Ciencia y Tecnología
Parecía obvio, pero el Supremo se lo ha tenido que recordar: Ryanair no puede elegir sindicato, lo eligen los empleados
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 <img src="https://i.blogs.es/0cf868/1366_2000/1024_2000.jpeg" alt="Parecía obvio, pero el Supremo se lo ha tenido que recordar: Ryanair no puede elegir sindicato, lo eligen los empleados">
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<p>Tras un periplo judicial por la Audiencia Nacional en el que se anulaba el convenio colectivo que Ryanair y CCOO habían firmado para aplicar una subida salarial a los tripulantes de cabina, la aerolínea enviaba a sus empleados un requerimiento inédito: dado que el convenio colectivo se había anulado, debían <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/ryanair-pide-a-sus-tripulantes-que-devuelvan-sus-incrementos-salariales-2024-excepto-afiliados-a-ccoo" data-vars-post-title="Hace unos meses Ryanair subió el sueldo a sus empleados en España. Ahora les está reclamando que lo devuelvan" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/ryanair-pide-a-sus-tripulantes-que-devuelvan-sus-incrementos-salariales-2024-excepto-afiliados-a-ccoo">devolver a la compañía la subida salarial</a> que se les había pagado. No obstante, la petición tenía una llamativa excepción. Los empleados afiliados a CCOO (o que se afiliaran), no tendrían que devolver nada.</p>
<p><!-- BREAK 1 --></p>
<p>Ahora, el Tribunal Supremo ha anulado la cláusula que discriminaba a los empleados de la aerolínea permitiendo que unos se beneficien de los incrementos salariales y otros no en función de <a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1985-16660">su afiliación sindical</a>.</p>
<p><!-- BREAK 2 --></p>
<p><strong>El origen del problema</strong>. En 2022, Ryanair y CCOO <a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.eleconomista.es/transportes-turismo/noticias/11984507/10/22/Ryanair-y-CCOO-firman-un-nuevo-acuerdo-para-los-TCP-de-la-aerolinea.html">firmaron</a> el I Convenio Colectivo para tripulantes de cabina que incluía una subida salarial durante los próximos tres años (hasta abril de 2025). El sindicato USO, con una representación del 22,9% de la plantilla, llevó a la Audiencia Nacional ese convenio <a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.fs-uso.es/uso-denuncia-la-persecucion-a-tcp/">por considerar</a> que su mesa de negociación había dejado fuera a una cuarta parte de la plantilla. La Audiencia Nacional dictó sentencia a su favor y el convenio <a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.europapress.es/economia/transportes-00343/noticia-audiencia-nacional-anula-convenio-tripulantes-cabina-ryanair-mesa-negociadora-20250327121046.html">quedó anulado</a>.</p>
<p><!-- BREAK 3 --></p>
<p>Como consecuencia, Ryanair reclamó a sus empleados la devolución de los incrementos salariales recogidos en ese acuerdo que se había anulado, con importes que en algunos casos superaban los 4.000 euros, tal y <a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.elconfidencial.com/empresas/2025-05-17/ryanair-obliga-trabajadores-afiliarse-ccoo-eludir-pago-subidas-salariales_4116020/">como recogía</a> <em>El Confidencial</em>. La aerolínea argumentaba que, en cumplimiento de una cláusula firmada con CCOO en ese convenio, si los empleados estaban afiliados o se afiliaban a CCOO, no tendrían que devolver el <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/smi-ha-subido-satisfaccion-no-ha-mejorado-65-trabajadores-considera-que-cobra-poco-su-trabajo" data-vars-post-title="El salario se mantiene como fuente de insatisfacción laboral: seis de cada diez empleados consideran que cobra poco" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/smi-ha-subido-satisfaccion-no-ha-mejorado-65-trabajadores-considera-que-cobra-poco-su-trabajo">incremento salarial</a>.</p>
<p><!-- BREAK 4 --></p>
