Empleados administrativos de la salud piden aumento salarial

Los empleados administrativos del sector salud pidieron este jueves a las autoridades del Servicio Nacional de Salud (SNS) un aumento salarial, tras cuatro años de quedarse fuera de las rondas de negociaciones que sí han impactado al personal de asistencia directa a los usuarios como médicos, enfermeras y técnicos de salud.

El 75 % de los 27,130 empleados fijos registrados en el SNS a noviembre del año pasado y que brindan asistencia indirecta en el sector –como porteros, facturadores, secretarios, conserjes, camilleros y personal administrativo de los hospitales y centros de salud a nivel nacional– gana menos de 18,000 pesos.

En tanto, el 30 % de ese personal gana menos de 10,000 pesos. El promedio salarial de todos los empleados es de 12,100 pesos, de acuerdo a un estudio presentado por miembros de la Federación Nacional de Mujeres Trabajadoras (Fenamutra).

“Díganme, qué hace un camillero con 10,000 pesos”, lamentó Héctor Ferreras, encargado de comunicaciones de la Federación, quien presentó el estudio frente a medios de comunicación y asistentes durante un evento realizado para visibilizar lo que consideraron una paga desigual en comparación con el personal médico.

La secretaria general de Fenamutra, María Cornelia Valdez, recordó que este monto es aún más ínfimo luego de que les descuentan los impuestos.

“Ellos pagan 10,000 pesos, pero nunca llegan a eso. A su casa lo que llevan son 8,000 pesos o 7,000 pesos”, enfatizó, agregando que también hay muchos empleados administrativos ya jubilados que siguen sin recibir su pensión.

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Propuestas de aumento salarial

En el estudio, realizado por el economista Eduard del Villar, se plantean cinco escenarios para lograr un aumento salarial justo para los empleados que no visten de bata blanca:

• El primer escenario plantea un aumento del salario de 10,000 a 20,000 pesos a los empleados de asistencia indirecta del servicio de salud que menos cobran, lo que implicaría un aumento de 5.13 % sobre la nómina total de salud del SNS. Esto mejoraría las condiciones salariales de 24,773 personas, aunque no cerraría por completo la brecha salarial existente
• El segundo escenario propone un aumento salarial de 20,000 pesos para los empleados administrativos con bajas compensación salarial, e incluye al personal de salud de asistencia directa de los salarios más bajos. Esto implicaría un costo adicional de 5.18 % de la nómina del SNS pero tendría un beneficio a 25,035 personas.
• El tercer escenario sugiere un aumento de 15,000 pesos del salario mínimo mensual a los empleados de asistencia indirecta, y un ajuste por inflación de 24.49 % a los empleados que ganen entre 15,000 a 25,000 pesos. Este escenario, de acuerdo al estudio, “lograría un equilibrio entre sostenibilidad y equidad”, impactando a 25,518 personas y con un aumento moderado, de 2.93 %.
• El cuarto escenario indica un ajuste salarial “más drástico” para reducir radicalmente la desigualdad entre los trabajadores administrativos del personal de atención directa: incrementar un 50 % a los trabajadores que ganen igual o menos de 15,000 pesos, más un ajuste de inflación de 24.95 % para quienes ganan entre 15,000 y 25,000 pesos. Esto, por igual, beneficiaría a 25,518 personas, pero representa un mayor costo para el SNS.
• El último escenario estima un aumento del salario mínimo a 20,000 pesos y un ajuste por inflación al resto de trabajadores que ganan por encima de ese monto, representando un aumento de 5.96 % del total de la nómina del SNS, lo que beneficiaría a todos los trabajadores.

Exigir el aumento

Valdez explicó que los sindicatos que albergan al personal administrativo de la salud tienen la intención de presentar el estudio al ministro de Salud Pública, Víctor Atallah, y a las autoridades del SNS, para poder lograr un acuerdo.

«Tenemos un plan B: paralizar los hospitales, si no nos responden», zanjó Valdez.

