
 </a><br />
 . </p>
<p>​Recientemente, Andy Jassy, CEO de Amazon les decía en un comunicado a sus empleados que, en los próximos años, sus empleos van a cambiar o desaparecer si no aprenden a utilizar herramientas de IA. En la misma línea se pronunciaban empresas como Duolingo, Zapier o Shopify.</p>
<p>Ese giro hacia el dominio de las herramientas de IA ha hecho que un nuevo concepto comience a aparecer en las ofertas de empleo tecnológico: &#8220;AI fluency&#8221; o alfabetización en IA. El nuevo requisito de contratación con el que las empresas piden que los candidatos vengan formados de casa en el uso de la IA.</p>
<p>Qué es alfabetización en IA. La alfabetización en inteligencia artificial o &#8220;AI Fluency&#8221; en su terminología inglesa, hace referencia no solo al uso básico de la IA en el ámbito laboral (donde se ha demostrado que su principal valor es la traducción) sino la capacidad de integrarla en los procesos de trabajo para optimizarlos.</p>
<p>Wade Foster, cofundador y CEO de Zapier, aseguró en su perfil de X que la compañía había establecido un nuevo estándar a la hora de contratar, y el 100% de sus nuevos empleados debían ser &#8220;fluidos&#8221; en IA. Eso significaba que todas sus nuevas ofertas de empleoiban a tener un nuevo requisito: &#8220;AI Fluency&#8221;, sin importar si es para un puesto en ventas, producto o desarrollo.</p>
<p> En Xataka</p>
<p> El nuevo analfabetismo no tiene que ver con saber leer o escribir: es usar la IA como oráculo en lugar de como herramienta </p>
<p>Cómo se define esa alfabetización. Zapier no es la única que ha decidido añadir este nuevo concepto a las ofertas de empleo. Basta darse una vuelta por Glassdoor u otras plataformas de empleo tecnológico para comenzar a encontrar ofertas que ya reclaman esa alfabetización en IA junto a requisitos como la experiencia o el dominio de lenguajes de programación.</p>
<p>Una de las preguntas más recurrentes que los usuarios hicieron a Foster tras su mensaje fue cómo se mide la alfabetización en IA de un candidato. El directivo de Zapier respondió al cabo de unos días incluyendo una tabla con ejemplos del nivel de alfabetización en IA que deberían tener los candidatos en base a las expectativas del puesto al que aspiraban. La base de esta tabla es el nivel de complejidad e integración de la IA en su trabajo que cada candidato es capaz de demostrar.</p>
<p> Toca sobre la tabla para ir al mensaje original</p>
<p>&#8220;5 años de experiencia&#8221; para juniors. A estas alturas ya nadie duda que el uso de IA será un requisito básico en la mayoría de empleos en diferentes grados, tal y como hoy lo es el uso de las herramientas de ofimática. Eso nos lleva a la pregunta sobre si este nuevo requisito se convertirá en otra exigencia irracional en las ofertas de empleo, como las que los profesionales de Recursos Humanos llevan años denunciando.</p>
<p>Pedir cinco años de experiencia para un empleo junior, 10 años de experiencia en un lenguaje de programación que se inventó hace cinco o ser egresado de una universidad en concreto.</p>
<p>La curiosidad de los empleados. La clave de esta nueva habilidad para conseguir un empleo se basa en que el empleado sepa cómo funcionan los modelos de IA, cómo darle los comandos adecuados y cómo generar bucles de corrección para que la propia IA detecte sus errores. Sin embargo, todo ello necesita una formación avanzada que, por el momento, corre por cuenta de los empleados que usan herramientas de IA por su cuenta y aprenden a usarla de espaldas a las empresas.</p>
<p>Según datos del &#8216;Índice de fuerza laboral de otoño de 2024&#8217; elaborado por Slack, el 76% de los empleados encuestados están dispuestos a formarse en el uso de IA para su trabajo. Sin embargo, el 48% de ellos se sentirían incómodos reconociendo que actualmente la usan.</p>
<p> En Xataka</p>
<p> Builder.ai prometía revolucionar la programación con su IA. En realidad había 700 indios detrás picando código</p>
<p>Las empresas no forman a sus empleados en AI. La realidad actual de la alfabetización en AI de las empresas choca frontalmente con sus deseos de integrar esta tecnología en sus procesos. Un reciente informe de InfoJobs asegura que 1 de cada 3 empleados usa algún tipo de IA en su trabajo. De quienes la usan habitualmente, solo el 20% asegura haber recibido algún tipo de formación para integrarla en su puesto de trabajo, mientras que un 60% asegura no haberla recibido, ni hay planes de recibirla en los próximos seis meses.</p>
<p>El informe anual de Infoempleo y Adecco Oferta y Demanda de Empleo en España 2024 es aún más demoledor con sus cifras: el 84,71% no ha facilitado a sus empleados ninguna formación en inteligencia artificial.</p>
<p>Empleos realistas contra la escasez. Según un informe del Banco de España, el 45,8% asegura que la escasez de personal cualificado es el principal escollo para integrar IA en sus procesos. Imponer criterios de alfabetización en IA poco realistas para puestos junior o que no lo necesitan, puede cronificar esa escasez de personal e impedir el acceso al mercado laboral a los más jóvenes.</p>
<p>Imponer unos requisitos irreales hace que se genere una escasez de talento igualmente irreal, no porque no existan profesionales formados para desarrollar ese puesto, sino porque las empresas no están invirtiendo en formar a profesionales para esas vacantes y esperan que vengan formados de casa y que encajen al 100% en sus vacantes.</p>
<p>En Xataka | De ingenieros a operarios del teclado: la IA está convirtiendo la programación de software en una cadena de montaje</p>
<p>Imagen | Pexels (cottonbro studio)</p>
<p> &#8211; La noticia</p>
<p> Las tecnológicas están pidiendo &#8220;AI fluency&#8221; para sus vacantes. El problema es que no se está invirtiendo ni un euro en enseñarla </p>
<p> fue publicada originalmente en</p>
<p> Xataka </p>
<p> por<br />
 Rubén Andrés</p>
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