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 <a href="https://www.xataka.com/movilidad/ryanair-sonrie-espana-se-queja-union-europea-da-paso-sea-legal-cobrarnos-equipaje-mano" class="pivot-outboundlink" data-vars-post-title="En la guerra entre España y Ryanair por el equipaje de mano, la aerolínea ha encontrado un aliado inesperado: la Unión Europea "><br />
 <img alt="En la guerra entre España y Ryanair por el equipaje de mano, la aerolínea ha encontrado un aliado inesperado: la Unión Europea " width="375" height="142" src="https://i.blogs.es/9fdb9f/maleta/375_142.jpeg"><br />
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 <a href="https://www.xataka.com/movilidad/ryanair-sonrie-espana-se-queja-union-europea-da-paso-sea-legal-cobrarnos-equipaje-mano" class="desvio-taxonomy-anchor pivot-outboundlink" data-vars-post-title="En la guerra entre España y Ryanair por el equipaje de mano, la aerolínea ha encontrado un aliado inesperado: la Unión Europea ">En Xataka</a>
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<p> <a href="https://www.xataka.com/movilidad/ryanair-sonrie-espana-se-queja-union-europea-da-paso-sea-legal-cobrarnos-equipaje-mano" class="desvio-title js-desvio-title pivot-outboundlink" data-vars-post-title="En la guerra entre España y Ryanair por el equipaje de mano, la aerolínea ha encontrado un aliado inesperado: la Unión Europea ">En la guerra entre España y Ryanair por el equipaje de mano, la aerolínea ha encontrado un aliado inesperado: la Unión Europea </a>
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<p><strong>La nueva sentencia del Supremo</strong>. Los sindicatos UGT, ATR y Sitcpla, en representación de parte de la plantilla de Ryanair, presentó un recurso ante el Tribunal Supremo que ahora corrige la decisión de la Audiencia Nacional . En su sentencia se anula la cláusula pactada entre la compañía aérea y CCOO en la que se especificaba: &#8220;[… ] será de aplicación a todos los tripulantes de cabina empleados por Ryanair y afiliados a CCOO (incluyendo afiliados de CCOO durante la duración del acuerdo), siendo el acuerdo aplicable desde el mes que se afilien al sindicato&#8221;.</p>
<p><!-- BREAK 5 --></p>
<p>La sentencia del Supremo de la que se ha hecho eco el sindicato USO <a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.uso.es/el-supremo-condena-a-ryanair-y-ccoo-por-vulnerar-libertad-sindical-de-uso/">en un comunicado</a>, reconoce que la cláusula introduce un agravio de discriminación sindical, indicando que Ryanair &#8220;no puede establecer como requisito obligatorio para beneficiarse del acuerdo una condición discriminatoria, como la afiliación a un sindicato determinado&#8221;. Además, considera que &#8220;tal cláusula infringe la dimensión negativa de la libertad sindical al inducir o presionar a los trabajadores no afiliados a afiliarse para no quedar excluidos de ciertas ventajas laborales&#8221;.</p>
<p><!-- BREAK 6 --></p>
<p><strong>Ryanair no puede elegir sindicato</strong>. La sentencia dictada por el Tribunal Supremo viene a rectificar el primer pronunciamiento que hizo la Audiencia Nacional, que atribuía esta cláusula a &#8220;una decisión de política sindical, que podrá o no ser compartida, pero que entra dentro de las facultades del sindicato, de su manera de concebir la acción sindical&#8221;.</p>
<p><!-- BREAK 7 --></p>
<p>Desde USO <a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.uso.es/el-supremo-condena-a-ryanair-y-ccoo-por-vulnerar-libertad-sindical-de-uso/">celebran</a> la decisión del Supremo, asegurando que &#8220;ha triunfado la libertad sindical, al reconocerse, ya en sentencia firme y sin posibilidad de más recursos, el derecho de las personas trabajadoras a poder adherirse a un acuerdo extraestatutario firmado con un sindicato, sin tener que afiliarse a este. Esto evita la tentación de las empresas a ‘secuestrar’ a los trabajadores mediante la afiliación a un sindicato de elección patronal para reventar así la negociación colectiva y acallar a los sindicatos críticos&#8221;, se lee en su comunicado.</p>