 Los empleados administrativos del sector salud pidieron este jueves a las autoridades del Servicio Nacional de Salud (SNS) un aumento salarial, tras cuatro años de quedarse fuera de las rondas de negociaciones que sí han impactado al personal de asistencia directa a los usuarios como médicos, enfermeras y técnicos de salud.El 75 % de los 27,130 empleados fijos registrados en el SNS a noviembre del año pasado y que brindan asistencia indirecta en el sector –como porteros, facturadores, secretarios, conserjes, camilleros y personal administrativo de los hospitales y centros de salud a nivel nacional– gana menos de 18,000 pesos.En tanto, el 30 % de ese personal gana menos de 10,000 pesos. El promedio salarial de todos los empleados es de 12,100 pesos, de acuerdo a un estudio presentado por miembros de la Federación Nacional de Mujeres Trabajadoras (Fenamutra).“Díganme, qué hace un camillero con 10,000 pesos”, lamentó Héctor Ferreras, encargado de comunicaciones de la Federación, quien presentó el estudio frente a medios de comunicación y asistentes durante un evento realizado para visibilizar lo que consideraron una paga desigual en comparación con el personal médico.La secretaria general de Fenamutra, María Cornelia Valdez, recordó que este monto es aún más ínfimo luego de que les descuentan los impuestos. “Ellos pagan 10,000 pesos, pero nunca llegan a eso. A su casa lo que llevan son 8,000 pesos o 7,000 pesos”, enfatizó, agregando que también hay muchos empleados administrativos ya jubilados que siguen sin recibir su pensión. RELACIONADAS Salud Colegio Médico Dominicano marchará el 13 de marzo en reclamo de aumento salarial a los pensionados Propuestas de aumento salarialEn el estudio, realizado por el economista Eduard del Villar, se plantean cinco escenarios para lograr un aumento salarial justo para los empleados que no visten de bata blanca: El primer escenario plantea un aumento del salario de 10,000 a 20,000 pesos a los empleados de asistencia indirecta del servicio de salud que menos cobran, lo que implicaría un aumento de 5.13 % sobre la nómina total de salud del SNS. Esto mejoraría las condiciones salariales de 24,773 personas, aunque no cerraría por completo la brecha salarial existente El segundo escenario propone un aumento salarial de 20,000 pesos para los empleados administrativos con bajas compensación salarial, e incluye al personal de salud de asistencia directa de los salarios más bajos. Esto implicaría un costo adicional de 5.18 % de la nómina del SNS pero tendría un beneficio a 25,035 personas. El tercer escenario sugiere un aumento de 15,000 pesos del salario mínimo mensual a los empleados de asistencia indirecta, y un ajuste por inflación de 24.49 % a los empleados que ganen entre 15,000 a 25,000 pesos. Este escenario, de acuerdo al estudio, “lograría un equilibrio entre sostenibilidad y equidad”, impactando a 25,518 personas y con un aumento moderado, de 2.93 %. El cuarto escenario indica un ajuste salarial “más drástico” para reducir radicalmente la desigualdad entre los trabajadores administrativos del personal de atención directa: incrementar un 50 % a los trabajadores que ganen igual o menos de 15,000 pesos, más un ajuste de inflación de 24.95 % para quienes ganan entre 15,000 y 25,000 pesos. Esto, por igual, beneficiaría a 25,518 personas, pero representa un mayor costo para el SNS. El último escenario estima un aumento del salario mínimo a 20,000 pesos y un ajuste por inflación al resto de trabajadores que ganan por encima de ese monto, representando un aumento de 5.96 % del total de la nómina del SNS, lo que beneficiaría a todos los trabajadores.Exigir el aumentoValdez explicó que los sindicatos que albergan al personal administrativo de la salud tienen la intención de presentar el estudio al ministro de Salud Pública, Víctor Atallah, y a las autoridades del SNS, para poder lograr un acuerdo.»Tenemos un plan B: paralizar los hospitales, si no nos responden», zanjó Valdez. Leer más Médicos pensionados exigen respuesta sobre ajuste salarial solicitado ¿Cómo quedarán los salarios mínimos a partir de 1 abril de 2025? Economía, Empleo, Irmgard De la Cruz, Santo Domingo, Aumento salarial, sector salud, Fenamutra