Gobierno pide frenar orden para recontratar empleados federales  

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​El gobierno del presidente Donald Trump solicitó el lunes a la Corte Suprema que suspenda un fallo que ordena la recontratación de miles de empleados despedidos de forma masiva con el objetivo de reducir drásticamente el tamaño del gobierno federal.En una apelación de emergencia, el gobierno republicano argumentó que el juez no cuenta con la autoridad para ordenar la recontratación de los cerca de 16,000 empleados en período de prueba. El juez con sede en California determinó que los despidos no cumplen con la ley federal y exigió el envío inmediato de ofertas de reincorporación al tiempo que se desarrolla una demanda.También insta a la corte de mayoría conservadora a controlar el creciente número de jueces federales que han ralentizado la ambiciosa agenda de Trump, al menos por ahora.“Sólo esta Corte puede poner fin a la apropiación de poder entre ramas”, declaró la apelación.El sistema judicial federal del país se ha convertido en el epicentro de la resistencia a Trump, con el Congreso liderado por los republicanos en gran medida apoyando o permaneciendo en silencio, y los jueces han fallado en contra del gobierno de Trump más de tres docenas de veces tras encontrar violaciones a la ley federal.Los fallos abarcan desde cambios en la ciudadanía por nacimiento hasta el gasto federal y los derechos de las personas transgénero.La inigualable avalancha de órdenes ejecutivas de Trump parece destinada a varias citas en una Corte Suprema que él ayudó a moldear con tres nombramientos durante su primer mandato, pero hasta ahora la mayoría en la corte de nueve miembros ha tomado pasos relativamente pequeños en dos casos que han llegado a ella.La última orden apelada ante la corte superior fue una de dos emitidas el mismo día que encontraron problemas legales separados con la forma en que se llevaron a cabo los despidos de empleados en período de prueba por parte del gobierno republicano.Despidos inapropiadosEl juez federal de distrito William Alsup en San Francisco dictaminó que los despidos fueron dirigidos de manera inapropiada por la Oficina de Gestión de Personal y su director interino. Ordenó la recontratación en seis agencias: los departamentos de Asuntos de Veteranos, Agricultura, Defensa, Energía, Interior y Tesoro.La orden provino en una demanda presentada por una coalición de sindicatos y organizaciones sin fines de lucro que argumentaron que se verán afectados por la reducción de personal.Alsup, quien fue nombrado por el presidente demócrata Bill Clinton, expresó su frustración con lo que llamó el intento del gobierno de eludir las leyes y regulaciones que rigen una reducción en su fuerza laboral —lo cual está permitido— al despedir a trabajadores en período de prueba que carecen de protecciones legales.Se dijo consternado de que a los empleados se les dijera que estaban siendo despedidos por bajo rendimiento a pesar de haber recibido evaluaciones elogiosas apenas meses antes.Pero el gobierno federal dijo indicó la orden generalizada que requiere la recontratación de los empleados va más allá de la autoridad legal del juez. Los demandantes nunca tuvieron legitimación legal para demandar y no probaron que la Oficina de Gestión de Personal haya dirigido incorrectamente los despidos, argumentó el Departamento de Justicia en la apelación. RELACIONADAS Actualidad El Pentágono busca eliminar hasta 60,000 empleos civiles  

El gobierno del presidente Donald Trump solicitó el lunes a la Corte Suprema que suspenda un fallo que ordena la recontratación de miles de empleados despedidos de forma masiva con el objetivo de reducir drásticamente el tamaño del gobierno federal.

En una apelación de emergencia, el gobierno republicano argumentó que el juez no cuenta con la autoridad para ordenar la recontratación de los cerca de 16,000 empleados en período de prueba.

El juez con sede en California determinó que los despidos no cumplen con la ley federal y exigió el envío inmediato de ofertas de reincorporación al tiempo que se desarrolla una demanda.

También insta a la corte de mayoría conservadora a controlar el creciente número de jueces federales que han ralentizado la ambiciosa agenda de Trump, al menos por ahora.

“Sólo esta Corte puede poner fin a la apropiación de poder entre ramas”, declaró la apelación.

El sistema judicial federal del país se ha convertido en el epicentro de la resistencia a Trump, con el Congreso liderado por los republicanos en gran medida apoyando o permaneciendo en silencio, y los jueces han fallado en contra del gobierno de Trump más de tres docenas de veces tras encontrar violaciones a la ley federal.

Los fallos abarcan desde cambios en la ciudadanía por nacimiento hasta el gasto federal y los derechos de las personas transgénero.

La inigualable avalancha de órdenes ejecutivas de Trump parece destinada a varias citas en una Corte Suprema que él ayudó a moldear con tres nombramientos durante su primer mandato, pero hasta ahora la mayoría en la corte de nueve miembros ha tomado pasos relativamente pequeños en dos casos que han llegado a ella.

La última orden apelada ante la corte superior fue una de dos emitidas el mismo día que encontraron problemas legales separados con la forma en que se llevaron a cabo los despidos de empleados en período de prueba por parte del gobierno republicano.

El juez federal de distrito William Alsup en San Francisco dictaminó que los despidos fueron dirigidos de manera inapropiada por la Oficina de Gestión de Personal y su director interino. Ordenó la recontratación en seis agencias: los departamentos de Asuntos de Veteranos, Agricultura, Defensa, Energía, Interior y Tesoro.

La orden provino en una demanda presentada por una coalición de sindicatos y organizaciones sin fines de lucro que argumentaron que se verán afectados por la reducción de personal.

Alsup, quien fue nombrado por el presidente demócrata Bill Clinton, expresó su frustración con lo que llamó el intento del gobierno de eludir las leyes y regulaciones que rigen una reducción en su fuerza laboral —lo cual está permitido— al despedir a trabajadores en período de prueba que carecen de protecciones legales.

Se dijo consternado de que a los empleados se les dijera que estaban siendo despedidos por bajo rendimiento a pesar de haber recibido evaluaciones elogiosas apenas meses antes.

Pero el gobierno federal dijo indicó la orden generalizada que requiere la recontratación de los empleados va más allá de la autoridad legal del juez.

Los demandantes nunca tuvieron legitimación legal para demandar y no probaron que la Oficina de Gestión de Personal haya dirigido incorrectamente los despidos, argumentó el Departamento de Justicia en la apelación.

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