<p><!-- BREAK 8 --></p>
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 <a href="https://www.xataka.com/movilidad/ceo-ryanair-fundo-empresa-taxis-que-solo-tenia-coche-chofer-cliente-hizo-buen-motivo" class="pivot-outboundlink" data-vars-post-title="El CEO de Ryanair fundó una empresa de taxis que solo tenía un coche, un chófer y un cliente: lo hizo por un buen motivo"><br />
 <img alt="El CEO de Ryanair fundó una empresa de taxis que solo tenía un coche, un chófer y un cliente: lo hizo por un buen motivo" width="375" height="142" src="https://i.blogs.es/7ed7c9/ryanair-taxi/375_142.jpeg"><br />
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 <a href="https://www.xataka.com/movilidad/ceo-ryanair-fundo-empresa-taxis-que-solo-tenia-coche-chofer-cliente-hizo-buen-motivo" class="desvio-taxonomy-anchor pivot-outboundlink" data-vars-post-title="El CEO de Ryanair fundó una empresa de taxis que solo tenía un coche, un chófer y un cliente: lo hizo por un buen motivo">En Xataka</a>
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<p> <a href="https://www.xataka.com/movilidad/ceo-ryanair-fundo-empresa-taxis-que-solo-tenia-coche-chofer-cliente-hizo-buen-motivo" class="desvio-title js-desvio-title pivot-outboundlink" data-vars-post-title="El CEO de Ryanair fundó una empresa de taxis que solo tenía un coche, un chófer y un cliente: lo hizo por un buen motivo">El CEO de Ryanair fundó una empresa de taxis que solo tenía un coche, un chófer y un cliente: lo hizo por un buen motivo</a>
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<p><strong>Ryanair satisfecha, pero condenada</strong>. Asimismo, en la nueva sentencia, el Alto Tribunal condena a Ryanair al pago de 7.501 euros en concepto de daños y perjuicios a los sindicatos USO y UGT por los daños morales derivados de tal vulneración de la libertad sindical.</p>
<p><!-- BREAK 9 --></p>
<p>Por su parte, la aerolínea de Michael O’Leary asegura en un comunicado enviado a la prensa que &#8220;el Tribunal Supremo español ha fallado a favor de Ryanair en relación con los acuerdos de alcance limitado negociados con CCOO para el periodo 2022-2024. El Tribunal Supremo ha desestimado las alegaciones de USO de que el acuerdo debía ser anulado y confirma que las mejoras salariales y condiciones aplicadas a la tripulación de cabina con base en España para el periodo 2022-2024 son válidas. Este ha sido otro intento más de USO de anular los aumentos salariales de nuestra tripulación de cabina española, pero ha fracasado&#8221;.</p>
<p><!-- BREAK 10 --></p>
<p>Además, la compañía añade que &#8220;nos complace que esta sentencia haya dado garantías a nuestra tripulación de cabina con base en España de que sus mejoras salariales y condiciones se mantendrán y no se verán reducidas por los continuos intentos de USO de anular los acuerdos que mejoran las condiciones laborales de la tripulación de cabina&#8221;.</p>
<p><!-- BREAK 11 --></p>
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</div>
<p><strong>Respuesta ambigua</strong>. La respuesta oficial de Ryanair no deja clara la repercusión que tendrá la nueva sentencia sobre el incremento salarial de su personal de cabina.</p>
<p><!-- BREAK 12 --></p>
<p>En el momento de publicar este artículo, la aerolínea no ha respondido a nuestras preguntas sobre si la compañía dejará de reclamar a los empleados no afiliados a CCOO el incremento salarial ya abonado o, por el contrario, pasará a reclamárselo a todos sus empleados, independientemente del sindicato al que estén afiliados. Actualizaremos esa información si la compañía nos da una respuesta.</p>
<p><!-- BREAK 13 --></p>
<p>En Xataka | <a class="text-outboundlink" href="https://www.xataka.com/movilidad/ryanair-no-quiere-pasajeros-indisciplinados-llevarles-a-juicio-les-va-a-poner-sus-propias-multas" data-vars-post-title="Ryanair cobra extras casi hasta por respirar. Ahora también cobrará un suplemento a quien se porte mal durante el vuelo" data-vars-post-url="https://www.xataka.com/movilidad/ryanair-no-quiere-pasajeros-indisciplinados-llevarles-a-juicio-les-va-a-poner-sus-propias-multas">Ryanair cobra extras casi hasta por respirar. Ahora también cobrará un suplemento a quien se porte mal durante el vuelo</a></p>
