Empresarios fijan posición aumento salario mínimo no sectorizado

EL NUEVO DIARIO, SANTO DOMINGO.- Luego de la decisión tomada por el Comité Nacional de Salarios (CNS) sobre el aumento salarial al sector privado no sectorizado de un 20 %, las autoridades empresariales quienes habían propuesto un 10% al respecto, afirmaron que aspiran a que, en las próximas sesiones que tengan con CNS, se utilice una normativa donde se garantice que las decisiones de este último sean equilibradas en base al análisis de indicadores fácticos y que el Gobierno dominicano actúe bajo un rol de mediador imparcial.

“Seguiremos abogando por la institucionalidad y modernización del CNS. Aspiramos a que, en las próximas sesiones del mismo, utilicemos una normativa reformada, a los fines de garantizar que sus decisiones sean equilibradas, y se produzcan sobre la base de discusiones objetivas, basadas en el análisis de indicadores fácticos como los que hemos venido presentando. En este espacio, esperamos un rol de mediador imparcial y facilitador de nuestro Gobierno, propiciando las condiciones para la correcta deliberación entre las partes”, expresó el sector empresarial.

Los representantes de los empleados, compuesto por el Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD), la Organización Nacional de Empresas Comerciales (ONEC) y la Confederación Dominicana de la Pequeña y Mediana Empresa (Codopyme), a través de un comunicado, agregaron además que,  “las empresas reiteran su compromiso con su activo más importante, que son sus colaboradores. En esta ocasión, la posición del sector privado ha contribuido a que se produzca un ajuste que triplica la inflación acumulada en el período”.

Empresarios dicen cesantía resta competitividad

Por otra parte, los representantes del sector empleador, expresaron que la actual censatía laboral es una retranca al momento de abordar temas como el salario y resta competitividad.

Tras referirse sobre un estudio en torno a la informalidad existente en la República Dominicana, publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 2024, que señala que los altos costos tributarios y administrativos asociados al estatus formal, junto con las complejas regulaciones del salario mínimo y los costos laborales no salariales son factores clave que empujan a las empresas a operar de manera informal, manifestaron que “se hace inminente e impostergable una verdadera actualización del Código Laboral, para que, de manera integral, permita reducir las altísimas cargas laborales y mitigar el impacto negativo de las mismas. De manera específica, insistimos en la adecuación del modelo actual de cesantía, que no solo resta competitividad, sino que se convierte en una retranca al momento de abordar temas como el salario”.

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