<p>Imagen | Flickr (<a rel="noopener, noreferrer" href="https://www.flickr.com/photos/somkuti/36149460083/in/photolist-X5pr4a-4UhkXt-GV5J2p-7jXLkR-aNqMEx-4xfxA5-9JmTf9-FZB6wb-8yQVLx-FZB6o5-o1ikEh-2kToo8i-2ktCcCS-2f8eqQ9-2kfng5j-4kudHu-2ksyPuw-8yU1eL-GV5HEc-FZB5WJ-FZFuuX-FZFuie-GV69WV-8yU2hw-2ksyPug-666Y3j-2k36DX6-2ksCvVi-2keHabR-2kYhzDG-7PXBUV-7Q1XdL-7Q1X97-7PXBR8-2ksCZku-2khb5Km-88vk8w-2keDmFu-2kcFse4-7uaL6L-dneaeL-cc6PQ7-faf5Pk-qzkR2-2kfng4Y-2k7xCZJ-qNk7Ar-2ggc7H-6Rj5xR-5fmVsb">Sandor Somkuti)</a></p>
<p> &#8211; <br /> La noticia<br />
 <a href="https://www.xataka.com/empresas-y-economia/ryanair-ccoo-acordaron-subir-sueldo-al-personal-cabina-supremo-ha-anulado-sindicatos-eligen-empleados?utm_source=feedburner&;utm_medium=feed&;utm_campaign=19_Jun_2025"><br />
 <em> Parecía obvio, pero el Supremo se lo ha tenido que recordar: Ryanair no puede elegir sindicato, lo eligen los empleados </em><br />
 </a><br />
 fue publicada originalmente en<br />
 <a href="https://www.xataka.com/?utm_source=feedburner&;utm_medium=feed&;utm_campaign=19_Jun_2025"><br />
 <strong> Xataka </strong><br />
 </a><br />
 por <a href="https://www.xataka.com/autor/ruben-andres?utm_source=feedburner&;utm_medium=feed&;utm_campaign=19_Jun_2025"><br />
 Rubén Andrés<br />
 </a><br />
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<p>​Tras un periplo judicial por la Audiencia Nacional en el que se anulaba el convenio colectivo que Ryanair y CCOO habían firmado para aplicar una subida salarial a los tripulantes de cabina, la aerolínea enviaba a sus empleados un requerimiento inédito: dado que el convenio colectivo se había anulado, debían devolver a la compañía la subida salarial que se les había pagado. No obstante, la petición tenía una llamativa excepción. Los empleados afiliados a CCOO (o que se afiliaran), no tendrían que devolver nada.</p>
<p>Ahora, el Tribunal Supremo ha anulado la cláusula que discriminaba a los empleados de la aerolínea permitiendo que unos se beneficien de los incrementos salariales y otros no en función de su afiliación sindical.</p>
<p>El origen del problema. En 2022, Ryanair y CCOO firmaron el I Convenio Colectivo para tripulantes de cabina que incluía una subida salarial durante los próximos tres años (hasta abril de 2025). El sindicato USO, con una representación del 22,9% de la plantilla, llevó a la Audiencia Nacional ese convenio por considerar que su mesa de negociación había dejado fuera a una cuarta parte de la plantilla. La Audiencia Nacional dictó sentencia a su favor y el convenio quedó anulado.</p>
<p>Como consecuencia, Ryanair reclamó a sus empleados la devolución de los incrementos salariales recogidos en ese acuerdo que se había anulado, con importes que en algunos casos superaban los 4.000 euros, tal y como recogía El Confidencial. La aerolínea argumentaba que, en cumplimiento de una cláusula firmada con CCOO en ese convenio, si los empleados estaban afiliados o se afiliaban a CCOO, no tendrían que devolver el incremento salarial.</p>
<p> En Xataka</p>
<p> En la guerra entre España y Ryanair por el equipaje de mano, la aerolínea ha encontrado un aliado inesperado: la Unión Europea </p>
<p>La nueva sentencia del Supremo. Los sindicatos UGT, ATR y Sitcpla, en representación de parte de la plantilla de Ryanair, presentó un recurso ante el Tribunal Supremo que ahora corrige la decisión de la Audiencia Nacional . En su sentencia se anula la cláusula pactada entre la compañía aérea y CCOO en la que se especificaba: &#8220;[… ] será de aplicación a todos los tripulantes de cabina empleados por Ryanair y afiliados a CCOO (incluyendo afiliados de CCOO durante la duración del acuerdo), siendo el acuerdo aplicable desde el mes que se afilien al sindicato&#8221;.</p>
<p>La sentencia del Supremo de la que se ha hecho eco el sindicato USO en un comunicado, reconoce que la cláusula introduce un agravio de discriminación sindical, indicando que Ryanair &#8220;no puede establecer como requisito obligatorio para beneficiarse del acuerdo una condición discriminatoria, como la afiliación a un sindicato determinado&#8221;. Además, considera que &#8220;tal cláusula infringe la dimensión negativa de la libertad sindical al inducir o presionar a los trabajadores no afiliados a afiliarse para no quedar excluidos de ciertas ventajas laborales&#8221;.</p>
<p>Ryanair no puede elegir sindicato. La sentencia dictada por el Tribunal Supremo viene a rectificar el primer pronunciamiento que hizo la Audiencia Nacional, que atribuía esta cláusula a &#8220;una decisión de política sindical, que podrá o no ser compartida, pero que entra dentro de las facultades del sindicato, de su manera de concebir la acción sindical&#8221;.</p>
<p>Desde USO celebran la decisión del Supremo, asegurando que &#8220;ha triunfado la libertad sindical, al reconocerse, ya en sentencia firme y sin posibilidad de más recursos, el derecho de las personas trabajadoras a poder adherirse a un acuerdo extraestatutario firmado con un sindicato, sin tener que afiliarse a este. Esto evita la tentación de las empresas a ‘secuestrar’ a los trabajadores mediante la afiliación a un sindicato de elección patronal para reventar así la negociación colectiva y acallar a los sindicatos críticos&#8221;, se lee en su comunicado.</p>
<p> En Xataka</p>
<p> El CEO de Ryanair fundó una empresa de taxis que solo tenía un coche, un chófer y un cliente: lo hizo por un buen motivo</p>
<p>Ryanair satisfecha, pero condenada. Asimismo, en la nueva sentencia, el Alto Tribunal condena a Ryanair al pago de 7.501 euros en concepto de daños y perjuicios a los sindicatos USO y UGT por los daños morales derivados de tal vulneración de la libertad sindical.</p>
<p>Por su parte, la aerolínea de Michael O’Leary asegura en un comunicado enviado a la prensa que &#8220;el Tribunal Supremo español ha fallado a favor de Ryanair en relación con los acuerdos de alcance limitado negociados con CCOO para el periodo 2022-2024. El Tribunal Supremo ha desestimado las alegaciones de USO de que el acuerdo debía ser anulado y confirma que las mejoras salariales y condiciones aplicadas a la tripulación de cabina con base en España para el periodo 2022-2024 son válidas. Este ha sido otro intento más de USO de anular los aumentos salariales de nuestra tripulación de cabina española, pero ha fracasado&#8221;.</p>
<p>Además, la compañía añade que &#8220;nos complace que esta sentencia haya dado garantías a nuestra tripulación de cabina con base en España de que sus mejoras salariales y condiciones se mantendrán y no se verán reducidas por los continuos intentos de USO de anular los acuerdos que mejoran las condiciones laborales de la tripulación de cabina&#8221;.</p>
<p>Respuesta ambigua. La respuesta oficial de Ryanair no deja clara la repercusión que tendrá la nueva sentencia sobre el incremento salarial de su personal de cabina.</p>
<p>En el momento de publicar este artículo, la aerolínea no ha respondido a nuestras preguntas sobre si la compañía dejará de reclamar a los empleados no afiliados a CCOO el incremento salarial ya abonado o, por el contrario, pasará a reclamárselo a todos sus empleados, independientemente del sindicato al que estén afiliados. Actualizaremos esa información si la compañía nos da una respuesta.</p>
<p>En Xataka | Ryanair cobra extras casi hasta por respirar. Ahora también cobrará un suplemento a quien se porte mal durante el vuelo</p>
<p>Imagen | Flickr (Sandor Somkuti)</p>
<p> &#8211; La noticia</p>
<p> Parecía obvio, pero el Supremo se lo ha tenido que recordar: Ryanair no puede elegir sindicato, lo eligen los empleados </p>
<p> fue publicada originalmente en</p>
<p> Xataka </p>
<p> por<br />
 Rubén Andrés</p>
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